Na Guru, temos sete valores fundamentais em torno dos quais orientamos a cultura da nossa empresa. Esses valores não são apenas sugestões, mas princípios pelos quais vivemos. Nós contratamos pessoas que os incorporam e os incorporamos em todos os aspectos da cultura da Guru, incluindo reuniões semanais, assembleias mensais e avaliações de desempenho anuais.

Embora demonstremos esses valores em ação durante todo o ano, queremos aproveitar esta oportunidade neste Dia de Ação de Graças para refletir sobre um valor em particular e a obrigação que nós, e toda empresa, temos de contribuir e aprender com nossas comunidades locais.

Esse valor fundamental afirma "Nós não 'damos de volta.' Nós damos primeiro." Para nós, isso significa muito:

“Nós não 'damos de volta.' Nós damos primeiro. Investimos nas comunidades e na próxima geração. Acreditamos que bons humanos e boa tecnologia podem causar um impacto. Achamos que ‘grandes oportunidades' são criadas e contagiosas. Acreditamos que empresas e os indivíduos que as compõem têm a responsabilidade de usar seus talentos para ajudar o mundo e seus habitantes. Acreditamos que ensinar os outros as coisas que aprendemos ao longo do caminho não nos tornará menos valiosos.

Qual é o problema com "dar de volta?"

Para nós, a expressão “dar de volta” implica que você primeiro tomou algo para poder dar de volta. Não achamos que você precise alcançar algum status mais elevado antes de poder ser útil; é importante ser útil ao longo do caminho. Dar faz parte da jornada, não algo a que você deve prestar atenção só após chegar ao seu destino. Qualquer um pode dar primeiro, tenham ou não mais recursos, e é essa mentalidade que mantém o espírito de dar sempre presente na Guru durante todo o ano.

"Dar primeiro" tende a se manifestar principalmente em esforços filantrópicos como voluntariado, mas gostamos de pensar nisso como uma mentalidade mais abrangente: é ajudar um amigo, atuar como mentor, interagir com um estranho, e assim por diante. É a ideia de que, seja como for que você está dando ou ajudando, você está fazendo isso verdadeiramente sem esperar nada em troca.

A obrigação de uma empresa de dar primeiro

Acreditamos que toda organização não apenas tem uma responsabilidade, mas uma obrigação de contribuir com a sua comunidade de forma significativa. Não se trata de ser caritativo apenas para marcar um ponto, é simplesmente como você faz sua parte como um negócio local. Isso pode assumir muitas formas: abrir seu escritório para comunidades e eventos locais, organizar dias de serviço, ou até algo tão simples quanto escolher pequenos negócios locais para o almoço ou café. As empresas e indústrias têm um poder imenso para fazer diferenças significativas em suas comunidades, e até as menores iniciativas podem ter um impacto duradouro.

Acreditamos que toda organização não apenas tem uma responsabilidade, mas uma obrigação de contribuir à sua comunidade de uma forma significativa.

A cena tecnológica na cidade natal da Guru, Philly, é muito orientada para a comunidade, e nos sentimos sortudos por fazer parte de um grupo tão generoso. Neste outono, o Philly Music Fest juntou-se ao REC Philly para produzir TECH TOUR, que transformou escritórios de tecnologia e startups na cidade em locais íntimos para música ao vivo e discussões em painéis. Foi uma fusão incrível de música, tecnologia e inovação, e várias organizações locais se apressaram para abrir seus escritórios para o evento. Receber participantes interessados em aprender mais sobre tecnologia em nossos escritórios beneficia toda a comunidade e cria oportunidades para todos nós aprendermos e nos conectarmos uns com os outros.

Na verdade, Greg Dubin, o cofundador do Local Stove (um serviço de catering baseado em Philly que a Guru usa para se conectar com chefs locais para almoços mensais) atribui o sucesso de sua empresa autofinanciada à comunidade de tecnologia de Philly. "A comunidade de tecnologia aqui tenta apoiar um ao outro sempre que pode, e realmente parece que há uma maré crescente que eleva todos os barcos." O simples fato de que as empresas de Philly usam um serviço de catering local que emprega chefs do bairro teve um grande impacto tanto no Local Stove em si quanto em todos os talentosos chefs com os quais trabalha. É algo muito legal pertencer a uma comunidade tão focada em dar primeiro e enriquecer a vida dos outros.

Como a Guru pensa sobre dar primeiro

Porque "dar primeiro" é um dos nossos valores fundamentais, criamos conscientemente uma cultura na Guru que capacita os funcionários a incorporar esse valor de uma maneira que seja favorável ao seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Parte do ser um valor fundamental e uma prioridade da empresa é que, se alguém não pode dar após o trabalho, é incentivado a passar parte do seu dia de trabalho voluntariando-se em vez disso. Capacitamos os funcionários a dar primeiro sempre que e da forma que puderem. Porque dar primeiro faz parte da nossa jornada, estamos sempre procurando maneiras de dar e aprender enquanto crescemos.

Além da nossa mentalidade sempre em "dar primeiro", também contribuímos para nossa comunidade de maneiras filantrópicas. Essas iniciativas se dividem em duas categorias: curto prazo e longo prazo.

A categoria de curto prazo é liderada por funcionários individuais. Envolve oportunidades de voluntariado que podemos aproveitar para atender a uma necessidade imediata. Temos um canal no Slack chamado #darprimeiro onde os funcionários postam sobre causas que lhes importam e convocam outros a se envolverem. Seja cozinhando refeições de Ação de Graças, reestruturando um parque da comunidade, ou simplesmente se perguntando como podemos ajudar aqueles afetados pelos incêndios na Califórnia, o canal #darprimeiro é um lugar que qualquer um pode ir sempre que quiser se envolver.

A categoria de longo prazo inclui iniciativas que a Guru está oficialmente afiliada e nas quais estamos investindo para o longo prazo. Nossa missão de produto na Guru é capacitar as pessoas a compartilhar conhecimento e expertise, então estendemos essa mentalidade para fomentar iniciativas de educação tanto na Filadélfia quanto em São Francisco, onde nosso segundo escritório está localizado. Se a Guru puder ajudar um aluno contribuindo para sua educação, e eles aprenderem sobre uma área como tecnologia que poderia mudar literalmente o curso de suas vidas, isso tem um benefício multiplicador. É verdadeiramente transformador o papel que empresas como a nossa podem desempenhar ao capacitar jovens aprendizes que podem ter exposição mínima à tecnologia. Investir na educação das crianças tem um potencial de valor a longo prazo para a comunidade em Filadélfia em particular, mas também em São Francisco e em todo o país.

Um programa educacional de longo prazo com o qual trabalhamos de perto é o Coded by Kids. Coded by Kids é um grupo baseado em Filadélfia focado em desenvolver a próxima geração de líderes em tecnologia. Sua missão é dar a todas as crianças igual acesso aos recursos e ao apoio que precisam para se tornarem futuros líderes em tecnologia. Acreditamos na missão do Coded by Kids porque eles estão trazendo currículos de tecnologia para os sistemas escolares públicos da Filadélfia, levantando dinheiro, construindo um programa, contratando equipe e trazendo isso para as escolas. A organização faz toda a parte burocrática para essas escolas em vez de esperar que os sistemas escolares solucionem questões orçamentárias restritivas.

Todos nós tivemos a sorte em nossas carreiras de receber conselhos e mentorias valiosos e estamos ansiosos para compartilhar todo o conhecimento que pudermos com a próxima geração. Nos envolvemos participando de entrevistas simuladas com alunos, staffing de feiras STEM, e ensinando oficinas de HTML e hospedando meetups em nossa sede. O espírito de dar primeiro transmite tanto aos empregados da Guru quanto às nossas organizações parceiras novos insights e experiências valiosas.

Dar como parte da jornada

O princípio central do “dar primeiro” é tornar o ato de dar parte da nossa jornada na Guru. À medida que pensamos em como dar melhor na Guru, compartilhamos exemplos de empresas que admiramos e suas melhores práticas. Falamos sobre maneiras de doar partes de nossos salários para nossas causas favoritas e como rastrear iniciativas de dar através do PTO. Temos discussões abertas e colaboramos para capacitar uns aos outros a viver nossos valores fundamentais em ação.

Como organização, temos muito a aprender à medida que continuamos a crescer, mas esperamos que nossas capacidades de doação cresçam junto conosco. Não temos um sistema perfeito; estamos constantemente aprendendo sobre como podemos melhor atender às nossas comunidades. Tudo que qualquer empresa pode fazer é priorizar a doação e estar sempre em busca de maneiras de evoluir sua estratégia de doação. Todos nós podemos ajudar uns aos outros a "dar primeiro" melhor.

Você também pode nos ajudar! Conte-nos como você "dá primeiro" twittando @Guru_HQ usando a hashtag #darprimeiro.

Feliz Dia de Ação de Graças de seus amigos da Guru!