É oficialmente um novo ano, o que significa que é hora de estabelecer metas e enfrentar todas as coisas que você pretendia fazer desde 2018. Novo ano, novo você, certo? Sejam suas metas pessoais ou relacionadas ao trabalho, o primeiro do ano parece ser um bom momento para apertar o botão de redefinição e se concentrar nas coisas que você deseja realizar.

No entanto, às vezes as metas definidas com as melhores intenções não acabam se concretizando. Para fazer com que as metas no local de trabalho fiquem, uma metodologia comum sugere definir metas que sejam SMART. SMART são as metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e com prazo determinado.

Isso parece uma ótima estratégia, mas pesquisas do MIT sugerem que metas SMART podem na verdade "minar o alinhamento, a coordenação e a agilidade necessárias para que uma empresa execute sua estratégia." Em vez de seguir as metas SMART, eles propõem optar por metas que sejam FAST. FAST são as metas que estão inseridas em discussões frequentes, ambiciosas em escopo, medidas por métricas específicas, e transparentes para todos na organização. (Sim, SMART é um acrônimo mais eficiente, mas vamos perdoar o FAST pela verbosidade.) Vamos dar uma olhada em por que o FAST é preferível ao SMART e como você pode definir metas melhores em 2019.

Metas FAST > Metas SMART

Quais são as objeções às metas SMART? As metas SMART são frequentemente estabelecidas em particular, apostas seguras e ligadas diretamente a incentivos. Quando as metas são enquadradas como "alcançáveis" e ligadas muito de perto a incentivos como bônus ou promoções, isso pode às vezes levar os funcionários a "dar uma relaxada", ou definir metas conservadoras para garantir que as superem. Além disso, quando as metas são definidas em particular, há uma falta de transparência entre as equipes em termos de objetivos e prioridades. As metas SMART tendem a subestimar a ambição, focar demais no desempenho individual, menosprezar a importância de discutir as metas frequentemente ao longo do ano. É aí que o FAST entra em cena.

Metas discutidas frequentemente

Quando as metas são discutidas frequentemente, elas podem melhor informar a tomada de decisões e manter os funcionários focados nas prioridades principais. Sempre começamos nossas reuniões de marketing a cada duas semanas na Guru relembrando nossas metas de equipe e então mergulhando em como estamos trabalhando juntos para alcançá-las. Ao manter as metas em mente e parte de conversas contínuas, nos posicionamos para alcançá-las.

Falar sobre metas abertamente e frequentemente ajuda a evitar que percamos o foco nelas. Quando uma meta é definida em janeiro e então fica praticamente fora de vista, fora da mente pelo resto do ano, o prazo pode surgir de repente. Ao verificar e discutir nossas metas regularmente, fazemos um esforço consciente para evitar cair no esquecimento.

Para incorporar metas FAST em sua estratégia de 2019, comece falando abertamente sobre suas intenções regularmente. Quanto mais em mente suas metas estiverem, mais fácil será otimizar seu comportamento em torno de alcançá-las. Tente começar suas reuniões relembrando suas metas, como fazemos na Guru, e inclua pessoas de fora de sua equipe na conversa também.

Metas ambiciosas

As metas devem ser desafiadoras, não fáceis. Qual é o sentido de estabelecer uma meta se ela não te impulsionar a ser melhor? Se você se contentar com metas que são "alcançáveis" em vez de "ambiciosas", você limita seu potencial de crescimento ao jogar seguro. Atingir o status quo não é perseguir uma meta, é simplesmente fazer o seu trabalho. Empurre-se para ir além dos limites de seu papel, estabelecendo metas que sejam ambiciosas e que exigirão um esforço sério para serem alcançadas. Pense em números que você está confortável em atingir, e então aumente esses números para transformá-los em metas.

Metas específicas

Tanto o pensamento FAST quanto o SMART enfatizam a importância de estabelecer metas que sejam específicas. Uma meta que é muito ampla oferece espaço suficiente para não alcançar todo o seu potencial. Se você optar por uma meta vaga como "Exercitar-se mais", mais pode significar qualquer coisa. Em vez disso, você deve se dar uma meta tangível e específica, como "Passar uma hora na esteira cinco vezes por semana."

Estabelecer metas específicas torna mais fácil medi-las e te impulsiona a cumpri-las. É difícil quantificar e entregar palavras como "mais" e "melhor", mas você pode certamente medir números específicos. A ideia de "exercitar-se mais" parece assustadora, mas a especificidade de correr na esteira por um tempo determinado parece mais fácil de lidar. É útil ter um ponto de partida, e metas específicas tornam isso mais claro.

Metas transparentes

A transparência pode não ser a primeira coisa que vem à mente ao estabelecer metas, mas faz muito sentido por vários motivos. Muito do que fazemos no trabalho depende de outras equipes e outras pessoas, e sem transparência em relação às suas metas individuais, pode ser difícil trabalhar juntos. Na Guru, nossa equipe de conteúdo trabalha muito de perto com nossa equipe de marca e contamos com suas habilidades criativas para dar vida aos nossos projetos (Obrigado pela arte incrível neste post, Becca!). Sem uma comunicação clara e transparência sobre nossas metas individuais, é difícil alinhar projetos e recursos de uma maneira que atenda aos objetivos de ambos.

Se eu estabelecer uma meta para mim de criar um infográfico todo mês, mas não verificar com Becca sobre sua disponibilidade de design a cada mês, essa meta será impossível de cumprir. É importante saber quais são as prioridades das pessoas de quem você depende, para que possa definir metas que sejam razoáveis para todas as partes. Dessa forma, vocês podem trabalhar mais juntos para alcançá-las.

Definindo melhores metas em 2019

Antes de se comprometer com um novo conjunto de metas para este ano, pergunte-se se elas são FAST. Você está preparado para discuti-las frequentemente? Elas são ambiciosas em vez de apenas alcançáveis? Elas são específicas o suficiente? E, finalmente, foram definidas de maneira transparente? Se você não tiver certeza, o estudo do MIT tem um quiz que você pode fazer para verificar quão FAST suas metas são.

Feliz Ano Novo dos seus amigos da Guru! Desejamos a você um 2019 feliz, saudável e FAST.