Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), HR süreçlerini optimize etmeyi ve verimliliği artırmayı hedefleyen modern organizasyonlar için hayati öneme sahiptir. Sesame HR ve Deel, farklı HR yönetimi yönlerine özgü benzersiz özellikler ve yetenekler sunan iki popüler HRIS aracıdır.

​

Sesame HR, rutin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek ve otomatik hale getirmek amacıyla tasarlanmıştır, böylece şirketler değerli zaman ve kaynaklarını tasarruf ederler. Özellikle insan kaynakları yöneticileri, yöneticiler ve yöneticiler için tasarlanmış olup, idari görevlerle uğraşmaktansa çalışan deneyimlerini iyileştirmeye odaklanmak isteyen kullanıcılara büyük fayda sağlar.

​

Deel, diğer yandan, ödeme yönetimini basitleştirir ve organizasyonlara global yetenekleri işe alma imkanı sağlar. Yerel çalışma yasalarına bağlılığı bağımsız yüklenici ve Gerçek İşveren (EOR) modeli aracılığıyla sağlar, sorunsuz ödeme işlemleri sağlar ve 7/24 destek sunar. Deel, modern, dağıtılmış iş gücü için tasarlanmıştır.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, HR operasyonlarınızın verimliliğini ve etkinliğini maksimize etmek için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, bir organizasyonun ihtiyaçları için en uygun olanı belirlemek amacıyla Sesame HR ve Deel'in özellikleri, benzerlikleri, farklılıkları ve benzersiz faydalarına derinlemesine bir bakış sunacak.

​

Sesame HR Genel Bakışı

Ana Özellikler

Sesame HR, insan kaynakları yönetimini dijitalleştirmeye yönelik kapsamlı bir yaklaşımıyla öne çıkar. İşte bazı temel özellikleri:

​

• Personel Yönetimi: Personel bilgilerini, performansı ve devamı, merkezi bir platformda takip edin.
• Zaman ve Devam: Çalışma saatlerini izleyin, izin taleplerini yönetin ve zaman tablosu onaylarını otomatikleştirin.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir değerlendirme şablonları ile düzenli performans değerlendirmeleri yapın.
• Belge Yönetimi: Önemli HR belgelerini ve personel dosyalarını güvenli şekilde saklayın ve yönetin.
• Onboarding: Yeni işe alımların hızlı bir şekilde çalışmaya başlamasını sağlamak için optimize edilmiş bir onboarding süreci.
• Raporlama ve Analiz: Çeşitli HR metrikleri üzerine detaylı raporlar ile içgörüler elde edin.

​

Deel Genel Bakışı

Ana Özellikler

Deel, küresel ölçekte maaş ve uyumluluğu sorunsuz yönetmek için tasarlanmış bir dizi özellik sunar. Temel özellikler şunları içerir:

​

• Global Payroll Yönetimi: 150'den fazla ülkedeki çalışanlar ve yükleniciler için maaşları işleyin.
• Uyum Güvencesi: Yerel iş yasalarına uygun olarak yasal bağlayıcı sözleşmeler oluşturun.
• Esnek Ödeme Seçenekleri: Çalışanlara, kripto para birimi de dahil olmak üzere çeşitli ödeme yöntemleri sunun.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini ve geri ödemeleri işlemeyi basitleştirin.
• 7/24 Müşteri Desteği: Sorunları çözmek ve soruları yanıtlamak için günün her saatinde destek alın.
• Gelişmiş Raporlama: Maaş giderlerini ve uyumu takip etmek için detaylı finansal ve operasyonel raporlar.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve Deel, HR operasyonlarını optimize etme ortak hedefine sahip HRIS araçları olarak hizmet vermektedir. Birçok benzerliği paylaşırlar:

​

• Otomasyon: Her iki araç da çeşitli HR süreçlerini otomatikleştirerek verimliliği artırır ve manuel çalışmayı azaltır.
• Raporlama: Hem güçlü raporlama yetenekleri sunar, hem de HR metrikleri ve finansal verilere içgörü sağlar.
• Personel Bilgi Yönetimi: Her iki platform da personel bilgilerinin merkezi depolanmasına ve yönetilmesine olanak tanır.
• Onboarding: Yeni işe alımların hızlı bir şekilde uyum sağlamasına yardımcı olacak optimize edilmiş onboarding süreçleri.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da diğer yazılımlarla entegre olup sorunsuz bir HR iş akışı oluşturur.

​

Farklar

Sesame HR ve Deel her ikisi de HR süreçlerini basitleştirmeyi amaçlasa da, odaklanma ve uzmanlaşmış özellikler konusunda önemli farklılıklar gösterirler:

​

• Temel Odak: Sesame HR iç HR yönetimi, zaman takibi, performans yönetimi ve çalışan katılımına odaklanır. Deel, ancak, global maaş yönetimi ve uyumluluğuna uzmanlaşmıştır.
• Uyum Yönetimi: Deel, 150'den fazla ülkede yerel iş yasalarına uygun sözleşmeler oluşturmada uzmanlaşmıştır. Sesame HR'ın uyumluluk özellikleri daha geneldir, iç politikalara odaklanmıştır.
• Ödeme İşleme: Deel, küresel bir işgücü için özelleştirilmiş kripto para birimi de dahil olmak üzere gelişmiş maaş işlevselliği ve esnek ödeme seçenekleri sunar. Sesame HR, maaş işlevleri sağlamaz.
• Müşteri Destek: Deel, farklı saat dilimlerinde faaliyet gösteren şirketler için kritik olabilen 7/24 müşteri desteği sunmaktadır. Sesame HR'nin destek hizmeti genellikle standart iş saatlerini takip etmektedir.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artıları:

• İç operasyonlar için uyarlanmış kapsamlı HR yönetimi özellikleri.
• Gelişmiş zaman ve devamsızlık izleme.
• Kolay gezinmeyle kullanıcı dostu arayüz.
• İnsan kaynakları metrikleri için detaylı raporlama ve analizler.
• Yeni işe alım deneyimini iyileştirmek için basitleştirilmiş onboarding süreçleri.

​

Eksileri:

• Gelişmiş maaş yönetimi özelliklerinden yoksun.
• Önemli bir küresel varlık bulunduran şirketler için ideal olmayabilir.
• Müşteri desteği iş saatleriyle sınırlıdır.

​

Deel

Artıları:

• Küresel maaş ve uyum yönetimi için mükemmel.
• 150'den fazla ülke için özelleştirilmiş yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler.
• Kripto para da dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri.
• 7/24 müşteri desteği.
• Finansal veri ve uyum raporlarında ileri düzeyde.

​

Eksileri:

• Maaş ve uyumluluk ötesinde sınırlı İK yönetimi özellikleri.
• Geniş kapsamlı küresel maaş hizmetlerine ihtiyaç duymayan kuruluşlar için fazla niş olabilir.
• Uzmanlaşmış özelliklerden dolayı daha yüksek öğrenme eğrisi.

​

Kullanım Alanları

Susam HR

Susam HR en uygun olanıdır:

• İç İK süreçlerini hızlandırmak isteyen küçük ve orta ölçekli şirketler.
• Çalışan katılımını ve performans yönetimini artırmayı hedefleyen organizasyonlar.
• Karmaşık uluslararası maaş yönetimi gerektirmeden sağlam zaman ve devam izleme gereksinimi duyan İK yöneticileri.

​

Deel

Deel şunlar için idealdir:

• Çoklu ülkelerde maaş uyumluluğunu yönetmeye ihtiyaç duyan küresel işgücü istihdam eden şirketler.
• Çalışanlarına kripto para da dahil olmak üzere esnek ödeme seçenekleri sunmayı amaçlayan organizasyonlar.
• Farklı saat dilimleri ve acil maaş sorunları nedeniyle sürekli destek gereksinimi duyan İK departmanları.

​

Sonuç

Sonuç olarak, hem Susam İK hem de Deel değerli İKIS çözümleri sunuyorlar, ancak güçlü yönleri farklı kurumsal ihtiyaçları karşılıyor. Susam İK, iç İK operasyonlarını yönetmek için kapsamlı bir araç arayan şirketler için mükemmel bir seçenektir, çalışan yönetimine, performans izlemeye ve zaman katılımına odaklanır. Diğer yandan, Deel, küresel maaş ve uyumluluk karmaşıklıklarını ele almak için tasarlanmış uzmanlaşmış bir platformdur.

​

Öte yandan, Deel küresel maaş ve uyumluluk karmaşıklıklarını ele almak için tasarlanmış uzman bir platformdur. Özellikle dağılmış bir işgücüne sahip organizasyonlar için faydalıdır, yerel iş yasalarına uyumu sağlar ve esnek ödeme yöntemleri sunar. Deel’nin 7/24 destek ve gelişmiş raporlama yetenekleri, modern, küresel faaliyet gösteren şirketler için güçlü bir çözüm haline getirir.

​

Küresel uyum, maaş yönetimi ve İK işlevlerinin istenen derecesi gibi belirli gereksinimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar stratejik hedeflerine en iyi uyum sağlayan aracı seçmelidir. İç İK süreçlerini ve katılımını geliştirmeye odaklandıysanız, Susam İK tercih edilendir. Ancak, küresel bir işgücünü yönetmek ve uyumlu bir maaş yönetmek önceliğiniz ise, Deel en iyi seçim olarak öne çıkıyor.