{{spacer-78}}

Problem

İnsanlar tüm gerekli bilgilere erişim sağlamadığında, şirket genelinde değişimi yönlendirmek zordur. Detaylar, e-postalar, belgeler ve belgelenmemiş konuşmalar arasında dağılır. Bir anda, herkes uygulamada, zamanında ve neden olduğu konusunda tamamen farklı fikirlere sahip. Yöneticiler, yeni politikaların kimler tarafından okunduğunu takip edemez. İnsanlar döngünün dışında hissediyor. Ve bu süre zarfında, geçmiş değişimlerden alınan dersler kayboluyor ve sizlere bir sonraki uygulamaya hazırlamaktansa kayboluyor. Sonuç: sürtünme dolu ve yürürlüğe koyması oldukça uzun süren değişimler.

Çözüm

Yapay zeka destekli bir wiki, bilgi tabanı ve intranet olarak, Guru tüm kritik bilgileri, planları, eğitim materyallerini ve değişimler ortaya çıktığında gereken güncellemeleri merkezileştirir. Her zaman güncel ve güvenilir bir merkez ile, zaman çizelgelerinden en iyi uygulamalara kadar detaylar, dağınık belgeler ve uygulamalar arasında kaybolmuyor. Liderler, belirsizliklerin oluşmadan önce, açılışlara katılımı kolayca takip edebilir. Bütün şirketinizin uyumlu, bilgilendirilmiş ve benimseneceği bilgileri edinmiş olduğunu hayal edin. Guru'nun iletişim, işbirliği ve bağlam özellikleri, değişim yönetimini kolaylaştırır, değişimin boyutu ne olursa olsun.

Değişim etrafındaki iletişimleri kolaylaştırmak

Guru, organizasyonların değişim dönemlerinde kritik bilgileri açık ve verimli bir şekilde iletmelerine olanak tanır. Açıklamaları kullanarak kritik iletişimleri gönderin ve mesajın tüm çalışanlara ulaşmasını garanti edin. Ama baştan başlamak zorunda değilsiniz. Guru'nun yapay zeka destekli yazım asistanı Assist, liderlere iletişimleri doğru tonla ve birden fazla dilde oluşturmada yardımcı olur.

Belirsizlik ve kaygıyı azaltın

Organizasyon değişimleri ile ilgili tüm detayları ve belgeleri merkezileştirerek, Guru, dönüşüm sırasında belirsizliği ve kaygıyı azaltır. Çalışanlar, zaman çizelgeleri, sorumluluklar, süreçler ve daha fazlası hakkında güvenilir bir bilgi kaynağına sahiptir. Ayrıntılı analitik, liderlere yanıtlanmamış soruları ve hiç sonuç vermeyen aramaları gösterir, böylece bilgi eksikliklerini kolayca giderebilirler. Ve yerleşik doğrulama ile, çalışanlar aldıkları bilgilere güven duyar, verilen bilgilerin her zaman güncel ve doğru olduğunu bilirler.

Benimseme ve uyum sürecini hızlandırın

Entegre Bilgi Tetikleyicileri ve yapay zeka tarafından önerilen ilgili içeriklerle, Guru, değişimler ortaya çıktığında çalışanların ihtiyaç duydukları bilgi ve eğitimlere erişimini zahmetsiz hale getirir. (Bilgi Tetikleyicileri, belirli içerik parçalarını herhangi bir web sayfasındaki belirli alanlara bağlayarak, bağlam bilgilerini proaktif bir şekilde çalışanlara ulaştırmaya olanak tanır.) Bilgi sadece kolay bir şekilde erişilebilir değil, aynı zamanda kaçırılmazdır ve sorunsuz değişimleri kolaylaştırır.

Kurumsal bilgileri kolayca yakalayın

Guru, ekiplerin değişim gerçekleşirken öğrenimlerini, içgörülerini ve en iyi uygulamalarını yakalamasına olanak sağlar—tam da zaten çalıştıkları yerden. Slack, Teams ve diğer favori uygulamalarınızdan bilgi alın ve bunu anında yeniden kullanılabilir bir kaynak haline getirin, kuruluşunuzu gelecekteki değişimlere hazırlayın. Ekiplerin ve bireylerin değişimle ilgili içerikleri nasıl tükettiklerini anlamak için analitikleri kullanın, ve çalışanların Guru’ya sorup aradığı şeyleri kolayca tanımlayarak bilgi boşluklarını doldurun.

Eğitim ve iletişimi kolaylaştırmak

Ekipler büyüdüğünde veya değiştiğinde, Guru’nun şeffaf ve güncel bilgi kaynağı, yeni işe alınanlar ve çalışanlar için değişen roller, süreçler, araçlar ve çalışma biçimlerinde daha hızlı uyum sağlamalarını sağlar.