आपके नए कर्मचारी के पैदलजोड़ का अहम भूमिका उनकी काम में संतोष में भूमिका निभाता है।
गैलप द्वारा अनुसंधान के अनुसार, नए कर्मचारी जिन्होंने कहा है कि उन्होंने एक असाधारण पैदलजोड़ का अनुभव किया है, वे अपने कामों में अत्यंत संतुष्ट होने की 2.6 गुना अधिक संभावना रखते हैं। यह संतोष व्यक्तियों के रोजगार में भलाई के उनके एक संग्रह से लाभ में बदल जाता है, जैसे कर्मचारी रखरखाव में सुधार से अधिक उत्पादकता।
जबकि आपके कर्मचारियों के पैदलजोड़ अनुभवों को सुधारने के कई तरीके हैं, आप अंतर्मुद्रण-नेतृत्वित्व से कुछ प्रभावी और दृढ़ तरीके को स्वीकार कर सकते हैं।
हम आपको यह बताएंगे कि इन पैदलजोड़ स्वचालन कैसे काम कर सकते हैं एक कुछ उदाहरणों को विशेषण करके!
1. नए कर्मचारियों के लिए 'जीवन कहानी' बायो कार्ड स्वचालित रूप से पूर्व-प्रकट करें
जीवन कहानी बायो कार्ड विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करता है।
यह संवित्रित टीमों को पहचानने की अनुमति देता है कि उन्हें कॉलों पर मिलने से पहले नए कर्मचारियों को जानने की अनुमति देता है। यह भी नए कर्मचारी और सहज संवादों को प्रारंभ करता है जिनमें उनके साथी के साथ सामान्य चीजों पर चर्चाएँ होती हैं। और सबके ऊपर, इसे नए कर्मचारियों को गुरु के साथ परिचित करने और उनके कार्ड में जानकारी कैसे कैचियर करना है, की अनुमति देता है।
नए कर्मचारी को अपनी जीवन कहानी कार्ड को जल्दी पूरा करने में मदद करने के लिए, आप एक गुरु स्वचालन बना सकते हैं जो उनकी जानकारी को आपके एचआरआईएस में लेता है और इसे उनकी जीवन कहानी बायो कार्ड खाका पूर्व-प्रकट करने के लिए उपयोग करता है।
उदाहरण के लिए, नीचे स्क्रीनशॉट में (जो गुरु की ख़ुद की जीवन कहानी बायो कार्ड का हिस्सा को कैद करता है), आप नाम, भूमिका, मुख्य नगर, गृह अब, ट्विटर, और लिंक्डइन जैसे क्षेत्रों को पूर्व-प्रकट कर सकते हैं।
जैसे ही यह पूर्व-प्रकट होता है, आप उस कार्ड को नए कर्मचारी के साथ अपने व्यावसायिक संचार प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से साझा कर सकते हैं, चाहे वह स्लैक हो या एमएस टीम। यह नए टीम सदस्य को एक आसान तरीके से कार्ड तक पहुँचाता है, और क्योंकि यह पूर्व-प्रकट है, वे अपनी मज़ेदार तथ्यों को व्यक्तिगत बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ताकि सभी लोग उन्हें बेहतर तरीके से जान सकें!
2. कोई बाकी सवालों का जवाब दें
जब एक नए कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करता है एक विशिष्ट समय अवधि के लिए, उम्र एक सप्ताह कह सकते हैं, तो उनके पास कंपनी नीतियों और परिचालन के बारे में कुछ प्रश्न अभी भी हो सकते हैं।
आप उन्हें पहले से जवाब दे सकते हैं बिना किसी एचआर स्वचालन को लागू करने के द्वारा: जब नए कर्मचारी ने आपकी कंपनी में एक हफ्ते काम किया हो, आप उसे स्थानीय कम्स प्...पोर्टफाल्टम कर सकते हैं जो उन्हें अभी तक हो सकते हैं कुछ प्रश्नों के जवाब सुनाता है।
इस सप्ताह के एक फॉलो-अप कार्ड में आप कुछ विषय शामिल कर सकते हैं:
पेरोल की तारीखों की याद दिलाना
आपके कार्यस्थल में उपयोग की जाने वाली उत्पादकता कार्यक्रमों की सूची
आपके कार्यालय की कुत्तों की नीति पर जानकारी
HQ को दौरे पर लंच लेने के लिए सिफारिशें
ईमेल हस्ताक्षर स्वरूपन पर सुझाव
कार्ड के भीतर, आप नए नौकरी पाने वाले को सूचित कर सकते हैं कि उनके पास कोई अतिरिक्त प्रश्न हो तो वे टिप्पणी छोड़ सकते हैं। यह आपको एक FAQ बनाने में मदद करेगा जो नए लोगों के लिए है और जो उन्हें आवश्यकतानुसार जानने की जरूरत है।
वह ध्यान देने लायक है कि आप और आपकी टीम इस कार्ड को सुधार सकते हैं जैसे ही आप नए हायर की पहली सप्ताह के बाद ज्ञान रिक्तियों पर अच्छे से कम जानते हैं (या जब आप चाहें कि कार्ड दिया जाए)।
3. नए हायर्स को कुछ कार्ड्स को पढ़ने के लिए निर्धारित करें
जैसे ही आपके नए हायर्स को गाड़ी में लाया जाता है, उन्हें सामयिक बिंदुओं पर विभिन्न विषयों को सीखने की आवश्यकता होगी।
उदाहरण के लिए, वे संभावित रूप से जल्द ही समझ जाएंगे कि आपकी संगठन सूचना संचार प्लेटफ़ॉर्म का कैसे उपयोग करता है जैसे ही वे शामिल होते हैं, लेकिन कुछ सप्ताहों बाद उन्हें और विशेष ऐप्स का उपयोग कैसे करें सिखने की स्वतंत्रता हो सकती है।
नए भर्तीयों को समय पर विशेष जानकारी सीखने में सुनिश्चित करने के लिए, आप उन्हें स्वत: कार्ड चिपकाने के लिए एक ऑनबोर्डिंग परियोजना के साथ कार्ड स्वीकृति कर सकते हैं, अपने परियोजना प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से। इस परियोजना में विशेष गुरु संकलन, बोर्ड, और कार्ड शामिल किए जा सकते हैं, विशेष समयसारणी में, ताकि वे अपने विश्वास प्राप्त कर सकें।
इन गुरु कार्ड्स को आपके विचार देने और मिलाकर एक सुंदर कुशल डिज़ाइन करने में मदद करने के लिए कुछ मानक टेम्प्लेट्स हैं जो जांचने लायक हैं:
स्लैक का उपयोग कैसे करें: यह निर्माण योजना के पहले दिनों में आपकी नई भर्तीयों को सेटिंग और उपयोग की बुनियादी बातें सिखाने में मदद करता है। इसमें कर्मचारी शैली भी शामिल हो सकती है।
30-60-90 दिन की योजना: यह कार्ड नई भर्ती और उनके हायरिंग मैनेजर को मुख्य ऑनबोर्डिंग गतिविधियों पर समर्पित होने के लिए अवसर प्रदान करता है। यह नई भर्ती को किस समय पर किस पर ध्यान केंद्रित करने की ज़रुरत है, उसकी स्पष्ट समझ प्रदान करता है।
एसाना का उपयोग करने और पहुंचने: कैसे, कर्ज़, आपकी संगठन यह प्रोजेक्ट प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म कैसे उपयोग करता है? इसका उपयोग करके उसका स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करते हुए, आप इस निर्माण के कार्ड का उपयोग कर सकते हैं और किसी भ्रांति को रोक सकते हैं।
4. नई भर्तीयों को उनके पहले कार्ड पूरे करने के बाद अगले कदमों पर शिक्षित करें
गुरु के भीतर सुविधाएँ हैं जो नए टीम सदस्यों को उच्च-दृश्यमान और अच्छे तरीके से उपयोगी कार्ड बनाने में मदद कर सकती हैं, लेकिन उन्हें सिखाया जाना चाहिए कि आपकी संगठन कैसे इन सुविधाओं का उपयोग करता है।
आप उन्हें शिक्षा दे सकते हैं कि पहले ही कार्ड प्रकाशित करने के बाद, उन्हें उन्नत सुविधाओं के बारे में बताने वाला एक कार्ड के माध्यम से आपके व्यावसायिक संचार प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से संदेश प्राप्त होगा। इसमें टैग जोड़ना, कार्ड को बोर्ड पर रखना, और सूचनाएँ उपयोग करना जैसी गतिविधियां शामिल है।
आपके नए कर्मचारी के पैदलजोड़ का अहम भूमिका उनकी काम में संतोष में भूमिका निभाता है।
गैलप द्वारा अनुसंधान के अनुसार, नए कर्मचारी जिन्होंने कहा है कि उन्होंने एक असाधारण पैदलजोड़ का अनुभव किया है, वे अपने कामों में अत्यंत संतुष्ट होने की 2.6 गुना अधिक संभावना रखते हैं। यह संतोष व्यक्तियों के रोजगार में भलाई के उनके एक संग्रह से लाभ में बदल जाता है, जैसे कर्मचारी रखरखाव में सुधार से अधिक उत्पादकता।
जबकि आपके कर्मचारियों के पैदलजोड़ अनुभवों को सुधारने के कई तरीके हैं, आप अंतर्मुद्रण-नेतृत्वित्व से कुछ प्रभावी और दृढ़ तरीके को स्वीकार कर सकते हैं।
हम आपको यह बताएंगे कि इन पैदलजोड़ स्वचालन कैसे काम कर सकते हैं एक कुछ उदाहरणों को विशेषण करके!
1. नए कर्मचारियों के लिए 'जीवन कहानी' बायो कार्ड स्वचालित रूप से पूर्व-प्रकट करें
जीवन कहानी बायो कार्ड विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करता है।
यह संवित्रित टीमों को पहचानने की अनुमति देता है कि उन्हें कॉलों पर मिलने से पहले नए कर्मचारियों को जानने की अनुमति देता है। यह भी नए कर्मचारी और सहज संवादों को प्रारंभ करता है जिनमें उनके साथी के साथ सामान्य चीजों पर चर्चाएँ होती हैं। और सबके ऊपर, इसे नए कर्मचारियों को गुरु के साथ परिचित करने और उनके कार्ड में जानकारी कैसे कैचियर करना है, की अनुमति देता है।
नए कर्मचारी को अपनी जीवन कहानी कार्ड को जल्दी पूरा करने में मदद करने के लिए, आप एक गुरु स्वचालन बना सकते हैं जो उनकी जानकारी को आपके एचआरआईएस में लेता है और इसे उनकी जीवन कहानी बायो कार्ड खाका पूर्व-प्रकट करने के लिए उपयोग करता है।
उदाहरण के लिए, नीचे स्क्रीनशॉट में (जो गुरु की ख़ुद की जीवन कहानी बायो कार्ड का हिस्सा को कैद करता है), आप नाम, भूमिका, मुख्य नगर, गृह अब, ट्विटर, और लिंक्डइन जैसे क्षेत्रों को पूर्व-प्रकट कर सकते हैं।
जैसे ही यह पूर्व-प्रकट होता है, आप उस कार्ड को नए कर्मचारी के साथ अपने व्यावसायिक संचार प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से साझा कर सकते हैं, चाहे वह स्लैक हो या एमएस टीम। यह नए टीम सदस्य को एक आसान तरीके से कार्ड तक पहुँचाता है, और क्योंकि यह पूर्व-प्रकट है, वे अपनी मज़ेदार तथ्यों को व्यक्तिगत बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ताकि सभी लोग उन्हें बेहतर तरीके से जान सकें!
2. कोई बाकी सवालों का जवाब दें
जब एक नए कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करता है एक विशिष्ट समय अवधि के लिए, उम्र एक सप्ताह कह सकते हैं, तो उनके पास कंपनी नीतियों और परिचालन के बारे में कुछ प्रश्न अभी भी हो सकते हैं।
आप उन्हें पहले से जवाब दे सकते हैं बिना किसी एचआर स्वचालन को लागू करने के द्वारा: जब नए कर्मचारी ने आपकी कंपनी में एक हफ्ते काम किया हो, आप उसे स्थानीय कम्स प्...पोर्टफाल्टम कर सकते हैं जो उन्हें अभी तक हो सकते हैं कुछ प्रश्नों के जवाब सुनाता है।
इस सप्ताह के एक फॉलो-अप कार्ड में आप कुछ विषय शामिल कर सकते हैं:
पेरोल की तारीखों की याद दिलाना
आपके कार्यस्थल में उपयोग की जाने वाली उत्पादकता कार्यक्रमों की सूची
आपके कार्यालय की कुत्तों की नीति पर जानकारी
HQ को दौरे पर लंच लेने के लिए सिफारिशें
ईमेल हस्ताक्षर स्वरूपन पर सुझाव
कार्ड के भीतर, आप नए नौकरी पाने वाले को सूचित कर सकते हैं कि उनके पास कोई अतिरिक्त प्रश्न हो तो वे टिप्पणी छोड़ सकते हैं। यह आपको एक FAQ बनाने में मदद करेगा जो नए लोगों के लिए है और जो उन्हें आवश्यकतानुसार जानने की जरूरत है।
वह ध्यान देने लायक है कि आप और आपकी टीम इस कार्ड को सुधार सकते हैं जैसे ही आप नए हायर की पहली सप्ताह के बाद ज्ञान रिक्तियों पर अच्छे से कम जानते हैं (या जब आप चाहें कि कार्ड दिया जाए)।
3. नए हायर्स को कुछ कार्ड्स को पढ़ने के लिए निर्धारित करें
जैसे ही आपके नए हायर्स को गाड़ी में लाया जाता है, उन्हें सामयिक बिंदुओं पर विभिन्न विषयों को सीखने की आवश्यकता होगी।
उदाहरण के लिए, वे संभावित रूप से जल्द ही समझ जाएंगे कि आपकी संगठन सूचना संचार प्लेटफ़ॉर्म का कैसे उपयोग करता है जैसे ही वे शामिल होते हैं, लेकिन कुछ सप्ताहों बाद उन्हें और विशेष ऐप्स का उपयोग कैसे करें सिखने की स्वतंत्रता हो सकती है।
नए भर्तीयों को समय पर विशेष जानकारी सीखने में सुनिश्चित करने के लिए, आप उन्हें स्वत: कार्ड चिपकाने के लिए एक ऑनबोर्डिंग परियोजना के साथ कार्ड स्वीकृति कर सकते हैं, अपने परियोजना प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से। इस परियोजना में विशेष गुरु संकलन, बोर्ड, और कार्ड शामिल किए जा सकते हैं, विशेष समयसारणी में, ताकि वे अपने विश्वास प्राप्त कर सकें।
इन गुरु कार्ड्स को आपके विचार देने और मिलाकर एक सुंदर कुशल डिज़ाइन करने में मदद करने के लिए कुछ मानक टेम्प्लेट्स हैं जो जांचने लायक हैं:
स्लैक का उपयोग कैसे करें: यह निर्माण योजना के पहले दिनों में आपकी नई भर्तीयों को सेटिंग और उपयोग की बुनियादी बातें सिखाने में मदद करता है। इसमें कर्मचारी शैली भी शामिल हो सकती है।
30-60-90 दिन की योजना: यह कार्ड नई भर्ती और उनके हायरिंग मैनेजर को मुख्य ऑनबोर्डिंग गतिविधियों पर समर्पित होने के लिए अवसर प्रदान करता है। यह नई भर्ती को किस समय पर किस पर ध्यान केंद्रित करने की ज़रुरत है, उसकी स्पष्ट समझ प्रदान करता है।
एसाना का उपयोग करने और पहुंचने: कैसे, कर्ज़, आपकी संगठन यह प्रोजेक्ट प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म कैसे उपयोग करता है? इसका उपयोग करके उसका स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करते हुए, आप इस निर्माण के कार्ड का उपयोग कर सकते हैं और किसी भ्रांति को रोक सकते हैं।
4. नई भर्तीयों को उनके पहले कार्ड पूरे करने के बाद अगले कदमों पर शिक्षित करें
गुरु के भीतर सुविधाएँ हैं जो नए टीम सदस्यों को उच्च-दृश्यमान और अच्छे तरीके से उपयोगी कार्ड बनाने में मदद कर सकती हैं, लेकिन उन्हें सिखाया जाना चाहिए कि आपकी संगठन कैसे इन सुविधाओं का उपयोग करता है।
आप उन्हें शिक्षा दे सकते हैं कि पहले ही कार्ड प्रकाशित करने के बाद, उन्हें उन्नत सुविधाओं के बारे में बताने वाला एक कार्ड के माध्यम से आपके व्यावसायिक संचार प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से संदेश प्राप्त होगा। इसमें टैग जोड़ना, कार्ड को बोर्ड पर रखना, और सूचनाएँ उपयोग करना जैसी गतिविधियां शामिल है।
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