לא משנה באיזו מדינה שוק העבודה נמצא, מציאת תפקיד חדש יכולה להתברר כעבודה בפני עצמה. בעבור רוב האנשים, זו משחק של מספרים: לבזבז את כל הזמן הפנוי שלך בהגשת בקשות כדי שתוציא כמה שיותר בקשות, כדי שתשיג את התוצאה הטובה ביותר. אבל מה אם זה לא חייב להיות כך?

שמעו אותי. מה אם תשקול להשקיע יותר מאמץ בכמה תפקידים נבחרים ש באמת מדברים אליך/מושכים אותך? כפי שאומרים, “איכות על פני כמות”.

בעצם, זו אחת מהפילוספיות של העסקה שלנו ב-Guru: גיוס מכוון (למרות שאנחנו בשלב צמיחה גבוהה של סטארט-אפ). לכן אני רוצה לתת לאנשים מבט פנימי על הגיוס ב-Guru לכל המתעניינים ש רוצים את ההזדמנות שלהם!

כולנו אנשים עסוקים, נכון? צוותי רכישת талант לא שונים. יש תפקידים לפתוח ואנשים לשכור! בשל כך, מגייסים ומנהלי גיוס יש כמה שניות בלבד להקדיש לכל בקשה - בעיקר לסרוק קורות חיים בחיפושים אחר מילות מפתח יחד עם שני תפקידים האחרונים ותפקידיהם.

יש לנו את המשימה הבלתי הוגנת של (בעצם) לשפוט ספר לפי מכסהו. לבסס את ההחלטה שלנו לקבל או לדחות מישהו על פיסת נייר שמיועדת לייצג את כל מה שאדם יכול להציע לחברה? שטויות.

ב-Guru, אנו מנסים לחפור קצת יותר עמוק לפני קבלת ההחלטה על ידי קביעת שאלות ייחודיות לכל תפקיד. אבל המפתח לשינוי דחייה לקבלה הוא הגשה מכוונת!

הגשה מכוונת אינה רק מענה על שאלות הבקשה בלב ובנשמה, זו כל החבילה. קורות החיים שלך, מכתב כיסוי ושאלות הבקשה.

תתן לדמיון שלנו לפעול, מה היינו רוצים לראות בקורות חיים? התחל במה ששיתפתי בפסקה הקודמת: מילות מפתח והתפקידים האחרונים. תסתכל על המודעות למשרה לקבלת השראה מילות מפתח. מהן הכישורים שאתה מחזיק ביחס לתפקיד?

אלה צריכים להיות קלים לגילוי, אולי בראש או בעמודה צדית בקורות החיים שלך. זה נעשה במיוחד מועיל אם עדיין לא עבדת בתפקיד הספציפי הזה או אם אתה מחפש שינוי קריירה (שני הדברים נתמכים מאוד על ידי Guru). זכור, כישורים רכים צריכים להבריק אפילו יותר כאשר כישורים קשים חסרים.

השלב הבא הוא הניסיון שלך. אני לא יכול להדגיש עד כמה חשוב לשתף כל תואר תפקיד, חברה, תאריכים חודש/שנה ואחריות תפקיד. זה נשמע ברור, אני יודע, אבל אתה לא תאמין כמה מידע אנשים מפספסים. כל דבר פחות מהחודש/שנה תחילה וחודש/שנה סופי נראה חשוד.

אנו גם לא יכולים (ולא נרצה) להניח מה עשית בכל תפקיד, אז תתאר באופן מפורט. לאחר שטיפלת בזה, מלא את השאר במה שקורות חיים צריכים לכלול כמו השכלה, עבודות התנדבות, פרסים, הצהרת משימה, וכו'. צייר לנו תמונה!

אני תמיד ממליץ למועמדים להגיש מכתב כיסוי מותאם אישית. לא רק שזה ביטוי יצירתי של העניין שלך בנו, אלא זה גם נותן לך הזדמנות להראות חלק מהאישיות שלך! הוספת נגיעה משלך במכתב כיסוי טוב יכולה לעזור מאוד במקרה של תחרות. עשה קצת מחקר על החברה (15 דקות מקסימום - אתה תתפלא כמה אתה יכול ללמוד בזמן כה קצר) והוסף כמה שורות במכתב הכיסוי שלך. הכי חשוב: שיווק אותנו עליך!

כשאתה עונה על שאלות בקשה, קח את הזמן שלך ועשה קצת חיפוש פנימי. יצרנו אותם בכוונה, אז אנחנו מקווים לתשובות עם כוונה! אחד מהם עוסק באנשים שעשויים לא להיות להם כל הניסיון הנדרש:

“אם אתה לא חושב שאתה עומד בכל הקריטריונים המפורטים למעלה אבל עדיין מעוניין בתפקיד הזה, אנא הוסף והסבר על הכישורים שלך בתחום למטה. אף אחד לא מסמן כל תיבה, אבל אנחנו מחפשים מישהו נלהב להצטרף לצוות שלנו כשאנחנו לומדים וצומחים יחד.”

זו ההזדמנות שלך למלא את הפערים ולהסביר איך אתה עדיין מתאימים. ספר לנו מה אנחנו צריכים לדעת!

שים קורות חיים מותאמים, מכתב כיסוי משכנע, וניסיון מתאים בתבנית, אפייה ב350º במשך שעה ומה יש לך? בקשת ריאיון!

היתר תלוי בך. לא משנה מה, תמיד תהיה עצמך. אנחנו אוהבים אותנטיות. תהיה נלהב ותספר סיפור (אנחנו אוהבים סיפור טוב). אנחנו שוכרים רק אנשים שאנחנו מעריכים כאן ב-Guru, ואני מקווה שהבלוג הזה יהיה מקור השראה במהלך חיפוש העבודה שלך.

אתה מוכן לנסות את מה שלמדת בפוסט הזה?. עיין במשרות הפנויות שלנו והתחל להגיש בקשות, מחכים לשמוע ממך!