​

​ ​ ​ Với vai trò quan trọng mà các công cụ HRIS đóng trong quản lý vòng đời của nhân viên, từ onboard đến quản lý hiệu quả thể hiện, việc đánh giá các nền tảng này để xác định xem cái nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức là cần thiết.

​

​

​ ​

​

​

• Tự Động Thanh Toán Lương: Đơn giản hoá việc thực thi chi trả lương với các tính toán tự động, giảm khả năng xảy ra lỗi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý khu vực.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Giúp nhân viên tự quản lý các nhiệm vụ HR của riêng mình như cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và truy cập bảng lương.
• Điều Tiết Truy Cập Dựa Trên Vai Trò: Cung cấp các cấp độ truy cập tùy chỉnh dựa trên vai trò, đảm bảo an ninh dữ liệu và truy cập người dùng phù hợp.
• Tích Hợp API: Cung cấp tích hợp mượt mà với các hệ thống kinh doanh khác như phần mềm kế toán và ERP, tạo nên luồng làm việc thống nhất.
• Báo Cáo Nâng Cao: Cung cấp báo cáo toàn diện, có thể tùy chỉnh cung cấp cái nhìn sâu sắc vào lương, chấm công và các chỉ số HR tổng thể.

​

​

​ ​

​

​

• Onboard: Tinh gọn quy trình onboard với các mẫu đã được xây trước, quản lý tài liệu và theo dõi nhiệm vụ, đảm bảo người mới được hiệu quả từ ngày đầu tiên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hỗ trợ quản lý hiệu suất nhân viên thông qua đặt mục tiêu, thu thập phản hồi và đánh giá hiệu suất.
• Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi chấm công nhân viên, theo dõi yêu cầu xin nghỉ phép và hỗ trợ lên lịch làm việc, đảm bảo ghi chú thời gian chính xác và tuân thủ.
• Tương Tác Nhân Viên: Tăng cường sự hài lòng của nhân viên thông qua khảo sát, phần thưởng và chương trình công nhận.
• Ứng Dụng Di Động: Cung cấp ứng dụng di động cho nhân viên truy cập dịch vụ HR mọi lúc, mọi nơi, tăng cường tiện ích và hiệu quả.

​

​

​ ​

​

• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp cổng tự-phục-vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin của họ, xem hóa đơn lương và yêu cầu nghỉ phép.
• Khả Năng Tích Hợp: Nmbrs và HR Cloud cung cấp tích hợp API mạnh mẽ, cho phép kết nối mượt mà với các hệ thống kinh doanh cần thiết khác.
• Tự Động Hóa: Mỗi công cụ đều tích hợp các tính năng tự động hóa để giảm thiểu công việc thủ công, từ đó giảm lỗi con người và tăng hiệu quả.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cả hai đều cung cấp khả năng báo cáo nâng cao cung cấp cái nhìn quan trọng vào các chỉ số HR, giúp tổ chức đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động và quy định địa phương thông qua các tính năng tuân thủ tích hợp sẵn.

​

​

​

​

• Khu Vực Tập Trung: Nmbrs tập trung mạnh vào quản lý tiền lương và tự động hóa, trong khi HR Cloud nhấn mạnh vào quản lý tài nguyên nhân lực toàn diện, bao gồm quản lý hiệu suất, tương tác với nhân viên, và nhiều hơn nữa.
• Giao Diện Người Dùng: Nmbrs sử dụng các công nghệ trực tuyến của Microsoft mới nhất, có thể quen thuộc hơn với người dùng quen thuộc với sản phẩm Microsoft. ​
• Khả năng Truy Cập Trên Điện Thoại: HR Cloud mở rộng các chức năng của mình đến một ứng dụng di động, cho phép nhân viên truy cập vào dịch vụ nhân sự ở mọi nơi, điều này ít nổi bật hơn trong các dịch vụ của Nmbrs.
• Tùy Biến và Mẫu Mẫu: HR Cloud xuất sắc trong việc cung cấp các mẫu có thể tùy chỉnh cho quá trình tiếp nhận, đánh giá hiệu suất, và nhiều hơn nữa, cho phép các tổ chức điều chỉnh nền tảng cho nhu cầu cụ thể của họ. ​

​

​

​

​

• Tập Trung Vào Tiền Lương: Xuất sắc trong quản lý tiền lương và tự động hóa, giảm lỗi và đảm bảo tuân thủ.
• Tích Hợp Công Nghệ Microsoft: Tích hợp một cách mạch lạc với các sản phẩm Microsoft khác, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức đang sử dụng phần mềm Microsoft.
• Điều Khiển Truy Cập Người Dùng: Quyền truy cập dựa trên vai trò đảm bảo bảo mật dữ liệu và phân quyền người dùng phù hợp.

​

​

• Truy Cập Di Động Hạn Chế: Thiếu một ứng dụng di động riêng, điều này có thể là một hạn chế cho việc truy cập khi đang di chuyển.
• Tùy Biến: Ít tùy chọn tùy chỉnh hơn cho các mẫu HR so với HR Cloud.

​

​

​

• Quản Lý Tài Nguyên Nhân Lực Toàn Diện: Bao gồm tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực từ tiếp nhận đến quản lý hiệu suất và tương tác với nhân viên.
• Ứng Dụng Di Động: Cung cấp một ứng dụng di động giúp tăng cường tính khả dụ và tiện lợi cho nhân viên.
• Tùy Biến: Cung cấp các mẫu và tính năng có thể tùy chỉnh cao cấp, cho phép các tổ chức điều chỉnh nền tảng theo nhu cầu của họ.

​

​

• Cấp Độ Học Thức: Phạm vi rộng lớn các tính năng có thể đòi hỏi một độ dốc học tập cao hơn đối với người dùng không quen thuộc với các giải pháp HR toàn diện.
• Ít Tập Trung vào Tiền Lương: Mặc dù cung cấp các chức năng tiền lương, sự tập trung chính của nó không phải là quản lý tiền lương, điều này có thể là một hạn chế đối với một số tổ chức.

​

​

​

​

• Tổ Chức Tập Trung Mạnh vào Tiền Lương: Các công ty cần quản lý tiền lương và tự động hóa mạnh mẽ.
• Doanh Nghiệp Trung Tâm Microsoft: Các công ty đã sử dụng công nghệ Microsoft sẽ được hưởng lợi từ tích hợp mạch lạc.
• Doanh Nghiệp Trung Bình đến Nhỏ: Phù hợp cho các doanh nghiệp tìm kiếm các giải pháp quản lý tiền lương chuyên nghiệp mà không cần các tính năng nguồn nhân lực mở rộng.

​

​

​

• Quản Lý Tài Nguyên Nhân Lực Toàn Diện: Các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp quản lý tài nguyên nhân lực toàn diện bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên.
• Tập Trung vào Tương Tác với Nhân Viên: Các công ty muốn tăng cường tương tác và hài lòng của nhân viên thông qua khảo sát, phần thưởng và phản hồi về hiệu suất.
• Doanh Nghiệp Trung và Lớn: Các công ty cần các giải pháp quản lý nguồn nhân lực có khả năng mở rộng với khả năng tùy chỉnh cao và khả dụ trên di động.

​

​

Khi so sánh Nmbrs và HR Cloud, cả hai đều phục vụ như các công cụ HRIS có giá trị, mỗi cái có ưu điểm riêng của mình. Nmbrs vượt trội trong quản lý lương và tích hợp liền mạch với các công nghệ Microsoft, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức tập trung mạnh vào lương và người dùng Microsoft hiện tại. Ngược lại, HR Cloud cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện hơn, bao gồm tất cả các khía cạnh của vòng đời của nhân viên với sự nhấn mạnh mạnh về tương tác và tùy chỉnh nhân viên.

​

Đối với các doanh nghiệp tập trung chủ yếu vào hiệu quả lương và tích hợp với phần mềm Microsoft, Nmbrs là lựa chọn nổi bật. Ngược lại, các tổ chức tìm kiếm một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện với các tính năng mở rộng để tăng cường sự tương tác của nhân viên sẽ thấy HR Cloud phù hợp hơn. Cuối cùng, quyết định nên được hướng dẫn bởi các nhu cầu cụ thể và ưu tiên của tổ chức của bạn.