{{spacer-78}}

Il Problema

Cercare di guidare un cambiamento a livello aziendale è difficile quando le persone non hanno accesso a tutte le informazioni di cui hanno bisogno. I dettagli finiscono per essere sparsi tra email, documenti e conversazioni non documentate. Prima che tu te ne accorga, le persone hanno idee completamente diverse su ciò che sta accadendo, quando e perché. I dirigenti non possono monitorare chi ha effettivamente letto il lancio della nuova politica. Le persone si sentono escluse. E nel frattempo, qualsiasi lezione dai cambiamenti passati si perde nella mischia invece di prepararti per il prossimo lancio. Il risultato: cambiamenti che sono pieni di attriti e richiedono troppo tempo per essere attuati.

La Soluzione

Come un wiki potenziato dall'IA, una base di conoscenza e un intranet in una sola piattaforma, Guru centralizza tutte le informazioni critiche, piani, materiali di formazione e aggiornamenti necessari quando arrivano i cambiamenti. Con un hub sempre aggiornato e fidato per tutto, dalle tempistiche alle migliori pratiche, i dettagli non si perdono più tra documenti e app sparsi. I leader possono facilmente monitorare il coinvolgimento nei lanci per affrontare domande prima che l'incertezza prenda piede. Immagina la tua intera azienda allineata, informata e dotata delle conoscenze necessarie per affrontare l'adozione. Le funzionalità di comunicazione, collaborazione e contesto di Guru rendono la gestione del cambiamento senza soluzione di continuità, indipendentemente dalle dimensioni del cambiamento.

Snellire le comunicazioni relative al cambiamento

Guru consente alle organizzazioni di comunicare in modo chiaro ed efficiente informazioni vitali prima, durante e dopo i periodi di cambiamento. Utilizza Annunci per inviare comunicazioni critiche e garantire che il messaggio raggiunga tutti i dipendenti. Ma non è necessario partire da zero. Assist, l'assistente alla scrittura potenziato da AI di Guru, aiuta i leader a redigere comunicazioni con il giusto tono e in più lingue.

Ridurre l'incertezza e l'ansia

Centralizzando tutti i dettagli e la documentazione relativa ai cambiamenti organizzativi, Guru riduce l'ambiguità e l'ansia durante le trasformazioni. I dipendenti hanno una fonte affidabile di informazioni sulle tempistiche, le responsabilità, i processi e altro ancora. Analisi dettagliate mostrano ai leader le domande inevase e le ricerche che non hanno prodotto risultati, in modo che possano riempire facilmente le lacune di conoscenza. E con la verifica integrata, i dipendenti si sentono al sicuro, sapendo che le informazioni che ricevono sono sempre aggiornate e accurate.

Accelerare l'adozione e l'allineamento

Con Knowledge Triggers incorporati e contenuti pertinenti suggeriti dall'IA, Guru rende facile per i dipendenti accedere alle informazioni e alla formazione dove e quando ne hanno bisogno mentre i cambiamenti vengono implementati. (Knowledge Triggers collegano particolari pezzi di contenuto a specifici campi su qualsiasi pagina web, consentendo di spingere proattivamente conoscenze contestuali ai dipendenti.) Le informazioni non sono solo prontamente disponibili, ma sono imperdibili, facilitando cambiamenti armoniosi.

Catturare facilmente la conoscenza istituzionale

Guru consente ai team di catturare apprendimenti, approfondimenti e migliori pratiche mentre avvengono cambiamenti, proprio dove stanno già lavorando. Cattura informazioni da Slack, Teams e dalle tue altre app preferite e trasformale istantaneamente in una risorsa riutilizzabile, preparando la tua organizzazione per future trasformazioni. Utilizza le analisi per comprendere come i team e gli individui consumano contenuti relativi al cambiamento e vedere cosa stanno chiedendo a Guru e ricercando per identificare facilmente e riempire le lacune di conoscenza mentre il cambiamento è in corso.

Snellire l'onboarding e la comunicazione

Quando i team crescono o cambiano durante i cambiamenti, la fonte di informazioni trasparente e aggiornata di Guru allinea più rapidamente i nuovi assunti e i dipendenti in nuovi ruoli su ruoli, processi, strumenti e modi di lavorare in evoluzione.