Nous avons su que nous étions un assez bon endroit pour travailler depuis un certain temps, mais nous devons admettre que la reconnaissance est agréable !
Le prix a été délivré par Energage pour « reconnaître les entreprises qui ont construit des cultures de travail exceptionnelles et centrées sur les personnes », les gagnants étant déterminés par des retours anonymisés des employés. Nous sommes reconnaissants à tous ceux chez Guru qui ont partagé des retours ayant conduit à ce prix, et plus important encore, pour avoir fait de cet endroit un lieu de travail si spécial.
Le VP des opérations de personnes de Guru Jess Lantis a déclaré : « La chose la plus incroyable chez Guru est le groupe d'êtres humains remarquables qui ont aidé à bâtir l'entreprise que nous avons aujourd'hui. Notre équipe donne vie à nos valeurs fondamentales chaque jour et a façonné la culture que nous avons appris à connaître et à aimer. Ils nous fournissent des retours réfléchis qui garantissent que nous sommes capables d'évoluer l'expérience des employés, toujours avec un regard tourné vers l'amélioration continue. Nous avons été fondés avec un état d'esprit centré sur les personnes, et cela nous a permis de cultiver quelque chose de vraiment spécial — et je ne pourrais pas être plus fier de faire ce voyage avec notre équipe. »
Les valeurs fondamentales de Guru
La culture de Guru repose sur cinq valeurs fondamentales, qui font partie de la vie quotidienne de l'entreprise :
Chercher et partager des connaissances
Embrasser le parcours
Créer des défenseurs
Ne pas se prendre trop au sérieux
Donner et recevoir avec grâce
Lorsqu'un nouvel employé rejoint l'entreprise, notre PDG Rick Nucci anime une session sur ce que signifient nos valeurs et comment elles ont évolué au fil du temps. Lors de chaque assemblée générale de l'entreprise, nous célébrons les employés qui ont incarné nos valeurs le mois précédent. Et dans notre instance Slack, les employés sont encouragés à reconnaître les membres de l'équipe vivant nos valeurs dans leur travail quotidien.
En plus de nos valeurs fondamentales, la culture de Guru est également façonnée par notre engagement continu à favoriser un environnement de travail inclusif. Nous avons délibérément développé une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, où chacun est bienvenu. Au cours de ces dernières années, nous nous sommes concentrés sur la construction de pratiques « numériques par défaut » qui soutiennent le travail à distance, ainsi qu'une suite d'avantages et de politiques conçues pour permettre à notre équipe de donner le meilleur d'elle-même où elle le souhaite, indépendamment de l'emplacement — un aspect renforcé par notre propre produit.
Comment l'équipe des opérations de personnes de Guru utilise Guru
La vision de Guru est d'offrir à chaque équipe dans le monde l'accès à des informations fiables afin qu'elles puissent donner le meilleur d'elles-mêmes. Cette vision a résonné avec les responsables des ressources humaines, des opérations et de la communication interne plus que jamais au cours de l'année écoulée, alors que les entreprises cherchent à construire et à maintenir la culture d'entreprise face aux changements continus et à la transition vers le travail à distance.
L'équipe des opérations de personnes de Guru utilise Guru chaque jour pour partager d'importantes mises à jour à l'échelle de l'organisation, fournir aux équipes une source de vérité fiable pour les informations sur l'entreprise, et aider à créer une expérience employés engageante.
Nous sommes fiers des progrès réalisés en 2022, ravis de voir notre entreprise reconnue comme un lieu de travail de choix, et prêts à continuer d'écouter les retours, à chercher des opportunités d'amélioration, et à faire évoluer notre culture au cours de l'année à venir.
Intéressé par une carrière chez Guru ? Parlez-nous de vous ici.
Le prix a été délivré par Energage pour « reconnaître les entreprises qui ont construit des cultures de travail exceptionnelles et centrées sur les personnes », les gagnants étant déterminés par des retours anonymisés des employés. Nous sommes reconnaissants à tous ceux chez Guru qui ont partagé des retours ayant conduit à ce prix, et plus important encore, pour avoir fait de cet endroit un lieu de travail si spécial.
Le VP des opérations de personnes de Guru Jess Lantis a déclaré : « La chose la plus incroyable chez Guru est le groupe d'êtres humains remarquables qui ont aidé à bâtir l'entreprise que nous avons aujourd'hui. Notre équipe donne vie à nos valeurs fondamentales chaque jour et a façonné la culture que nous avons appris à connaître et à aimer. Ils nous fournissent des retours réfléchis qui garantissent que nous sommes capables d'évoluer l'expérience des employés, toujours avec un regard tourné vers l'amélioration continue. Nous avons été fondés avec un état d'esprit centré sur les personnes, et cela nous a permis de cultiver quelque chose de vraiment spécial — et je ne pourrais pas être plus fier de faire ce voyage avec notre équipe. »
Les valeurs fondamentales de Guru
La culture de Guru repose sur cinq valeurs fondamentales, qui font partie de la vie quotidienne de l'entreprise :
Chercher et partager des connaissances
Embrasser le parcours
Créer des défenseurs
Ne pas se prendre trop au sérieux
Donner et recevoir avec grâce
Lorsqu'un nouvel employé rejoint l'entreprise, notre PDG Rick Nucci anime une session sur ce que signifient nos valeurs et comment elles ont évolué au fil du temps. Lors de chaque assemblée générale de l'entreprise, nous célébrons les employés qui ont incarné nos valeurs le mois précédent. Et dans notre instance Slack, les employés sont encouragés à reconnaître les membres de l'équipe vivant nos valeurs dans leur travail quotidien.
En plus de nos valeurs fondamentales, la culture de Guru est également façonnée par notre engagement continu à favoriser un environnement de travail inclusif. Nous avons délibérément développé une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, où chacun est bienvenu. Au cours de ces dernières années, nous nous sommes concentrés sur la construction de pratiques « numériques par défaut » qui soutiennent le travail à distance, ainsi qu'une suite d'avantages et de politiques conçues pour permettre à notre équipe de donner le meilleur d'elle-même où elle le souhaite, indépendamment de l'emplacement — un aspect renforcé par notre propre produit.
Comment l'équipe des opérations de personnes de Guru utilise Guru
La vision de Guru est d'offrir à chaque équipe dans le monde l'accès à des informations fiables afin qu'elles puissent donner le meilleur d'elles-mêmes. Cette vision a résonné avec les responsables des ressources humaines, des opérations et de la communication interne plus que jamais au cours de l'année écoulée, alors que les entreprises cherchent à construire et à maintenir la culture d'entreprise face aux changements continus et à la transition vers le travail à distance.
L'équipe des opérations de personnes de Guru utilise Guru chaque jour pour partager d'importantes mises à jour à l'échelle de l'organisation, fournir aux équipes une source de vérité fiable pour les informations sur l'entreprise, et aider à créer une expérience employés engageante.
Nous sommes fiers des progrès réalisés en 2022, ravis de voir notre entreprise reconnue comme un lieu de travail de choix, et prêts à continuer d'écouter les retours, à chercher des opportunités d'amélioration, et à faire évoluer notre culture au cours de l'année à venir.
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