מבוא

מערכות מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) הם חיוניות לארגונים מודרניים המחפשים ליישם את תהליכי האנשים שלהם ולשפר את היעילות שלהם. Sesame HR ו-Deel הם שני כלים פופולריים של HRIS המציעים תכונות ייחודיות ויכולות המותאמות למגוון נושאים בניהול משאבי אנוש.

​

Sesame HR מיועדת לדיגיטציה ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש רגילים, עוזרת לחברות לחסוך בזמן ובמשאבים יקרים. זה יתרון במיוחד למנהלי משאבי אנוש, מנהלים ומנהלים המעוניינים להתמקד בשיפור חוויות העובדים במקום להיבות במשימות מנהליות.

​

מצד שני, Deel מפשטת את ניהול השטר פרס, מאפשרת לארגונים להעסיק יוצרי דעת ברחבי העולם. היא מבטיחה תאימות עם חוקי עבודה מקומיים דרך אופן הפעלת קבלן עצמאי ומעסיק של הרשות (EOR), מספקת עיבוד תשלומים בקלות, ומציעה תמיכה 24/7. Deel נבנתה לעבודה בסביבת העבודה המופצת והמודרנית.

​

הבחירה בכלי HRIS הנכון היא מרכזית למקסום היעילות והיעילות של פעולות המשאבי האנוש שלך. ההשוואה הזו תעמוד בעומק בתכונות, הדמיונים, ההבדלים והיתרונות הייחודיים של Sesame HR ו- Deel לעזור לך לקבוע את התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

​

סקירה של Sesame HR

תכונות מרכזיות

Sesame HR עוקבת אחר גישה מקיפה לדיגיטציה של ניהול משאבי אנוש. הנה כמה מתכונותיה המרכזיות:

​

• ניהול עובדים: מעקב אחר מידע עובדים, ביצועיות ונוכחות בפלטפורמה מרכזית אחת.
• זמן ונוכחות: למעקב אחר שעות העבודה, לנהל בקשות לחופשה ולאוטומציה של אישורי צ'ק-אין.
• סקירות ביצועים: לבצע באופן קבוע בדרכי ביצוע ללא תקנות מותאמות אישית.
• ניהול מסמכים: לאחסן בצורה מאובטחת ולנהל מסמכי משאבי אנוש חשובים וקבצי עובדים.
• טיפול בהכשרה: תהליכי התחלה מקומסים כדי לוודא שגיוסים חדשים יהיו במהירות.
• דיווחים ונתונים ניתוחיים: לקבל ראיונות עם דוחות מפורטים על מטריקות משאבי אנוש שונות.

​

סקירה של Deel

תכונות מרכזיות

Deel מציע אוסף של תכונות שמיועדות לניהול שטר פרס ותקינות בצורה רקיעית על גלובלית. התכונות המרכזיות כוללות:

​

• ניהול שכר עולמי: לנהל את שכר העובדים והקבלנים במעל 150 מדינות.
• הבטחת תקינות: לייצר חוזים המחייבים מבחינת החוקים המקומיים.
• אפשרויות תשלום גמישות: לספק שיטות תשלום מרובות לעובדים, כולל מטבע קריפטוגרפי.
• ניהול הוצאות: לפשט את העיבוד של הוצאות והחזרי עובדים.
• תמיכת לקוחות 24/7: לגשת לתמיכה בכל שעות היממה כדי לפתור בעיות ולענות על שאלות.
• דווחים מתקדמים: דוחות פיננסיים ותפעוליים מפורטים כדי לעקוב אחר הוצאות שכר ותקינות.

​

דמיונות

שני Sesame HR ו-Deel משמשים ככלים HRIS עם המטרה המשותפת לייעול פעולות המשאבי האנוש שלהם. הם שותפים למספר דמיונות:

​

• אוטומציה: שני הכלים מאפשרים אוטומציה שונה של תהליכי מקרקע, משפרים ביצועיות וממעיטים בעבודה ידנית.
• דווחים: כל אחד מציע יכולות דווח חזקות, מספק ראיונות למטריקות משאבי אנוש ונתונים פיננסיים.
• ניהול מידע עובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות אחסון מרכזי וניהול של מידע עובדים.
• הכנת קודם הכנסה: תהליכי התחלה מקומסים כדי לסייע לגיוסים חדשים להתאים מהר.
• יכולות אינטגרציה: פריטים שלישיים ניתן להשתמש בהם יחד כדי ליצור זרימת עבודה של משאבי אנוש ללא הפסקות.

​

הבדלים

בעוד ששני Sesame HR ו-Deel שם נתיבים לפשטת תהלי המשאבים האנושיים, הם נפרדים באופן משמעותי בפוקוס וכישורים מיוחדים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• מוקד יסודי: Sesame HR מתמקדת בניהול משאבי אנוש פנימי, כולל מעקב אחר זמנים, ניהול ביצועים והתמעות עובדים. Deel, מצד שני, מתמחה בניהול שטר פרס גלובלי ותקינות.
• ניהול תקינות: Deel מתברכת ביצירת חוזים תואמי חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות. תכונות התקינות של Sesame HR הן כלליות יותר, מתמקדות במדיניות פנימית.
• טיפול בתשלום: Deel מציעה פונקציות שכר מתקדמות ואפשרויות תשלום גמישות, כולל מספר תקני וגמיש עבור כוח עבודה גלובלי. Sesame HR לא מספקת פונקציות שטר פרס.
• \תמיכה לקוחות\: Deel מציעת תמיכה 24/7 ללקוחות, שניתן לקרוא לה קריטית לחברות הפועלות באזורים זמניים שונים. התמיכה של Sesame HR נוטה לעקוב אחר שעות עבודה עסקיות סטנדרטיות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

\יתרונות\:

• תכונות ניהול משאבי אנוש שלמות המיועדות לפעולות הפנימיות.
• מעקב מתקדם אחר זמן ונוכחות.
• ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט קל.
• דיווח מפורט וניתוחים עבור מדדי משאבי אנוש.
• תהליכי ההתחלה מתוחלקים לשורות כדי לשפר את חוויית השכר חדשים.

​

\חסרונות\:

• חוסר תכונות מתקדמות לניהול שכר.
• עשוי שלא להיות אידיאלי עבור חברות עם נוכחות גלובלית משמעותית.
• תמיכה בלקוחות מוגבלת לשעות עסקים.

​

דיל

\יתרונות\:

• מצוין לניהול קופות גלובלי והתאמה לתקנות.
• חוזי כוח אדם מחייבים המותאמים למעל 150 מדינות.
• אפשרויות תשלום גמישות, כולל מטבע קריפטוגרפי.
• תמיכת לקוחות 24/7.
• דיווחים מתקדמים על נתונים פיננסיים והתאמה.

​

\חסרונות\:

• תכונות מנהל HR מוגבלות מעבר לשכר והתאמה.
• עשוי להיות יתר מידי עבור ארגונים שלא זקוקים בשירותי שכר גלובלי מורחבים.
• מעגל למידה גבוה יותר עקב תכונות מומחית.

​

מקרים שימוש

Sesame HR

Sesame HR מתאים ביותר ל:

• חברות בינוניות וקטנות המעוניינות לפשט את תהליכי ה-RH הפנימיים שלהן.
• ארגונים שממוקדים בשיפור מעורבות עובדים וניהול ביצועים.
• מנהלי HR שזקוקים למעקב זמן ונוכחות חזק ללא מורכבות שכר בינלאומית.

​

דיל

דיל מתאים ל:

• חברות שמעסיקות כוח עבודה גלובלי, הזקוקות לניהול שכר תואם במדינות מרובות.
• ארגונים שרוצים לספק אפשרויות תשלום גמישות לעובדיהם, כולל מטבעות דיגיטליים.
• מחלקות HR שדורשות תמיכה מעבר לשעות העבודה עקב אזורי זמן שונים ובעיות דחופות בשכר.

\"\"

סיכום

לסיכום, שני Sesame HR ו- Deel מציעים פתרונות HRIS יקרים, אך נקודות התוקף שלהם מותאמות לצרכים ארגוניים שונים. Sesame HR הוא בחירה מצוינת לחברות שמחפשות כלי שיפר את פעילויות ה-RH הפנימיות, מתמקד בניהול עובד, מעקב אחר ביצועים וזמן נוכחות. מפשט משימות רגילות של RH, מאפשר למנהלי RH להתמקד ביוזמות אסטרטגיות יותר.

​

מצד שני, Deel הוא פלטפורמת מומחית המיועדת לטיפול בקושי השכר וההתאמה הגלובליים. זה מועיל במיוחד לארגונים עם כוח עבודה מפוזר, המבטיח תיקיף של חוקי העבודה המקומיים ומציע אפשרויות תשלום גמישות. התמיכה של Deel בשעון 24/7 ויכולות דיווח מתקדמות הופכות אותה לפתרון חזק לחברות עכשוויות הפועלות באופן גלובלי.

​

ארגונים צריכים לשקול את דרישותיהם הספציפיות, כמו הצורך בעמידה בתקני התאמה גלובליים, ניהול שכר והרמת היתרונות הרצויים של פעילויות HR, כדי לבחור את הכלי שמתאים ביותר למטרות האסטרטגיות שלהם. אם העיקרון שלך הוא לשפר תהליכי HR פנימיים ומעורבות, אז Sesame HR היא הדרך ללכת. מצד שני, אם לנהל כוח עבודה גלובלי עם שכר גורם הוא העדיפות שלך, Deel מתבלט כבחירת האופטימלית.