Вступ

Інформаційні системи з управління людськими ресурсами (HRIS) є вирішальними для сучасних організацій, що прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси та підвищити ефективність. Sesame HR та Deel - два популярні інструменти управління ІТ-кадром, що пропонують унікальні функції та можливості, призначені для різних аспектів управління ІТ-кадром.

​

Sesame HR спроектований для цифровізації та автоматизації рутинних процесів у галузі людських ресурсів, що допомагає компаніям зекономити цінний час та ресурси. Це особливо корисно для керівників з питань персоналу, керівників та менеджерів, які бажають зосередитися на покращенні досвіду співробітників, а не затримуватися на адміністративних завданнях.

​

З іншого боку, Deel спрощує управління заробітною платою, дозволяючи організаціям наймати таланти глобально. Це забезпечує відповідність з місцевими трудовими законами завдяки своєї моделі незалежного підрядника та роботодавця-замовника (EOR), забезпечує безперервну обробку платежів та надає цілодобову підтримку. Deel призначений для сучасної розподіленої робочої сили.

​

Вибір правильного інструменту управління ІТ-кадром є важливим для максимізації ефективності та результативності операцій у галузі ваших HR-процесів. Ця порівняльна таблиця допоможе заглибитися у функції, схожості, відмінності та унікальні переваги Sesame HR та Deel, щоб визначити найкраще рішення для потреб вашої організації.

​

Огляд Sesame HR

Ключові функції

Sesame HR вирізняється своїм комплексним підходом до цифровизації управління людськими ресурсами. Ось деякі з його ключових функцій:

​

• Управління працівниками: Слідкуйте за інформацією про працівників, їх результатами та відвідуваністю в єдиній централізованій платформі.
• Час та відвідуваність: Моніторинг робочих годин, управління запитами на відпустку та автоматизація схвалення табельного звіту.
• Огляди продуктивності: Проведення регулярних оцінок продуктивності за допомогою настроюваних шаблонів оцінки.
• Управління документами: Безпечне зберігання та управління важливими документами HR та файлами працівників.
• Вступ до роботи: Стримані процеси вступу на роботу для того, щоб нові найманці швидко набули обертів.
• Звіти та аналітика: Отримуйте прогнози з детальними звітами по різним метрикам HR.

​

Огляд Deel

Ключові функції

Deel пропонує набір функцій, призначених для безшовного управління заробітною платою та відповідності з локальними законами на глобальному рівні. Ключові функції включають:

​

• Глобальне управління заробітною платою: Управління заробітною платою для працівників та підрядників у понад 150 країнах.
• Гарантія дотримання вимог: Генерування юридично обов’язкових контрактів, які відповідають місцевим законам про працю.
• Гнучкі варіанти оплати: Пропонування декількох способів оплати працівникам, включаючи криптовалюту.
• Управління витратами: Спрощення обробки витрат на працівників та відшкодування витрат.
• Клієнтська підтримка 24/7: Доступ до цілодобової підтримки для вирішення проблем та відповіді на питання.
• Розширена звітність: Докладні фінансові та операційні звіти для відстеження витрат на заробітну плату та дотримання вимог.

​

Схожості

Як Sesame HR, так і Deel служать як інструменти управління ІТ-кадром з спільною метою оптимізації операцій у галузі ІТ-кадром. Вони мають кілька схожостей:

​

• Автоматизація: Обидва інструменти автоматизують різні процеси управління персоналом, підвищуючи ефективність та зменшуючи ручну роботу.
• Звітність: Кожен пропонує розширені можливості звітності, надаючи інформацію про метрики HR та фінансові дані.
• Управління інформацією про працівників: Обидва платформи дозволяють централізоване зберігання та управління інформацією про працівників.
• Вступ до роботи: Стримані процеси вступу на роботу допоможуть новим працівникам швидко адаптуватися.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти інтегруються з іншим програмним забезпеченням для створення безшовних робочих процесів управління персоналом.

​

Відмінності

Хоча як Sesame HR, так і Deel прагнуть спростити процеси управління ІТ-кадром, вони значно відрізняються за своїм фокусом та спеціалізованими функціями:

\

• Основна спрямованість: Sesame HR фокусується на внутрішньому управлінні персоналом, включаючи відстеження часу, управління продуктивністю та залученням працівників. Deel спеціалізується на глобальному управлінні заробітною платою та відповідності.
• Управління дотриманням вимог: Deel відзначається генерацією контрактів, які відповідають місцевим законам про працю в понад 150 країнах. Функції дотримання вимог Sesame HR більш загальні, спрямовані на внутрішні політики.
• Обробка платежів: Deel пропонує розширені функціональні можливості заробітної плати та гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту, спеціально для глобальної робочої сили. Sesame HR не надає функціоналу оплати праці.
• \ Підтримка Sesame HR зазвичай слідує стандартному робочому графіку.

​

Переваги та недоліки

Sesame HR

\

• Комплексні функції управління ІТ-кадром, призначені для внутрішніх операцій.
• Розширене відстеження часу та присутності.
• Користувацький інтерфейс з простою навігацією.
• Детальна звітність та аналітика для метрик у галузі HR.
• Оптимізовані процеси оформлення на роботу для покращення досвіду нових наймів.

​

\

• Не вистачає високорозвинутих функцій управління зарплатнею.
• Може бути не ідеальним для компаній з значною глобальною присутністю.
• Підтримка клієнтів обмежена робочим часом.

\

Діл

\

• Відмінно підходить для управління глобальною зарплатнею та дотриманням вимог.
• Юридично зобов’язуючі контракти, складені для понад 150 країн.
• Гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту.
• Підтримка клієнтів цілодобово.
• Розширене звітування про фінансові дані та відповідність.

\

\

• Обмежені функції управління персоналом поза зарплатнею та відповідністю.
• Може бути занадто спеціалізованим для організацій, які не потребують широких глобальних послуг зарплатні.
• Вища крива навчання через спеціалізовані функції.

\

Використання випадків

Sesame HR

Sesame HR найбільше підходить для:

• Компаній малого і середнього розміру, які хочуть оптимізувати внутрішні процеси управління персоналом.
• Організацій, які зосереджуються на покращенні залучення співробітників та управлінні результативністю.
• Менеджерів з підрозділу персоналу, які потребують надійного відстеження часу та відвідувань без складнощів міжнародної зарплатні.

\

Діл

Діл ідеальний для:

• Компаній, які працюють з глобальним персоналом та потребують управління зарплатнею відповідно до вимог кількох країн.
• Організацій, які хочуть пропонувати гнучкі варіанти оплати своїм працівникам, включаючи цифрові валюти.
• Відділи кадрів, які потребують цілодобової підтримки через різницю у часових поясах та невідкладні проблеми зарплати.

-

Висновок

Загальне висновок, як Sesame HR, так і Діл пропонують цінні рішення в галузі HRIS, але їхні сильні сторони відповідають різним організаційним потребам. Sesame HR - відмінний вибір для компаній, що шукають комплексний інструмент для управління внутрішніми операціями у сфері персоналу, акцентуючи увагу на управлінні працівниками, відстеженні результативності та контролі часу. З іншого боку, Діл - це спеціалізована платформа, розроблена для вирішення складнощів глобального управління зарплатою та дотримання вимог.

\

З іншого боку, Deel - це спеціалізована платформа, розроблена для вирішення складнощів глобальної заробітної плати та відповідності. Вона особливо корисна для організацій з розпорошеною робочою силою, забезпечуючи дотримання місцевих законів про працю та пропонуючи гнучкі методи оплати. Підтримка Deel 24/7 та продвинуті можливості звітності роблять його надійним рішенням для сучасних компаній, які працюють у всьому світі.

\

Організації повинні враховувати їхні конкретні вимоги, такі як потреба у глобальному відповідності, управління зарплатнею та бажаний обсяг функцій управління персоналом, щоб обрати інструмент, який найкраще відповідає їх стратегічним цілям. Якщо ви акцентуєте увагу на покращенні внутрішніх процесів у сфері персоналу та залученню співробітників, Sesame HR - це варіант. Однак, якщо керівництво глобальною робочою силою та відповідальність за дотриманням заробітної плати важливі для вас, Діл виділяється як оптимальний вибір.