בגורה יש לנו שבעה ערכים מרכזיים סביבם אנו מכוונים את תרבות החברה שלנו. הערכים הללו אינם סתם הצעות, אלא עקרונות שאנו חיים לפיהם. אנו שוכרים אנשים שמזוהים עם ערכים אלו ומסייעים להם להשתלב בכל היבטי התרבות של גורה, כולל פגישות שבועיות, ערבי עירייה חודשיים, וסקירות ביצועים שנתיות.

בעוד אנו מדגימים ערכים אלו בפעולה במהלך כל השנה, רצינו לנצל את ההזדמנות הזו בחג ההודייה כדי לשקף על ערך אחד בפרט ועל החובה שיש לנו, ולכל חברה, לתרום לקהילות המקומיות וללמוד מהן.

הערך המרכזי הזה אומר "אנחנו לא 'מחזירים.' אנו נותנים קודם." בשבילנו, זה אומר הרבה:

“אנחנו לא 'מחזירים.' אנו נותנים קודם. אנו משקיעים בקהילות ובדור הבא. אנו מאמינים כי בני אדם טובים וטכנולוגיה טובה יכולים להשפיע. אנו חושבים שה'זדמנויות גדולות' נוצרות ונפשטות. אנו מאמינים שעסקים והיחידים שהן כוללים אחראים להשתמש בכישרונם כדי לעזור לעולם ולבני האדם שבו. אנו מאמינים שללמד אחרים את הדברים שלמדנו בדרך לא יגרום לנו להיות פחות ערכיים.”

מה לא בסדר ב"להחזיר?"

עבורנו, הביטוי “להחזיר” מרמז תחילה שלקחת משהו על מנת להחזיר אותו. איננו חושבים שאתה צריך להשיג מעמד גבוה יותר לפני שתוכל להיות מועיל; זה חשוב להיות מועיל לאורך הדרך. נתינה היא חלק מהמסע, לא משהו שצריך להקדיש לו תשומת לב לאחר שהגעת ליעד שלך. כל אחד יכול לתת קודם, בין אם יש לו יותר משאבים ובין אם לא, וזוהי המנטליות ששומרת על רוח הנתינה במרכז תשומת הלב בגורה לאורך כל השנה.

"לתת קודם" מתבטא בעיקר במאמצים פילנטרופיים כמו התנדבות, אבל אנו אוהבים לחשוב על זה כעל מנטליות כוללת יותר: זה לעזור לחבר, לפעול כמנטור, לקיים יחסים עם זרים, וכן הלאה. זו הרעיון שכל מקום שאתה נותן או עוזר, אתה עושה זאת באמת ללא ציפייה לשום דבר בתמורה.

חובת החברה לתת קודם

אנו מאמינים שכל ארגון לא רק שיש לו אחריות, אלא גם חובה לתרום לקהילה שלו באופן משמעותי. זה לא לא להיות נדיב כדי לסמן V, זה פשוט איך אתה עושה את חלקך כעסק מקומי. זה יכול לקחת כמה צורות: פתיחת המשרד שלך לקהילות ואירועים מקומיים, ארגון ימי שירות, או אפילו משהו פשוט כמו לבחור עסקים קטנים מקומיים לארוחת צהריים או לקפה. חברות ותעשיות יש כוח רב לעשות הבדל משמעותי בקהילות שלהם, ואפילו היוזמות הקטנות ביותר יכולות להיות בעלות אימפקט מתמשך.

אנו מאמינים שכל ארגון לא רק שיש לו אחריות, אלא גם חובה לתרום לקהילה שלו באופן משמעותי.

סצנת הטכנולוגיה בעיר הולדתה של גורה, Philly, היא מאוד ממוקדת קהילה, ואנחנו מרגישים ברי מזל להיות חלק מקבוצה כל כך נדיבה. הסתיו הזה, Philly Music Fest שיתף פעולה עם REC Philly כדי להפיק TECH TOUR, אשר הפך את משרדי הטכנולוגיה והסטארטאפ בעיר לוידאו אינטימיים למוזיקה חיה ולדיונים פאנליים. זו הייתה פיצול נהדר של מוזיקה, טכנולוגיה וחדשנות, וכמה ארגונים מקומיים קפצו על ההזדמנות לפתוח את משרדי שלהם לאירוע. קבלת משתתפים שמעוניינים ללמוד עוד על טכנולוגיה למשרדים שלנו מועילה לכל הקהילה ויוצרת הזדמנויות לכולנו ללמוד ולחבר אחד עם השני.

בעצם, גרג דובין, המייסד שותף של Local Stove (שירות צליית פילים המיועד לגורה המתלהב מחיבור עם שפים מקומיים לארוחות צהריים חודשיות) מייחס את הצלחת החברה שלו שצמחה באספקה עצמית לקהילת הטכנולוגיה של פליי. "קהילת הטכנולוגיה כאן מנסה לתמוך זה בזה איפה שהיא יכולה, וזה באמת מרגיש שיש שילוב עולה שמרים את כל הסירות." העובדה הפשוטה שחברות בפילי משתמשות בשירות קייטרינג מקומי שמשתמש בשפים שכונתיים השפיעה משמעותית על Local Stove עצמה, ועל כל השפים המוכשרים שהיא עובדת איתם. זו דבר מאוד מגניב להיות חלק מקהילה ששמה דגש על נתינה קודם ונתינה לחיים של אחרים.

כך גורה חושבת על מתן קודם

מאחר ש"לתת קודם" הוא ערך מרכזי שלנו, יצרנו במודע תרבות בגורה שמעודדת עובדים לממש ערך זה בצורה שתורמת לאיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים שלהם. חלק מהיותו ערך מרכזי ועדיפות של החברה הוא שאם מישהו לא יכול לתת לאחר העבודה, הוא מעודד להשקיע חלק מיום העבודה שלו בהתנדבות במקום. אנו מעודדים עובדים לתת קודם בכל זמן ובכל דרך שהם יכולים. מאחר שנתינה קודם היא חלק מהמסע שלנו, אנחנו תמיד מחפשים דרכים לתת וללמוד ככל שאנו צומחים.

מעבר למנטליות של "לתת קודם" שלנו, אנו גם תורמים לקהילה שלנו בדרכים פילנטרופיות. היוזמות הללו נופלות לשתי קטגוריות: קצרות טווח וארוכות טווח.

הקטגוריה הקצרה מיועדת על ידי עובדים פרטיים. זה כולל הזדמנויות להתנדבות שאנו יכולים להתחבר אליהם כדי למלא צורך מיידי. יש לנו ערוץ סלאק שנקרא #givefirst שבו עובדים מפרסמים על הסיבות החשובות להם ומזמינים את האחרים להצטרף. אם זה לאכול ארוחות חג ההודיה, לשפץ מגרש משחקים מקומי, או פשוט לתהות איך אפשר לעזור לאנשים שנפגעו מהשריפות בקליפורניה, ערוץ #givefirst הוא מקום שכולם יכולים לגשת אליו כאשר הם רוצים להצטרף.

הקטגוריה הארוכה כוללת יוזמות שגורה קשורה אליהן באופן רשמי ואותן אנו משקיעים בהן לאורך זמן. המשימה המוצרית שלנו בגורה היא להעצים אנשים לשתף ידע ומומחיות, לכן אנו מרחיבים מנטליות זו כדי לקדם יוזמות חינוך הן בפילדלפיה והן בסן פרנסיסקו, שם ממוקם המשרד השני שלנו. אם גורה יכולה לעזור לתלמיד על ידי תרומה לחינוך שלו, והם לומדים על תחום כמו טכנולוגיה שיכול ללא ספק לשנות את מסלול חייהם, זה מעניק יתרון מצטבר. זה באמת טרנספורמטיבי, התפקיד שחברות כמו שלנו יכולות לקחת בהעצמת לומדים צעירים שעשויות להיות להן חשיפה מינימלית לטכנולוגיה. השקעה בחינוך של ילדים יש לה פוטנציאל ערך ארוך טווח עבור הקהילה בפילדלפיה בפרט, אך גם בסן פרנסיסקו ובכל רחבי הארץ.

אחת מהתוכניות החינוכיות ארוכות הטווח שבהן אנחנו עובדים בצמוד היא Coded by Kids. Coded by Kids היא קבוצת מקומית בפילדלפיה שמתמקדת בפיתוח הדור הבא של מנהיגי טכנולוגיה. המשימה שלהם היא להעניק לכל הילדים גישה שווה למשאבים ולתמיכה שהם צריכים כדי להפוך למנהיגים העתידיים בטכנולוגיה. אנו מאמינים במשימה של Coded by Kids משום שהם מביאים תכניות טכנולוגיות למערכות החינוך הציבורי של פילדלפיה על ידי גיוס כסף, בניית תוכניות, גיוס צוות, והבאתם לבתי הספר עצמם. הארגון עושה את כל העבודות הקשות עבור בתי הספר הללו במקום לחכות לכך שמערכות החינוך יפתרו בעיות תקציביות כלשהן.

כולנו היינו ברי מזל במהלך הקריירות שלנו לקבל ייעוץ ומנטורינג חשובים ומצפים לשתף את הידע שאנחנו יכולים עם הדורות הבאים. אנו עוסקים בכך על ידי השתתפות במבחני דמה עם תלמידים, סיוע בירידי STEM, ולימוד סדנאות HTML ואירוח מפגשים במשרד שלנו. רוח הנתינה קודם מעניקה גם לעובדי גורה וגם לארגוני השותפים שלנו תובנות חדשות וניסיון יקר ערך.

נתינה כחלק מהמסע

העיקרון המרכזי של "לתת קודם" הוא להפוך את הנתינה לחלק מהמסע שלנו בגורה. כשאנו חושבים על הדרך הטובה ביותר לתת קודם בגורה, אנו משתפים דוגמאות של חברות שלגביהן אנו מעריכים את המעשה הטוב שלהן ואת השיטות הטובות שלהן. אנו מדברים על דרכים לתרום חלקים משכרנו לעמותות האהובות עלינו וכיצד לעקוב אחרי יוזמות נתינה דרך PTO. יש לנו דיונים פתוחים ואנו משתפים פעולה כדי להעצים זה את זה לחיות את הערכים המרכזיים שלנו בפעולה.

כארגון, יש לנו הרבה מה ללמוד תוך כדי התפתחות, אך אנו מצפים לכך שהיכולות שלנו יגדלו יחד איתנו. אין לנו מערכת מושלמת; אנו לומדים כל הזמן איך אנו יכולים לשרת את הקהילות שלנו בצורה הטובה ביותר. כל מה שחברה יכולה לעשות זה להפוך את הנתינה לעדיפות ולהיות תמיד על המשמר לדרכים לשפר את אסטרטגיית הנתינה שלה. כולנו יכולים לעזור זה לזה "לתת קודם" בצורה טובה יותר.

אתה יכול לעזור לנו גם! ספר לנו איך אתה "נותן קודם" על ידי ציוץ @Guru_HQ תוך כדי שימוש בהאשטאג #givefirst.

חג ההודיה שמח מחבריך בגורה!