لا يهم في أي حالة يكون سوق العمل، فإن العثور على وظيفة جديدة يمكن أن يكون عملية بحد ذاتها. بالنسبة لمعظم الناس، إنها لعبة أرقام: قضاء كل وقت فراغك في التقديم حتى تتمكن من إرسال أكبر عدد ممكن من الطلبات للحصول على أكبر عائد. لكن ماذا لو لم يكن الأمر كذلك؟
استمع إلي. ماذا لو بذلت جهدًا أكبر في عدد قليل من الوظائف التي تتحدث إليك حقًا؟ كما يقولون، "الجودة فوق الكمية".
في الواقع، هذه واحدة من فلسفات التوظيف لدينا في Guru: التوظيف بشكل متعمد (رغم أننا في مرحلة نمو كبيرة في شركة ناشئة). لذا، أريد أن أقدم للناس نظرة داخلية على التوظيف في Guru لجميع المرشحين المهتمين الذين يريدون فرصتهم!
نحن جميعًا مشغولون، أليس كذلك؟ فرق اكتساب المواهب ليست استثناء. هناك وظائف يجب فتحها وأشخاص يجب توظيفهم! بسبب ذلك، فإن القائمين على التوظيف ومديري التوظيف لديهم بضع ثوانٍ فقط لكل طلب توظيف - وغالبًا ما يقومون بمسح السير الذاتية بحثًا عن الكلمات الرئيسية مع عنوانين وظيفيين حديثين ووظائفهما.
لدينا مهمة غير عادلة تتمثل في (في الأساس) الحكم على كتاب من غلافه. تأسيس قرارنا بقبول أو رفض شخص ما بناءً على ورقة يفترض أن تمثل كل ما يمكن أن يقدمه فرد ما لشركة؟ أشياء مجنونة.
في Guru، نحاول أن نتحفر قليلاً قبل اتخاذ ذلك القرار من خلال إعداد أسئلة تقديم محددة لكل دور. لكن المفتاح لتغيير رفض إلى قبول هو التقديم بشكل متعمد!
التقديم بشكل متعمد ليس مجرد الإجابة عن أسئلة التقديم بقلب وروح، بل هو كل ما يتعلق بذلك. سيرتك الذاتية، خطاب التقديم، وأسئلة التقديم.
تظاهر أنك نحن، ماذا نود أن نرى في السيرة الذاتية؟ ابدأ بما شاركته في الفقرة السابقة: الكلمات الرئيسية وأحدث الوظائف. انظر إلى إعلان الوظيفة للحصول على إلهام الكلمات الرئيسية. ما هي المهارات التي تمتلكها بالنسبة للدور؟
يجب أن تكون هذه سهلة الاكتشاف، ربما في الجزء العلوي أو في عمود جانبي من سيرتك الذاتية. هذا يصبح مفيدًا بشكل خاص إذا لم تكن قد عملت بعد في الدور المحدد من قبل أو كنت تبحث عن تغيير مهنة (كلاهما مدعوم بشدة من قبل Guru). تذكر، المهارات الناعمة تحتاج إلى التألق بشكلٍ أكبر عندما تكون المهارات الصلبة ناقصة.
التالي هو خبرتك. لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية على أهمية مشاركة كل عنوان وظيفة، الشركة، تواريخ الشهر/السنة، والمسؤوليات الوظيفية. يبدو ذلك واضحًا، أعلم، لكنك لن تصدق المعلومات التي يغفلها الناس. أي شيء أقل من شهر/سنة البداية وشهر/سنة النهاية يبدو مشبوهًا.
كما أننا لا يمكننا (ولن) نفترض ما فعلته في كل دور، لذا كن وصفيًا. بعد أن تتعامل مع ذلك، املأ الباقي بما يجب أن تتضمنه السيرة الذاتية مثل التعليم، العمل التطوعي، الجوائز، بيان المهمة، إلخ. ارسم لنا صورة!
أوصي دائمًا بأن يقدم المتقدمون خطاب تقديم مخصص. ليس فقط لأنه تجسيد إبداعي لاهتمامك بنا، بل يمنحك أيضًا فرصة لتظهر جزءًا من شخصيتك! إضافة لمسة منك في خطاب تقديم جيد يقطع شوطًا طويلاً ضد المنافسة. قم ببعض البحث حول الشركة (15 دقيقة كحد أقصى - ستتفاجأ بمدى ما يمكنك تعلمه في تلك المدة القصيرة) وأضف بضع جمل في خطاب تقديمك. الأهم من ذلك: أقنعنا بك!
عند الإجابة على أسئلة الطلب، خذ وقتك وقم ببعض البحث الروحي. لقد أنشأناها بقصد، لذا نأمل في الحصول على إجابات بقصد! واحدة منها تتناول الأشخاص الذين قد لا يمتلكون كل الخبرة المطلوبة:
"إذا كنت لا تعتقد أنك تلبي جميع المعايير في النقاط أعلاه ولكنك ما زلت مهتمًا بهذا الدور، يرجى التقديم والتوسع في مؤهلاتك في الحقل أدناه. لا يتفقد أحد جميع النقاط، ولكننا نبحث عن شخص متحمس للانضمام إلى فريقنا بينما نتعلم وننمو معًا."
هذه فرصتك لملء الفجوات وشرح كيف لا تزال مناسبة رائعة. اخبرنا بما نحتاج إلى معرفته!
ضع سيرة ذاتية مخصصة، خطاب تقديم مقنع، وإجابات تطوعية في قدر، واطبخها على 350 درجة لمدة ساعة، وماذا لديك؟ طلب مقابلة!
الباقي متروك لك. بغض النظر عن الأمر، كن دائمًا نفسك. نحن نحب الأصالة. كن متحمسًا وشارك قصة (نحب القصة الجيدة). نحن نوظف فقط الأشخاص الذين نعجب بهم هنا في Guru، وآمل أن تُستخدم هذه المدونة كمصدر إلهام خلال بحثك عن عمل.
هل أنت مستعد لوضع ما تعلمته في هذا المنشور إلى التجربة؟ تصفح وظائفنا المتاحة وابدأ بالتقديم، لا يمكننا الانتظار لسماع أخبارك!
لا يهم في أي حالة يكون سوق العمل، فإن العثور على وظيفة جديدة يمكن أن يكون عملية بحد ذاتها. بالنسبة لمعظم الناس، إنها لعبة أرقام: قضاء كل وقت فراغك في التقديم حتى تتمكن من إرسال أكبر عدد ممكن من الطلبات للحصول على أكبر عائد. لكن ماذا لو لم يكن الأمر كذلك؟
استمع إلي. ماذا لو بذلت جهدًا أكبر في عدد قليل من الوظائف التي تتحدث إليك حقًا؟ كما يقولون، "الجودة فوق الكمية".
في الواقع، هذه واحدة من فلسفات التوظيف لدينا في Guru: التوظيف بشكل متعمد (رغم أننا في مرحلة نمو كبيرة في شركة ناشئة). لذا، أريد أن أقدم للناس نظرة داخلية على التوظيف في Guru لجميع المرشحين المهتمين الذين يريدون فرصتهم!
نحن جميعًا مشغولون، أليس كذلك؟ فرق اكتساب المواهب ليست استثناء. هناك وظائف يجب فتحها وأشخاص يجب توظيفهم! بسبب ذلك، فإن القائمين على التوظيف ومديري التوظيف لديهم بضع ثوانٍ فقط لكل طلب توظيف - وغالبًا ما يقومون بمسح السير الذاتية بحثًا عن الكلمات الرئيسية مع عنوانين وظيفيين حديثين ووظائفهما.
لدينا مهمة غير عادلة تتمثل في (في الأساس) الحكم على كتاب من غلافه. تأسيس قرارنا بقبول أو رفض شخص ما بناءً على ورقة يفترض أن تمثل كل ما يمكن أن يقدمه فرد ما لشركة؟ أشياء مجنونة.
في Guru، نحاول أن نتحفر قليلاً قبل اتخاذ ذلك القرار من خلال إعداد أسئلة تقديم محددة لكل دور. لكن المفتاح لتغيير رفض إلى قبول هو التقديم بشكل متعمد!
التقديم بشكل متعمد ليس مجرد الإجابة عن أسئلة التقديم بقلب وروح، بل هو كل ما يتعلق بذلك. سيرتك الذاتية، خطاب التقديم، وأسئلة التقديم.
تظاهر أنك نحن، ماذا نود أن نرى في السيرة الذاتية؟ ابدأ بما شاركته في الفقرة السابقة: الكلمات الرئيسية وأحدث الوظائف. انظر إلى إعلان الوظيفة للحصول على إلهام الكلمات الرئيسية. ما هي المهارات التي تمتلكها بالنسبة للدور؟
يجب أن تكون هذه سهلة الاكتشاف، ربما في الجزء العلوي أو في عمود جانبي من سيرتك الذاتية. هذا يصبح مفيدًا بشكل خاص إذا لم تكن قد عملت بعد في الدور المحدد من قبل أو كنت تبحث عن تغيير مهنة (كلاهما مدعوم بشدة من قبل Guru). تذكر، المهارات الناعمة تحتاج إلى التألق بشكلٍ أكبر عندما تكون المهارات الصلبة ناقصة.
التالي هو خبرتك. لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية على أهمية مشاركة كل عنوان وظيفة، الشركة، تواريخ الشهر/السنة، والمسؤوليات الوظيفية. يبدو ذلك واضحًا، أعلم، لكنك لن تصدق المعلومات التي يغفلها الناس. أي شيء أقل من شهر/سنة البداية وشهر/سنة النهاية يبدو مشبوهًا.
كما أننا لا يمكننا (ولن) نفترض ما فعلته في كل دور، لذا كن وصفيًا. بعد أن تتعامل مع ذلك، املأ الباقي بما يجب أن تتضمنه السيرة الذاتية مثل التعليم، العمل التطوعي، الجوائز، بيان المهمة، إلخ. ارسم لنا صورة!
أوصي دائمًا بأن يقدم المتقدمون خطاب تقديم مخصص. ليس فقط لأنه تجسيد إبداعي لاهتمامك بنا، بل يمنحك أيضًا فرصة لتظهر جزءًا من شخصيتك! إضافة لمسة منك في خطاب تقديم جيد يقطع شوطًا طويلاً ضد المنافسة. قم ببعض البحث حول الشركة (15 دقيقة كحد أقصى - ستتفاجأ بمدى ما يمكنك تعلمه في تلك المدة القصيرة) وأضف بضع جمل في خطاب تقديمك. الأهم من ذلك: أقنعنا بك!
عند الإجابة على أسئلة الطلب، خذ وقتك وقم ببعض البحث الروحي. لقد أنشأناها بقصد، لذا نأمل في الحصول على إجابات بقصد! واحدة منها تتناول الأشخاص الذين قد لا يمتلكون كل الخبرة المطلوبة:
"إذا كنت لا تعتقد أنك تلبي جميع المعايير في النقاط أعلاه ولكنك ما زلت مهتمًا بهذا الدور، يرجى التقديم والتوسع في مؤهلاتك في الحقل أدناه. لا يتفقد أحد جميع النقاط، ولكننا نبحث عن شخص متحمس للانضمام إلى فريقنا بينما نتعلم وننمو معًا."
هذه فرصتك لملء الفجوات وشرح كيف لا تزال مناسبة رائعة. اخبرنا بما نحتاج إلى معرفته!
ضع سيرة ذاتية مخصصة، خطاب تقديم مقنع، وإجابات تطوعية في قدر، واطبخها على 350 درجة لمدة ساعة، وماذا لديك؟ طلب مقابلة!
الباقي متروك لك. بغض النظر عن الأمر، كن دائمًا نفسك. نحن نحب الأصالة. كن متحمسًا وشارك قصة (نحب القصة الجيدة). نحن نوظف فقط الأشخاص الذين نعجب بهم هنا في Guru، وآمل أن تُستخدم هذه المدونة كمصدر إلهام خلال بحثك عن عمل.
هل أنت مستعد لوضع ما تعلمته في هذا المنشور إلى التجربة؟ تصفح وظائفنا المتاحة وابدأ بالتقديم، لا يمكننا الانتظار لسماع أخبارك!
تجربة قوة منصة Guru بشكل مباشر - قم بجولة تفاعلية في المنتج
