आखिरी बार कब आपको काम में ऐसा अनुभव हुआ था जो वास्तव में आपके साथ सामंजस्य स्थापित करता था? गुरु ने हाल ही में क्रिस्टीना रामसे, Ignite Inclusion LLC की संस्थापक और CEO के साथ एक DEIB शिक्षा सत्र आयोजित किया। उनका भाषण, न्यूरोडाइवर्सिटी की असाधारण शक्ति, कर्मचारियों को न्यूरोडाइवर्जेंट व्यक्तियों के बारे में शिक्षित करने में मदद करता है।

यह कहना कि हम सभी ने बहुत कुछ सीखा, यह एक अंडरस्टेटमेंट होगा। कर्मचारी जुड़े हुए थे, भाग लेने के लिए खुश थे, और सीखने के लिए इच्छुक थे। कुछ ने तो अपने स्वयं के अनुभव और कहानियों को साझा किया।  

हम काम में इस ऊर्जा, स्वीकृति और खुलापन को देखना पसंद करते हैं। यही कारण है कि हम आपकी कंपनी में DEIB प्रशिक्षण को सुविधाजनक बनाने में मदद करना चाहते हैं।

DEIB प्रशिक्षण के लाभ

अच्छे अनुभव और संबंध बनाने के क्षणों के अलावा, DEIB प्रशिक्षण आपकी कंपनी के फायदे के लिए अच्छा है। संख्याएँ झूठ नहीं बोलतीं। Research और Markets से एक अध्ययन में पाया गया कि समावेशी टीमें 35% अधिक उत्पादक हैं और विविध कंपनियों में प्रति कर्मचारी 2.5x अधिक नकद प्रवाह होता है। DEIB प्रशिक्षण ने कार्यस्थल की मजबूती और प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए दिखाया गया है। ऐसे संगठन जो विविध, समतामूलक और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए समय निकालते हैं, उनमें कर्मचारियों की टर्नओवर कम होती है। वास्तव में, जो व्यवसाय मजबूत DEI उपायों को अपनाते हैं, वे 2.6x अधिक संभावित होते हैं ताकि कर्मचारी संलग्नता और रिटेंशन बढ़ सके।

कुल मिलाकर, DEIB प्रशिक्षण टीमों और कर्मचारियों को कार्य में अधिक सक्षम महसूस कराने के लिए बहुत कुछ कर सकता है। जिस प्रशिक्षण में बायस्टेंडर इंटरवेंशन मॉड्यूल शामिल होते हैं, वे सभी को कार्य में अच्छा व्यवहार करने में मदद कर सकते हैं। प्रबंधन यह समझ सकता है कि विभिन्न तत्व भर्ती,Hiring, काम का आकलन, और पदोन्नति पर कैसे प्रभाव डाल सकते हैं। कर्मचारी कार्य में अधिक स्वीकार्य और समझे जाने लगे हैं और वे इस बात पर गर्व महसूस कर सकते हैं कि वे एक ऐसे कंपनी में काम करते हैं जो उनके मूल्यों को दर्शाती है।

आपकी कंपनी में DEIB प्रशिक्षण सत्र लाने का तरीका

DEIB प्रशिक्षण सत्र की योजना बनाना पुरस्कृत और महत्वपूर्ण कार्य हो सकता है, लेकिन इसे सही तरीके से करने के लिए बहुत समय, विचार, और विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। यदि आप अपने कार्यस्थल के लिए DEIB प्रशिक्षण की योजना बनाने के लिए तैयार हैं, तो हमारे पास कुछ सुझाव हैं जो आपकी पहली सफलता के लिए मदद कर सकते हैं।

कर्मचारियों से बात करें

आपके पास काम पर एक स्थापित DEIB परिषद हो सकती है जो सभी DEIB-संबंधित गतिविधियों की योजना बनाता है। या शायद आप DEIB में नए हैं और कार्यशालाओं और वार्ताओं को आयोजित करने के लिए उत्सुक हैं। जहां आप अपने DEIB यात्रा में हैं, कर्मचारी यह तय करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे कि आप किन कार्यों और विषयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

कंपनी को यह देखने के लिए एक सर्वेक्षण भेजने पर विचार करें कि कौन से DEIB विषयों में उनकी रुचि है। उनसे प्रश्न पूछें कि क्या ऐसी कोई समूह हैं जिनके बारे में वे और अधिक जानना चाहते हैं, कौशल जो वे विकसित करना चाहते हैं, और आपके DEIB कार्य और लक्ष्यों के बारे में उनके पास कोई प्रश्न हैं।

अपने काम के प्रति प्रतिबद्ध रहें

विविधता, समावेश और संबंध के बारे में शिक्षा एक बार के कार्य नहीं होनी चाहिए। DEIB को समर्पित कंपनियों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण और अन्य गतिविधियों के साथ बने रहना होगा।

DEIB कार्य को निरंतर होना चाहिए और आपके समग्र कंपनी रणनीति के केंद्र में बुना जाना चाहिए। विशिष्ट प्रशिक्षण सत्र, वार्ताएँ, और गतिविधियों को रखने के लिए आपके द्वारा निर्धारित समय की लय विकसित करना कुछ DEIB-संबंधित प्रतिबद्धताओं और लक्ष्यों को प्राप्त करना आसान बना सकता है।

नेतृत्व की भागीदारी बनाएं

यदि उनके प्रबंधक प्रशिक्षण या कार्यशाला के लिए एक या दो घंटे खोने के विचार पर हंसते हैं, तो DEIB कार्य में लोगों को भाग लेना कठिन होगा। जब प्रबंधक, VP और अन्य कंपनी के नेता आपकी शैक्षिक सत्र का महत्व समझते हैं, तो DEIB कार्य के लिए समय और संसाधन खोजना बहुत आसान हो जाता है।  

आपकी कंपनी-व्यापी प्रशिक्षण शुरू करने से पहले, अपने DEIB रणनीति के बारे में नेतृत्व में लोगों के लिए थोड़ा प्रशिक्षण करने पर विचार करें। उन्हें दिखाएं कि कार्यस्थल में DEIB का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण क्यों है और यह उनके और उनकी टीम के लिए कैसे लाभकारी हो सकता है। प्रशिक्षण सत्र से पहले प्रबंधकों को पर्याप्त सूचना दें ताकि वे इसे अपनी टीम के शेड्यूल में समाहित कर सकें।

विशेषज्ञों को लाएं

अधिकांश कार्यस्थल का प्रशिक्षण HR पेशेवरों और टीम प्रबंधकों द्वारा संचालित किया जाता है। हालांकि वे कर्मचारियों को नई कंपनी नीतियों या परियोजनाओं के बारे में सिखाने के लिए सही लोग हो सकते हैं, लेकिन वे विविधता और समावेशन पर वार्ताओं और कार्यशालाओं को आयोजित करने के लिए सही लोग नहीं हो सकते हैं।

आपको विभिन्न निचे में काम करने के लिए पेशेवर DEIB सलाहकारों की काफी संख्या मिल सकती है। यदि आपको किसी विशेष विषय को कवर करने के लिए किसी को खोजने में कठिनाई हो रही है, तो अपने शहर में विभिन्न सामाजिक और पेशेवर समूहों से सुझावों के लिए संपर्क करने पर विचार करें।

प्रस्तुति के बारे में सोचें

DEIB कार्य उन विषयों और अवधारणाओं को कवर कर सकता है जो कुछ लोगों के लिए समझना कठिन हो सकता है। शिक्षा सत्रों में आने वाले लोगों के लिए खुला मन और थोड़ी बैकग्राउंड जानकारी होना बहुत मदद कर सकता है।

हमने लोगों को आगामी DEIB सत्रों के लिए तैयार करने में मदद करने के लिए गुरु कार्डों का उपयोग किया है। इन्हें बनाने वाले कार्ड जिनमें वीडियो, शैक्षिक पाठ, पॉडकास्ट, और प्रासंगिक लेखों के लिंक शामिल हैं, लोगों को सही मानसिकता में लाने में मदद कर सकते हैं। यदि आप एक संचालक के साथ काम कर रहे हैं, तो उनसे पूछें कि क्या उनके पास सहायक पूर्व-कार्य के लिए कोई सुझाव है।

सहानुभूति के साथ नेतृत्व करें

DEIB कार्य का स्वभाव कर्मचारियों को ऐसे जटिल विषयों के बारे में बातचीत करने की मांग कर सकता है जो लोगों के दिलों और पहचानों के लिए बहुत करीब होते हैं। कुछ कर्मचारी इस विषय से अच्छी तरह परिचित हो सकते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि लोग इन सत्रों के दौरान सम्मानित और सुरक्षित महसूस करें। सभी को भाग लेने के लिए सहानुभूति के साथ प्रोत्साहित करें और जिस विषय को आप संभाल रहे हैं उसके भावनात्मक भार को स्वीकार करें। जजमेंट को दरवाज़े पर छोड़ दें और लोगों को भिन्न दृष्टिकोण सुनने के लिए प्रोत्साहित करें।

यदि आप वास्तव में अपने DEIB कार्य में प्रभाव देखना चाहते हैं, तो हर कर्मचारी के लिए मनोवैज्ञानिक सुरक्षा बनाने वाली कार्यस्थल संस्कृति बनाना महत्वपूर्ण है। हम एक ऐसे काम के अनुभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां सभी कर्मचारी गुरु में समावेशिता और संबंध का अनुभव करें। हम विविध अनुभवों, पृष्ठभूमियों, और कौशल सेटों को अपनाते हैं ताकि हम मजबूत और स्मार्ट बन सकें। यही महत्वपूर्ण सांस्कृतिक अंतर है जो हमारी DEIB कार्य को अधिक प्रभावी बनाता है।

सामग्री को सुलभ बनाएं

जब भी हम कर सकें, हम अपने प्रशिक्षण सत्रों को रिकॉर्ड करते हैं ताकि उन्हें सभी के लिए बाद में उपलब्ध कराया जा सके। यह उन लोगों के लिए आसान बनाता है जो उपस्थित नहीं हो सके, सत्र के लाभों का आनंद ले सकें और जो कुछ भी उन्होंने सीखा है उसे फिर से देख सकें। रिकॉर्डिंग, नोट्स, और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी गुरु में रखना हमें अपने सभी DEIB कार्य का रिकॉर्ड रखने में मदद करता है। यह हमें पिछले सत्रों का पुनरावलोकन करने की अनुमति देता है कि हम आगे क्या सुधार कर सकते हैं।

अनुसरण करें

सर्वेक्षण संलग्नता को मापने के लिए एक उत्कृष्ट तरीका हो सकता है और भविष्य में आप अपने कार्यक्रम में सुधार के बारे में सोच सकते हैं। अपने DEIB सत्र के बाद एक सर्वेक्षण करें (हमें वास्तव में ये चीजें पसंद हैं) ताकि आप यह जान सकें कि क्या अच्छा रहा और भविष्य में अलग क्या करना है।

पूछें कि क्या लोगों ने जो प्रशिक्षण लिया वो प्रभावी था। देखें कि क्या प्रशिक्षण ने उस सामग्री को कवर किया जो उन्होंने सीखी थी या यदि उन्हें महसूस हुआ कि काम ने उन्हें किसी विशेष विषय और जागरूकता को बढ़ाने में मदद दी थी।

आपकी कंपनी के लिए DEIB

DEIB में कार्यस्थलों को सकारात्मक रूप से बदलने की शक्ति है, और आप प्रशिक्षण सत्रों, वार्ताओं, और अन्य तरीकों के माध्यम से इसे अपनी कंपनी में ला सकते हैं। एक कंपनी संस्कृति जो समावेशिता और संबंध की नींव पर निर्मित है, वह एक सफलता के लिए सेट है। चाहे आप कर्मचारी मनोबल, रिटेंशन और संलग्नता को बढ़ाना चाहते हों या अपनी कंपनी को एक प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त देना चाहते हों, यह सभी सही DEIB प्रशिक्षण के साथ शुरू हो सकता है।