Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) açısından, çoğunlukla ön plana çıkan iki dikkate değer araç: Nmbrs ve HR Cloud hakkında. Nmbrs BV, güçlü, ölçeklenebilir çözümler sunmak için en son Microsoft teknolojilerinden yararlanan çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmıştır. Diğer yandan, HR Cloud, kapsamlı HR yazılımı ve İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS) çözümleriyle çalışanların katılımını, memnuniyetini ve verimliliğini artırmaya odaklanmaktadır. Çalışan yaşam döngüsünü yönetmede HRIS araçlarının oynadığı kritik rol göz önüne alındığında, bordro işlemenden performans yönetimine kadar bu platformları değerlendirmek ve örgütsel ihtiyaçlarla en iyi bir şekilde uyum sağlayanı belirlemek esastır.

\u0026ZeroWidthSpace;

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, en son Microsoft çevrimiçi teknolojileri etrafında inşa edilmiş bir dizi HR ve maaş uygulaması sunmaktadır. Gerek işbirliği yetenekleri gerekse kullanıcı odaklı özellikleriyle maaş işlemlerini ve HR yönetim görevlerini hızlandıran sağlam bir yapıya sahiptir.

\u0026ZeroWidthSpace;

Ana Özellikler

• Bordro Otomasyonu: Hesaplamaları otomatikleştirerek bordro işlemini kolaylaştırır, hataların olasılığını azaltır ve bölgesel yasalara uyumu sağlar.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanlara kendi HR görevlerini yönetme imkanı tanır, kişisel bilgilerini güncelleme, izin isteme ve maaş dökümanlarına erişme gibi.
• Rollere Dayalı Erişim: Roller bazında özelleştirilmiş erişim seviyeleri sağlar, veri güvenliğini ve uygun kullanıcı erişimini sağlar.
• API Entegrasyonu: Muhasebe ve ERP yazılımları gibi diğer iş sistemlerine sorunsuz entegrasyon sunar, birleşik bir iş akışı oluşturur.
• Gelişmiş Raporlama: Bordro, devamsızlık ve genel HR metriklerine dair kapsamlı, özelleştirilebilir raporlar sunar.

\u0026ZeroWidthSpace;

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud her şeyi kapsayan holistik bir HRMS çözümü sunar, işe alımdan işten çıkarmaya kadar çalışan yaşam döngüsünün her yönünü kapsayacak şekilde tasarlanmıştır. Amaçlananı işçi katılımını ve verimliliği geniş bir araç ve işlevsellik yelpazesi aracılığıyla iyileştirmektir.

\u0026ZeroWidthSpace;

Ana Özellikler

• İşe Alım: İşe alım sürecini önceden yapılandırılmış şablonlar, belge yönetimi ve görev takibi ile hızlı hale getirir, yeni işe alımların ilk günden itibaren verimli olmasını sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, geri bildirim toplama ve performans değerlendirmeleri ile çalışan performansını yönetmeye yardımcı olur.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan devamsızlığını izler, izin taleplerini takip eder ve zamanlama desteği sağlar, doğru zaman tutma ve uyum sağlar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyetini anketler, ödüller ve tanıma programları ile artırır.
• Mobil Uygulama: Çalışanların hizmetlere mobil erişim sağlamak için bir mobil uygulama sunar, konforu ve verimliliği artırır.

\u0026ZeroWidthSpace;

Benzersizlikler

Nmbrs ve HR Cloud, çeşitli HR süreçlerini kolaylaştırmayı ve genel çalışan yönetimini iyileştirmeyi hedefleyen değerli HRIS araçları olarak hizmet vermektedir. İşte ikisi arasındaki bazı temel benzerlikler:

​

• Çalışan Kendi Servisi: Her iki platform da çalışanların bilgilerini yönetebileceği self-servis portallar sağlar, maaş bordrolarını görüntüler ve izin talebinde bulunur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Nmbrs ve HR Cloud güçlü API entegrasyonları sağlar, diğer önemli iş sistemleri ile sorunsuz bağlantı sağlar.
• Otomasyon: Her iki araç da manuel görevleri azaltmak için otomasyon özellikleri içerir, böylece insan hatalarını azaltır ve verimliliği artırır.
• Raporlama ve Analitik: İkisi de HR metriklerine dair kritik içgörüler sunan gelişmiş raporlama yetenekleri sağlar, örgütlerin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olur.
• Uyumluluk Desteği: Yerel iş yasaları ve düzenlemelerine uyumu yerleşik uyumluluk özellikleri aracılığıyla sağlar.

\u0026ZeroWidthSpace;

Farklılıklar

Nmbrs ve HR Cloud birçok ortak noktaya sahipken, kararı etkileyebilecek önemli farkları da bulunmaktadır.

\u0026ZeroWidthSpace;

• Odak Alanları: Nmbrs maaş yönetimine ve otomasyonuna güçlü bir odaklanma yaparken, HR Cloud performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve daha fazlasını kapsayan uçtan uca insan kaynakları yönetimine daha fazla vurgu yapar.
• Kullanıcı Arayüzü: Nmbrs en son Microsoft çevrimiçi teknolojilerinden yararlanır, bu da Microsoft ürünlerine alışkın olan kullanıcılar için daha tanıdık olabilir. HR Cloud ise çalışan katılımını artırmayı hedefleyen sezgisel ve modern bir arayüz sunmaktadır.
• Mobile Erişilebilirlik: HR Cloud işlevlerini bir mobil uygulamaya genişletir, çalışanların hareket halindeyken insan kaynakları hizmetlerine erişmelerine olanak tanır, ki bu Nmbrs'ün sunduğunda daha az belirgin bir özelliktir.
• Özelleştirme ve Şablonlar: HR Cloud onboarding, performans değerlendirmeleri ve daha fazlası için özelleştirilebilir şablonlarda uzmanlaşır, organizasyonların platformu kendi özel ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır. Nmbrs ileri raporlama yetenekleri sunarken, önceden yapılandırılmış şablonlar açısından daha az özelleştirme sunmaktadır.

\u0026ZeroWidthSpace;

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar:

• Maaş Odaklı: Maaş yönetiminde ve otomasyonunda mükemmelliği sağlar, hataları azaltır ve uyumluluğu garanti eder.
• Microsoft Teknolojisi Entegrasyonu: Diğer Microsoft ürünleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur, bu da zaten Microsoft yazılımını kullanan organizasyonlar için ideal hale getirir.
• Kullanıcı Erişim Kontrolleri: Rol tabanlı erişim veri güvenliğini ve uygun kullanıcı izinlerini sağlar.

\u0026ZeroWidthSpace;

Eksiler:

• Sınırlı Mobil Erişim: Hareket halindeyken erişim için özel bir mobil uygulaması bulunmadığında, bu bir dezavantaj olabilir.
• Özelleştirme: HR şablonları için HR Cloud'a kıyasla daha az özelleştirme seçeneği sunar.

\u0026ZeroWidthSpace;

HR Cloud

Artılar:

• Kapsamlı HR Yönetimi: Onboarding'den performans yönetimine ve çalışan bağlılığına kadar insan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini kapsar.
• Mobil Uygulama: Çalışanlar için erişimi ve kolaylığı artıran bir mobil uygulama sunar.
• Özelleştirme: Organizasyonların ihtiyaçlarına göre platformu şekillendirmelerine olanak tanıyan yüksek derecede özelleştirilebilir şablonlar ve özellikler sağlar.

\u0026ZeroWidthSpace;

Eksiler:

• Öğrenme Eğrisi: Kapsamlı HR çözümlerinden habersiz kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi gerekebilir.
• Maaşa Daha Az Odaklanma: Maaş fonksiyonları sunsa da, ana odak noktası maaş yönetimi olmayabilir, bu da bazı organizasyonlar için bir kısıtlama olabilir.

\u0026ZeroWidthSpace;

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs kullanım için ideal senaryolar:

• Maaşa Ağırlık Veren Kuruluşlar: Sağlam maaş yönetimi ve otomasyonu gerektiren şirketler.
• Microsoft Odaklı İşletmeler: Zaten Microsoft teknolojilerini kullanan firmalar sorunsuz entegrasyondan faydalanacaktır.
• Orta ve Orta-Üst Büyüklükteki İşletmeler: Genişletilebilir HR çözümleri ve yüksek özelleştirme yetenekleri ile daha küçük ölçekli işletmeler.

\u0026ZeroWidthSpace;

HR Cloud

HR Cloud kullanım için ideal senaryolar:

• Kapsamlı HR Yönetimi: İnsan kaynakları yönetiminin tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan tüm bir HR yönetimi çözümü arayan organizasyonlar.
• Çalışan Bağlılığı Odaklı: Anketler, ödüller ve performans geri bildirimleri aracılığıyla çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmayı hedefleyen şirketler.
• Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler: Yüksek özelleştirme olanakları ve mobil erişilebilirlikle ölçeklenebilir HR çözümleri gerektiren firmalar.

\u0026ZeroWidthSpace;

Sonuç

Nmbrs ve HR Cloud'un kıyaslandığında, her biri benzersiz güçlü yanları olan değerli bir HRIS aracı olarak hizmet verir. Nmbrs maaş yönetiminde ve Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyonda üstün bir performans sergiler, bu da maaş ve mevcut Microsoft kullanıcıları üzerinde yoğunlaşan organizasyonlar için ideal hale getirir. Öte yandan, HR Cloud daha kapsamlı bir HR yönetim çözümü sunar, güçlü bir vurguyla çalışan katılımı ve özelleştirme üzerinde durarak çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini kapsar.

​

Maaş verimliliklerine ve Microsoft yazılımlarıyla entegrasyona odaklanan işletmeler için, Nmbrs açık ara önde gelen seçimdir. Tam aksine, tüm kapsamlı HR yönetim sistemi arayan organizasyonlar, çalışan katılımını artırmak için geniş özelliklere sahip HR Cloud'un daha uygun olduğunu bulacaktır. Sonuç olarak, kararınız örgütsel ihtiyaçlarınız ve öncelikleriniz tarafından yönlendirilmelidir.