"אז איך היה 2022 שלך?" זו שאלה שכולנו נשמע בקרוב, וזו אחת ששאלנו את עצמנו גם. אבל עדיין, האם לא מוזר לנסות לסכם שנה שלמה כולה טובה או שלילית? הרבה יכול לקרות במהלך 12 חודשים, וזה לא נראה כל כך הוגן לדחוס 365 ימים למספר רגעים בולטים.
זה מספיק
2022 הייתה שנה כמו כל השאר. היו רגעים טובים, היו רגעים לא כל כך טובים, ולקחנו את הכל בקלות. כשכולנו לוקחים את הזמן לבחון את 2022, אנחנו רוצים להאיר אור על כמה מהזיכרונות האהובים עלינו.
פסטיבל ידע
בעת פרסום הפוסט הזה, פסטיבל הידע הסתיים לפני קצת יותר משני חודשים. למזלנו, חלוף הזמן לא הפחית את האנרגיות הטובות שאנחנו מרגישים מהימים הפנומנליים ההם. אחרי הכל, זה לא כאילו אתה מתכנן כנס שממוקד בצומת השיתוף בידע, שיתוף פעולה, תקשורת פנימית, ועבודה מרחוק כל יום.
היה מדהים שהיו משתתפים מ-20+ מדינות
אין זו סוד שהעולם העבודה משתנה. זה היה נושא מרכזי בהרבה מהעבודה שלנו ב-2022, ואנחנו בטוחים שגם אתם ראיתם שינויים קורים במקום העבודה שלכם. פסטיבל ידע נולד מתוך רצון ללמוד יותר מאנשים שחוו את אותם שינויים בעבודה שאנו שמנו לב אליהם. וזה בהחלט, למדנו הרבה.
קשה קצת לדחוס את כל מה שקרה בפסטיבל ידע, אבל עשינו כמיטב יכולתנו בפוסט הסיכום שלנו. בדוק את זה כדי לקבל את הסיפור המלא.
שיתוף ידע ותקשורת פנימית: המפתח לפיתוח עתיד העבודה
אנחנו יודעים, אנחנו יודעים. שמעתם אותנו מדברים הרבה על עתיד העבודה השנה. פסטיבל ידע היה רק ההתחלה, אנו מתכוונים לצלול מה העבודה תיראה עבור כולנו במשך זמן מה.
השינוי ההדרגתי הקבוע לעבודה מרחוק והיברידית היה רק ההתחלה. 2022 הייתה השנה שבה ראינו מונחים כמו "שקט בעבודה" ו"התפטרות גדולה" נכנסים לשפה שלנו. ברור שאנשים רוצים גמישות ועצמאות רבה יותר בעבודה, ואין להם בעיה לעבור בין עבודות כדי להשיג מה שהם (בצדק) רוצים.
איך אתה מעז לעזוב לאחר שהחברה רק נתנה את האוקי ליום שישי בלתי פורמלי
עם השינוי בזמני העבודה ובמקומות העבודה, ה"איך" לא רחוק מאחור. אם החברות רוצות להישאר מעל העיקול ולשמור על מעורבות ושביעות רצון של העובדים שלהן, עליהן לשקול כיצד ערכת הכלים הטכנולוגית שלהן יכולה לעזור.
רוצים ללמוד יותר על איך כלי התקשורת הפנימית, וניהול הידע הנכון יכולים לשנות את האופן שבו אתם עובדים לטובה? הורידו את המסמך הלבן האחרון שלנו כדי ללמוד עוד!
עדכוני מוצר
אם יש נושא משותף עם עדכוני המוצר שלנו השנה, זהו לשמור על זרימת הידע במקום הנכון ולאנשים הנכונים. אמרתם שאתם רוצים דרך טובה יותר להתמודד עם עומס מידע בעבודה. זו הסיבה ששחררנו סדרת עדכונים שהעניקו ל-SME את היכולת לדחוף מידע חשוב לקוראים, ולקוראים את היכולת לגלוש בקלות ב-Guru כדי לקבל את הידע שהם צריכים. אמרתם שאתם רוצים יותר גמישות ובקרה בחוויית הגורו שלכם, אז נתנו לכם לוחות מחוונים מותאמים אישית ואפשרויות התאמה אישית רבות יותר מאי פעם.
האם פספסתם כמה מהעדכונים שאנחנו מדברים עליהם כאן? ודאו לבדוק את רשימת העדכונים שלנו למוצרים בקהילת גורו כדי להישאר מעודכנים על העשייה האחרונה שלנו.
המאמרים שאהבתם ב-2022
רשימת סיכום שנה לא תהיה שלמה ללא כמה מהתכנים המודפסים האהובים עלינו. מזדמן לנו לכסות המון נושאים מדליקים בבלוג הזה ב-2022. הישארו מעודכנים לתוכן נוסף ב-2023!
"אז איך היה 2022 שלך?" זו שאלה שכולנו נשמע בקרוב, וזו אחת ששאלנו את עצמנו גם. אבל עדיין, האם לא מוזר לנסות לסכם שנה שלמה כולה טובה או שלילית? הרבה יכול לקרות במהלך 12 חודשים, וזה לא נראה כל כך הוגן לדחוס 365 ימים למספר רגעים בולטים.
זה מספיק
2022 הייתה שנה כמו כל השאר. היו רגעים טובים, היו רגעים לא כל כך טובים, ולקחנו את הכל בקלות. כשכולנו לוקחים את הזמן לבחון את 2022, אנחנו רוצים להאיר אור על כמה מהזיכרונות האהובים עלינו.
פסטיבל ידע
בעת פרסום הפוסט הזה, פסטיבל הידע הסתיים לפני קצת יותר משני חודשים. למזלנו, חלוף הזמן לא הפחית את האנרגיות הטובות שאנחנו מרגישים מהימים הפנומנליים ההם. אחרי הכל, זה לא כאילו אתה מתכנן כנס שממוקד בצומת השיתוף בידע, שיתוף פעולה, תקשורת פנימית, ועבודה מרחוק כל יום.
היה מדהים שהיו משתתפים מ-20+ מדינות
אין זו סוד שהעולם העבודה משתנה. זה היה נושא מרכזי בהרבה מהעבודה שלנו ב-2022, ואנחנו בטוחים שגם אתם ראיתם שינויים קורים במקום העבודה שלכם. פסטיבל ידע נולד מתוך רצון ללמוד יותר מאנשים שחוו את אותם שינויים בעבודה שאנו שמנו לב אליהם. וזה בהחלט, למדנו הרבה.
קשה קצת לדחוס את כל מה שקרה בפסטיבל ידע, אבל עשינו כמיטב יכולתנו בפוסט הסיכום שלנו. בדוק את זה כדי לקבל את הסיפור המלא.
שיתוף ידע ותקשורת פנימית: המפתח לפיתוח עתיד העבודה
אנחנו יודעים, אנחנו יודעים. שמעתם אותנו מדברים הרבה על עתיד העבודה השנה. פסטיבל ידע היה רק ההתחלה, אנו מתכוונים לצלול מה העבודה תיראה עבור כולנו במשך זמן מה.
השינוי ההדרגתי הקבוע לעבודה מרחוק והיברידית היה רק ההתחלה. 2022 הייתה השנה שבה ראינו מונחים כמו "שקט בעבודה" ו"התפטרות גדולה" נכנסים לשפה שלנו. ברור שאנשים רוצים גמישות ועצמאות רבה יותר בעבודה, ואין להם בעיה לעבור בין עבודות כדי להשיג מה שהם (בצדק) רוצים.
איך אתה מעז לעזוב לאחר שהחברה רק נתנה את האוקי ליום שישי בלתי פורמלי
עם השינוי בזמני העבודה ובמקומות העבודה, ה"איך" לא רחוק מאחור. אם החברות רוצות להישאר מעל העיקול ולשמור על מעורבות ושביעות רצון של העובדים שלהן, עליהן לשקול כיצד ערכת הכלים הטכנולוגית שלהן יכולה לעזור.
רוצים ללמוד יותר על איך כלי התקשורת הפנימית, וניהול הידע הנכון יכולים לשנות את האופן שבו אתם עובדים לטובה? הורידו את המסמך הלבן האחרון שלנו כדי ללמוד עוד!
עדכוני מוצר
אם יש נושא משותף עם עדכוני המוצר שלנו השנה, זהו לשמור על זרימת הידע במקום הנכון ולאנשים הנכונים. אמרתם שאתם רוצים דרך טובה יותר להתמודד עם עומס מידע בעבודה. זו הסיבה ששחררנו סדרת עדכונים שהעניקו ל-SME את היכולת לדחוף מידע חשוב לקוראים, ולקוראים את היכולת לגלוש בקלות ב-Guru כדי לקבל את הידע שהם צריכים. אמרתם שאתם רוצים יותר גמישות ובקרה בחוויית הגורו שלכם, אז נתנו לכם לוחות מחוונים מותאמים אישית ואפשרויות התאמה אישית רבות יותר מאי פעם.
האם פספסתם כמה מהעדכונים שאנחנו מדברים עליהם כאן? ודאו לבדוק את רשימת העדכונים שלנו למוצרים בקהילת גורו כדי להישאר מעודכנים על העשייה האחרונה שלנו.
המאמרים שאהבתם ב-2022
רשימת סיכום שנה לא תהיה שלמה ללא כמה מהתכנים המודפסים האהובים עלינו. מזדמן לנו לכסות המון נושאים מדליקים בבלוג הזה ב-2022. הישארו מעודכנים לתוכן נוסף ב-2023!
