New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
Le débat sur le télétravail est terminé. Obtenez les dernières recherches sur les raisons pour lesquelles les employés préfèrent une configuration de travail hybride et comment les équiper pour réussir.
Qu'avons-nous perdu en remplaçant l'approche axée sur le bureau par une approche axée sur le remote ? Il y a deux ans, nous aurions pu supposer qu'un environnement de travail entièrement à distance ou même fortement hybride serait un glas pour la productivité et la culture d'entreprise. Un nouveau rapport de recherche, publié aujourd'hui par Guru et Loom, prouve le contraire.
Nous avons constaté que non seulement le télétravail et le travail hybride n'avaient pas d'impact négatif sur la productivité, mais en fait, dans de nombreux cas, ils l'ont améliorée. Si quelque chose, ce sont les limitations des infrastructures technologiques existantes combinées au temps perdu lors des réunions vidéo qui empêchent le travail hybride d'être la solution idéale pour la plupart des gens.
La plupart des gens préfèrent le travail hybride
Sur les 500 personnes interrogées, 91,6 % étaient satisfaites ou très satisfaites des environnements hybrides ou de télétravail, et 47 % ont déclaré que l'expérience hybride était la plus productive.
Étonnamment, la configuration entièrement à distance était la moins populaire, 24 % des répondants la choisissant comme leur première option, perdant face à 29 % qui préfèrent une expérience entièrement en personne.
Pourquoi cela pourrait-il être ? Il s'avère qu'il y a une forte "peur de manquer" sans une culture de bureau à laquelle faire partie. Les répondants ont également signalé une camaraderie réduite avec leurs collègues et des difficultés à collaborer avec eux lorsqu'ils se trouvaient dans un environnement entièrement à distance.
Comment améliorer l'expérience de travail hybride
Les répondants à l'enquête ont rapporté que dans 60 % du temps passé à travailler de façon collaborative, ce temps était significativement moins productif dans un environnement à distance qu'à celui où ils pouvaient travailler complètement seuls.
En fait, près de la moitié des répondants ont déclaré que 40 % ou plus du temps passé lors des appels vidéo était « improductif et inutile ».
Alors, comment les entreprises peuvent-elles améliorer l'expérience collaborative à distance ? Accédez au rapport pour des réponses basées sur des données à cette question et à d'autres concernant l'impact plus large du changement continu vers le travail hybride.
Qu'avons-nous perdu en remplaçant l'approche axée sur le bureau par une approche axée sur le remote ? Il y a deux ans, nous aurions pu supposer qu'un environnement de travail entièrement à distance ou même fortement hybride serait un glas pour la productivité et la culture d'entreprise. Un nouveau rapport de recherche, publié aujourd'hui par Guru et Loom, prouve le contraire.
Nous avons constaté que non seulement le télétravail et le travail hybride n'avaient pas d'impact négatif sur la productivité, mais en fait, dans de nombreux cas, ils l'ont améliorée. Si quelque chose, ce sont les limitations des infrastructures technologiques existantes combinées au temps perdu lors des réunions vidéo qui empêchent le travail hybride d'être la solution idéale pour la plupart des gens.
La plupart des gens préfèrent le travail hybride
Sur les 500 personnes interrogées, 91,6 % étaient satisfaites ou très satisfaites des environnements hybrides ou de télétravail, et 47 % ont déclaré que l'expérience hybride était la plus productive.
Étonnamment, la configuration entièrement à distance était la moins populaire, 24 % des répondants la choisissant comme leur première option, perdant face à 29 % qui préfèrent une expérience entièrement en personne.
Pourquoi cela pourrait-il être ? Il s'avère qu'il y a une forte "peur de manquer" sans une culture de bureau à laquelle faire partie. Les répondants ont également signalé une camaraderie réduite avec leurs collègues et des difficultés à collaborer avec eux lorsqu'ils se trouvaient dans un environnement entièrement à distance.
Comment améliorer l'expérience de travail hybride
Les répondants à l'enquête ont rapporté que dans 60 % du temps passé à travailler de façon collaborative, ce temps était significativement moins productif dans un environnement à distance qu'à celui où ils pouvaient travailler complètement seuls.
En fait, près de la moitié des répondants ont déclaré que 40 % ou plus du temps passé lors des appels vidéo était « improductif et inutile ».
Alors, comment les entreprises peuvent-elles améliorer l'expérience collaborative à distance ? Accédez au rapport pour des réponses basées sur des données à cette question et à d'autres concernant l'impact plus large du changement continu vers le travail hybride.
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