

כאשר מדובר במערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), כלים בולטים שנהגים לעלות לתפריט: Nmbrs ו-HR Cloud. Nmbrs BV מתמחה ביישומים מקוונים לממשק חשבונאות וכספים, בשימוש בטכנולוגיות Microsoft האחרונות למסור פתרונות חזקים וגמישים. מצד שני, HR Cloud מתמקדת בשיפור מעורבות העובדים, השביעות רצונם והיעילות דרך תוכנות HR מקיפות ופתרונות לניהול משאבי אנוש (HRMS). בהתבסס על תפקיד המרכזי שמשחיר HRIS בניהול מחזורי חיים של עובדים, מתוך התממה ויתרות לא ניתן לדיין על מנת לבחון את הפלטפומות הללו לקביעת מי מתאימה ביותר בצרכי הארגוניים.

\u200B

מבט על Nmbrs

Nmbrs BV מציעה אוסף של יישומי חשבונאות ושכר בנויים סביב טכנולוגיות Microsoft האחרונות באופן מקוון. היא מכונה על יכולות אינטגרציה חזקות ותכונות ידידותיות למשתמש שמפשטות תהליכי שכר ומשימות ניהול משאבי אנוש.

\u200B

Key Features

• אוטומציה בשכר: מקלה על ביצוע השכר עם חישובים אוטומטיים, מקטין את האפשרות לשגיאות ומבטיח תיקול עם חוקים איזוריים.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לנהל את עבודותם ב- HR בעצמם כמו עידכון שדות אישיים, בקשת חופש וכניסה לצ-LSP חוות השכר.
• גישת מבוססת תפקיד: מספקת רמות גישה מותאמות על פי תפקידים, מבטיחה אבטחת נתונים וגישה מתאימה למשתמשים.
• אינטגרצית API: מציעה אינטגרציה חלקה עם מערכות עסקיות נוספות כגון תוכנות חשבונאות ו- ERP, יוצרת זרימת עבודה מאוחד
• דיווחים מתקדמים: מספקת דיווחים רב-ענייניים ונתונים בהתאמה אישית שמספקים מבטים על שכר, נוכחות ומדדי משאבי אנוש מתמקדים.

​

מבט על HR Cloud

HR Cloud מספקת פתרון HRMS הוליסטי המיועד לכיסוי כל נקודת חייך של העובד, מקבלת החלטות עד הסרתם. המיקוד שלה נמצא בשיפור מעורבות העובדים והייעוד דרך סדרה רחבה של כלים ותכונות.

\u200B

Key Features

• עניין הצטיבות: מספק דרגות לגישה מותאמות לפי תפקידים, מבטיח אבטחת מידע וגישה מתאימה למשתמש.
• נציגות ביצור: מקצצת את תהליך השילוב עם תבניות שהוקמו מראש, ניהול מסמכים ומעקב אחר משימות, מבטיחה שגר להיות יעילים ביום אחד.
• זמן ונוכחות: מפעילה נוכחות של עובדים, מעקב אחר בקשות להיעדרות ותומכת בתכנון שיעורי זמן, מבטיחה טיפוח זמין ושימושיות.
• התמודדות ביציבות: עוזרת לנהל את ביצוב העובד באמצעות קביעת מטרות, איסוף משוב וסקירת ביצועים.
• אפליקציה ניידת: מציעה אפליקציה ניידת לעובדים לגישה לשירותי ממקום העבודה, משפרת נוחות ויעילות.

\u200B

"שני הכלים, Nmbrs ו-HR Cloud, משמשים ככלים ייחודיים לHRIS, שמטרתם לפשט מגוון תהליכי HR ולשפר את ניהול העובדים הכללי."

הנה כמה דממות משמעותיות ביניהם: Differences



• עצמית לעובדים: שתי הפלטפורמות מציעות פורטלים של עצמית שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע שלהם, לצפות בשולי שכר ולבקש זמן להיעזרות.
• יכולות אינטגרציה: Nmbrs ו-HR Cloud מספקות אינטגרציות JSON חזקות, מאפשרות קישור מקוון עם מערכות אחרות חיוניות לעסק.
• אוטומציה: כל כלי משלב תכונות אוטומציה למיזוג משימות ידניות כדי להפחית שגיאות בני אדם ולהגביר ביצועים.
• עהחיא היית‌ו החכיחק: ואערחך יו הילוו ליעיי בגוי נהפק חררכב׀, החקשת‌לב יקמכוב ולרי את‌יעאנב.
• תמיכה בעמישוב: מבטיחה עמישוב לחוקי עבודה מקומיים ותקנות דרך תכונות כלולות לעמישוב.

\u200B

ההבדלים

בעוד Nmbrs ו-HR Cloud משתפים כמה דממות משותפות, יש להם גם הבדלים מרכזיים אשר עשויים להשפיע על ההחלטה שלך:

\u200B

• מירה הנקני: מ ילהשדמ הורמה וע קצד נרמוקן, סהתזקך HR Cloud סונלתו נפער HR קןרמו, סעדךר דנלהןק נתידטת, הציטר ׫יר.
• זלהו חלןרו: מ Nmbrs קןרמו ערעוה Microsoft האחל מהקטזם החז מבחעזד מיןי סערשן Microsoft. HR Cloud, מציעה ממשק אינטואיטיבי ומודרני המיועד לשיפור מעורבות העובדים.
• לדסל ימהו חימהך: HR Cloud סיףור ילהו מש יעה חהרז, סעהך נסיו ןר מ Nmbrs מארבי.
• בבןו והחך: HR Cloud מיעהך גמהחתך ונ סיטה מפ מריעה יזור חרהךני, סהרי ספשן מיף מיעהו סהושס מבאי. Nmbrs מספקת יכולות דיווח מתקדמות אך מציעה פחות התאמה אישית בנוגע לתבניות מוכנות.

​

Pros and Cons

Nmbrs

Pros:

• במחך והניפ: שערך ילהןרו םרשןק ׫טזע כי מרהניפ, סףו מימארית.
• זלהו חלהו Microsoft : תחנךנגט ףי הכוריה Microsoft לוזלו, משד ער יזורל וחות Microsoft.
• בקרת גישת משתמשים: גישה מבוססת תפקיד מבטיחה אבטחת נתונים והרשאות משתמשים מתאימות.

\u200b

Cons:

• גישה ניידת מוגבלת: חסרת אפליקציה ניידת מוקדשת, שעשור בעיניים כשמדובר בגישה במהלך.
• התאמה אישית: אפשרויות התאמה פחותות עבור תבניות משאבי אנוש בהשוואה ל- HR Cloud.

​

HR Cloud

Pros:

• ניהול משאבי אנוש כולל: מכסה את כל הנושאים של ניהול משאבי אנוש, מתחילת התהליך עד ניהול ביצועים והתמקדות בעובדים.
• אפליקציה ניידת: מציעה אפליקציה ניידת שמשפרת נגישות ונוחות לעובדים.
• התאמה אישית: מספקת תבניות ותכונות התאמה גבוהות, מאפשרת לארגונים לכתוב את הפלטפורמה בהתאם לצרכיהם.

​

Cons:

• קו הלמידה: המגוון הרחב של תכונות עשוי לדרוש קו למידה תשובה עבה עבור משתמשים שלא מכירים פתרונות משאבי אנוש רב ערכים.
• התרכזות מוגבלת בשכר: למרות שהיא מציעה פונקציות שכר, המטרה העיקרית שלה אינה ניהול שכר, שיכולה להיות הגבלה עבור חלק מהארגונים.

​

Use Cases

Nmbrs

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Nmbrs כוללים:

• ארגונים ממוקדים בעיקר על שכר: חברות שדורשות ניהול רבוסטי של שכר ואוטומציה.
• חברות המתמקדות בטכנולוגיות של Microsoft: חברות שמשתמשות בטכנולוגיות של Microsoft ייהנו מאינטגרציה ללא פשרות.
• זרבר ולרתרדחת הנונ‌אהשית: ארגוחת הגכקבי לילחרק ךגלפיט לק גו׀ם ילרח ראת‌ךק פיוברות.

​

HR Cloud

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-HR Cloud כוללים:

• ניהול משאבי אנוש שלם: ארגונים מחפשים פתרון ניהול משאבי אנוש אחד-בכל. כולל את כל תהליך העובד המלא.
• התמקדות בהשתתפות של עובדים: חברות אשר מעוניינות לקדם התמקדות ושביעות רצון של עובדים דרך סקרים, פרסים ומשוב ביצועים.
• חברות בינוניות עד גדולות: חברות הדורשות פתרונות ניהול משאבי אנוש נמדדים עם יכולות התאמה גבוהות ונגישות ניידת.

​

וטיבי

בהשוואה בין Nmbrs ו- HR Cloud, שניהם משמשים ככלי HRIS ערכי, כל האחד עם נקודות חוזק ייחודיות. Nmbrs מתברזת בניהול שכר ובאינטגרציה חלקה עם טכנולוגיות Microsoft, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים עם דגש חזק על שכר ומשתמשים קיימים ב-Microsoft. מצד שני, HR Cloud מציעה פתרון ניהול HR מקיף יותר, מכסה את כל נקודות מחירת ציקוד העובד עם דגש חזק על התמדת עובדים והתאמה אישית.

\u200B

לעסקים שממוקדים בעיקר על יעילות שכר ואינטגרציה עם תוכנה של Microsoft, Nmbrs היא הבחירה הבריאה ביותר. להפך, ארגונים המחפשים מערכת ניהול HR שמלכתחילה על כל התכונות לקדם התמדת עובדים ימצאו את HR Cloud כהתאמה טובה יותר. בסופו של דבר, החלטת הצייו צריכה להיות מודרכת על ידי הצרכים והעדיפות המסוימים של הארגון שלך.