कंपनी के मूल मूल्यों का एक मजबूत आधार सही संस्कृति — और सही टीम बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। आपके साक्षात्कार की प्रक्रिया को आपकी कंपनी के मूल मूल्यों में लंगर डालने से ऐसे हायर मिलते हैं जो न केवल आपकी कंपनी के दृष्टिकोण को पूरा करते हैं, बल्कि इसको हासिल करने में मदद करते हैं।

उन मूल्यों को परिभाषित करना और सुदृढ़ करना कर्मचारियों और नए संभावित हायर को एक उत्तर तारे देता है जिससे वे खुद को एक कंपनी के साथ संरेखित कर सकें। वह उत्तर तारा बताता है कि प्राथमिकताएं कैसे स्थापित की जाती हैं, समस्याएं कैसे हल की जाती हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आदर्श कर्मचारी कैसे व्यवहार करते हैं। उन मूलभूत सिद्धांतों के चारों ओर अपने कर्मचारी खोज को संरेखित करने से, आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के साथ बढ़ेंगे और आपकी संस्कृति को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बना सकेंगे।

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यहाँ यह है कि आप संभावित नए हायर का मूल्यांकन करते समय मूल मूल्य संरेखण को प्राथमिकता कैसे दें।

सावधानी से भाषा का उपयोग करें

प्रथम, अपने सभी नौकरी के विवरणों में अपने मूल मूल्यों को बुनें। क्या आप गो-गेटर्स की कद्र करते हैं? क्या आपके लिए कार्य-जीवन संतुलन पवित्र है? यदि हां, तो इन गुणों को नौकरी की आवश्यकताओं के साथ समान महत्व दें। आप यह स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करें कि आप किस प्रकार के लोगों की खोज कर रहे हैं और यह स्पष्ट करें कि नौकरी का सांस्कृतिक पहलू तकनीकी योग्यता के रूप में उतना ही महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, प्रत्येक गुरु नौकरी का विवरण “यह नौकरी केवल इस बारे में नहीं है कि आप कितनी अच्छी तरह [भूमिका-विशिष्ट कार्य] करते हैं; यह इस बारे में है कि आप अपने कौशल सेट के साथ सकारात्मकता और उपस्थिति कैसे योगदान करते हैं, एक उत्साही वातावरण और अत्यधिक सहयोगी टीम में। एक मजबूत हास्य संवेदी आवश्यक है, व्यंग्य पहचानने की क्षमता एक अतिरिक्त खासियत है।” सकारात्मकता, सहयोग, और हास्य की भावना केवल हमारी पसंद नहीं है; वे गैर-निगोशिये हैं। नौकरी के विवरणों में मूल्यों-केन्द्रित वाक्यांशों को जोड़ना आपकी संस्कृति में महत्वपूर्ण क्या है, यह स्पष्ट करने का एक आसान तरीका है और सही लोगों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

कर्मचारियों को मूल्यों के संरेखण को पहचानने के लिए सशक्त करना

अगले, अपनी टीम के साक्षात्कारकर्ताओं को संस्कृति की फिट और मूल मूल्य संरेखण का आकलन करने का एक ढांचा दें। यदि आपने अपने मूल्यों को प्राथमिकता देने और सुदृढ़ करने का अच्छा काम किया है, तो ये कर्मचारी दूसरों में उन मूल्यों को पहचानने में सक्षम होंगे। उम्मीदवारों में मूल्य संरेखण की खोज करने के एक साधन को प्रदान करके, आपके कर्मचारी प्रभावशाली टीमों का निर्माण करने के लिए समर्थ होंगे, और परिणामस्वरूप कंपनी की संस्कृति से अधिक जुड़े हुए महसूस करेंगे।

संस्कृति-विशिष्ट साक्षात्कार जो एक नौकरी के पहलुओं को प्राथमिक कार्यों के बाहर बोलते हैं, यह पता लगाने का एक शानदार तरीका है कि क्या कोई व्यक्ति खुले पद के लिए और आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है। गुरु में मूल्य संरेखण स्थापित करने के लिए, हम व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए एक अलग सांस्कृतिक भाग शामिल करते हैं, जो आस-पास के टीम के सदस्यों द्वारा आयोजित होते हैं। हम अपने सात मूल मूल्यों के लिए साक्षात्कारकर्ताओं को एक सांस्कृतिक क्षमता स्केल देते हैं, साथ ही हर एक को बोलने वाले प्रश्न भी देते हैं।  

उम्मीदवारों के इन सांस्कृतिक प्रश्नों का उत्तर देने के तरीके के आधार पर, हमारे साक्षात्कारकर्ता निर्धारित करते हैं कि वे गुरु के मूल्यों को प्रतिबिंबित करते हैं। उदाहरण के लिए, जब ‘हम अपने को बहुत गंभीरता से नहीं लेते’ मूल मूल्य का मूल्यांकन करते हैं तो प्रश्न “आप अपनी सफलता का श्रेय किसे देंगे?” का उत्तर बहुत बोलने वाला हो सकता है। जो उम्मीदवार अपने को बहुत गंभीरता से नहीं लेते हैं, वे उस प्रश्न का उत्तर बहुत अलग तरीके से देंगे। गुरु के साक्षात्कारकर्ताओं को मूल्यों के असंरेखण के आधार पर चिंताओं को चिह्नित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जैसे: "मुझे उम्मीदवार की सांस्कृतिक फिट के बारे में संदेह है क्योंकि उन्होंने कहा 'मुझे लगता है कि एक टीम तभी सफल हो सकती है जब सभी लोग दिन-रात कार्य करें। यह हमारे मूल्य 'टेरिया मूल्यों को नहीं मापते' के साथ एक असंगतता प्रतीत होती है।’"

गुरु में, यह 51% सांस्कृतिक फिट है। यदि कोई व्यक्ति एक भूमिका के लिए सभी योग्यताओं के पास है लेकिन हमारे मूल मूल्यों के साथ संरेखित नहीं है, तो वे सही फिट नहीं हैं। यहां तक कि अगर वे तकनीकी रूप से भूमिका को कर सकते हैं।

मूल्यों को आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनाना इस बात की पुष्टि करता है कि इन मानकों को वर्तमान कर्मचारियों के लिए जीते रहना कितना महत्वपूर्ण है। उन्हें रखा गया था क्योंकि वे आपके मूल्यों का अवतार करते हैं, लेकिन कभी-कभी यह याद दिलाना कि आप पारदर्शिता को कितनी गंभीरता से लेते हैं, स्वागत योग्य होता है।

बड़े चित्र को ध्यान में रखें

आखिरकार, अपने साक्षात्कारकर्ताओं को याद दिलाएं कि सांस्कृतिक साक्षात्कार का उद्देश्य मित्र बनाना नहीं है और नहीं लोगों को उनके समान भर्ती करना है। अधिकांश बार, जब लोग “संस्कृति फिट” के बारे में सोचते हैं, तो वे सोचते हैं “मैं इस व्यक्ति के साथ कॉफी पीने जाऊंगा। मुझे उनके साथ समय बिताने की इच्छा है।” साक्षात्कार में मित्रता संबंध स्थापित करना शानदार है, लेकिन चाहे आपको यह पसंद हो या न हो, आप लोगों को दोस्तों के रूप में भर्ती नहीं कर रहे हैं। आप उन्हें विशेष उद्देश्य को पूरा करने और चीजें करने के लिए भर्ती कर रहे हैं। यदि आप उस व्यक्ति के साथ कॉफी पीना चाहते हैं, तो यह शानदार है। लेकिन इससे यह नहीं बनता कि कोई संस्कृति के लिए फिट है।

यह महत्वपूर्ण है कि मूल्य के संरेखण को व्यक्तिगत संरेखण से भ्रमित न करें। साक्षात्कारकर्ताओं को यह समझने की आवश्यकता है कि किसी के समान होने और किसी के साथ समान रूप से संरेखित होने के बीच क्या अंतर है। आप कर्मचारियों को सशक्त करना चाहते हैं कि “यह उम्मीदवार मुझसे भिन्न है, लेकिन हम पारदर्शिता और साहस में समान रूप से संरेखित हैं।” साक्षात्कार प्रक्रिया में मूल्यों को प्राथमिकता देने का लक्ष्य सिर्फ समान विचार वाले लोगों को किराए पर लेना नहीं है। आप विभिन्न राय, पृष्ठभूमियों, और विचार प्रक्रियाओं चाहते हैं जो आप सभी को बेहतर बनाने के लिए चुनौती दें। लेकिन आप उन लोगों की भी चाहते हैं जो समान चीजों का सम्मान करते हैं और उनकी कद्र करते हैं। सांस्कृतिक साक्षात्कार को कुकी-कटर टीमों का निर्माण करना नहीं चाहिए; उनका उद्देश्य असंगत उम्मीदवारों को निकालना और जब आप वृद्धि करते हैं तो आपकी कंपनी की संस्कृति की सुरक्षा करना है।

मूल्यों का महत्व

आपकी भर्ती प्रक्रिया को मूल मूल्य संरेखण के चारों ओर केंद्रित करना आपकी कंपनी की संस्कृति को मजबूत करने और आपकी कंपनी के बढ़ने के दौरान व्यवहार के उच्च मानकों को बनाए रखने में मदद करता है। यह सुनिश्चित करके कि आप जिन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं और जिन लोगों के साथ आप बनने की इच्छा रखते हैं, उन मूल्यों को चुनते हैं, आप अपनी टीम को सामंजस्यपूर्वक कार्य करने के लिए सशक्त बनाते हैं ताकि सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त कर सकें। आपके साक्षात्कार दृष्टिकोण को उन व्यक्तियों को चुनने के चारों ओर केंद्रित करना जो मूलभूत मूल्यों के साथ संरेखित हैं, आपकी कंपनी की संस्कृति को केवल जीवन जीने का तरीका बनाएगा: यह प्रतिस्पर्धात्मक भिन्नता बन जाएगा।