Es wurde viel gesagt über den aktuellen Stand des unternehmerischen Aktivismus. Hoffentlich wissen wir alle jetzt, dass es bei einem bloßen Logo-Wechsel, ein paar Tweets und einer Pressemitteilung weit von einer tatsächlichen Handlung entfernt ist. Einige Einzelpersonen und Unternehmen möchten wirklich mehr tun, um ihre Unterstützung für die ihnen am nächsten stehenden Anliegen und Gruppen zu zeigen. Das Problem ist, dass sie nicht wissen, wo sie anfangen sollen.

Wege zu finden, um Ihre Unterstützung zu zeigen, die nicht in Arbeitszeit und Ressourcen eingreift, kann schwierig sein. Geld an Wohltätigkeitsorganisationen zu senden und in Organisationen zu volunteerien sind großartige Möglichkeiten, um zurückzugeben. Leider können Sie nicht garantieren, dass jeder in Ihrem Team das Geld oder die Zeit hat, um zu helfen.

Wir wissen, wie wichtig es ist, Wege zu finden, um Unterstützung zu zeigen, aber wir verstehen auch, wie schwierig es sein kann, die richtigen Mittel dafür zu finden. Deshalb möchten wir eine der Lösungen teilen, die wir durch unsere DEI- und ERG-Arbeit gefunden haben.

Unterstützung durch Solidarität

Diversity-, Inclusion- und equity-fokussierte Programme zu schaffen und ERG-Gruppen zu bilden, war nur der Anfang unserer DEI-Arbeit bei Guru. Wir wollten einen Weg finden, damit unsere ERG-Gruppen Gehör finden und die Möglichkeit haben, andere über wichtige Themen zu informieren. Darüber hinaus hielten wir es für wichtig, den Menschen einen Weg zu geben, um für Anliegen zu unterstützen, die ihnen viel bedeuten. Nach einigen Brainstorming-Sitzungen verliefen wir mit einer sehr soliden Idee:  solidarische Aktionen und solidarische Lerneinheiten.

Was sind solidarische Aktionen und Lerneinheiten?

Solidarische Aktionssitzungen sind 30-60-minütige Zeiträume, die darauf ausgelegt sind, Teamkollegen zu mobilisieren, um eine bestimmte Reihe von direkten Aktionen zur Unterstützung eines einzelnen Anliegens oder mehrerer Anliegen durchzuführen. Unsere Aktionen beinhalten typischerweise (sind aber nicht beschränkt auf):

• Kontaktaufnahme mit gewählten Vertretern
• Petitionen unterzeichnen
• An bevorstehenden Veranstaltungen teilnehmen
• Für Freiwilligendienste anmelden
• Spenden
• Beiträge in sozialen Medien veröffentlichen

Während dieser Sitzungen erhalten die Teilnehmer einige Hintergrundinformationen zum Thema der Sitzung und Anweisungen, welche Schritte sie unternehmen sollten. Diese Sitzungen sind in der Regel „frei fließend“ und die Leute können kommen und gehen, wie sie möchten.

Teil dieser Sitzungen zu sein, ist einfach. Alles, was Sie tun müssen, ist, unseren virtuellen Besprechungsraum zu betreten (Kamera an oder aus, es liegt an Ihnen), ein Dokument mit den Informationen des Tages zu öffnen und die Maßnahmen zu ergreifen, die Sie für angemessen halten.

Solidarische Lerneinheiten konzentrieren sich mehr auf individuelle Reflexion und Bildung. Einige Sitzungen beinhalten das Anhören von Referenten mit Fachkenntnissen zu einem bestimmten Thema, kleinere Gruppendiskussionen oder das Ansehen oder Lesen von Materialien. Oft verknüpfen wir unsere Lern- und Aktionssitzungen, sodass die Menschen über wichtige Themen informiert werden und dann Maßnahmen ergreifen können.

Die Vorteile der solidarischen Sitzungen

Es gibt viele Gründe, warum wir uns entschieden haben, diese Sitzungen einzuführen, die über die Unterstützung unserer DEI-Bemühungen hinausgehen.

Es ist einfach für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter in einen Zwangsverhältnis zu bringen, wenn es um Wohltätigkeit und Freiwilligenarbeit geht. Sie erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie die Gruppen und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen, die das Unternehmen unterstützt, während es gleichzeitig unglaublich schwierig ist, die Zeit dafür zu finden. Wenn Sie einfach 30 bis 60 (oder wie viele auch immer Sie möchten) Minuten in den Kalender eintragen, wird es für die Leute viel einfacher, Zeit zu finden, um zurückzugeben.

Aktions- und Lerneinheiten können gute Gelegenheiten sein, um Menschen über wichtige Themen aufzuklären. Das Leben bewegt sich schnell, und es kann schwierig sein, mit all dem, was passiert, Schritt zu halten. Unsere Lern- und Aktionssitzungen können dazu beitragen, die Menschen über Nachrichten und aktuelle Ereignisse informiert zu halten

Unsere Sitzungen haben auch den Vorteil, dass sie den Menschen helfen, sich miteinander zu verbinden. Diese Sitzungen können eine großartige Möglichkeit sein, um Teamkollegen zu helfen, Empathie füreinander aufzubauen und verschiedene Hintergründe kennenzulernen. Das hilft uns, besser gerüstet zu sein, um eine vielfältige und inklusive Umgebung für alle, die wir einstellen, aufzubauen.

Solidarität + Guru

Wir tun unser Bestes, um unsere Kernwerte durch unser Handeln zu leben. Solidaritätssitzungen ermöglichen es uns, Wissen zu suchen und zu teilen, Anwälte zu schaffen und großzügig zu geben und zu empfangen von den Menschen um uns herum. Alle unsere Mitarbeiter werden ermutigt, an Sitzungen teilzunehmen, und wir hatten das Glück, in letzter Zeit besonders wirkungsvolle Sitzungen zu genießen.

Der Leiter unseres LBGTQ+ ERG hat kürzlich einen Workshop über geschlechtergerechte Sprache geleitet. Vorher hatten die Leiter unserer Frauen-ERG und Black at Guru Aktionssitzungen für den Monat der Frauengeschichte und den Monat der schwarzen Geschichte abgehalten.

Die Tatsache, dass diese Sitzungen von der Überlegung, wie unsere DEI-Arbeit unterstützt werden kann, stammen, ist phänomenal. Es zeigt einfach, wie viel man erreichen kann, wenn man die Kraft der Gemeinschaft und die Unterstützung des Unternehmens hinter sich hat.

Planen Sie Ihre eigene solidarische Aktion oder Lerneinheit

Sind Sie von der Idee überzeugt, selbst Aktions- und Lerneinheiten abzuhalten? Lassen Sie uns Ihnen helfen, zu beginnen!

Wir möchten betonen, dass, auch wenn wir dies in einem Unternehmensumfeld erörtern, Sie diese Sitzungen für jede Gruppe von Personen planen können, die Sie möchten. Planen Sie eine Aktions- oder Lerneinheit mit Ihrer Alumni-Gruppe, Ihrer Familie, Freunden, einem Gaming-Clan oder mit wem auch immer Sie organisieren möchten.

Nehmen Sie sich nicht zu viel auf einmal vor

Es ist verlockend, viel auf einmal anzugehen. Schließlich sind Sie aufgeregt, andere sind ebenfalls begeistert, und es scheint so viel zu geben, worauf Sie aufmerksam machen möchten. Sie sollten dieses Maß an Enthusiasmus auf jeden Fall beibehalten, aber Sie sollten versuchen, den Fokus Ihrer Sitzung auf einige Dinge zu beschränken.

Eine Sitzung, die zu viel abdeckt, könnte die Leute mit Informationen überladen. Sie möchten den Menschen genügend Zeit geben, um sich auf das Thema zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass einige Personen möglicherweise mit sehr wenig Hintergrundwissen zum jeweiligen Thema zu diesen Sitzungen kommen könnten. Den Menschen genügend Zeit zu geben, sich wirklich zu konzentrieren und das, was sie tun, zu erfassen, ist immer eine gute Idee. Gelegentlich schicken wir gerne eine kurze Vorablektüre vor den Sitzungen, um den Menschen den richtigen Kontext zu geben.

Es ist auch wichtig, die Zeitpläne Ihrer Sitzungsorganisatoren im Hinterkopf zu behalten. Realistisch über den Umfang des Programms zu sein, zu dem Sie sich verpflichten, kann sicherstellen, dass Sie sich nicht zu viel auf einmal vornehmen.Haben Sie ein wichtiges Thema, das Sie nicht in einer Sitzung behandeln können? Überlegen Sie, Ihre Idee in mehrere Sitzungen zu unterteilen. Denken Sie über die verschiedenen Bereiche nach, auf die Sie sich konzentrieren möchten, und wie Sie sie zusammen gruppieren könnten.

Wenn Sie eine Vorstellung davon haben möchten, wie wir unsere Sitzungen planen, können Sie dieses Beispiel gerne verwenden:

Erwägen Sie, sich abzustimmen

Wir haben zuvor erwähnt, dass wir gelegentlich unsere Aktions- und Lerneinheiten miteinander verknüpfen. Obwohl dies keineswegs eine Voraussetzung ist, ziehen Sie in Betracht, dass sie sich gegenseitig helfen. Ähnliche Themen für eine Aktions- und Lerneinheit zu erstellen, kann helfen, ein wenig Momentum aufzubauen und die Menschen zu ermutigen, an beiden teilzunehmen. Wir setzen in der Regel unsere Lerneinheiten zuerst ein, um den Menschen wichtige Hintergrundinformationen zu geben, bevor sie in eine Aktionssitzung gehen.

Es ist auch eine gute Idee, beim Planen dieser Sitzungen auf den Kalender zu achten. Sie können Ihre Sitzungen leicht mit anderen Veranstaltungen, Feiertagen und Bewegungen synchronisieren, um Ihrer Arbeit eine zusätzliche Schicht der Relevanz zu verleihen. Dies könnte auch helfen, zusätzliche Aufmerksamkeit für die Anliegen zu erregen, die Sie fördern, da diese bereits im Kopf der Menschen sind.

Arbeiten Sie nicht im luftleeren Raum

Solidaritätssitzungen können und sollten ganz im Zeichen der Stärke der Menschen in der Gemeinschaft stehen. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Geist in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit rücken, indem Sie die richtigen Menschen in die Planungsphasen einbeziehen.

Wir sprechen viel über die Wichtigkeit, DEI-Mitglieder und ERGs in diese Sitzungen einzubeziehen, aber es gibt auch viele andere Menschen außerhalb dieser Gruppen, die an der Unterstützung interessiert sein könnten. Denken Sie an andere Teams und Gruppen, die einige hilfreiche Rückmeldungen haben könnten; zum Beispiel könnte People Ops/HR wertvolle Einblicke für Ihre nächste Sitzung bieten.

Haben Sie Schwierigkeiten, Ideen für Ihre erste (oder nächste) Sitzung zu entwickeln? Es ist sinnvoll, Ihre Kollegen (oder Freunde, Nachbarn usw.) zu fragen, welche Themen und Anliegen ihnen am wichtigsten sind. Das kann Ihnen helfen zu ermitteln, an welchen bestimmten Bereichen Menschen interessiert sind, und zu priorisieren, was als Nächstes kommen sollte.  

Die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter-ERGs ist eine großartige Möglichkeit, um Menschen einzubeziehen und sicherzustellen, dass Ihre Botschaft ankommt. Denken Sie daran, dass diese Sitzungen darauf ausgelegt sind, zu bilden und zu helfen, nicht zu entfremden. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie keine Annahmen treffen oder im Namen von Gruppen sprechen, zu denen Sie nicht gehören.

Dieser letzte Satz war wichtig, aber das bedeutet sicherlich nicht, dass nur Mitglieder einer bestimmten Gruppe diese Sitzungen planen können. Wenn Sie ein Bewusstsein für ein Thema schaffen möchten, mit dem Sie nicht vertraut sind oder vielleicht nicht die nötige Vertretung bei Ihrem Unternehmen oder Ihrer Gruppe haben, ziehen Sie in Betracht, sich an Personen zu wenden, die dies tun.

Ziehen Sie in Betracht, Links zu Bildungsressourcen bereitzustellen, die von den Menschen erstellt wurden, die zu der Gruppe / den Gruppen gehören, auf die Sie sich konzentrieren. Das kann den Menschen einige hilfreiche Informationen geben und auch ungehörte Stimmen verstärken. Es gibt so viele lokale Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen, die gerne Aufklärung leisten und andere informieren würden. Geben Sie ihnen die Chance, indem Sie mit ihnen zusammenarbeiten!

Machen Sie es jedem einfach, teilzunehmen

Wir haben Zeit für Sitzungen eingeplant, aber die Leute werden beschäftigt. Sie wissen nie, wann ein kurzfristiges Meeting im Zeitplan auftaucht. Tun Sie alles, was Sie können, um es jedem zu erleichtern, teilzunehmen, wenn es am besten für ihren Kalender passt.

Unsere Aktions- und Lerneinheiten kommen immer mit einer hilfreichen Guru-Karte oder Google-Dokument, das den Fokus der Sitzung sowie relevante Informationen zu den Maßnahmen umreißt, die wir von den Menschen ergreifen möchten. Diese kleinen Informationen machen es jedem leicht, mitzumachen, und können auch in Zukunft nützlich sein, falls Sie tiefer in Themen eintauchen oder jemandem eine neue Sache oder Gruppe vorstellen möchten.

Haben Sie eine großartige Playlist

Lassen Sie uns ehrlich sein: Es gibt nur wenige Dinge, die unangenehmer sind als die Stille, die auftritt, wenn Sie Menschen haben, die einfach so... auf einen Bildschirm während eines Zoom-Calls starren. Einige Menschen haben möglicherweise nicht viel zur Diskussion beizutragen, andere fühlen sich vielleicht nicht wohl dabei, zu reden. Es könnte sogar einige geben, die so in die Arbeit vertieft sind, dass sie keine Zeit zum Reden haben.

Playlists sind nicht nur eine hervorragende Möglichkeit, um die Stille zu überbrücken, sondern auch sehr effektiv, um die Stimmung zu setzen. Wir haben Playlists für Sitzungen erstellt, die Künstler enthalten, die mit dem Thema zu tun haben, das behandelt wird, und wir haben sogar einige großartige bestehende Playlists gefunden, die verwendet werden können.

Wenn es etwas zu schwierig ist, sich an Künstler zu erinnern, die mit dem Thema, das Sie abdecken, zu tun haben, machen Sie sich keine Sorgen! Überlegen Sie, Songs auszuwählen, die helfen können, die Atmosphäre des Tages zu setzen. Wählen Sie hoffnungsvolle Lieder, nachdenkliche Musik oder erstellen Sie Ihre eigene Playlist von lofi-Beats, die Sie hören können, während Sie für Gleichheit und Gerechtigkeit kämpfen.

Brauchen Sie etwas Inspiration? Fühlen Sie sich frei, die Playlist zu genießen, die wir für unsere Sitzung zum Monat der Frauengeschichte erstellt haben, während Sie eine solidarische Sitzung planen!