Tidak peduli apa keadaan pasar kerja, menemukan peran baru bisa menjadi pekerjaan itu sendiri. Bagi sebagian besar, ini adalah permainan angka: menghabiskan semua waktu luang Anda untuk melamar agar Anda bisa mengajukan sebanyak mungkin lamaran untuk mendapatkan hasil maksimum. Tapi bagaimana jika itu tidak harus seperti itu?

Dengarkan saya. Bagaimana jika Anda lebih mengupayakan beberapa pekerjaan tertentu yang benar-benar berbicara kepada Anda/memikat Anda? Seperti yang mereka katakan, "kualitas di atas kuantitas".

Faktanya, itu adalah salah satu filosofi perekrutan kami di Guru: perekrutan yang disengaja (meskipun berada dalam fase pertumbuhan tinggi sebuah startup). Itu sebabnya saya ingin memberi orang-orang pandangan dalam tentang perekrutan di Guru bagi semua kandidat yang tertarik di luar sana yang ingin mendapatkan kesempatan mereka!

Kita semua orang sibuk, bukan? Tim akuisisi talenta tidak berbeda. Ada posisi yang harus dibuka dan orang yang harus direkrut! Karena ini, perekrut dan manajer perekrutan hanya memiliki beberapa detik untuk memberikan perhatian kepada setiap lamaran - sebagian besar memindai resume untuk kata kunci berserta dua jabatan pekerjaan terbaru dan fungsinya.

Kami memiliki tugas yang tidak adil untuk (sebenarnya) menilai buku dari sampulnya. Dasar keputusan kami untuk menerima atau menolak seseorang berdasarkan selembar kertas yang seharusnya mewakili semua yang bisa ditawarkan seseorang kepada sebuah perusahaan? Hal yang gila.

Di Guru, kami mencoba untuk menggali sedikit lebih dalam sebelum membuat keputusan tersebut dengan memilih pertanyaan aplikasi yang spesifik untuk setiap peran. Tapi kunci untuk mengubah penolakan menjadi penerimaan adalah melamar dengan sengaja!

Melamar dengan sengaja bukan hanya menjawab pertanyaan aplikasi dengan hati dan jiwa, itu seluruh rangkaian. Resume Anda, surat lamaran, DAN pertanyaan aplikasi.

Bertindaklah seolah Anda kami, apa yang ingin kami lihat di resume? Mulailah dengan apa yang saya bagikan di paragraf sebelumnya: kata kunci dan pekerjaan terbaru. Lihatlah posting pekerjaan untuk beberapa inspirasi kata kunci. Apa keterampilan yang Anda miliki terkait dengan peran tersebut?

Ini seharusnya mudah ditemukan, mungkin di atas atau di kolom samping resume Anda. Ini menjadi sangat membantu jika Anda belum pernah bekerja di peran tertentu sebelumnya atau ingin melakukan perubahan karir (keduanya sangat didukung oleh Guru). Ingat, keterampilan lunak perlu bersinar bahkan lebih terang ketika keterampilan keras kurang.

Selanjutnya adalah pengalaman Anda. Saya tidak bisa cukup menekankan betapa pentingnya untuk berbagi setiap jabatan pekerjaan, perusahaan, tanggal bulan/tahun, dan tanggung jawab pekerjaan. Kedengarannya jelas, saya tahu, tetapi Anda tidak akan percaya informasi apa yang hilang orang-orang. Apa pun kurang dari bulan/tahun mulai dan bulan/tahun akhir terlihat mencurigakan.

Kami juga tidak bisa (dan tidak akan) mengasumsikan apa yang Anda lakukan di setiap peran, jadi jadilah deskriptif. Setelah Anda menangani itu, isi sisanya dengan apa yang harus disertakan dalam resume seperti pendidikan, kerja sukarela, penghargaan, pernyataan misi, dll. Gambarkan kepada kami!

Saya SELALU merekomendasikan agar pelamar mengirimkan surat lamaran yang disesuaikan. Tidak hanya itu merupakan manifestasi kreatif dari minat Anda kepada kami, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan sebagian dari kepribadian Anda! Menambahkan sedikit dari diri Anda dalam surat lamaran yang baik sangat membantu melawan persaingan. Lakukan sedikit penelitian tentang perusahaan (15 menit maksimal - Anda akan terkejut seberapa banyak yang dapat Anda pelajari dalam waktu singkat itu) dan sisipkan beberapa kalimat dalam surat lamaran Anda. Yang terpenting: Juallah diri Anda kepada kami!

Saat menjawab pertanyaan aplikasi, luangkan waktu dan lakukan pencarian jiwa. Kami membuatnya dengan sengaja, jadi kami berharap untuk mendapatkan jawaban yang juga disengaja! Salah satu dari mereka ditujukan untuk orang-orang yang mungkin tidak memiliki semua pengalaman yang dibutuhkan:

"Jika Anda tidak merasa memenuhi semua kriteria dalam daftar di atas tetapi masih tertarik dengan peran ini, silakan lamar dan jabarkan kualifikasi Anda di kolom di bawah ini. Tidak ada yang memenuhi semua syarat, tetapi kami mencari seseorang yang bersemangat untuk bergabung dengan tim kami saat kami belajar dan tumbuh bersama.”

Ini adalah kesempatan Anda untuk mengisi celah dan menjelaskan bagaimana Anda tetap cocok. Katakan kepada kami apa yang perlu kami ketahui!

Masukkan resume yang disesuaikan, surat lamaran yang persuasif, dan jawaban aplikasi yang penuh semangat ke dalam wadah, panggang pada 350º selama satu jam dan apa yang Anda miliki? PERMINTAAN WAWANCARA!

Sisa terserah Anda. Tidak peduli apa pun, tetaplah menjadi diri sendiri. Kami menyukai keaslian. Jadilah bersemangat dan kisahkan sebuah cerita (kami menyukai cerita yang bagus). Kami hanya merekrut orang-orang yang kami kagumi di sini di Guru, dan saya harap blog ini menjadi sumber inspirasi selama pencarian kerja Anda.

Apakah Anda siap untuk menguji apa yang Anda pelajari dalam posting ini? Jelajahi posisi terbuka kami dan mulai melamar, kami tidak sabar untuk mendengar dari Anda!