{{spacer-78}}

הבעיה

לנסות להנחות שינוי ברחבי החברה זה קשה כאשר לאנשים אין גישה לכל המידע שהן צריכות. פרטים מפוזרים בין דוא"ל, מסמכים, ושיחות לא מתועדות. לפני שאתם יודעים את זה, יש לאנשים רעיונות שונים לגבי מה קורה, מתי, ולמה. מנהלים לא יכולים לעקוב אחרי מי קרא את השקפת המדיניות החדשה בפועל. אנשים מרגישים מחוץ למעגל. ובזמן הזה, כל הלקחים משינויים קודמים הולכים לאיבוד במקום להכין אותך לשידור הבא. התוצאה: שינויים שהם מלאים חיכוכים ולוקחים הרבה יותר מדי זמן להחיל.

הפתרון

כפלטפורמה שמתפקדת כאי ויקי, בסיס ידע ואינטרנט בארבעה אחד, גורי מרכזת את כל המידע הקריטי, תוכניות, חומרים להכשרה, ועדכונים הנדרשים כאשר שינויים מתרחשים. עם מרכז מהימן החל תמידי, לצורך הכל מלווחות זמנים ועד הנחיות הטובות ביותר, פרטים לא הולכים לאיבוד בין מסמכים ואפליקציות מפוזרות. מנהיגים יכולים בקלות לעקוב אחרי מעורבות עם השקות כדי לעסוק בשאלות לפני שהחוסר ודאות משתלט. דמיין את כל החברה שלך מיושרת, מעודכנת, ומצוידת בידע להצליח בקבלה. הפיצ'רים של גורי בתחום התקשורת, שיתוף פעולה והקשר מבטיחים ניהול שינוי חסר תקלות, לא משנה מה גודל השינוי.

פשטו את התקשורת סביב שינויים

גורי מאפשרת לארגונים לתקשר בצורה ברורה ויעילה את המידע החיוני לפני, במהלך ואחרי שינויים. השתמש בהודעות כדי לשלוח תקשורת קריטית ולוודא שהמסר מגיע לכל העובדים. אבל אתה לא צריך להתחיל מהתחלה. סיוע, סייעת הכתיבה המונעת על ידי AI של גורי, עוזרת למנהיגים ליצור תקשורת עם הטון הנכון ובמספר שפות.

צמצום חוסר ודאות וחרדה

על ידי מרכזת את כל הפרטים והמסמכים הקשורים לשינויים ארגוניים, גורי מפחיתה את העמימות והחרדה במהלך השינויים. לעובדים יש מקור אמין למידע על לוחות זמנים, אחריות, תהליכים ועוד. אנליטיקה מפורטת מראה למנהיגים שאלות לא פתורות וחיפושים שלא הפיקו תוצאות, כך שיוכלו בקלות למלא את פערי הידע. ובזכות אימות מובנה, עובדים מרגישים בטוחים, יודעים שהמידע שהם מקבלים תמיד מעודכן ומדויק.

הגבירו את קליטת השינויים והתיאום

עם מנגנוני ידע מוטמעים ותוכן רלוונטי מומלץ על ידי AI, גורי הופכת את הגישה למידע והכשרת עובדים לקלה היכן ומתי שהם צריכים זאת בעת מתן שינויים. (מנגנוני ידע מחברים בין חלקים מסוימים של תוכן לשדות מסוימים בכל דף אינטרנט, מה שמאפשר לדחוף אקטיבית ידע בהקשר לעובדים.) מידע לא זמין רק בקלות, הוא בלתי נמנע, מה שמקל על שינויים חלקים.

לכידת ידע מוסדי בקלות

גורי מאפשרת לצוותים ללכוד למידה, תובנות, ונהלים טובים כאשר שינויים מתרחשים - היכן שהם כבר עובדים. תפוס מידע מסלק, טימס, ואפליקציות אהובות אחרות שלך והפך אותו למשאב ניתן לשימוש מיד, מכין את הארגון שלך לשינויים עתידיים. השתמש באנליטיקה כדי להבין איך צוותים ואנשים צורכים תוכן הקשור לשינויים, וראה מה עובדים שואלים את גורי ומחפשים כדי לזהות ולמלא בקלות פערי ידע כאשר השינויים קורים.

פשטו את קליטת עובדים ותקשורת

כאשר צוותים גדלים או משתנים במהלך שינויים, מקור המידע השקוף והעדכני של גורי מקל על גיוס עובדים חדשים ועובדים בתפקידים חדשים על תפקידים, תהליכים, כלים ודפוסי עבודה מתפתחים.