בניית אפליקציות והרצת ייעוץ טכנולוגי היא מיזמת מונעת תהליכים. פרקטיקות ונהלים מסוימים מתבצעים על כל פרויקט, ויש לבצע אותם באותו אופן בכל פעם, על ידי כולם בצוות. אבל להכין ולשתף נהלים אלו יכול להיות קשה, והמפתחים תמיד נראים שיש להם דרכים שונות לעשות דברים.
כאשר Fullstack Labs התחילה, הצוות שלנו כלל רק שניים או שלושה אנשים, כך היה קל לתקשר ולעקוב אחרי דברים בעל פה. אבל ככל שגדלנו, היה ברור שיש צורך בדרכים רשמיות יותר לתעד ולשתף את הידע הקולקטיבי שלנו.
אז ניסינו להשתמש במסמכי Word… אבל הם מהר מאוד הפכו לבלתי ניתנים לשליטה, התפתחו לעשרות עמודים, מה שהקשה על גישה למידע קיים, ושתף מידע חדש עם הצוות. ידענו שצריך להיות דרך טובה יותר, כך שהתחלנו לשאול סביבנו ושמענו על Guru. לאחר ניסוי קצר, היה ברור ש-Guru נבנה כדי לפתור את הבעיות המדויקות שבהן נתקלנו, אז הצגנו את זה לצוות, והתחלנו להשתמש בו בדרכים הבאות.
Guru לטיפים ושיטות מומלצות
יש כמה דברים שחשובים לצוות שלנו לבצע באופן אמין ועקבי, כמו בקרת גרסאות, בנייה ודיפלוימנט. כדי לתעד ולשתף את הנהלים הללו, יצרנו לוח Guru של “שיטות עבודה מומלצות בפיתוח”, שבו כל המפתחים שלנו יכולים למצוא כרטיסי Guru אישיים עם הנחיות מפורטות עבור עשרות נהלים. כך זה נראה ב-Guru:
כל הלוחות --> כרטיסי פיתוח --> כרטיס בדיקת פיתוח צד לקוח
מצאנו ש-Guru במיוחד מועיל עבור רשימות בדיקה. למשל, כרטיס פיתוח צד לקוח למעלה מאחסן את רשימת הבדיקה שיש על המפתחים שלנו לעקוב אחריה, לפני ששליחה את עבודת הפיתוח לצד לקוח למנהל הפרויקט שלהם לביקורת. פיתוח צד לקוח דורש תשומת לב רבה לפרטים, וקלה לפספס את השלבים הקרדינליים כמו בדיקות בדפדפן ובמכשירים, בדיקות מסך רטינה, וכו'. אבל עם Guru, הצלחנו להפחית טעויות וזמן מבוזבז. כאשר אנחנו עושים טעות, אנו מוסיפים שלב לכרטיס Guru כדי לוודא שזה לא יקרה שוב. סוג זה של עדכון קבוע של שיטות עבודה מומלצות עוזר לצוות כקבוצה להשתפר עם הזמן.
Guru עבור קליטת מפתחים
גיוס חברי צוות חדשים, למרות שהוא הכרחי, יכול לפעמים להיות כאב ראש. ההכשרה על תהליכים ושיטות עבודה מומלצות יכולה להיות מחסום רציני להבאת אדם חדש לצוות.
אז, הפכנו את Guru לחלק מתהליך הקליטה שלנו. בכל פעם שיש לנו מפתח חדש שמתחיל, אנחנו מבקשים מהם לקרוא את כל כרטיסי Guru שלנו כדי להכיר את שיטות העבודה המומלצות שלנו לפיתוח. אז במקום שהחבר החדש בצוות יתחיל להתעדכן לאט במשך שבועות רבים, ולשאול עשרות שאלות באופן אקראי, אנו מבקשים מהם במקום זאת לבלות כמה שעות ב-Guru. ברגע שהם מבינים את התהליכים והזרימות שלנו, הם יכולים להשתלב בצוות בצורה מהירה יותר ולהיות פרודוקטיביים.
Guru עבור משאבי אנוש
כמנהל משאבי אנוש דה פקטו שלנו, אני מקבל כל מיני שאלות בנושא משאבי אנוש כמו: כמה ימי חופשה אני צובר בכל חודש? מתי אנחנו מקבלים שכר? האם אני מבוטח לכירופרקטיקה?
הפניית אנשים למדריך משאבי אנוש של 200 העמודים שלנו עובד כמו שיכולים לצפות... הם נותנים מבט אחד על המדריך בעובי שני אינצ'ים ומוותרים במהרה. צריך להיות דרך טובה יותר, נכון? הכנס לוחות Guru…
עכשיו, בכל פעם שאני מקבל שאלה על משאבי אנוש אני מפנה את האנשים ללוח משאבי האנוש שלנו, או שאני מוסיף את התשובה ללוח אם היא לא קיימת. הצוות שלנו יכול כעת לחפש בקלות בלוח משאבי האנוש ולקבל את תשובתם מייד, מבלי להפריע לחברי צוות אחרים.
Guru + FullStack Labs
בסך הכל, Guru עזר לנו לשפר את היעילות והמוצריביות, כמו גם את איכות העבודה שלנו. זה מאפשר לנו לתעד טוב יותר ולשמור על ידע מוסדי כך שזה לא ייאבד אם עובד או מנהל עוזבים את החברה שלנו. חברי הצוות שלנו מדווחים על שיפור במורל כי יש בהירות לגבי איך מצפים מהם לבצע דברים, ופוליסות החברה יותר נראות ונגישות.
FullStack Labs מתמחה בבניית אפליקציות ניידות ואינטרנט, פתרונות תוכנה עסקיים מותאמים אישית, אינטגרציות, עיצוב UX/UI כללי וייעוץ טכנולוגי. הקוד שלנו נבנה לפי הסטנדרטים הגבוהים ביותר, תוך שימוש בטכנולוגיות העדכניות ביותר ובשיטות העבודה המומלצות. המשימה שלנו היא לספק עבודה באיכות גבוהה במחירים סבירים, ולעבור באופן מתמיד על הציפיות של הלקוחות שלנו.
בניית אפליקציות והרצת ייעוץ טכנולוגי היא מיזמת מונעת תהליכים. פרקטיקות ונהלים מסוימים מתבצעים על כל פרויקט, ויש לבצע אותם באותו אופן בכל פעם, על ידי כולם בצוות. אבל להכין ולשתף נהלים אלו יכול להיות קשה, והמפתחים תמיד נראים שיש להם דרכים שונות לעשות דברים.
כאשר Fullstack Labs התחילה, הצוות שלנו כלל רק שניים או שלושה אנשים, כך היה קל לתקשר ולעקוב אחרי דברים בעל פה. אבל ככל שגדלנו, היה ברור שיש צורך בדרכים רשמיות יותר לתעד ולשתף את הידע הקולקטיבי שלנו.
אז ניסינו להשתמש במסמכי Word… אבל הם מהר מאוד הפכו לבלתי ניתנים לשליטה, התפתחו לעשרות עמודים, מה שהקשה על גישה למידע קיים, ושתף מידע חדש עם הצוות. ידענו שצריך להיות דרך טובה יותר, כך שהתחלנו לשאול סביבנו ושמענו על Guru. לאחר ניסוי קצר, היה ברור ש-Guru נבנה כדי לפתור את הבעיות המדויקות שבהן נתקלנו, אז הצגנו את זה לצוות, והתחלנו להשתמש בו בדרכים הבאות.
Guru לטיפים ושיטות מומלצות
יש כמה דברים שחשובים לצוות שלנו לבצע באופן אמין ועקבי, כמו בקרת גרסאות, בנייה ודיפלוימנט. כדי לתעד ולשתף את הנהלים הללו, יצרנו לוח Guru של “שיטות עבודה מומלצות בפיתוח”, שבו כל המפתחים שלנו יכולים למצוא כרטיסי Guru אישיים עם הנחיות מפורטות עבור עשרות נהלים. כך זה נראה ב-Guru:
כל הלוחות --> כרטיסי פיתוח --> כרטיס בדיקת פיתוח צד לקוח
מצאנו ש-Guru במיוחד מועיל עבור רשימות בדיקה. למשל, כרטיס פיתוח צד לקוח למעלה מאחסן את רשימת הבדיקה שיש על המפתחים שלנו לעקוב אחריה, לפני ששליחה את עבודת הפיתוח לצד לקוח למנהל הפרויקט שלהם לביקורת. פיתוח צד לקוח דורש תשומת לב רבה לפרטים, וקלה לפספס את השלבים הקרדינליים כמו בדיקות בדפדפן ובמכשירים, בדיקות מסך רטינה, וכו'. אבל עם Guru, הצלחנו להפחית טעויות וזמן מבוזבז. כאשר אנחנו עושים טעות, אנו מוסיפים שלב לכרטיס Guru כדי לוודא שזה לא יקרה שוב. סוג זה של עדכון קבוע של שיטות עבודה מומלצות עוזר לצוות כקבוצה להשתפר עם הזמן.
Guru עבור קליטת מפתחים
גיוס חברי צוות חדשים, למרות שהוא הכרחי, יכול לפעמים להיות כאב ראש. ההכשרה על תהליכים ושיטות עבודה מומלצות יכולה להיות מחסום רציני להבאת אדם חדש לצוות.
אז, הפכנו את Guru לחלק מתהליך הקליטה שלנו. בכל פעם שיש לנו מפתח חדש שמתחיל, אנחנו מבקשים מהם לקרוא את כל כרטיסי Guru שלנו כדי להכיר את שיטות העבודה המומלצות שלנו לפיתוח. אז במקום שהחבר החדש בצוות יתחיל להתעדכן לאט במשך שבועות רבים, ולשאול עשרות שאלות באופן אקראי, אנו מבקשים מהם במקום זאת לבלות כמה שעות ב-Guru. ברגע שהם מבינים את התהליכים והזרימות שלנו, הם יכולים להשתלב בצוות בצורה מהירה יותר ולהיות פרודוקטיביים.
Guru עבור משאבי אנוש
כמנהל משאבי אנוש דה פקטו שלנו, אני מקבל כל מיני שאלות בנושא משאבי אנוש כמו: כמה ימי חופשה אני צובר בכל חודש? מתי אנחנו מקבלים שכר? האם אני מבוטח לכירופרקטיקה?
הפניית אנשים למדריך משאבי אנוש של 200 העמודים שלנו עובד כמו שיכולים לצפות... הם נותנים מבט אחד על המדריך בעובי שני אינצ'ים ומוותרים במהרה. צריך להיות דרך טובה יותר, נכון? הכנס לוחות Guru…
עכשיו, בכל פעם שאני מקבל שאלה על משאבי אנוש אני מפנה את האנשים ללוח משאבי האנוש שלנו, או שאני מוסיף את התשובה ללוח אם היא לא קיימת. הצוות שלנו יכול כעת לחפש בקלות בלוח משאבי האנוש ולקבל את תשובתם מייד, מבלי להפריע לחברי צוות אחרים.
Guru + FullStack Labs
בסך הכל, Guru עזר לנו לשפר את היעילות והמוצריביות, כמו גם את איכות העבודה שלנו. זה מאפשר לנו לתעד טוב יותר ולשמור על ידע מוסדי כך שזה לא ייאבד אם עובד או מנהל עוזבים את החברה שלנו. חברי הצוות שלנו מדווחים על שיפור במורל כי יש בהירות לגבי איך מצפים מהם לבצע דברים, ופוליסות החברה יותר נראות ונגישות.
FullStack Labs מתמחה בבניית אפליקציות ניידות ואינטרנט, פתרונות תוכנה עסקיים מותאמים אישית, אינטגרציות, עיצוב UX/UI כללי וייעוץ טכנולוגי. הקוד שלנו נבנה לפי הסטנדרטים הגבוהים ביותר, תוך שימוש בטכנולוגיות העדכניות ביותר ובשיטות העבודה המומלצות. המשימה שלנו היא לספק עבודה באיכות גבוהה במחירים סבירים, ולעבור באופן מתמיד על הציפיות של הלקוחות שלנו.
חוויית הפלטפורמה של Guru מהלך ראשון – קח את סיור המוצר האינטראקטיבי שלנו
