Introduction

Le choix du bon Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est éssentiel pour les entreprises souhaitant gérer efficacement leurs ressources humaines. Deux options éprouvées sont présentées dans cette catégorie : PeopleHR et Pro. Conçu pour les petites et moyennes entreprises, PeopleHR propose une plateforme complète pour toutes les fonctions RH essentielles, y compris le suivi des candidats, le suivi des employés, les évaluations de performance et plus encore.  Pro est une solution de gestion des ressources humaines cloud fondée, conçue pour les entreprises de taille moyenne et élargie, s'en concentrant principalement sur la gestion à paie des travailleurs.

​

Ce guide de comparaison souhaite vous aider à déterminer lequel de ces outils SIRH à vous correspond le mieux en analysant leurs fonctionnalités, les ressemblances, les différences, les intérçats et les inconvénients et en déterminant 9 les étendues de leurs usages.

​

Présentation de PeopleHR

PeoplesHR est projeté pour satisfaire les entreprises dont l'effectif est de quelques dùzens. Il fournit un éventail étendu de la fonctionnalité RH essentiels, tels que le suivi des candidats, le gestion du personnel, les évaluations de performance, et plus encore. Le système possède une base de données de suivi des employés qui permet de créer un nouveau dossier employé, de remplir les informations de contact clés et de stocker des documents pertinents. L'une de ses fonctionnalités majeures est l'offre d'un stockage de documents illimité, permettant aux utilisateurs de joindre autant de documents que nécessaire à chaque profil d'employé.

Fonctionnalités clés

• Suivi des candidats  : aide à simplifier le processus de recrutement en suivant les candidats, en publiant les offres d'emploi et en gérant leurs informations.
• Suivi du personnel  : permet la création et la gestion de dossiers d'employés détailles, y compris les informations de contact et l'historique professionnel.
• Évaluations de performance  : facilite les évaluations de performance régulières, la définition des objectifs et le retour d'information.
• Stockage illimité de documents  : permet la Conservation d'un nombre Illimite de documents, facilitant ainsi la tenue de dossiers employés détaillés.
• Gestion de la formation  : suit et gere les programmes de formation des employés, et prévient la perçu de validité de la compréhension.
• Reporting et analyses  : permet la Génération de rapports complètes informative pour informer les prises de décision.
• Accessibilité mobile : Accéder aux fonctionnalités de PeopleHR depuis néanmoins avec son application mobile.

​

Présentation d'Access PeopleHR

Accéder à PeopleHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises et fournit une plateforme complète pour toutes les fonctions RH essentielles.

​

Fonctionnalités clés

• Gestion de la Paie : Automatiser et simplifier les processus de paye, assurer la conformité avec les différentes réglementations.
• Gestion des Ressources Humaines : Intégrer la recrutement, l'inscription, la gestion des performances et de la planification des succéssions dans une plateforme unique.
• Gestion des Développement et l'Apprentissage : Fournir les outils pour développer, gérer et suivre les programmes d’apprentissage des employés.
• Reporting et Analytique avancée : Fournir des analyses et des capacités de reporter avancées, offrir une compréhension profonde des données du personnel.
• Accès mobile : Disponible sur les appareils mobiles, permettre aux utilisateurs d’accèder aux fonctions RH d'une manière facile.
• Statistiques avançees et analyses : Les statistiques et les analyses avançees sont fournies, offrant des informations approfondies sur les données de la masse salariale.
• ​

Similarités

Access à PeopleHR et Proliant partagent plusieurs similitudes en tant qu’outils RH, les rendant des choix tentants pour les différentes tailles d’entreprise.

​

Fonctionnalités clés communes

• Des fonctions RH communes, y compris la gestion des dossiers des employés, des enquètes de temps, et des révisions de performances ont été offertes par ces deux plateformes.
• Systême de gestion des talents : Chaque outil fournit des fonctionnalités de suivi des candidats et de gestion des talents pour gérer la recrutement et la réalisation des mesures de performance.
• Accès mobile : Chacune de ces plateformes propose l'accès mobile ou l'application mobile, s'assurer que les utilisateurs peuvent gérer les táches RH d'une manière facile.
• Reporting et Analytique avancée : Équipé de rapports et d'outils d'analyse robustes, les deux solutions aident les équipes RH à prendre des décisions éclairées.
• Gestion des instructions de formation : Chaque systîme fournit des outils pour gérer les programmes de formation des employés et suivre les certifications.

​

Différences

Malgré leurs similitudes, Access PeopleHR et UKG Pro différent en plusieurs points clés, répondant ainsi à des besoins d'entreprise différents.

​

• Presentation ciblée: Accéder à PeopleHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises, tandis que Proliant est conçu pour les grosses entreprises.
• Gestion de paiement de la paie: Proliant possède une excellente gestion de paiement de la paie, automatise les tâches complexes et s'assure la conformité, tandis qu'Access PeopeHR ne possède pas de fonctionnalité paie avancée.
• Échelle :  Dété à sa focalisation sur les plus grandes organisations, UKG Pro offre plus d'échelle et de fonctionnalités avancées pour soutenir les entreprises en croissance, tandis que Access PeopleHR se concentre plus sur les besoins des petites entreprise.
• Scaledness: Propose Proliant une capacité de échelle élevée et de fonctionnalités avancée pour faciliter les entreprises en croissance, tandis qu'Access PeopleHR se concentre principalement sur les besoins des petites entreprises.
• Stockage de documents : Access PeopleHR se démarque par son stockage de documents illimité, permettant aux utilisateurs d'attacher de nombreux documents à des profil d'employés facilement.
• Interface utilisateur : Access PeopleHR est connu pour son interface utilisateur conviviale, facilitant ainsi l'adoption des petites entreprises, tandis que l'interface utilisateur de UKG Pro pourrait exiger un entraînement plus important en raison de ses fonctionnalités complètes.

​

Points forts et Inconvénients

Access PeopleHR

Points forts :

• Interface utilisateur conviviale, adaptée aux petites et moyennes entreprises.
• Stockage illimité de documents pour gérer les dossiers des employés.
• Fonctionnalités de suivi des candidats et d'évaluation de performance complètes.
• Accèsibilité mobile pour gérer les táches de RH en mode déplacement.
• Structure de coùt abordable adaptée aux petites entreprises.

​

Inconvénients :

• Manque de fonctionnalités de gestion de la paie robustes.
• Moins d'échelle par rapport à des solutions plus complètes.
• Peut pas s'intégrer aussi fluide avec d'autres logiciels enterprise.

​

UKG Pro

Points forts :

• Fonctionnalités de gestion de la paie complètes.
• Adapté aux petites entreprises moyen à grandes organisation avec une série de fonctionnalités d'échelle.
• Fonctionnalités de gestion des talents sophistiquées, y compris les recrutements et la formation.
• Statistiques et analyses approfondies pour des informations de force de travail approfondis.
• Capacités de s'intégration larges avec d'autres logiciels entreprise.

​

Inconvénients :

• Une interface complexe qui peut exiger un entraînement complémentaire.
• Un coût élevé, réfélénant ses caractéristiques étendues et sa capacité de échelle.
• Cela peut été étranger pour de petites entreprises avec des besoins HR plus simples.

\u00a7Use Cases\u00a7

Accéder PeopleHR

Idéal pour :

• Petites entreprises cherchant un outil HRIS facile à utiliser.
• Compagnies n'ayant besoin d'un stockage de documents illimité pour gérer les fichiers d'employés.
• Entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH sans nécessiter de capacités de paie avancées.
• Entreprises en croissance qui ont besoin de fonctions de suivi des candidats performantes et d'évaluation du rendement.
• Organisations cherchant un accès amobile aux fonctions RH.

​

UKG Pro 

Idéal pour :

• Entreprises de taille moyenne à grande, nécessitant des solutions HR et de paie scalables.
• Compagnies ayant besoin d'une gestion de la paie complète et de capacités de conformité.
• Entreprises ayant besoin de fonctions RH complexes, y compris le recrutement, l'intégration et la gestion des performances.
• Organisations ayant besoin d'intégrer leur HRIS avec d'autres applications d'entreprise.
• Entreprises intéressées à acquérir des informations approfondies sur leur force de travail à travers des rapports et des données analytiques.

​

Conclusion

En résumé, les deux solutions HRIS d'Accéder à PeopleHR et de UKG Pro offrent des solutions précieuses, mais elles correspondent à des besoins différents. Access PeopleHR est une excellent choix pour les petites à moyennes entreprises ayant besoin d'un outil HR utile, complètement efficace et simple avec des suivi du personnel à complète. Le stockage de document sans limite et l'interface utilisateur Convivial à particulières sont très utiles pour les petites entreprises.

​

Conversément, UKG Pro est conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d'une solution HCM complète avec la gestion de paie, une intégration complète et des fonctionnalités de gestion des talents. Ses capacités de rapportage et d'analyse lui permettent de prendre des décisions données sur le RH, ce qui la rend idéale pour les entreprises complexes.

​

En fin de compte, le choix entre Accéder à PeopleHR et UKG Pro repose sur les besoins spécifiques de votre organisation. Si votre organisation a besoin d'un système de gestion des RH complet, Accéder à PeopleHR est une bonne option. Cependant, si votre organisation a besoin d'un outil de paie précis et de conformité, UKG Pro serait le choix le plus approprié.