واحدة من قيمنا الأساسية في جورو هي تقديم العطاء أولاً. بينما قمنا بتعديل قيمنا مع مرور الوقت، إلا أن هذه القيمة بقيت ثابتة، ولسبب وجيه. بدلاً من التبرع مرة أو مرتين في السنة، نحن ننظر إلى إجراء تغييرات إيجابية على أنفسنا ومجتمعاتنا كشيء يجب أن يكون جزءًا منتظمًا من عملنا هنا في جورو. العطاء أولاً يأخذ أشكالاً متعددة، ولكن هذا الذي نفخر به أكثر هو إنشاء برنامج تدريب للمبتدئين الهندسيين.
نحن نعلم أن هندسة البرمجيات هي واحدة من الصناعات القليلة التي يمكن للناس أن يتحصلوا فيها على عمل جيد، ويتلقوا مزايا جيدة، ويغيروا حياتهم بشكل فعال — في الواقع، قد تكون الوحيدة. على عكس العديد من الوظائف عالية المهارة والمربحة (مثل القانون والجراحة)، لا يوجد طريقة أو وقت صحيح في الحياة لتصبح مطورًا.
ومع ذلك، في عالم البرمجيات كخدمة، المعروف بابتكاره واضطرابه، شهدنا إنشاء مسار تقليدي إلى حد ما نحو أن تصبح مهندسًا.
كان هذا المسار عمومًا: تعلم أساسيات البرمجة عندما تكون صغيرًا نسبيًا (سواء بمفردك، أو في المدرسة)، أن تصبح متدربًا أو مطورًا مبتدئًا، وتعمل على تطوير نفسك. جورو بالتأكيد ليس استثناءً في هذه الحالة. لقد كان لدينا متدربون في الهندسة لسنوات.
لكن في وقت سابق من هذا العام، حدث شيء مختلف. كان أرمارد بيلايمي، مدير هندسة البرمجيات، وريان يوركانين، مهندس البرمجيات الرائد في الواجهة الأمامية، يديران برنامج تدريبي هندسي فعال ومثير للغاية لدرجة أننا وجدنا عددًا رائعًا من المرشحين الشغوفين. بينما كان بعضهم طلابًا، إلا أن معظمهم لم يكونوا كذلك. هذا جعلنا ندرك أنه كانت هناك فرصة للاستفادة من مجموعة متنوعة واسعة جدًا ومختلفة من المواهب.
لذا قررنا إنشاء برنامج تدريب.
برنامج حيث يمكننا إحضار مطورين جدد أنهوا مؤخرًا معسكرات تدريب أو كانوا معلمين ذاتيًا في بيئة آمنة عن عمد حيث سيكون لديهم الفرصة لتعلم المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح المهني؛ لإحضار الناس، وتدريبهم، ومنحهم الفضاء والدعم الذي يحتاجونه لتطوير مهاراتهم. إنه يتعلق أولاً بخلق الفرصة للتعلم، ثم خلق التوقع بأن ذلك التعلم يمكن تحويله إلى إجراءات.
هل ترغب في الانضمام إلى فريق جورو؟ نحن نوظف.
يشرح أرمارد الأمر بهذه الطريقة:
برنامج المتدربين مخصص بشكل أساسي للطلاب الجامعيين الذين تخرجوا قبل عام أو عامين. لكن هناك العديد من الأشخاص في فريق الهندسة الآن الذين اعتادوا على طرق غير تقليدية، مثل معسكرات التدريب، وقد شعرت أنه من الصحيح إنشاء فرصة للأشخاص الذين يغيرون مسيرتهم المهنية.
من الصعب بما فيه الكفاية العثور على وظيفة كما هي، خاصة إذا كنت تغير مسيرتك المهنية، والأشخاص الذين يأتون إلينا بهذه الطريقة، والذين لديهم شغف للعمل في جورو، نود منحهم فرصة.
لقد كان من حبنا أن نرحب بأول متدرب لدينا، سارة، في وقت سابق من هذا الصيف. قررت أن تصبح مهندسة بعد العمل كطاهية، وهي شغوفة بتطوير البرمجيات، وبجورو، وتطوير مهاراتها. نحن متحمسون لأننا في موقف يمكننا من دعمها، وبصراحة، نحن متحمسون لرؤية من سينضم إلى فريق جورو بهذه الطريقة.
أملنا الصادق هو أن تصبح برامج تدريب المهندسين مجرد فرصة دخول عادية في شركات البرمجيات كخدمة، بدلاً من أن تكون استثناءً. للمساعدة في تحقيق ذلك، ندعوك للانضمام إلينا في تقديم العطاء أولاً.
واحدة من قيمنا الأساسية في جورو هي تقديم العطاء أولاً. بينما قمنا بتعديل قيمنا مع مرور الوقت، إلا أن هذه القيمة بقيت ثابتة، ولسبب وجيه. بدلاً من التبرع مرة أو مرتين في السنة، نحن ننظر إلى إجراء تغييرات إيجابية على أنفسنا ومجتمعاتنا كشيء يجب أن يكون جزءًا منتظمًا من عملنا هنا في جورو. العطاء أولاً يأخذ أشكالاً متعددة، ولكن هذا الذي نفخر به أكثر هو إنشاء برنامج تدريب للمبتدئين الهندسيين.
نحن نعلم أن هندسة البرمجيات هي واحدة من الصناعات القليلة التي يمكن للناس أن يتحصلوا فيها على عمل جيد، ويتلقوا مزايا جيدة، ويغيروا حياتهم بشكل فعال — في الواقع، قد تكون الوحيدة. على عكس العديد من الوظائف عالية المهارة والمربحة (مثل القانون والجراحة)، لا يوجد طريقة أو وقت صحيح في الحياة لتصبح مطورًا.
ومع ذلك، في عالم البرمجيات كخدمة، المعروف بابتكاره واضطرابه، شهدنا إنشاء مسار تقليدي إلى حد ما نحو أن تصبح مهندسًا.
كان هذا المسار عمومًا: تعلم أساسيات البرمجة عندما تكون صغيرًا نسبيًا (سواء بمفردك، أو في المدرسة)، أن تصبح متدربًا أو مطورًا مبتدئًا، وتعمل على تطوير نفسك. جورو بالتأكيد ليس استثناءً في هذه الحالة. لقد كان لدينا متدربون في الهندسة لسنوات.
لكن في وقت سابق من هذا العام، حدث شيء مختلف. كان أرمارد بيلايمي، مدير هندسة البرمجيات، وريان يوركانين، مهندس البرمجيات الرائد في الواجهة الأمامية، يديران برنامج تدريبي هندسي فعال ومثير للغاية لدرجة أننا وجدنا عددًا رائعًا من المرشحين الشغوفين. بينما كان بعضهم طلابًا، إلا أن معظمهم لم يكونوا كذلك. هذا جعلنا ندرك أنه كانت هناك فرصة للاستفادة من مجموعة متنوعة واسعة جدًا ومختلفة من المواهب.
لذا قررنا إنشاء برنامج تدريب.
برنامج حيث يمكننا إحضار مطورين جدد أنهوا مؤخرًا معسكرات تدريب أو كانوا معلمين ذاتيًا في بيئة آمنة عن عمد حيث سيكون لديهم الفرصة لتعلم المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح المهني؛ لإحضار الناس، وتدريبهم، ومنحهم الفضاء والدعم الذي يحتاجونه لتطوير مهاراتهم. إنه يتعلق أولاً بخلق الفرصة للتعلم، ثم خلق التوقع بأن ذلك التعلم يمكن تحويله إلى إجراءات.
هل ترغب في الانضمام إلى فريق جورو؟ نحن نوظف.
يشرح أرمارد الأمر بهذه الطريقة:
برنامج المتدربين مخصص بشكل أساسي للطلاب الجامعيين الذين تخرجوا قبل عام أو عامين. لكن هناك العديد من الأشخاص في فريق الهندسة الآن الذين اعتادوا على طرق غير تقليدية، مثل معسكرات التدريب، وقد شعرت أنه من الصحيح إنشاء فرصة للأشخاص الذين يغيرون مسيرتهم المهنية.
من الصعب بما فيه الكفاية العثور على وظيفة كما هي، خاصة إذا كنت تغير مسيرتك المهنية، والأشخاص الذين يأتون إلينا بهذه الطريقة، والذين لديهم شغف للعمل في جورو، نود منحهم فرصة.
لقد كان من حبنا أن نرحب بأول متدرب لدينا، سارة، في وقت سابق من هذا الصيف. قررت أن تصبح مهندسة بعد العمل كطاهية، وهي شغوفة بتطوير البرمجيات، وبجورو، وتطوير مهاراتها. نحن متحمسون لأننا في موقف يمكننا من دعمها، وبصراحة، نحن متحمسون لرؤية من سينضم إلى فريق جورو بهذه الطريقة.
أملنا الصادق هو أن تصبح برامج تدريب المهندسين مجرد فرصة دخول عادية في شركات البرمجيات كخدمة، بدلاً من أن تكون استثناءً. للمساعدة في تحقيق ذلك، ندعوك للانضمام إلينا في تقديم العطاء أولاً.
