The Knowledge You Needed in 2019: The Best of Guru 🎉

من مشاركات المدونة المفضلة لديك إلى نظرة على جميع التحسينات والميزات الجديدة للمنتج التي قدمتها Guru إلى الفضاء باستخدام الصفوف.

جدول المحتويات

رابط نصي

somehow, 2019 قد (على وشك) أن ينتهي. يبدو أنه بالأمس فقط كنا نتحدث عن قرارات السنة الجديدة. نظرًا لأنه من السهل جدًا أن نضيع في مجريات اليوم-to-day، نريد مساعدتك في أخذ بضع دقائق لتتذكر كل ما تعلمته هذا العام (أو أخيرًا لديكم الوقت لتتعلم عن الآن #المتأخرونيتحدون!). من مشاركات المدونة المفضلة لديك إلى نظرة على جميع التحسينات والميزات الجديدة للمنتج التي أطلقتها Guru في عام 2019، لدينا المعرفة التي تحتاجها هذا العام، بالإضافة إلى لمحة عن ما هو قادم في عام 2020.

انتقل إلى:أفضل مشاركات المدونة • تحديثات المنتج • ما هو التالي

مشاركات مدونة Guru المفضلة لديك لعام 2019:

كيف يمكن للرئيس التنفيذي بناء ثقافة شركة مستدامة بشكل فعال

نقطة رئيسية: عندما لا تكون جزءًا يوميًا من المحادثة، من السهل جدًا نسيان القيم، مما قد يؤدي إلى انحلال الثقافة. من خلال إبقاء هذه المبادئ في المقدمة في كل شيء، يمكنك بشكل طبيعي تعزيز ثقافة شركتك من خلال الإظهار بدلاً من الإخبار.

أفضل بحث هو عدم البحث Powered by AI

نقطة رئيسية: النفقات المتعلقة بالبحث الفعلي قد لا تبدو كثيرة، لكن إذا كنت تستطيع توفير 30 ثانية في كل مرة كنت بحاجة إلى معلومات واستقبلت تلك المعرفة بالضبط كمقترح بدلاً من في نهاية البحث، كم من الوقت ستوفره كل أسبوع؟ كم من الوقت سيوفره فريقك في العمل كل شهر؟ كم من الوقت ستوفره منظمتك كل عام؟ أفضل من ذلك، كم من الإحباط ستوفره للجميع؟

أفضل ما في Empower 2019

نقطة رئيسية: مفهوم واحد ظهر باستمرار أثناء الجلسات هو أهمية الناس. تمكين واستثمار في الناس هو مفتاح تحقيق النجاح. كما قال ريك: "عملاؤنا يشتروننا، وليس فقط منتجاتنا."

ملاحظة: احجز مكانك في Empower 2020!

مستخدمو Power Guru في Slack يشاركون أفضل الممارسات لإدارة المعرفة

نقطة رئيسية: كل فريق في Slack يستخدم Guru لديه أنواع مختلفة من المعرفة لتوثيقها وطرق مختلفة لتوثيقها، لكن لدى Slack دليل أسلوب عام يحمل اسم Guru تملكه كيلي ومجلس إدارة Guru وذلك للمحافظة على مستوى معين من الاتساق. "تلتقي مدراء Guru كل شهر للحديث عن ما نقوم به وما نجح في أقسامنا حتى نتمكن من التعاون ومشاركة الأفكار وأفضل الممارسات"، يوضح علي [بيرمان، استراتيجي عمليات تقنية أول].

4 مفاتيح لعملية إرشاد الموظفين الجدد الناجحة

نقطة رئيسية: بعض الأشياء من الأفضل حفظها (كيفية إجراء الجراحة، اقتباسات من مسلسل سمبسون، عيد ميلاد أفضل صديق لك)، لكن باستثناء تسجيل الدخول لجهاز الكمبيوتر الخاص بك، لا توجد العديد من الأشياء التي تحتاج إلى حفظها بحلول اليوم الثالث من وظيفة جديدة. لدينا الكثير من المعرفة الجديدة تُطرح علينا في الأسابيع القليلة الأولى من وظيفة، بينما يأتي 70% من معرفة العمل للفرد من التجارب المتعلقة بالوظيفة. من خلال بناء برنامج الإرشاد الخاص بك حول التدريب المتسق والمستمر، ستخلق بصفة طبيعية ثقافة موجهة نحو التعلم.