कोई फर्क नहीं पड़ता कि नौकरी बाजार की स्थिति क्या है, एक नई भूमिका खोजना अपने आप में एक काम बन सकता है। अधिकांश के लिए, यह एक संख्या का खेल है: जितना हो सके आवेदन देने में अपना सारा खाली समय बिताना ताकि आप ज्यादा से ज्यादा आवेदन कर सकें ताकि आपको सबसे ज्यादा लाभ मिले। लेकिन अगर ऐसा नहीं होना चाहिए?

मेरी बात सुनो। अगर आप कुछ खास नौकरियों में और अधिक प्रयास डालें जो सच में आपके लिए बोलती हैं/आपको आकर्षित करती हैं तो क्या होगा? जैसा कि वे कहते हैं, “गुणवत्ता मात्रा से अधिक है”.

वास्तव में, यह गुरु में हमारे भर्ती के सिद्धांतों में से एक है: जानबूझकर भर्ती (एक उच्च विकास चरण में एक स्टार्ट-अप होने के बावजूद)। इसीलिए मैं उन सभी इच्छुक उम्मीदवारों के लिए गुरु में भर्ती की अंदरूनी झलक देना चाहता हूं जो अपनी बारी चाहते हैं!

हम सभी व्यस्त लोग हैं, है ना? प्रतिभा अधिग्रहण टीमों में कोई अंतर नहीं है। कई भूमिकाएँ खोलने के लिए हैं और लोगों को काम पर रखना है! इसलिए, भर्तीकर्ताओं और भर्ती प्रबंधकों के पास प्रत्येक आवेदन में केवल कुछ ही सेकंड देने का समय है - ज्यादातर कीवर्ड के लिए रिज़्यूमे को स्कैन करते हुए, साथ ही दो सबसे हाल के नौकरी शीर्षक और उनके कार्य।

हमें (बुनियादी रूप से) एक किताब को उसके कवर से आंकने का अन्यायपूर्ण कार्य सौंपा गया है। हमारा निर्णय किसी को स्वीकार करने या न करने का एक कागज के टुकड़े पर आधारित है जो एक व्यक्ति कंपनी को क्या दे सकता है इसका प्रतिनिधित्व करने वाला होता है? अजीब बातें।

गुरु में, हम उस निर्णय से पहले थोड़ा गहराई में खुदाई करने की कोशिश करते हैं नौकरी की प्रत्येक भूमिका के लिए विशिष्ट आवेदन प्रश्नों को तैयार करके। लेकिन किसी अस्वीकृति को स्वीकार करने में बदलने का कुंजी जानबूझकर आवेदन करना है!

जानबूझकर आवेदन करना केवल आवेदन प्रश्नों का उत्तर देने के साथ प्यार और आत्मा देना नहीं है, यह पूरा पैकेज है। आपका रिज्यूमे, कवर पत्र, और आवेदन प्रश्न।

मान लीजिए आप हमारे जैसे हैं, हम रिज्यूमे पर क्या देखना चाहेंगे? उस परामर्श में मैंने जो साझा किया उसके साथ शुरू करें: कीवर्ड और सबसे हाल की नौकरियाँ। नौकरी की पोस्ट पर कुछ कीवर्ड प्रेरणा के लिए नज़र डालें। आपके पास उस भूमिका के संबंध में कौन-सी कौशल हैं?

ये आसानी से खोजे जा सकने चाहिए, शायद आपके रिज़्यूमे के शीर्ष पर या एक साइड कॉलम में। यह विशेष रूप से मददगार होता है अगर आपने पहले उस विशेष भूमिका में काम नहीं किया है या करियर परिवर्तन करने की कोशिश कर रहे हैं (दोनों का गुरु द्वारा उच्च समर्थन किया जाता है)। याद रखें, जब कठिन कौशल कम है तो नरम कौशल को और अधिक चमकने की आवश्यकता है।

अगला आपका अनुभव है। मैं जोर देकर कहता हूं कि प्रत्येक नौकरी का शीर्षक, कंपनी, महीने/वर्ष की तारीखें, और नौकरी की जिम्मेदारियों को साझा करना कितना महत्वपूर्ण है। यह स्पष्ट लगता है, मुझे पता है, लेकिन आप विश्वास नहीं करेंगे कि लोग कितनी जानकारी चूक जाते हैं। शुरुआत के महीने/वर्ष और समाप्ति के महीने/वर्ष से कम कुछ भी संदिग्ध लगता है।

हम यह भी नहीं मान सकते (और नहीं करेंगे) कि आपने प्रत्येक भूमिका में क्या किया, इसलिए वर्णनात्मक बनें। इसके बाद, जो एक रिज़्यूमे में शामिल किया जाना चाहिए, जैसे शिक्षा, स्वयंसेवक कार्य, पुरस्कार, मिशन विवरण, आदि पूरा करें। हमें एक तस्वीर पेंट करें!

मैं हमेशा सिफ़ारिश करता हूं कि आवेदक एक व्यक्तिगत कवर पत्र भेजें। यह न केवल हमारे प्रति आपकी रुचि की एक रचनात्मक अभिव्यक्ति है, बल्कि यह आपको अपनी कुछ व्यक्तिगतता दिखाने का मौका भी देती है! एक अच्छे कवर पत्र में आपका थोड़ा सा छिड़काव प्रतियोगिता के खिलाफ बहुत सहायक होता है। कंपनी पर कुछ शोध करें (15 मिनट अधिकतम - आप इस छोटे से समय में कितना सीख सकते हैं यह आपको आश्चर्यचकित कर देगा) और अपने कवर पत्र में कुछ पंक्तियाँ शामिल करें। सबसे महत्वपूर्ण: हमें अपनी तरफ से बेचें!

आवेदन प्रश्नों का उत्तर देते समय, अपना समय लें और कुछ आत्मा की खोज करें। हमने उन्हें जानबूझकर बनाया है, इसलिए हम जानबूझकर उत्तरों की उम्मीद करते हैं! उनमें से एक उन लोगों को संबोधित करता है जिनके पास सभी आवश्यक अनुभव नहीं हो सकता है:

“यदि आप नहीं सोचते कि आप ऊपर दिए गए बुलेट में सभी मानदंडों को पूरा करते हैं लेकिन फिर भी इस भूमिका में रुचि रखते हैं, तो कृपया आवेदन करें और नीचे अपने योग्यताओं का विस्तार करें। कोई भी हर बॉक्स को नहीं चेक करता है, लेकिन हम किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो हमारी टीम में शामिल होने के लिए उत्साहित हो क्योंकि हम एक साथ सीखते और बढ़ते हैं।”

यह आपके लिए सीमाओं को भरने और बताने का मौका है कि आप अभी भी एक उत्तम फिट हैं। हमें बताएं कि हमें क्या जानने की आवश्यकता है!

एक अनुकूलित रिज्यूमे, प्रेरक कवर पत्र, और उत्साही आवेदन उत्तरों को एक पैन में डालें, 350º पर एक घंटे के लिए बेक करें और आपके पास क्या है? एक साक्षात्कार का अनुरोध!

बाकी आप पर निर्भर है। कोई फर्क नहीं पड़ता, हमेशा खुद रहें। हमें वास्तविकता पसंद है। उत्साही बनें और एक कहानी सुनाएं (हमें एक अच्छी कहानी पसंद है) । हम यहां गुरु में केवल उन्हीं लोगों को काम पर रखते हैं जिन्हें हम प्रशंसा करते हैं, और मैं आशा करता हूं कि यह ब्लॉग आपकी नौकरी की खोज में प्रेरणा का स्रोत बने।

क्या आप इस पोस्ट में जो सीखा उसे परखने के लिए तैयार हैं? हमारी खुली पदों को ब्राउज़ करें और आवेदन करना शुरू करें, हमें आपसे सुनने का इंतजार है!