Da Guru, abbiamo sette valori fondamentali attorno ai quali orientiamo la nostra cultura aziendale. Questi valori non sono semplici suggerimenti, ma principi che viviamo. Noi assumiamo persone che li incarnano e li incorporiamo in tutti gli aspetti della cultura di Guru, comprese le riunioni settimanali, gli incontri mensili e le valutazioni annuali delle prestazioni.

Mentre dimostriamo questi valori in azione tutto l'anno, volevamo cogliere l'opportunità di questo Ringraziamento per riflettere su un valore in particolare e sull'obbligo che abbiamo noi e ogni azienda di contribuire e apprendere dalle nostre comunità locali.

Quel valore fondamentale afferma "Non diamo "indietro". Noi diamo prima." Per noi significa molto:

“Non diamo "indietro." Noi diamo prima. Investiamo nelle comunità e nella prossima generazione. Crediamo che buoni umani e buona tecnologia possano avere un impatto. Pensiamo che i "grandi cambiamenti" siano creati e contagiosi. Crediamo che le aziende e le persone che le compongono abbiano la responsabilità di usare i loro talenti per aiutare il mondo e i suoi abitanti. Crediamo che insegnare agli altri le cose che abbiamo imparato lungo il cammino non ci renderà meno preziosi.”

Cosa c'è di sbagliato nel "dare indietro?"

Per noi, la frase “dare indietro” implica che tu prima abbia preso qualcosa per poterlo restituire. Non pensiamo che tu debba raggiungere un livello superiore prima di poter essere utile; è importante essere utili lungo il cammino. Dare fa parte del viaggio, non è qualcosa a cui prestare attenzione solo dopo essere arrivati a destinazione. Chiunque può dare prima, sia che abbia più risorse o meno, ed è questa mentalità che mantiene vivo lo spirito di dare in mente a Guru tutto l'anno.

"Dare prima" tende a manifestarsi soprattutto in sforzi filantropici come il volontariato, ma ci piace pensarlo più come una mentalità globale: aiutare un amico, agire come mentore, interagire con uno sconosciuto, e così via. È l'idea che, qualunque sia il modo in cui stai dando o aiutando, lo stai facendo veramente senza aspettative di nulla in cambio.

L'obbligo di un'azienda di dare prima

Crediamo che ogni organizzazione non solo abbia una responsabilità, ma un obbligo di contribuire in modo significativo alla propria comunità. Non si tratta di essere caritatevoli per spuntare una casella, è semplicemente un modo di fare la propria parte come azienda locale. Può assumere molte forme: aprire il proprio ufficio alle comunità e eventi locali, organizzare giornate di servizio, o anche qualcosa di semplice come scegliere piccole attività locali per il pranzo o il caffè. Le aziende e le industrie hanno un grande potere di fare differenze significative nelle loro comunità, e anche le iniziative più piccole possono avere un impatto duraturo.

Crediamo che ogni organizzazione non solo abbia una responsabilità, ma un obbligo di contribuire in modo significativo alla propria comunità.

La scena tecnologica nella città natale di Guru, Philly, è molto orientata alla comunità, e ci sentiamo fortunati a far parte di un gruppo così generoso. Quest'autunno, il Philly Music Fest si è unito a REC Philly per produrre TECH TOUR, che ha trasformato gli uffici tecnologici e delle startup in città in spazi intimi per musica dal vivo e discussioni di panel. È stata una fusione fantastica di musica, tecnologia e innovazione, e diverse organizzazioni locali hanno colto l'occasione per aprire i loro uffici all'evento. Accogliere i partecipanti interessati a saperne di più sulla tecnologia nei nostri uffici giova all'intera comunità e crea opportunità per tutti noi di apprendere e connetterci l'uno con l'altro.

Infatti, Greg Dubin, il co-fondatore di Local Stove (un servizio di catering con sede a Philly che Guru utilizza per connettersi con chef locali per pranzi mensili) attribuisce il successo della sua azienda autofinanziata alla comunità tecnologica di Philly. "La comunità tecnologica qui cerca di sostenersi a vicenda ovunque possa, e sembra davvero che ci sia una marea crescente che solleva tutte le barche." Il semplice fatto che le aziende di Philly utilizzino un servizio di catering locale che impiega chef di quartiere ha avuto un grande impatto su Local Stove stesso e su tutti gli chef talentuosi con cui lavora. È una cosa molto bella appartenere a una comunità così focalizzata sul dare prima e arricchire la vita degli altri.

Come Guru pensa al dare prima

Poiché "dare prima" è un valore fondamentale per noi, abbiamo consapevolmente creato una cultura in Guru che favorisce i dipendenti ad incarnare questo valore in modo favorevole per il loro equilibrio vita-lavoro. Parte del fatto di essere un valore fondamentale e una priorità aziendale è che se qualcuno non può dare dopo il lavoro, è incoraggiato a dedicare parte della propria giornata lavorativa al volontariato invece. Diamo potere ai dipendenti di dare prima ogni volta che possono e in qualunque modo possiamo. Poiché dare prima fa parte del nostro viaggio, siamo sempre alla ricerca di modi per dare e imparare mentre cresciamo.

Oltre alla nostra mentalità "dare prima" sempre attiva, contribuiamo anche alla nostra comunità in modi filantropici. Queste iniziative rientrano in due categorie: a breve termine e a lungo termine.

La categoria a breve termine è incentrata su iniziative promosse da dipendenti singoli. Comporta opportunità di volontariato che possiamo integrare per soddisfare un bisogno immediato. Abbiamo un canale Slack chiamato #givefirst dove i dipendenti pubblicano cause a cui tengono e invitano gli altri a partecipare. Che si tratti di cucinare i pasti per il Ringraziamento, ristrutturare un parco giochi locale, o semplicemente chiedere come possiamo aiutare quelli colpiti dagli incendi in California, il canale #givefirst è un luogo dove chiunque può andare ogni volta che vuole partecipare.

La categoria a lungo termine include iniziative a cui Guru è ufficialmente affiliato e per cui ci impegniamo nel lungo periodo. La nostra missione di prodotto in Guru è potenziare le persone a condividere conoscenze ed esperienze, quindi estendiamo quella mentalità per promuovere iniziative educative sia a Philadelphia che a San Francisco, dove si trova il nostro secondo ufficio. Se Guru può aiutare uno studente contribuendo alla sua educazione, e lui apprende un campo come la tecnologia che potrebbe letteralmente cambiare il corso della sua vita, ha un beneficio esponenziale. È davvero trasformativo, il ruolo che aziende come la nostra possono svolgere nel dare potere ai giovani studenti che potrebbero avere una limitata esposizione alla tecnologia. Investire nell'istruzione dei bambini ha un potenziale di valore che può durare a lungo per la comunità, in particolare a Philadelphia, ma anche a San Francisco e in tutto il paese.

Uno dei programmi educativi a lungo termine con cui collaboriamo è Coded by Kids. Coded by Kids è un gruppo con sede a Philadelphia focalizzato sullo sviluppo della prossima generazione di leader tecnologici. La loro missione è fornire a tutti i bambini pari accesso alle risorse e al supporto di cui hanno bisogno per diventare futuri leader nella tecnologia. Crediamo nella missione di Coded by Kids perché stanno portando programmi di tecnologia nei sistemi scolastici pubblici di Philadelphia raccogliendo fondi, costruendo un programma, assumendo personale e portandolo direttamente nelle scuole. L'organizzazione svolge tutto il lavoro per queste scuole invece di aspettare che i sistemi scolastici risolvano eventuali problematiche di bilancio.

Siamo stati tutti fortunati nelle nostre carriere a ricevere consigli e mentorship preziosi e siamo ansiosi di condividere qualsiasi conoscenza possiamo con la prossima generazione. Ci impegniamo partecipando a colloqui simulati con gli studenti, assistendo fiere STEM, e insegnando corsi di HTML e ospitando incontri presso la nostra sede. Lo spirito di dare prima conferisce a entrambi i dipendenti di Guru e alle nostre organizzazioni partner nuove intuizioni e preziose esperienze.

Dare come parte del viaggio

Il principio fondamentale di “dare prima” è rendere il donare parte del nostro viaggio in Guru. Mentre riflettiamo su come dare prima nel modo migliore in Guru, condividiamo esempi di aziende a cui ci ispiriamo e le loro pratiche migliori. Parliamo di modi per donare parti dei nostri stipendi alle nostre associazioni benefiche preferite e di come monitorare le iniziative di donazione tramite il PTO. Abbiamo discussioni aperte e collaboriamo per dare potere a ciascuno di noi di vivere i nostri valori fondamentali in azione.

Come organizzazione, abbiamo molto da imparare man mano che continuiamo a crescere, ma non vediamo l'ora che le nostre capacità di dare crescano con noi. Non abbiamo un sistema perfetto; stiamo costantemente imparando come possiamo servire meglio le nostre comunità. Tutto ciò che può fare un'azienda è rendere il donare una priorità e stare in guardia per modi di evolvere la propria strategia di donazione. Possiamo tutti aiutarci a vicenda a “dare prima” meglio.

Puoi aiutarci anche tu! Facci sapere come “dai prima” twittando @Guru_HQ usando l'hashtag #givefirst.

Buon Ringraziamento dai tuoi amici di Guru!