Sesame vs Deel
Giới thiệu
Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) là rất quan trọng đối với các tổ chức hiện đại muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự và nâng cao hiệu quả. Sesame HR và Deel là hai công cụ HRIS phổ biến cung cấp các tính năng và khả năng độc đáo được thiết kế cho các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Sesame HR được thiết kế để số hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự hàng ngày, giúp các công ty tiết kiệm thời gian và tài nguyên quý báu. Điều này đặc biệt hữu ích cho các quản lý nhân sự, giám đốc và quản lý muốn tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên thay vì bị cuốn vào các nhiệm vụ hành chính.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Deel, ngược lại, đơn giản hóa quản lý lương, giúp các tổ chức tuyển dụng tài năng trên toàn cầu. Nó đảm bảo tuân thủ các luật lao động địa phương thông qua mô hình đối tác độc lập và Nhà tài trợ Record (EOR), cung cấp xử lý thanh toán liền mạch, và cung cấp hỗ trợ 24/7. Deel được xây dựng cho lực lượng lao động hiện đại, phân tán.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Việc lựa chọn công cụ HRIS phù hợp là rất quan trọng để tối đa hóa hiệu suất và hiệu quả của các hoạt động nhân sự của bạn. Cuộc so sánh này sẽ đi sâu vào các tính năng, sự tương đồng, sự khác biệt và lợi ích đặc biệt của Sesame HR và Deel để giúp bạn xác định sự phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức bạn.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Tổng quan về Sesame HR
Các tính năng chính
Sesame HR nổi bật với cách tiếp cận toàn diện trong việc số hóa quản lý nhân sự. Dưới đây là một số tính năng chính của nó:
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
- Quản lý Nhân sự: Theo dõi thông tin nhân viên, hiệu suất và chấm công trên một nền tảng tập trung.
- Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi giờ làm việc, quản lý đơn xin nghỉ và tự động hóa việc phê duyệt bảng chấm công.
- Đánh Giá Hiệu Suất: Tiến hành đánh giá hiệu suất định kỳ với các mẫu đánh giá có thể tùy chỉnh.
- Quản lý Tài Liệu: Lưu trữ và quản lý tài liệu quan trọng về Nhân sự và hồ sơ nhân viên một cách an toàn.
- Onboarding: Qui trình onboard được tối ưu hóa để đảm bảo nhân sự mới nhanh chóng nhập cuộc.
- Báo Cáo và Phân Tích: Nhận cái nhìn về chi tiết từ các báo cáo về các số liệu nhân sự khác nhau.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Tổng quan về Deel
Các tính năng chính
Deel cung cấp một bộ tính năng được thiết kế để quản lý lương và tuân thủ một cách liền mạch trên quy mô toàn cầu. Các tính năng chính bao gồm:
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
- Quản Lý Lương Toàn Cầu: Xử lý lương cho nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia.
- Bảo Đảm Tuân Thủ: Tạo hợp đồng có giá trị pháp lý tuân thủ các luật lao động địa phương.
- Các Tùy Chọn Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp nhiều phương thức thanh toán cho nhân viên, bao gồm tiền điện tử.
- Quản Lý Chi Phí: Đơn giản hóa quy trình xử lý chi phí của nhân viên và việc hoàn trả.
- Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Truy cập hỗ trợ liên tục để giải quyết vấn đề và trả lời câu hỏi.
- Báo Cáo Nâng Cao: Báo cáo tài chính và hoạt động chi tiết để theo dõi chi phí lương và tuân thủ.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Sự giống nhau
Cả Sesame HR lẫn Deel đều là các công cụ HRIS với mục tiêu chung là tối ưu hóa hoạt động nhân sự. Họ chia sẻ một số điểm tương đồng:
string
- Tự Động Hoá: Cả hai công cụ tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau, tăng cường hiệu quả và giảm công việc thủ công.
- Báo Cáo: Mỗi công cụ đều cung cấp khả năng báo cáo mạnh mẽ, cung cấp cái nhìn về các số liệu nhân sự và dữ liệu tài chính.
- Quản Lý Thông Tin Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cho phép lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên tập trung.
- Onboarding: Qui trình onboard được tối ưu hóa để giúp nhân viên mới hoà nhập nhanh chóng.
- Khả Năng Tích Hợp: Cả hai công cụ đều tích hợp với phần mềm khác để tạo ra một quy trình làm việc nhân sự liền mạch.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Sự khác biệt
Trong khi cả Sesame HR và Deel đều nhằm mục tiêu đơn giản hóa quy trình nhân sự, họ khác biệt đáng kể về trọng tâm và các tính năng chuyên sâu:
string
- Trọng Tâm Cốt Lõi: Sesame HR tập trung vào quản lý nhân sự nội bộ, bao gồm theo dõi thời gian, quản lý hiệu suất và tương tác nhân viên. Deel, tuy nhiên, chuyên sâu trong quản lý lương toàn cầu và tuân thủ.
- Quản Lý Tuân Thủ: Deel hoạt động xuất sắc trong việc tạo ra hợp đồng tuân thủ với các luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Các tính năng tuân thủ của Sesame HR chung chung hơn, tập trung vào các chính sách nội bộ.
- Xử Lý Thanh Toán: Deel cung cấp các chức năng lương tiên tiến và các tùy chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử, được cá nhân hóa cho một lực lượng lao động toàn cầu. Sesame HR không cung cấp các chức năng thanh toán.
- Hỗ trợ khách hàng: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, điều quan trọng cho các công ty hoạt động trên các múi giờ khác nhau. Hỗ trợ của Sesame HR thường tuân theo giờ làm việc chuẩn.
string
Ưu điểm và Nhược điểm
Sesame HR
Ưu điểm:
- Các tính năng quản lý nhân sự toàn diện được tối ưu hoá cho các hoạt động nội bộ.
- Theo dõi thời gian và chấm công tiên tiến.
- Giao diện thân thiện với việc điều hướng dễ dàng.
- Báo cáo chi tiết và phân tích cho các chỉ số nhân sự.
- Quy trình nhập cảnh được tối ưu hóa để cải thiện trải nghiệm tuyển dụng mới.
Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.
Khuyết điểm:
- Thiếu các tính năng quản lý lương cao cấp.
- Có thể không phù hợp cho các công ty có mặt toàn cầu đáng kể.
- Hỗ trợ khách hàng chỉ hoạt động trong giờ hành chính.
​
Deel
Ưu điểm:
- Xuất sắc trong việc quản lý bổ sung lương và tuân thủ toàn cầu.
- Hợp đồng ràng buộc pháp lý được điều chỉnh cho hơn 150 quốc gia.
- Lựa chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử.
- Hỗ trợ khách hàng 24/7.
- Báo cáo tiên tiến về dữ liệu tài chính và tuân thủ.
​
Khuyết điểm:
- Thiếu các tính năng quản lý nhân sự hạn chế ngoài lương và tuân thủ.
- Có thể quá chuyên sâu cho các tổ chức không cần dịch vụ quản lý lương toàn cầu mở rộng.
- Độ cong học cao do tính năng chuyên sâu.
​
Các Trường Hợp Sử Dụng
Sesame HR
Sesame HR được thiết kế tốt nhất cho:
- Các công ty nhỏ đến trung bình muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự nội bộ.
- Các tổ chức chú trọng vào việc cải thiện sự tương tác của nhân viên và quản lý hiệu suất.
- Các quản lý nhân sự cần theo dõi chặt chẽ thời gian làm việc mà không cần bằng chứng lương quốc tế phức tạp.
​
Deel
Deel lý tưởng cho:
- Các công ty sử dụng lực lượng lao động toàn cầu, cần quản lý tuân thủ lương trên nhiều quốc gia.
- Các tổ chức muốn cung cấp lựa chọn thanh toán linh hoạt cho nhân viên, bao gồm tiền điện tử.
- Các bộ phận nhân sự yêu cầu hỗ trợ xuyên suốt vì các múi giờ khác nhau và vấn đề thanh toán lương cấp bách.
​
Kết luận
Tổng cộng, cả Sesame HR lẫn Deel đều cung cấp các giải pháp HRIS có giá trị, nhưng điểm mạnh của họ phục vụ cho nhu cầu tổ chức khác nhau. Sesame HR là lựa chọn xuất sắc cho các công ty tìm kiếm một công cụ toàn diện để quản lý các hoạt động nhân sự nội bộ, tập trung vào quản lý nhân viên, theo dõi hiệu suất và thời gian làm việc. Nó đơn giản hóa các tác vụ nhân sự định kỳ, giúp các quản lý nhân sự tập trung vào các sáng kiến chiến lược hơn.
​
Ngược lại, Deel là một nền tảng chuyên biệt được thiết kế để xử lý các phức tạp về lương và tuân thủ toàn cầu. Đặc biệt hữu ích cho các tổ chức có lực lượng lao động phân tán, đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và cung cấp các phương thức thanh toán linh hoạt. Hỗ trợ 24/7 của Deel và khả năng báo cáo tiên tiến làm nổi bật sản phẩm là một giải pháp vững chắc cho các công ty hoạt động toàn cầu hiện đại.
​
Tổ chức nên xem xét các yêu cầu cụ thể của họ, như nhu cầu về tuân thủ toàn cầu, quản lý lương và phạm vi mong muốn của các chức năng nhân sự, để chọn công cụ phù hợp nhất với mục tiêu chiến lược của họ. Nếu tập trung vào việc tăng cường quy trình nhân sự nội bộ và tương tác, Sesame HR là lựa chọn hàng đầu. Tuy nhiên, nếu quản lý lực lượng lao động toàn cầu với lương tuân thủ là ưu tiên của bạn, Deel nổi bật như lựa chọn tối ưu.
Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕
Các tính năng nổi bật tạo nên sự khác biệt của Sesame so với Deel là gì?
Ngoài ra, cổng tự phục vụ nhân viên của nó tối ưu hóa công việc nhân sự một cách hiệu quả, nâng cao tương tác và sự hài lòng của nhân viên. ​
Làm thế nào Deel hỗ trợ các hoạt động nhân sự quốc tế so với Sesame?
Deel vượt trội trong hoạt động nhân sự quốc tế với hỗ trợ đa ngôn ngữ, xử lý thanh toán toàn cầu và tuân thủ các quy định quốc tế khác nhau. Nó giúp đơn giản hóa quá trình nhận viên từ xa trên toàn cầu, khiến cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp có đội ngũ toàn cầu.
Những yếu tố chính cần xem xét khi lựa chọn giữa Sesame và Deel là gì?
Khi chọn giữa Sesame và Deel, hãy xem xét các yếu tố như kích thước của công ty, ngân sách, nhu cầu nhân sự cụ thể và mức độ tùy chỉnh mong muốn. Sesame có thể phù hợp hơn cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong khi Deel có thể phục vụ tốt hơn cho các doanh nghiệp lớn với hoạt động quốc tế phức tạp.