Trying to find the best learning management system (LMS) for your business or educational institution? Vous êtes au bon endroit — laissez-nous vous montrer comment choisir le meilleur. ‍

You want to educate your employees about your brand values and products. But till now, a one-size-fits-all approach failed to yield results. So, you started looking for solutions elsewhere.

In your search, you found that the best way to build a culture of learning is through an LMS, a tool that seamlessly integrates into everyday processes and caters to different learning methods. 

Mais comment allez-vous déterminer quel LMS est fait pour vous alors que le marché devrait croître à un taux annuel de 23% entre 2020 et 2025 ?

Il n'y a qu'une seule réponse : ce guide. 

Continue reading to find out more about LMSs, their benefits, and how to select the best one, along with 12 examples for your consideration. 

What is a Learning Management System (LMS)?

An LMS is one of the most effective ways to create, manage, and implement training content. En gros, c'est une définition de Gartner d'une plateforme LMS conçue pour rationaliser votre processus d'apprentissage et suivre la formation des employés. But you can also use such cloud-based software-as-a-service (SaaS) tools as a method to educate customers or provide compliance training.

En résumé, les spécialistes de la formation peuvent utiliser un LMS pour créer des cours significatifs, aussi bien pour des salles de classe virtuelles qu'en présentiel. It also provides easier access to education for learners, as LMSs cater to every learning need and offer the necessary support. 

Selon les données, 89% des employés accèdent aux programmes LMS depuis leurs ordinateurs de bureau, tandis que 25% le font depuis leurs appareils mobiles. Pour des repères plus larges sur les investissements en formation et les méthodes de livraison, les équipes peuvent consulter le Rapport 2024 de l'Industrie de la Formation de l'ATD. No matter the method they use, an LMS has the potential to boost employee retention and develop the skills you need to thrive in this ever-changing world. 

With the definition out of the way, let’s look at some examples. 

What are the Best Learning Management System Examples? 

Il y a actuellement 73,8 millions d'utilisateurs de LMS, dont près de 87% ont des programmes LMS basés sur le web. Not gonna lie, these numbers are impressive; and judging by LMSs’ popularity, the market will only grow. 

La question est : quel LMS les gens utilisent-ils réellement? Our research yielded the following results: 

1. TalentLMS – Meilleur LMS basé sur le cloud pour les entreprises de toutes tailles. 
2. Docebo – Meilleur LMS pour les partenaires, les clients et les employés. 
3. Google Classroom – Meilleure application d'apprentissage pour créer des cours et des devoirs rapidement. 
4. Canvas LMS – Meilleur LMS basé sur le cloud pour différents types d'institutions, d'éducation et de styles d'apprentissage.
5. Moodle – Meilleur LMS open-source pour toute méthode de formation. 
6. Blackboard Learn – Meilleur LMS basé sur le cloud pour un apprentissage inclusif, flexible et accessible. 
7. iSpring Learn – Meilleur LMS pour la formation en entreprise et les entreprises. 
8. Litmos – Meilleure solution d'apprentissage pour instaurer une culture d'apprentissage au sein des entreprises. 
9. Skilljar – Meilleure solution LMS axée sur l'intégration et l'engagement des clients. 
10. Absorb LMS – Meilleur LMS alimenté par l'IA pour construire d'excellents processus d'apprentissage.
11. CYPHER Learning – Meilleure plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA pour des expériences personnalisées. 
12. Adobe Learning Manager – Meilleur LMS basé sur le cloud pour les entreprises de taille moyenne à grande. 

If you’re curious about one of these tools, we got you covered. In the next paragraphs, we’ll talk about each tool in greater detail and uncover its greatest features and use cases. 

1. TalentLMS

TalentLMS is a cloud-based LMS software perfect for creating and managing online courses and helping teams and companies of all sizes grow. 

Source : G2

What characterizes this tool is its ease of use. Creating educational material is super easy thanks to its intuitive interface and lack of a learning curve. If you struggle, TalentLMS provides guidance and support at every stage of the process. 

“Ce que j'aime dans la plateforme TalentLMS, c'est sa facilité d'utilisation. [...] The customer support is always helpful. They are ready to sort things out when you face some challenges.” 

What’s more, TalentLMS integrates with Guru. 

Guru — la source de vérité alimentée par l'IA pour les équipes L&D — donne aux recruteurs et aux responsables de l'apprentissage un accès fiable et conscient des permissions au savoir dont ils ont besoin chaque jour. Puisqu'il fonctionne bien avec TalentLMS, Guru peut accélérer l'expérience d'apprentissage et aider les professionnels L&D à obtenir des informations de qualité au bout des doigts — avec des réponses basées sur du contenu vérifié.

Caractéristiques principales

• Génération de contenu IA : TalentLMS utilise l'intelligence artificielle pour accélérer les programmes de formation et peut générer du contenu (texte, images, tests) en quelques clics.
• Moteur d'enquêtes : Obtenez des informations sur ce que vos apprenants pensent en créant des enquêtes que vous pouvez analyser sur place. 
• Répertoire de fichiers : Téléchargez des fichiers dans un répertoire dédié et organisez-les en conséquence. 

Cas d'utilisation

TalentLMS has many use cases, including employee, sales, onboarding, compliance, and cybersecurity training. 

2. Docebo

Docebo is an intuitive learning platform designed for employee onboarding, compliance training, talent development, and so much more. 

Source : G2

This LMS tool has the power to give personalized experiences to different audiences, such as partners, customers, and employees, which you can tailor to fit your brand. 

Plus, it has the industry’s top-notch AI capabilities, automating tasks such as translations or enrollments. But Docebo also uses generative AI to create effective course content in minutes, and can scale as your business grows. 

“La plateforme de Docebo est polyvalente et [un] centre complet pour nos employés et clients à la fois. Our organization uses the platform as a centralized repository for learning materials, resources, and expert knowledge.” 

Principales fonctionnalités

• Marquage blanc : Rebrandissez ce LMS pour qu'il corresponde à votre marque avec des options de marquage blanc. 
• Gamification : Docebo vous permet de créer des badges pour vos employés qui réalisent quelque chose pendant le cours.
• Trace d'audit : Avec cette capacité de monitoring avancée, vous pouvez suivre les actions effectuées dans le LMS. 

Cas d'utilisation

Docebo is built for employee onboarding, talent development, partner enablement, member training, etc. 

3. Google Classroom

Google Classroom is the app teachers or instructors use to quickly create classes, communicate with students, and distribute assignments. 

Source : Google Play

Classroom, aside from saving time and paper, makes teaching look easy. To begin a class, all you need to do is share a code or add participants directly. Which takes just a few minutes. 

What else takes a few minutes is creating, reviewing, and marking assignments. Plus, Google Classroom allows you to customize classwork and support different learning styles, making learning more accessible and inclusive. 

“Ce que j'aime le plus dans Google Classroom, c'est son intégration transparente avec Google Workspace, qui comprend Google Docs, Sheets, Slides et Drive. [...] Real-time collaboration is a breeze, fostering teamwork and engagement among students.” 

Principales fonctionnalités

• Apprentissage personnalisé : Développez des compétences en rencontrant les étudiants là où ils se trouvent, en réduisant les barrières à l'apprentissage. 
• Détection de plagiat : Aidez les étudiants à éviter le plagiat involontaire avec ce vérificateur et assurez-vous que le contenu est original. 
• Insights basés sur les données : Voyez comment vous pouvez améliorer vos cours avec les rapports de Classroom, vous aidant à analyser l'adoption, l'engagement, etc. 

Cas d'utilisation

Google Classroom is a tool suitable for education leaders, teachers, and IT administrators.

4. Canvas LMS

Canvas LMS offers a cloud-based LMS suitable for different types of education and learning styles, as well as for institutions of all sizes. 

Source : G2

Canvas is a tool that offers many LMS functionalities you’d like to see, such as course content authoring, video learning, standards-based grade books, and much more. That’s why it’s an ideal solution for both blended and virtual learning environments. 

Moreover, it has a mobile app you can use to keep everyone connected; and it works on any device! 

“En général, c'est très convivial tant pour les instructeurs que pour les étudiants. I have used it as both. I like how the assignments build the calendar for you [...]. It also gives assignments reminders to the student and grading reminders to the instructor.” 

Principales fonctionnalités

• Intégrations : Canvas LMS s'intègre avec de nombreuses applications éducatives que vous avez déjà, comme G Suite, Zoom ou Microsoft Teams. 
• Interactions : Maintenez la conversation avec les interactions en temps réel de Canvas LMS, y compris le chat, les mises à jour, le calendrier et le plan de cours. 
• Retour d'information : Avec Canvas, il est facile de donner un retour sur les devoirs ou les quiz, ainsi que de gérer les notes. 

Cas d'utilisation

Canvas LMS is best for K-12 classrooms, higher education, and vocational education. 

5. Moodle

Moodle provides an open-source LMS solution that scales with your business and helps create personalized course materials suitable for any teaching or training method. 

Source : G2

Moodle has an intuitive interface that makes creating training courses easy and online learning more active and engaging. It’s a tool people use for employee training, onboarding, and compliance management. 

Choosing Moodle also means joining a community of people who adore this platform and what it represents. If you’re ever stuck on something, you can get support from an active forum, but also end-to-end support and expert advice. 

“Moodle est une plateforme de gestion de l'apprentissage flexible et assez personnalisable, open-source. It provides users with a friendly interface for education management functionalities.” 

Principales fonctionnalités

• Chronologie : Moodle vous permet de voir des événements et des échéances de calendrier directement depuis votre tableau de bord. 
• Outils collaboratifs : Vous pouvez travailler avec vos pairs dans des forums, des activités de base de données, des wikis, etc. 
• Suivi des progrès : Vous avez un large éventail d'options pour suivre les progrès des apprenants, comme les notes, les badges, et plus encore.

Cas d'utilisation

Moodle offers solutions for multiple types of enterprise learning, vocational training, higher education, and K-12. 

6. Blackboard Learn

Blackboard Learn par Anthology est un outil de gestion de l'apprentissage basé sur le cloud qui est accessible, inclusif et flexible, offrant du contenu d'apprentissage à des personnes de divers horizons. Lors de l'évaluation de l'accessibilité, de nombreuses équipes alignent les exigences LMS avec les meilleures pratiques d'accessibilité web (W3C WAI). 

Source : G2

Cette solution utilise l'IA pour rationaliser la gestion et la création de cours, ainsi que les évaluations et les grilles de notation. Le résultat ? Vous permettez une meilleure efficacité des instructeurs et un environnement d'apprentissage plus flexible, et la notation des travaux est moins contraignante. 

De plus, Blackboard dispose d'informations détaillées sur les cours, identifiant les étudiants qui ont besoin de soutien et offrant les outils nécessaires pour les aider à progresser. 

“La meilleure chose est que les étudiants ‘comprennent’. Il n’y a aucune navigation déroutante impliquée. Ce LMS a un design épuré et des fonctionnalités améliorées par l'IA qui permettront aux instructeurs de se concentrer sur les choses qui comptent.” 

Caractéristiques principales

• Apprentissage personnalisé : Blackboard est axé sur l'expression de soi, un facteur qui offre aux étudiants des expériences d'apprentissage véritablement inclusives. 
• Informations exploitables : Prenez des décisions plus éclairées concernant vos étudiants et vos cours avec les informations précieuses fournies par Blackboard. 
• Orientation : Blackboard propose une assistance 24h/24 et 7j/7 à tous les utilisateurs de la plateforme et facilite la migration fluide de vos cours existants. 

Cas d'utilisation

Blackboard Learn fournit des services pour l'enseignement supérieur, les entreprises, le gouvernement et les établissements éducatifs K-12. 

7. iSpring Learn

iSpring Learn est un LMS complet conçu pour les besoins de formation des entreprises en croissance. 

Source : G2

C'est une plateforme fiable qui a tout ce dont vous avez besoin pour intégrer, certifier et améliorer les compétences de vos employés tout en créant un environnement d'apprentissage efficace sur le lieu de travail. 

iSpring dispose d'une application mobile que vos employés peuvent utiliser en déplacement, tant en ligne qu'hors ligne. Peu importe où ils se trouvent, vos collaborateurs peuvent accéder aux cours, même sans connexion internet. 

“Nous aimons la simplicité de son interface, c'est facile à utiliser [...]. La mise en œuvre est très rapide, en quelques minutes vous avez déjà une plateforme prête à l'emploi avec les couleurs et le logo de [votre] organisation.”

Caractéristiques principales

• Gestion de contenu : iSpring vous permet de télécharger tous vos fichiers, tels que des présentations (PPT), des cours (SCORM) et des pistes audio (MP3, WAV), etc. 
• Notifications par e-mail : Restez informé des derniers résultats des étudiants en recevant des notifications par e-mail chaque fois que quelqu'un termine une tâche. 
• Évaluation des performances : Vous pouvez recueillir des retours d'expérience sous forme d'enquête à 360 degrés des subordonnées aux gestionnaires. 

Cas d'utilisation

iSpring Learn a de nombreux cas d'utilisation, y compris l'intégration, la formation sur les produits, l'apprentissage micro, les organisations de formation, etc. 

8. Litmos

Litmos est une solution d'apprentissage pour les entreprises performantes, les aidant à travailler plus intelligemment et à créer une culture d'apprentissage pour leurs employés, partenaires et clients. 

Source : G2

Litmos est un outil qui se concentre sur l'apprenant et ses besoins et préférences. C'est pourquoi il comprend diverses modalités pour garantir que les gens apprennent comme ils le souhaitent.

De plus, Litmos a une configuration simple et un déploiement rapide, vous permettant de vous mettre à jour rapidement. L'outil utilise également l'automatisation de l'IA pour rendre les cours d'apprentissage plus faciles à gérer. 

“Dès le premier jour où j'ai eu un aperçu du système Litmos, j'ai été impressionné par sa nature intuitive et sa facilité d'utilisation. De plus, dès le premier jour où j'ai manifesté de l'intérêt pour Litmos, le service client a été de premier ordre !” 

Caractéristiques principales

• Création de contenu : Avec cette fonctionnalité, vous pouvez créer des cours visuellement attrayants, ainsi que les publier en un clic. 
• Formation externe : Litmos prend en charge l'e-learning, la formation VILT et ILT pour tous vos publics externes. 
• Assistant IA : Grâce à cet assistant, vous pouvez obtenir des informations rapidement et facilement, ce qui vous fait gagner du temps et des efforts. 

Cas d'utilisation

Litmos est destiné à la formation des clients, au développement des employés, à l'intégration et à l'habilitation à générer des revenus. 

9. Skilljar

Skilljar est une plateforme de gestion de l'apprentissage qui se concentre sur les clients et les éduque sur vos produits et services, les intégrant et les tenant engagés avec votre marque. 

Source : G2

Lorsque vous investissez dans Skilljar, vous bénéficiez également d'une académie personnalisable qui peut donner l'impression d'être la vôtre. Elle est idéale pour les codeurs comme pour les non-codeurs et vous pouvez tout personnaliser (en termes d'esthétique) en utilisant HTML, CSS et des modèles. 

De plus, vous obtiendrez des informations exploitables sur ce que vous pouvez faire pour améliorer l'expérience client et la fidélisation. 

“Ce que j'aime sur la facilité d'utilisation de Skilljar. Il est facile de se plonger directement et de commencer à créer du contenu pour vos utilisateurs.” 

Caractéristiques principales

• Formation monétisée : Vous pouvez vendre vos services de formation en utilisant différentes méthodes, comme les paiements autonomes, les codes promotionnels ou les abonnements. 
• Intégrations : Vous pouvez synchroniser Skilljar avec vos outils et API existants comme Salesforce, Zendesk, Webex, etc. 
• Certifications : Skilljar propose des certifications accréditées via LinkedIn, Credly, Accredible, et Caveon. 

Cas d'utilisation

Skilljar est idéal pour les entreprises des secteurs suivants : technologie et logiciels, santé et fabrication.

10. Absorb LMS

Absorb LMS, un outil d'apprentissage d'entreprise alimenté par l'IA, est idéal pour les entreprises qui souhaitent offrir d'excellentes expériences d'apprentissage, obtenir des résultats tangibles et atteindre leurs objectifs de formation. 

Source : G2

‍

Absorb LMS utilise l'intelligence artificielle pour former de nouveaux employés, clients et partenaires dans des organisations de toutes tailles et types. Grâce à l'IA générative, vous pouvez rationaliser le processus de création de cours, économisant ainsi du temps et des ressources sur la conception et la recherche. 

Ce qui rend Absorb LMS génial, c'est son service client exceptionnel ; chaque fois que vous avez besoin d'aide, un employé d'Absorb est là pour vous. 

“Il y a tant de ressources incroyables (articles et l'académie) disponibles pour vous assurer que vous maîtrisez toutes les fonctionnalités. La configuration était si facile et conviviale.” 

Caractéristiques principales

• Rapports : Les fonctionnalités de reporting d'Absorb vous permettent de voir le ROI de votre programme d'apprentissage. 
• Sécurité : Absorb a mis en place des mesures de sécurité avancées qui protègent vos données et respectent les réglementations de confidentialité, et les équipes informatiques doivent suivre les meilleures pratiques en matière de contrôle d'accès (NIST) lors de la mise en œuvre d'un accès et de permissions basés sur les rôles. 
• Application mobile : Vous n'avez pas besoin d'une connexion internet pour apprendre ; l'application d'Absorb aide les apprenants à se former hors ligne et à synchroniser leurs progrès lorsqu'ils sont en ligne. 

Cas d'utilisation

Absorb LMS est idéal pour l'intégration des employés, la formation commerciale, le développement des compétences, la motivation des apprenants, etc. 

11. CYPHER Learning

CYPHER Learning propose une plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA qui offre aux formateurs, aux professionnels de la formation et aux éducateurs la possibilité de fournir des expériences d'apprentissage personnalisées et plus rapides. 

Ce que vous obtenez en choisissant CYPHER est un outil intuitif et facile à utiliser qui vous aide à créer des matériaux de formation plus rapidement. De plus, c'est un outil qui met les gens en premier, ce qui signifie qu'il se concentre sur répondre à leurs besoins d'apprentissage et leur fournir le bon support. 

“J'aime vraiment la facilité d'accès avec laquelle les instructeurs et les étudiants peuvent naviguer dans les cours sur CYPHER. [...] Je peux mieux diriger le flux d'attention et tout est visible pratiquement depuis l'écran de départ.” 

Caractéristiques principales

• Voix off IA : Rendez vos cours plus interactifs et intéressants en ajoutant des visuels et des voix générés par l'IA. 
• Gamification : CYPHER Learning a des fonctionnalités de gamification qui vous permettent de créer des niveaux de jeu personnalisés, des classements et des badges. 
• E-commerce : Vendez vos cours en ligne avec l'e-commerce CYPHER, y compris des fonctionnalités telles que des abonnements, des médias numériques, des évaluations et des critiques, etc. 

Cas d'utilisation

Les cas d'utilisation de CYPHER Learning incluent la formation des partenaires, la formation à la diversité et à l'inclusion, la conformité, l'intégration et bien plus. 

12. Adobe Learning Manager

Le dernier de cette liste est Adobe Learning Manager (anciennement Adobe Captivate Prime), un LMS basé sur le cloud qui fournit des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, clients et partenaires. 

Source : Adobe

‍

À partir d'une seule plateforme, vous pouvez engager des clients et développer les compétences des employés ; elle prend également en charge l'apprentissage hybride et donne une vue d'ensemble de tout le contenu d'apprentissage dans un seul tableau de bord. 

“Adobe Learning Manager offre une flexibilité maximale et une personnalisation pour nous aider à développer le système afin de réussir notre intégration dans nos équipes.” 

Caractéristiques principales

• Apprentissage personnalisé : En utilisant l'apprentissage automatique et l'IA, Adobe Learning Manager personnalise les parcours d'apprentissage et offre des recommandations personnalisées. 
• Apprentissage guidé : Adobe a automatisé l'intégration des utilisateurs, les groupes d'apprentissage internes et externes, et une bibliothèque de plus de 86 000 cours. 
• Informations exploitables : Grâce à des rapports détaillés, vous pouvez obtenir des informations précieuses qui facilitent la planification et l'optimisation de votre programme. 

Cas d'utilisation

Adobe Learning Manager est destiné aux entreprises de taille moyenne à grande qui se développent en continu. 

***

Vous aimez ce que vous voyez ? 

Ne vous inquiétez pas — si vous n'êtes pas encore prêt à faire un choix, laissez-nous vous convaincre davantage en examinant les principaux avantages des LMS. 

Quels sont les principaux avantages des LMS ?

Une bonne solution LMS apporte d'énormes avantages à cette entreprise. Examinons-les : 

• Formation et intégration automatisées : Un LMS a le potentiel d'augmenter la productivité des employés en automatisant les tâches triviales, comme l'intégration de nouvelles personnes. Au lieu de faire enseigner à quelqu'un le fonctionnement de votre entreprise, cette personne peut apprendre par elle-même, dans son propre style préféré. Cette autonomie permet aux employés d'être plus actifs et engagés avec le contenu de formation. 
• Croissance et développement des employés plus rapides : En offrant aux employés un accès aux ressources de formation, ils seront plus susceptibles de s'y engager pour développer les compétences nécessaires. Cela leur montre que vous êtes investi dans leur développement professionnel, surtout si chaque module est personnalisable selon leurs besoins d'apprentissage. 
• Offrir un sens du but aux apprenants : Une bonne stratégie de formation donne aux employés un but, renforçant les valeurs de votre marque et leur montrant que vous vous souciez de leurs efforts et de leur travail acharné. Ce sentiment de ‘je fais partie de quelque chose de plus grand’ contribue à une main-d'œuvre plus heureuse et plus productive, car ils savent où votre entreprise veut aller. 
• Améliore l'engagement et la fidélisation des employés : Si un LMS offre des expériences utilisateur hautement personnalisées, il est probable que les gens soient plus attirés par l'apprentissage de nouvelles choses. En créant un environnement d'apprentissage et en offrant l'accès aux matériaux de formation, les gens sont plus susceptibles de retenir les informations et d'être engagés avec l'entreprise. 
• Aide à créer une culture d'entreprise unifiée : La culture d'entreprise est difficile à maîtriser, surtout puisque la personne que vous recrutez ne sait pas automatiquement comment fonctionne votre entreprise. Un LMS peut facilement combler cette lacune et fournir le soutien nécessaire pour permettre à un nouvel employé de se sentir accueilli dans l'entreprise et de s'intégrer rapidement dans votre culture. 

Intrigué mais pas convaincu ? Nous avons encore beaucoup à vous dire, alors explorons les fonctionnalités qu'un LMS doit toujours avoir. 

Fonctionnalités à rechercher dans une plateforme LMS

Vous voulez investir dans un LMS, mais vous ne savez pas quelles fonctionnalités rechercher. Nous sommes là pour vous aider ; regardons une liste des fonctionnalités indispensables d'un LMS : Pour un contexte supplémentaire sur les principales fonctionnalités et avantages d'un LMS, il peut être utile de comparer votre liste de contrôle aux exigences courantes des entreprises telles que le suivi, le reporting et les intégrations. 

• Création de cours et gestion de contenu : La fonctionnalité la plus importante d'un LMS est la capacité de créer et de gérer des cours de formation. Cette fonctionnalité simplifie et rationalise considérablement votre processus et rend la construction de cours très facile. 
• Apprentissage mobile : Une application mobile permet aux employés de participer à des cours de n'importe où ; certains LMS offrent même un accès hors ligne. C'est une fonctionnalité très utile pour les entreprises ayant des équipes à distance, car elle offre aux gens l'accessibilité nécessaire pour cultiver leurs styles et besoins d'apprentissage. 
• Apprentissage mixte : Cela signifie adapter le contenu pour l'apprentissage en ligne et en présentiel, ainsi que laisser les étudiants choisir le format qu'ils préfèrent, peu importe l'emplacement ou l'emploi du temps. 
• Apprentissage asynchrone : Un LMS permet aux gens de compléter des cours à leur propre rythme (sans horaire fixe), ce qui est très utile pour les équipes à distance avec des personnes dans le monde entier. 
• Apprentissage social : Choisissez un LMS qui dispose de fonctionnalités de chat ou de forums permettant aux étudiants de poser des questions et d'apprendre des pairs. En laissant les apprenants s'enseigner mutuellement, cela libère le temps des analystes de formation et améliore l'expérience d'apprentissage. 
• Rapports et tableaux de bord intégrés : Un tableau de bord est utile pour visualiser des indicateurs importants, tels que participation, achèvement et performance individuelle. Avoir un tableau de bord personnalisable vous aidera à identifier les opportunités d'amélioration et à voir où les étudiants ont besoin de soutien supplémentaire. 
• Évaluations personnalisées : N'oubliez pas de tester vos apprenants pour voir si les cours sont efficaces et si vos étudiants sont engagés avec eux. Choisissez un LMS avec des modèles d'évaluation préconçus ou un moyen de créer vos propres évaluations. 
• Gestion de la certification et de l'accréditation : C'est agréable de récompenser vos apprenants pour leurs efforts. Les certifications montrent le progrès et la compétence d'une personne et augmentent la conformité aux réglementations gouvernementales. 
• Gamification : Cela fait référence à des badges, des niveaux et des classements qui rendent l'ensemble de l'expérience d'apprentissage plus amusante et interactive. Selon Zippia, la gamification améliore la productivité de 90 %. Cela aide également à la rétention des connaissances et à des taux de complétion plus élevés. 

C'est une longue liste de fonctionnalités, c'est vrai ; mais vous avez besoin de toutes pour rendre l'apprentissage une expérience merveilleuse. 

Si vous êtes toujours bloqué, il y a une étape de plus à franchir : apprendre à choisir le meilleur LMS pour vos besoins. 

Comment choisir le meilleur logiciel LMS pour vos besoins 

Choisir le bon outil LMS pour votre entreprise ne devrait pas être accablant. C'est pourquoi nous avons préparé une liste complète des fonctionnalités indispensables de tout bon LMS : 

• Apprentissage interactif : Un LMS doit engager vos étudiants et maintenir leur intérêt. Recherchez des fonctionnalités telles que la gamification, l'apprentissage social, différents formats de contenu, etc., pour offrir la meilleure expérience d'apprentissage et motivation à vos étudiants. 
• Expérience conviviale : Vous ne voulez pas perdre de temps à enseigner aux étudiants comment utiliser un système compliqué. Choisissez une solution qui dispose d'une interface utilisateur intuitive et facile à utiliser, afin que les apprenants puissent rapidement comprendre comment accéder aux cours. 
• Parcours d'apprentissage personnalisés : Permettre aux étudiants de progresser à leur rythme garantira qu'ils retiennent les connaissances et avancent. Cela signifie qu'un LMS devrait avoir un format de formation différent, tel que des salles de classe virtuelles ou une vidéoconférence animée par un instructeur.
• Flexibilité d'apprentissage : Un bon LMS devrait permettre aux étudiants d'accéder à des cours de n'importe où, sur les appareils avec lesquels ils se sentent le plus à l'aise. L'apprentissage en déplacement devrait également être une option pour les employés qui sont toujours sur le terrain. 
• Fonctionnalités de reporting et d'analyse : Vous devez mesurer l'efficacité de vos cours et voir l'impact sur votre entreprise. Donc, assurez-vous que le LMS dispose de capacités de reporting et de tableaux de bord où vous pouvez tout voir, des progrès à la complétion. 
• Intégrations : Votre LMS doit s'intégrer à vos solutions existantes, afin de s'intégrer parfaitement à vos opérations et de ne rien perturber. Par exemple, Guru est l'intégration parfaite puisqu'elle aide les équipes à trouver des réponses fiables (avec des permissions et des citations) et rationalise la gestion des connaissances. 
• Scalabilité : Une dernière capacité importante est la scalabilité, ce qui signifie que le LMS que vous choisissez doit évoluer avec votre entreprise à mesure qu'elle se développe et gérer de grands volumes de données, de cours et d'étudiants. 

Eh bien, c'est tout ! Vous avez terminé, alors… félicitations. Maintenant…

À vous de jouer

Un LMS pourrait être le facteur décisif dont vous avez besoin pour créer des environnements d'apprentissage vraiment exceptionnels et favoriser une meilleure culture d'entreprise.

Mais vous ne pouvez pas faire cela seul ; emmenez Guru avec vous.

Guru est un outil de recherche, d'intranet et de wiki propulsé par IA qui aide les équipes de L&D avec la formation des employés, l'intégration, la montée en compétences et le recyclage, etc. Il accélère la création de contenu et permet aux employés d'obtenir des réponses instantanées à toutes leurs demandes, sans changer d'application.

Vous voulez voir comment Guru peut fonctionner pour votre équipe ? Demandez une démo et explorez comment les entreprises utilisent Guru comme une source de vérité alimentée par l'IA.

‍