Початок роботи в новій інженерній посаді може бути стривожуючим, але один з наших нових найманців має кілька порад про те, як адаптуватися до вашого нового середовища.
Коли ви починаєте працювати в новій компанії, це звичне явище для новоспеченого працівника відчувати легкий культурний шок. Різні офіси, люди, процеси тощо можуть бути досить несподіваними. Проте інженери часто піддаються ще одному виду шоку під час їх адаптації. Я називаю це культурно-інформатичним шоком.
Культурно-інформатичний шок специфічний для роботи з новою кодовою базою, де все може бути абсолютно іншим, ніж те, до чого звик інженер — такі речі, як структури папок, використовувані шаблони, налаштування тестування, використовувані бібліотеки, процеси CI/CD тощо. Навіть невеликі відмінності, як правила lint і налаштування форматування, можуть бути шоком.
Додайте до цього різницю в особистих перевагах між членами команди, і це може бути досить несподіваним. Однак, у цього шоку є й позитивна сторона. Це призводить до унікальної ситуації, яку як нові інженери, так і вже існуючі члени команди повинні використовувати на повну потужність.
Максимальний потенціал зворотного зв'язку
Після того, як розчарування вщухне, є короткий проміжок часу, коли можливість отримати чесний, неупереджений зворотний зв'язок є найвищою — до моменту, коли погляд змінюється з погляду інженера-іноземця на товариша по команді.
Цей солодкий момент відбувається незабаром після того, як інженер адаптувався до кодової бази, але до того, як вони прийняли те, що вони вважають “просто так зроблено.” Саме в цей момент вони мають можливість використати цей потенціал і запропонувати унікальні погляди як команді, так і більшій організації.
Існує кілька ключових способів, як скористатися цим почуттям новому інженеру:
💪️ Відкиньте почуття підробки
Ви пройшли співбесіди, прийняли пропозицію, і тепер ви готові виконувати роботу, але є це неприємне відчуття, що, можливо, ви не впораєтеся. Кодова база та процеси чужі вам. Ви були експертом на вашій останній роботі та знали системи на дослідження, але тепер ви загублені і ставите під сумнів себе.
Розслабтеся, все буде гаразд! Вас найняли за ваш потенціал навчатися і робити внесок. Ніхто не очікує, що ви будете експертом через кілька тижнів. Синдром самозванця — це реальність. Визнайте це, але потім відкиньте ці почуття і пориньте у свою нову роль.
☀️ Відкладіть упередження
Принесіть свої знання, досвід і свіжий погляд, а упередження залиште позаду. Ви помітите відмінності в кодовій базі з тим, до чого ви звикли — це все нове для вас, зрештою — але будьте обережні у порівнянні "інше" з "неправильно".
"Як би я це зробив" не те саме, що "як це має бути зроблено." Ось у чому краса коду: можуть бути кілька рішень однієї проблеми. Визнайте, що хоча іноді ваш спосіб був би кращим, частіше він просто інший.
Шанси, що ваша завантаженість все ще досить низька, щоб ви мали час експериментувати з новими ідеями. Не переживайте, якщо зміни не виправдають очікувань. Ви все ще здобудете глибше розуміння коду, в якому ви будете жити.
📓 Документуйте все
Каталогізуйте все, що здається дивним або іншим, і запишіть запитання, які виникають. Неприємно запитувати себе чому вони зробили це таким чином? Не припускайте, що код, який ви бачите, є ідеальним. Ви ще не знаєте історії, чому все так, як є.
Можливо, що частина, яку ви розглядаєте, була зроблена поспіхом і з пропусками, маючи намір бути переглянутою пізніше. Шаблони та бібліотеки швидко змінюються, і код стає застарілим, перш ніж ви встигнете це усвідомити. Це нормально, якщо не очікується, що ви вкажете на ці речі. Пам'ятайте, якщо код був би досконалим, вас не найняли б для роботи над ним.
🤝 Ділення — це турбота
Якщо ви почуваєтеся комфортно, зв'яжіться з вашою командою або менеджером і поділіться своїм зворотним зв'язком. Вони усвідомлюють, що ви в унікальному становищі, щоб запропонувати свіжі думки та ідеї, і вітають це.
Всі працюють на одну мету — створення найкращого продукту для наших клієнтів. Спосіб, яким ми цього досягаємо, — це слухати і вчитися один у одного.
Хочете запам'ятати чудову пораду з цього поста? Не хвилюйтеся, все зберігається в картці Guru!
Коли ви починаєте працювати в новій компанії, це звичне явище для новоспеченого працівника відчувати легкий культурний шок. Різні офіси, люди, процеси тощо можуть бути досить несподіваними. Проте інженери часто піддаються ще одному виду шоку під час їх адаптації. Я називаю це культурно-інформатичним шоком.
Культурно-інформатичний шок специфічний для роботи з новою кодовою базою, де все може бути абсолютно іншим, ніж те, до чого звик інженер — такі речі, як структури папок, використовувані шаблони, налаштування тестування, використовувані бібліотеки, процеси CI/CD тощо. Навіть невеликі відмінності, як правила lint і налаштування форматування, можуть бути шоком.
Додайте до цього різницю в особистих перевагах між членами команди, і це може бути досить несподіваним. Однак, у цього шоку є й позитивна сторона. Це призводить до унікальної ситуації, яку як нові інженери, так і вже існуючі члени команди повинні використовувати на повну потужність.
Максимальний потенціал зворотного зв'язку
Після того, як розчарування вщухне, є короткий проміжок часу, коли можливість отримати чесний, неупереджений зворотний зв'язок є найвищою — до моменту, коли погляд змінюється з погляду інженера-іноземця на товариша по команді.
Цей солодкий момент відбувається незабаром після того, як інженер адаптувався до кодової бази, але до того, як вони прийняли те, що вони вважають “просто так зроблено.” Саме в цей момент вони мають можливість використати цей потенціал і запропонувати унікальні погляди як команді, так і більшій організації.
Існує кілька ключових способів, як скористатися цим почуттям новому інженеру:
💪️ Відкиньте почуття підробки
Ви пройшли співбесіди, прийняли пропозицію, і тепер ви готові виконувати роботу, але є це неприємне відчуття, що, можливо, ви не впораєтеся. Кодова база та процеси чужі вам. Ви були експертом на вашій останній роботі та знали системи на дослідження, але тепер ви загублені і ставите під сумнів себе.
Розслабтеся, все буде гаразд! Вас найняли за ваш потенціал навчатися і робити внесок. Ніхто не очікує, що ви будете експертом через кілька тижнів. Синдром самозванця — це реальність. Визнайте це, але потім відкиньте ці почуття і пориньте у свою нову роль.
☀️ Відкладіть упередження
Принесіть свої знання, досвід і свіжий погляд, а упередження залиште позаду. Ви помітите відмінності в кодовій базі з тим, до чого ви звикли — це все нове для вас, зрештою — але будьте обережні у порівнянні "інше" з "неправильно".
"Як би я це зробив" не те саме, що "як це має бути зроблено." Ось у чому краса коду: можуть бути кілька рішень однієї проблеми. Визнайте, що хоча іноді ваш спосіб був би кращим, частіше він просто інший.
Шанси, що ваша завантаженість все ще досить низька, щоб ви мали час експериментувати з новими ідеями. Не переживайте, якщо зміни не виправдають очікувань. Ви все ще здобудете глибше розуміння коду, в якому ви будете жити.
📓 Документуйте все
Каталогізуйте все, що здається дивним або іншим, і запишіть запитання, які виникають. Неприємно запитувати себе чому вони зробили це таким чином? Не припускайте, що код, який ви бачите, є ідеальним. Ви ще не знаєте історії, чому все так, як є.
Можливо, що частина, яку ви розглядаєте, була зроблена поспіхом і з пропусками, маючи намір бути переглянутою пізніше. Шаблони та бібліотеки швидко змінюються, і код стає застарілим, перш ніж ви встигнете це усвідомити. Це нормально, якщо не очікується, що ви вкажете на ці речі. Пам'ятайте, якщо код був би досконалим, вас не найняли б для роботи над ним.
🤝 Ділення — це турбота
Якщо ви почуваєтеся комфортно, зв'яжіться з вашою командою або менеджером і поділіться своїм зворотним зв'язком. Вони усвідомлюють, що ви в унікальному становищі, щоб запропонувати свіжі думки та ідеї, і вітають це.
Всі працюють на одну мету — створення найкращого продукту для наших клієнтів. Спосіб, яким ми цього досягаємо, — це слухати і вчитися один у одного.
Хочете запам'ятати чудову пораду з цього поста? Не хвилюйтеся, все зберігається в картці Guru!
Досвідчіть силу платформи Guru особисто – пройдіть наш інтерактивний тур продуктом
