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कोई संदेह नहीं है कि आपकी कम्पनी के पास एक मजबूत एचआर रणनीति है, लेकिन कर्मचारी संबंध प्रबंधन के लिए उनकी रणनीति क्या है?

क्या आपके ईएनपीएस को बढ़ावा देने की आवश्यकता है? गुरु वह है जो आपके लोगों संचालन टीम को आपके ईएनपीएस कार्य को अगले स्तर पर लाने की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण कंपनी ज्ञान के साथ एआई का संयोजन किसी भी नौकरी को बदलने की क्षमता रखता है, और यह विशेष रूप से एचआर और पीपल ऑप्स के लिए सच है।

कर्मचारी भागीदारी प्रबंधकों और एचआर नेताओं के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन वास्तव में कर्मचारियों की भागीदारी का क्या अर्थ है, और व्यवसाय इसे कैसे माप सकते हैं?

एक संस्कृति जो विश्वास, पारदर्शिता और मान्यता पर आधारित है, आपके कंपनी में कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए बहुत कुछ कर सकती है।

कर्मचारी संलग्नता और बनाए रखना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यहाँ बताया गया है कि आप अपने सबसे महत्वपूर्ण रणनीतियों के लिए एक कर्मचारी-प्रथम दृष्टिकोण कैसे अपना सकते हैं।

आपकी कंपनी में ऑफबोर्डिंग कैसी है? यदि आप उस प्रश्न का आत्मविश्वास से उत्तर देने के लिए नहीं जानते हैं, तो हमने आपके पढ़ने के लिए एक पोस्ट तैयार किया है।

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