Egal in welchem Zustand sich der Arbeitsmarkt befindet, eine neue Stelle zu finden kann selbst zu einem Job werden. Für die meisten ist es ein Zahlen-Spiel: die gesamte freie Zeit mit Bewerbungen zu verbringen, um möglichst viele Bewerbungen herauszuschicken, um die meiste Rückmeldung zu erhalten. Aber was, wenn es nicht so sein muss?

Hör mir zu. Was, wenn du mehr Aufwand in ein paar ausgewählte Stellen steckst, die dich wirklich ansprechen? Wie man so schön sagt, “Qualität über Quantität”.

Tatsächlich gehört das zu einer unserer Einstellungsphilosophien bei Guru: gezielte Einstellung (trotz einer Phase des schnellen Wachstums eines Start-ups). Deshalb möchte ich den interessierten Bewerbern einen Einblick in die Einstellung bei Guru geben, die ihren Platz in der Warteschlange möchten!

Wir sind doch alle beschäftigte Menschen, oder? Talent Acquisition-Teams sind da keine Ausnahme. Es gibt Aufgaben zu besetzen und Menschen einzustellen! Aufgrund dessen haben Recruiter und Einstellungsleiter nur wenige Sekunden Zeit, um jede Bewerbung zu sichten - hauptsächlich durch Scannen von Lebensläufen nach Schlüsselwörtern sowie den zwei aktuellsten Jobtiteln und deren Funktionen.

Wir haben die ungerechte Aufgabe, (im Wesentlichen) ein Buch nach seinem Cover zu beurteilen. Unsere Entscheidung, jemanden anzunehmen oder abzulehnen, basiert auf einem Stück Papier, das alles repräsentieren soll, was eine Person einem Unternehmen anbieten kann? Verrückte Sachen.

Bei Guru versuchen wir, ein wenig tiefer zu graben, bevor wir diese Entscheidung treffen, indem wir spezifische Bewerbungsfragen für jede Rolle kuratieren. Aber der Schlüssel zur Veränderung einer Ablehnung in eine Zustimmung ist gezieltes Anwenden!

Gezieltes Anwenden bedeutet nicht nur, Bewerbungsfragen mit Herz und Seele zu beantworten, es ist das gesamte Paket. Dein Lebenslauf, Anschreiben UND Bewerbungsfragen.

Stell dir vor, du wärst wir, was würden wir auf einem Lebenslauf sehen wollen? Beginne mit dem, was ich im vorherigen Abschnitt geteilt habe: Schlüsselwörter und die aktuellsten Jobs. Schau dir die Stellenanzeige für Inspiration zu Schlüsselwörtern an. Was sind die Fähigkeiten, die du in Bezug auf die Rolle besitzt?

Diese sollten leicht zu finden sein, vielleicht oben oder in einer Seitenleiste deines Lebenslaufs. Das wird besonders hilfreich, wenn du bisher nicht in der spezifischen Rolle gearbeitet hast oder eine Karriereänderung anstrebst (beides wird von Guru sehr unterstützt). Denk dran, weiche Fähigkeiten müssen umso heller erstrahlen, wenn harte Fähigkeiten fehlen.

Als Nächstes kommt deine Erfahrung. Ich kann nicht oft genug betonen, wie wichtig es ist, jede Berufsbezeichnung, jedes Unternehmen, die Monate/Jahresdaten und die Stellenbeschreibungen anzugeben. Klingt offensichtlich, ich weiß, aber du würdest nicht glauben, welche Informationen die Leute übersehen. Alles, was nicht den Beginn-Monat/-Jahr und den End-Monat/-Jahr angibt, wirkt verdächtig.

Wir können auch nicht (und werden nicht) annehmen, was du in jeder Rolle gemacht hast, also sei beschreibend. Nachdem du das erledigt hast, fülle den Rest mit dem aus, was ein Lebenslauf beinhalten sollte, wie Bildung, Freiwilligenarbeit, Auszeichnungen, Mission Statement etc. Zeichne uns ein Bild!

Ich empfehle IMMER, dass Antragsteller ein angepasstes Anschreiben einreichen. Es ist nicht nur eine kreative Manifestation deines Interesses an uns, sondern gibt dir auch die Chance, etwas von deiner Persönlichkeit zu zeigen! Ein bisschen von dir in einem guten Anschreiben hinzuzufügen, kommt dir gegen die Konkurrenz sehr zugute. Mach ein wenig Forschung über das Unternehmen (maximal 15 Minuten - du würdest überrascht sein, wie viel du in so kurzer Zeit lernen kannst) und füge ein paar Zeilen in dein Anschreiben ein. Wichtigstes: Überzeuge uns von dir!

Wenn du Bewerbungsfragen beantwortest, nimm dir Zeit und mache ein bisschen Seelenforschung. Wir haben sie mit einer Absicht erstellt, daher hoffen wir auf Antworten mit einer Absicht! Eine von ihnen spricht die Personen an, die möglicherweise nicht über alle erforderlichen Erfahrungen verfügen:

“Wenn Sie denken, dass Sie nicht alle Anforderungen der oben genannten Punkte erfüllen, aber dennoch an dieser Rolle interessiert sind, bewerben Sie sich bitte und erläutern Sie Ihre Qualifikationen im Feld unten. Niemand erfüllt jedes Kriterium, aber wir suchen jemanden, der begeistert ist, unserem Team beizutreten, während wir gemeinsam lernen und wachsen.”

Das ist deine Chance, die Lücken zu füllen und zu erklären, wie du immer noch eine gute Wahl bist. Sag uns, was wir wissen müssen!

Gib einen angepassten Lebenslauf, ein überzeugendes Anschreiben und leidenschaftliche Bewerbungsantworten in eine Pfanne, backe bei 350º eine Stunde und was hast du? EINE INTERVIEWANFRAGE!

Der Rest liegt an dir. Egal was, sei immer du selbst. Wir lieben Authentizität. Sei leidenschaftlich und erzähle eine Geschichte (wir lieben eine gute Geschichte). Wir stellen hier bei Guru nur Menschen ein, die wir bewundern, und ich hoffe, dieser Blog dient als Inspirationsquelle während deiner Jobsuche.

Bist du bereit, das, was du in diesem Beitrag gelernt hast, auf die Probe zu stellen? Durchsuche unsere offenen Stellen und fang an zu bewerben, wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!