New Research Now Available on Improving the Hybrid Work Experience
O debate sobre WFH acabou. Obtenha a pesquisa mais recente sobre por que os funcionários preferem uma configuração de trabalho híbrido e como prepará-los para o sucesso.
O que perdemos ao substituir a abordagem de escritório primeiro por uma abordagem de remoto primeiro? Há dois anos, poderíamos ter assumido que um ambiente de trabalho totalmente remoto ou até mesmo um híbrido fortemente remoto seria um sinal de morte para a produtividade e a cultura da empresa. Um novo relatório de pesquisa, lançado hoje pela Guru e Loom, prova o contrário.
Descobrimos que não só o WFH e o trabalho híbrido não tiveram um impacto negativo na produtividade, mas de muitas maneiras, na verdade, melhoraram. Se houver algo, são as limitações das pilhas de tecnologia existentes combinadas com o tempo perdido em reuniões por vídeo que estão impedindo que o trabalho híbrido seja a solução ideal para a maioria das pessoas.
A maioria das pessoas prefere o trabalho híbrido
Dos 500 pessoas pesquisadas, 91,6% estavam satisfeitas ou muito satisfeitas com ambientes híbridos ou WFH, e 47% disseram que a experiência híbrida foi a mais produtiva.
Surpreendentemente, uma configuração totalmente remota foi a menos popular, com 24% dos entrevistados escolhendo-a como sua principal opção, perdendo para 29% que preferem uma experiência totalmente presencial.
Por que isso pode ser? Acontece que há um forte "medo de estar perdendo" sem uma cultura de escritório da qual fazer parte. Os entrevistados também relataram menor camaradagem com os colegas e maior dificuldade para colaborar com os colegas quando em um ambiente totalmente remoto.
Como melhorar a experiência de trabalho híbrido
Os entrevistados relataram que nos 60% do tempo que passaram trabalhando colaborativamente, esse tempo foi significativamente menos produtivo em um ambiente remoto do que o tempo em que puderam trabalhar totalmente sozinhos.
Na verdade, quase metade dos entrevistados disseram que 40% ou mais do tempo gasto em chamadas de vídeo foi " improdutivo e desperdício."
Então, como as empresas podem melhorar a experiência colaborativa remota? Obtenha acesso ao relatório para respostas baseadas em dados sobre isso e outras perguntas sobre o impacto maior da mudança contínua para o trabalho híbrido.
O que perdemos ao substituir a abordagem de escritório primeiro por uma abordagem de remoto primeiro? Há dois anos, poderíamos ter assumido que um ambiente de trabalho totalmente remoto ou até mesmo um híbrido fortemente remoto seria um sinal de morte para a produtividade e a cultura da empresa. Um novo relatório de pesquisa, lançado hoje pela Guru e Loom, prova o contrário.
Descobrimos que não só o WFH e o trabalho híbrido não tiveram um impacto negativo na produtividade, mas de muitas maneiras, na verdade, melhoraram. Se houver algo, são as limitações das pilhas de tecnologia existentes combinadas com o tempo perdido em reuniões por vídeo que estão impedindo que o trabalho híbrido seja a solução ideal para a maioria das pessoas.
A maioria das pessoas prefere o trabalho híbrido
Dos 500 pessoas pesquisadas, 91,6% estavam satisfeitas ou muito satisfeitas com ambientes híbridos ou WFH, e 47% disseram que a experiência híbrida foi a mais produtiva.
Surpreendentemente, uma configuração totalmente remota foi a menos popular, com 24% dos entrevistados escolhendo-a como sua principal opção, perdendo para 29% que preferem uma experiência totalmente presencial.
Por que isso pode ser? Acontece que há um forte "medo de estar perdendo" sem uma cultura de escritório da qual fazer parte. Os entrevistados também relataram menor camaradagem com os colegas e maior dificuldade para colaborar com os colegas quando em um ambiente totalmente remoto.
Como melhorar a experiência de trabalho híbrido
Os entrevistados relataram que nos 60% do tempo que passaram trabalhando colaborativamente, esse tempo foi significativamente menos produtivo em um ambiente remoto do que o tempo em que puderam trabalhar totalmente sozinhos.
Na verdade, quase metade dos entrevistados disseram que 40% ou mais do tempo gasto em chamadas de vídeo foi " improdutivo e desperdício."
Então, como as empresas podem melhorar a experiência colaborativa remota? Obtenha acesso ao relatório para respostas baseadas em dados sobre isso e outras perguntas sobre o impacto maior da mudança contínua para o trabalho híbrido.
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