Apakah Anda pikir Anda tahu banyak tentang intranets? Anda mungkin sudah familiar dengan intranets dari masa lalu, tetapi intranet hari ini didukung oleh AI, dan siap mengubah cara Anda bekerja.

Temukan bagaimana pencarian perusahaan AI dapat mengumpulkan semua informasi Anda, membuat kehidupan kerja Anda lebih sederhana dan lebih efisien

Tak ada keraguan bahwa perusahaan Anda memiliki strategi SDM yang solid, tapi apa strategi mereka dalam mengelola hubungan karyawan?

Pertemuan standup harian telah kehilangan kepopuleran di banyak tempat kerja, tetapi perubahan dan praktik yang tepat dapat membuatnya relevan kembali.

Membuat tanggapan RFP yang menang itu sederhana ketika Anda memiliki basis pengetahuan yang tepat di sisi Anda.

Menjadi seorang ahli materi pelajaran lebih dari sekedar mengetahui banyak tentang topik tertentu. Berikut adalah cara kamu dapat menjadi seorang SME sejati dengan bantuan dari Guru.

Sudah saatnya membawa buletin perusahaan ke dunia kerja modern. Inilah cara Anda dapat memperbarui (atau menghidupkan kembali) milik Anda dengan sedikit bantuan dari Guru.

Postingan ini akan memberitahumu semua yang perlu kamu ketahui tentang menulis konten yang hebat di Guru.

Ingin belajar lebih lanjut tentang fitur AI terbaru kami dan bagaimana itu terhubung dengan siklus pengetahuan? Lihat tur produk kami.

AI yang dipadukan dengan pengetahuan penting perusahaan memiliki kemampuan untuk mengubah pekerjaan apa pun, dan itu terutama benar untuk SDM dan operasi orang.

Berapa banyak waktu dan uang yang bisa perusahaan Anda hemat dengan Guru? Gunakan kalkulator nilai kami untuk mengetahui!

Tidak ada rahasia bahwa memiliki tumpukan teknologi yang tepat dapat membuat Anda lebih produktif di tempat kerja. Tetapi Anda mungkin tidak tahu seberapa banyak alat Anda dapat memberi tahu Anda tentang produktivitas tempat kerja.

Apakah kamu ingin belajar bagaimana menciptakan pengalaman karyawan terbaik di perusahaanmu? Jika iya, ada 9 hal yang ingin kamu pastikan untuk dilakukan dengan baik.

Komunikasi internal bisa menjadi sesuatu yang sulit dijinakkan. Pelajari bagaimana praktik-praktik sederhana ini dapat membantu Anda menciptakan tempat kerja yang produktif, terlibat, dan bahagia.

Apakah Anda mencari cara untuk membangun budaya yang lebih kuat di perusahaan Anda? Lihat kembali strategi komunikasi internal Anda.

Keterlibatan karyawan penting bagi manajer dan pemimpin HR, tetapi apa sebenarnya keterlibatan karyawan, dan bagaimana perusahaan dapat mengukurnya?

Apakah Anda merasa memiliki terlalu banyak pertemuan di kalender Anda? Kami memiliki beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan kembali waktu fokus.

Budaya yang dibangun di atas kepercayaan, transparansi, dan pengakuan dapat banyak berkontribusi untuk meningkatkan pengalaman karyawan di perusahaan Anda.

Saatnya tahun ini lagi! Sambil kita menutup tahun 2022, mari kita melihat kembali beberapa momen yang membuat tahun kita.

Periksa makalah putih terbaru kami untuk melihat bagaimana berbagi pengetahuan dan komunikasi internal dapat bersatu untuk memberikan perusahaan Anda teknologi yang dibutuhkan untuk berhasil.

Liburan sudah dekat! Apakah Anda sudah siap dengan rencana penggantian Anda? Temukan cara untuk membuat pesan keluar dari kantor yang sempurna.

Ingin memastikan Anda memiliki pengalaman terbaik di Knowledge Fest? Kami memiliki beberapa tips yang dapat membantu Anda memaksimalkan konferensi ini.

Butuh cara untuk melawan kelebihan informasi di tempat kerja? Berbagi pengetahuan yang efektif bisa menjadi kunci untuk meringankan beban kognitif Anda.

Bagaimana offboarding di perusahaan Anda? Jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan itu dengan percaya diri, kami memiliki pos untuk Anda baca.

Ingin membuat pekerjaan sedikit lebih mudah? Biarkan Guru menjadi panduan Anda hari ini.

Apakah Anda memiliki masalah kerja? Apakah Anda punya waktu lima menit? Berita baik! Anda adalah orang yang tepat untuk mengikuti kuis (singkat) kami.

Sesi solidaritas dapat menjadi cara yang efektif untuk menunjukkan dukungan terhadap penyebab tanpa khawatir tentang batasan waktu dan uang.

Jadwal kerja hybrid ini, tips, trik, dan statistik akan membuat pekerjaan menjadi lebih lancar untuk norma baru yang paling baru.

Apakah tim Anda menderita dari kelebihan informasi? Biarkan Guru mengajarkan Anda bagaimana mengelola informasi dengan efektif dan kembali ke jalur yang benar.

Rencana implementasi perangkat lunak yang tepat dapat membuat penambahan alat terbaru ke tumpukan teknologi Anda menjadi mudah. Berikut adalah panduan kami tentang cara membuat rencana Anda sendiri.

Tidak sulit bagi 2021 untuk lebih baik dari 2020, tetapi itu tidak berarti kami tidak bekerja keras tahun ini untuk membawa Anda pengalaman Guru yang luar biasa secara keseluruhan.

Para ahli materi pelajaran (SME) adalah bagian penting dari setiap organisasi. Kami yakin Anda memiliki banyak SME di tim Anda, Anda hanya perlu menemukannya terlebih dahulu.

Siap untuk membawa pekerjaan manajemen pengetahuan Anda ke tingkat berikutnya? Saatnya untuk membawa seorang manajer pengetahuan, dan kami tahu bagaimana menyiapkan mereka untuk sukses.

Apakah proses orientasi Anda saat ini terasa seperti ada yang kurang? Fleksibilitas dapat menjadi kunci untuk membangun pengalaman orientasi yang lebih baik untuk semua orang.

Ini mungkin terdengar mengejutkan, tetapi orientasi karyawan tidak perlu sulit. Inilah yang salah satu karyawan baru katakan tentang proses orientasi Guru sendiri.

Ingin cara untuk memberi orang lebih banyak waktu fokus di tempat kerja dan mengosongkan beberapa kalender yang padat? Sudah saatnya berpikir tentang menambahkan hari tanpa pertemuan ke jadwal semua orang.

Rencana manajemen perubahan menciptakan jalur yang dapat diandalkan untuk perubahan organisasi yang sukses. Template yang dirancang oleh ahli ini memberikan semua yang Anda butuhkan untuk unggul.

Apakah perusahaan Anda memiliki masalah pengumpulan pengetahuan? Pelajari tanda-tanda utama pengumpulan pengetahuan dan bagaimana menjadi perusahaan yang lebih berbasis pengetahuan.

Guru adalah banyak hal bagi berbagai orang, dan apakah kami adalah sekutu onboarding Anda atau sumber kebenaran utama, kami mencintai peran yang kami lahir untuk dimainkan.

Apakah Anda kesulitan melakukan perubahan besar di tempat kerja? Masalahnya mungkin bukan ide Anda, mungkin pendekatan Anda terhadap manajemen perubahan.