זה לא סוד שכדור העבודה עובר שינוי עצום. עברנו מראיה של אפשרויות עבודה גמישות ורחוקות משינוי מיתרון "נחמד שיהיה" לצורך מצפה. עם השינוי ב"מתי" וב"איפה" של העבודה, ה"איך" לא רחוק מאחור.
העולם המשתנה שלנו בעבודה היה הנושא המרכזי של פסטיבל הידע, ודיברנו עליו countless וובינרים, מחשבות ומפגשים. במהלך כל הנקודות המגע countless שהיו לנו בנושא, יש דבר אחד ברור.
אם חברות רוצות להישאר לפני הנורמות העובדת המשתנות במהירות, הערכות הטכנולוגיות שלהן יצטרכו להשתנות בהתאם.
נכון לרגע זה, רוב המקומות העבודה מתייחסים לתקשורת פנימית ולשיתוף וניהול ידע כאל שתי פונקציות נפרדות. העולם החדש שלנו בעבודה הראה כי הגיע הזמן ששתי הדיסציפלינות האלה להתחיל לעבוד יחד.
רוצה ללמוד מדוע חשוב שחברות ישקיעו בשיתוף ידע ובתקשורת פנימית? תגלה יותר בנייר הלבן האחרון שלנו. הורד את הנייר שלנו כדי ללמוד:
תובנות על מצב העבודה הנוכחי
תצפיות על איך עובדים משתפים ידע
הדרכים הטובות ביותר לנצל את כוח התקשורת הפנימית וכלי שיתוף ידע
זה לא סוד שכדור העבודה עובר שינוי עצום. עברנו מראיה של אפשרויות עבודה גמישות ורחוקות משינוי מיתרון "נחמד שיהיה" לצורך מצפה. עם השינוי ב"מתי" וב"איפה" של העבודה, ה"איך" לא רחוק מאחור.
העולם המשתנה שלנו בעבודה היה הנושא המרכזי של פסטיבל הידע, ודיברנו עליו countless וובינרים, מחשבות ומפגשים. במהלך כל הנקודות המגע countless שהיו לנו בנושא, יש דבר אחד ברור.
אם חברות רוצות להישאר לפני הנורמות העובדת המשתנות במהירות, הערכות הטכנולוגיות שלהן יצטרכו להשתנות בהתאם.
נכון לרגע זה, רוב המקומות העבודה מתייחסים לתקשורת פנימית ולשיתוף וניהול ידע כאל שתי פונקציות נפרדות. העולם החדש שלנו בעבודה הראה כי הגיע הזמן ששתי הדיסציפלינות האלה להתחיל לעבוד יחד.
רוצה ללמוד מדוע חשוב שחברות ישקיעו בשיתוף ידע ובתקשורת פנימית? תגלה יותר בנייר הלבן האחרון שלנו. הורד את הנייר שלנו כדי ללמוד:
תובנות על מצב העבודה הנוכחי
תצפיות על איך עובדים משתפים ידע
הדרכים הטובות ביותר לנצל את כוח התקשורת הפנימית וכלי שיתוף ידע
חוויית הפלטפורמה של Guru מהלך ראשון – קח את סיור המוצר האינטראקטיבי שלנו
