The Knowledge You Needed in 2019: The Best of Guru 🎉

Von deinen Lieblingsblogposts bis hin zu einem Rückblick auf alle Verbesserungen und neuen Produktfunktionen, die Guru 2019 eingeführt hat, haben wir das Wissen, das du benötigst.

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Irgendwie ist 2019 (fast) zu einem Abschluss gekommen. Es scheint, als hätten wir erst gestern über Neujahrsvorsätze gesprochen. Da es so einfach ist, sich im Alltag zu verlieren, wollen wir dir helfen, ein paar Minuten zu nehmen, um alles zu erinnern, was du dieses Jahr gelernt hast (oder um endlich die Zeit zu haben, um jetzt darüber zu lernen #ProkrastiniererVereint!). Von deinen Lieblingsblogposts bis hin zu einem Rückblick auf alle Verbesserungen und neuen Produktfunktionen, die Guru 2019 eingeführt hat, haben wir das Wissen, das du dieses Jahr benötigt hast, plus einen ersten Eindruck, was 2020 kommt.

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Deine Lieblingsblogposts von Guru aus 2019:

Wie ein CEO effektiv eine nachhaltige Unternehmenskultur aufbauen kann

Wichtige Erkenntnis: Wenn es nicht Teil des täglichen Gesprächs ist, ist es zu einfach, Werte zu vergessen, was zur Auflösung der Kultur führen kann. Indem du diese Prinzipien ins Zentrum alles setzt, kannst du deine Unternehmenskultur natürlich fördern, indem du zeigst, anstatt nur zu erzählen.

Die beste Suche ist keine Suche, unterstützt von KI

Wichtige Erkenntnis: Die Aufwendungen, die mit einer physischen Suche verbunden sind, erscheinen vielleicht nicht so groß, aber wenn du jedes Mal 30 Sekunden sparen könntest, wenn du Informationen benötigst, und diese genaue Wissensstück als Vorschlag bekommst, anstatt am Ende einer Suche, wie viel Zeit würdest du jede Woche sparen? Wie viel Zeit würde dein Team bei der Arbeit jeden Monat sparen? Wie viel Zeit würde deine Organisation jedes Jahr sparen? Am besten, wie viel Frustration würdest du allen ersparen?

Das Beste von Empower 2019

Wichtige Erkenntnis: Ein Konzept, das während der Sitzungen konstant aufkam, war die Bedeutung von Menschen. Menschen zu stärken und in sie zu investieren, ist der Schlüssel zum Erfolg. Wie Rick sagte: „Unsere Kunden kaufen uns, nicht nur unsere Produkte.“

PS: Reserviere deinen Platz bei Empower 2020!

Slack's Guru Power-User teilen ihre besten Praktiken im Wissensmanagement

Wichtige Erkenntnis: Jedes Slack-Team, das Guru verwendet, hat unterschiedliche Arten von Wissen zu dokumentieren und verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun, aber Slack hat einen allgemeinen Guru-Stilguide, der von Kelly gewartet wird, und einen Guru-Adminrat, um ein gewisses Maß an Konsistenz aufrechtzuerhalten. „Die Guru-Administratoren treffen sich jeden Monat, um darüber zu sprechen, was wir tun und was für unsere Abteilungen funktioniert hat, damit wir zusammenarbeiten und Ideen sowie Best Practices austauschen können“, erklärt Ali [Berman, Senior Technical Operations Strategist].

4 Schlüsselfaktoren für einen erfolgreichen Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter

Wichtige Erkenntnis: Einige Dinge sind besser auswendig zu lernen (wie eine Operation durchzuführen, Zitate aus den Simpsons, der Geburtstag deines besten Freundes), aber abgesehen von deinem Computer-Login gibt es nicht viele Dinge, die du bis zum 3. Tag eines neuen Jobs auswendig gelernt haben musst. Wir erhalten in den ersten Wochen eines Jobs viele neue Informationen, während 70 % des Arbeitswissens eines Einzelnen aus arbeitsbezogenen Erfahrungen stammt. Indem du dein Einarbeitungsprogramm rund um konsistente und fortlaufende Schulungen aufbaust, wirst du natürlich eine lernorientierte Kultur schaffen.