Коли мова йде про системи інформації про людські ресурси (HRIS), на перший план виходять два помітні інструменти: Nmbrs та HR Cloud. Nmbrs BV спеціалізується на онлайн-застосунках у сфері управління персоналом і розрахунками, використовуючи найновіші технології Microsoft для надання надійних та масштабованих рішень. З іншого боку, HR Cloud зосереджується на підвищенні залученості та задоволеності співробітників, а також продуктивності за допомогою комплексних програмного забезпечення для управління персоналом і систем управління людськими ресурсами (HRMS). Одержавши критичну роль інструменти HRIS грають у управлінні життєвим циклом працівників, від прийому до управління продуктивністю, важливо оцінювати ці платформи для визначення, яка найкраще відповідає потребам організації.

Огляд Nmbrs

Nmbrs BV пропонує набір програм для управління персоналом і розрахунків, які побудовані на основі найновіших онлайн-технологій Microsoft. Відомий своїми можливостями з інтеграції та функціоналом, спрямованим на користувача, що оптимізує процеси розрахунків та завдання управління персоналом.

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

Автоматизація виплат: Спрощує виконання виплат з автоматичними розрахунками, зменшуючи можливість помилок та забезпечуючи відповідність з регіональними законами.
Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам можливість управління своїми власними завданнями кадрового обслуговування, такими як оновлення особистої інформації, запити на відпустку та доступ до висновків про виплати.
Доступ на основі ролей: Забезпечує індивідуалізований рівень доступу на основі ролей, забезпечуючи безпеку даних та відповідний доступ користувачів.
Інтеграція з API: Пропонує безперервне підключення до інших бізнес-систем, таких як облікове і ERP-програмне забезпечення, створюючи уніфікований робочий процес.
Розширені звіти: Надає повні, настроювані звіти, що надають відомості про виплати, відвідуваність та загальні метрики управління людськими ресурсами.

Огляд HR Cloud

HR Cloud надає комплексне розв'язання HRMS, призначене для охоплення кожного аспекту життєвого циклу співробітника, від наймання до звільнення. Його увага спрямована на покращення залученості та продуктивності співробітників за допомогою широкого спектру інструментів та функціоналу.

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

Адаптація нових співробітників: Оптимізує процес адаптації з новими шаблонами, управлінням документами та відстеженням завдань, що гарантує, що нові найми будуть продуктивними з першого дня.
Управління продуктивністю: Допомагає управляти продуктивністю співробітників шляхом постановки цілей, збору фідбеку та оглядів продуктивності.
Час та відвідуваність: Моніторинг відвідуваності працівників, відстеження запитів на відгул та підтримка планування графіків, забезпечуючи точний облік робочого часу та відповідність.
Залученість співробітників: Підвищує задоволеність співробітників шляхом опитувань, винагород та програм визнання.
Мобільний додаток: Пропонує мобільний додаток співробітникам для доступу до послуг HR у дорозі, підвищуючи зручність та ефективність.

Узагальнення

Як Nmbrs, так і HR Cloud служать незамінними інструментами HRIS, спрямованими на оптимізацію різних процесів управління HR та покращення загального управління співробітниками. Ось деякі ключові подібності між ними:

Самообслуговування співробітників: Обидві платформи пропонують портали самообслуговування, де співробітники можуть управляти своєю інформацією, переглядати платіжні виплати та запитувати час на відпустку.
Можливості інтеграції: Nmbrs та HR Cloud надають міцні API-інтеграції, що дозволяють безперервне підключення до інших необхідних бізнес-систем.
Автоматизація: Кожен інструмент включає функції автоматизації для мінімізації ручних завдань, тим самим зменшуючи людські помилки та підвищуючи ефективність.
Звіти та аналітика: Обидва пропонують розширені можливості звітності, які надають ключові відомості про метрики управління людськими ресурсами, допомагаючи організаціям приймати рішення на підставі даних.
Підтримка додержання вимог: Гарантує дотримання місцевих трудових законів та регуляцій завдяки вбудованим функціям відповідності.

Відмінності

Хоча Nmbrs та HR Cloud мають кілька спільних рис, вони також мають ключові відмінності, які можуть вплинути на ваше рішення:

\u200b

Фокусні напрями: Nmbrs має сильний акцент на управлінням зарплат та автоматизацією, тоді як HR Cloud підкреслює повний обсяг управління людськими ресурсами, охоплюючи управління продуктивністю, залученням співробітників та інше.
Інтерфейс користувача: Nmbrs використовує найновітніші онлайн-технології від Microsoft, що може бути більш знайомим користувачам, які звикли до продуктів Microsoft. HR Cloud, з іншого боку, пропонує інтуїтивний та сучасний інтерфейс для підвищення залученості співробітників.
Мобільна доступність: HR Cloud розширює свої можливості до мобільного додатка, що дозволяє співробітникам користуватися послугами у сфері управління людськими ресурсами у дорозі, що менш виразне в пропозиціях Nmbrs.
Налаштування та Шаблони: HR Cloud відрізняється в наданні налаштовуваних шаблонів для введення на роботу, оцінки результативності та більшого, дозволяючи організаціям налаштувати платформу під свої потреби. Nmbrs надає розширені здатності звітності, але пропонує менше налаштувань у вигляді попередньо побудованих шаблонів.

Плюси та мінуси

Nmbrs

Плюси:

Фокус на заробітній платі: Відрізняється в управлінні зарплатні та автоматизації, що зменшує помилки та гарантує відповідність.
Інтеграція технологій Microsoft: Послідовно інтегрується з іншими продуктами Microsoft, що робить його ідеальним для організацій, які вже використовують програмне забезпечення Microsoft.
Керування доступом користувачів: Доступ на основі ролей гарантує безпеку даних та належні дозволи користувача.

Недолі:

Обмежений мобільний доступ: Відсутність власного мобільного додатка може бути недолікоим для доступу у дорозі.
Налаштування: Менше можливостей налаштування для шаблонів управління людськими ресурсами порівняно з HR Cloud.

HR Cloud

Плюси:

Повний обсяг управління людськими ресурсами: Охоплює всі аспекти управління людськими ресурсами від введення на роботу до управління результативністю та залученням співробітників.
Мобільний додаток: Пропонує мобільний додаток, що полегшує доступність та зручність для співробітників.
Налаштування: Надає високо налаштовані шаблони та функції, що дозволяють організаціям налаштувати платформу за своїми потребами.

Недолі:

Ступінь навчання: Розширений спектр функцій може потребувати крутішого кліму для користувачів, що не знайомі з повністю HR-рішеннями.
Менш фокусу на заробітній платі: Хоча він пропонує можливості заробітної плати, його основний фокус не на управлінні зарплатні, що може бути обмеженням для деяких організацій.

Nmbrs

Ідеальні сценарії використання Nmbrs включають:

Організації, що сильно зосереджені на заробітній платі: Компанії, які потребують надійного управління зарплатні та автоматизації.
Бізнеси, орієнтовані на Microsoft: Фірми, які вже використовують технології Microsoft, скористаються безперервною інтеграцією.
Малі та середні підприємства: Підходить для компаній, які шукають спеціалізовані рішення з оплати праці без необхідності великого обсягу функцій управління людськими ресурсами.

HR Cloud

Ідеальні сценарії використання HR Cloud включають:

Повний обсяг управління людськими ресурсами: Організації, що шукають все-в-одному рішенні з управління людськими ресурсами, що охоплює весь життєвий цикл співробітника.
Зосереджений на залученні співробітників: Компанії, які прагнуть підвищити залученість співробітників та задоволеність через опитування, винагороди та повернення результатів.
Середні та великі підприємства: Фірми, які потребують масштабних рішень з управління людськими ресурсами з високою можливістю налаштування та мобільною доступністю.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Nmbrs та HR Cloud, обидва слугують цінними інструментами HRIS, кожний зі своїми унікальними перевагами. Nmbrs відзначається в управлінні зарплатньм та безшовною інтеграцією з технологіями Microsoft, роблячи його ідеальним для організацій зі стійким акцентом на заробітну плату та існуючими користувачами Microsoft. З іншого боку, HR Cloud пропонує більш комплексне рішення для управління кадрами, охоплюючи всі аспекти життєвого циклу працівника з великим акцентом на залучення працівників та налаштування.

\u200b

Для підприємств, що фокусуються переважно на ефективності зарплатні та інтеграції з програмним забезпеченням Microsoft, Nmbrs є найбільш вигідним вибором. Натомість, організації, що шукають всеосяжну систему управління кадрами з великою кількістю функцій для підвищення залученості працівників, визначать HR Cloud як кращий варіант. В остаточному рахунку, рішення має бути орієнтоване на конкретні потреби та пріоритети вашої організації.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які функції роблять Nmbrs унікальними спірно HR Cloud?

Nmbrs виділяється своїми потужностями щодо обробки заробітної плати, широкими можливостями настроювання та продвинутими функціями звітності. Ці функції добре відповідають потребам бізнесу зі складними вимогами щодо заробітної плати та тим, хто шукає глибокий аналіз.

У чому полягає перевага HR Cloud у плані користувацького досвіду?

HR Cloud високо оцінюється за свій інтуїтивний інтерфейс, безшовний користувацький досвід та повністю розвинені інструменти самообслуговування співробітників. Його зручний дизайн дозволяє як HR-фахівцям, так і співробітникам легко навігувати та ефективно отримувати доступ до інформації.

Які ключові фактори слід враховувати при виборі між Nmbrs та HR Cloud?

При виборі між Nmbrs та HR Cloud враховуйте такі фактори, як розмір вашої компанії, бюджет, бажані функціональні можливості та можливості інтеграції. Оцініть, який інструмент найкраще відповідає вашим потребам у галузі HR, бізнес-цілям та довгостроковій масштабованості, щоб прийняти обґрунтований вибір.