A prescindere dallo stato in cui si trova il mercato del lavoro, trovare un nuovo ruolo può rivelarsi un lavoro a sé. Per la maggior parte, è un gioco di numeri: passare tutto il tempo libero a candidarsi per inviare quante più domande possibile al fine di ottenere il massimo ritorno. Ma cosa succederebbe se non dovesse essere così?

Ascoltami. E se mettessi più impegno in un numero selezionato di lavori che ti attraggono veramente? Come si suol dire, “la qualità prima della quantità”.

In effetti, questa è una delle nostre filosofie di assunzione in Guru: assunzioni intenzionali (nonostante siamo in una fase di alta crescita di una startup). Ecco perché voglio dare alle persone uno sguardo interno sul processo di assunzione in Guru per tutti i candidati interessati che vogliono avere la loro occasione!

Siamo tutti persone impegnate, vero? I team di acquisizione di talenti non fanno eccezione. Ci sono ruoli da aprire e persone da assumere! Per questo motivo, i recruiter e i manager di assunzione hanno solo un pugno di secondi da dedicare a ciascuna domanda - in genere scansionando i curriculum per parole chiave insieme ai due titoli di lavoro più recenti e le loro funzioni.

Abbiamo il compito ingiusto di (essenzialmente) giudicare un libro dalla copertina. Basiamo la nostra decisione di accettare o rifiutare qualcuno su un pezzo di carta che dovrebbe rappresentare tutto ciò che una persona può offrire a un'azienda? Un'assurdità.

In Guru, cerchiamo di scavare un po' più a fondo prima di prendere quella decisione creando domande di candidatura specifiche per ciascun ruolo. Ma la chiave per cambiare un rifiuto in un'accettazione è candidarsi in modo intenzionale!

Candidarsi in modo intenzionale non significa solo rispondere alle domande di candidatura con cuore e anima, è l'intero pacchetto. Il tuo curriculum, la lettera di presentazione e le domande di candidatura.

Fai finta di essere noi, cosa vorremmo vedere in un curriculum? Inizia da ciò che ho condiviso nel paragrafo precedente: parole chiave e lavori più recenti. Dai un'occhiata all'annuncio di lavoro per qualche ispirazione sulle parole chiave. Quali sono le abilità che possiedi in relazione al ruolo?

Dovrebbero essere facilmente individuabili, forse in cima o in una colonna laterale del tuo curriculum. Questo diventa particolarmente utile se non hai ancora lavorato nel ruolo specifico prima o stai cercando di cambiare carriera (entrambi i quali sono molto supportati da Guru). Ricorda, le competenze trasversali devono brillare ancor di più quando le competenze tecniche mancano.

Il passo successivo è la tua esperienza. Non posso sottolineare abbastanza quanto sia importante condividere ogni titolo di lavoro, azienda, date mese/anno e responsabilità lavorative. Sembra ovvio, lo so, ma non crederesti alle informazioni che le persone trascurano. Qualsiasi cosa inferiore al mese/anno di inizio e mese/anno di fine appare sospetta.

Inoltre non possiamo (e non lo faremo) supporre cosa hai fatto in ciascun ruolo, quindi sii descrittivo. Dopo aver gestito ciò, riempi il resto con ciò che un curriculum dovrebbe includere come istruzione, lavoro volontario, premi, dichiarazione di missione, ecc. Dipingi un quadro per noi!

RACCOMANDO SEMPRE che i candidati inviino una lettera di presentazione personalizzata. Non solo è una manifestazione creativa del tuo interesse per noi, ma ti dà anche l'opportunità di mostrare un po' della tua personalità! Aggiungere un pizzico di te in una buona lettera di presentazione fa una grande differenza rispetto alla concorrenza. Fai qualche ricerca sull'azienda (massimo 15 minuti - saresti sorpreso di quanto puoi imparare in quel breve periodo di tempo) e aggiungi qualche riga nella tua lettera di presentazione. La cosa più importante: Vendi te stesso!

Quando rispondi alle domande di candidatura, prenditi il tuo tempo e fai un po' di introspezione. Le abbiamo create con intenzione, quindi speriamo in risposte sincere! Una di esse si rivolge a coloro che potrebbero non avere tutta l'esperienza richiesta:

“Se non pensi di soddisfare tutti i criteri nei punti precedenti ma sei comunque interessato a questo ruolo, ti preghiamo di candidarti e di approfondire le tue qualifiche nel campo sottostante. Nessuno controlla ogni voce, ma stiamo cercando qualcuno entusiasta di unirsi al nostro team mentre impariamo e cresciamo insieme.”

Questa è la tua occasione per colmare le lacune e spiegare come sei comunque un'ottima scelta. Dicci cosa abbiamo bisogno di sapere!

Metti un curriculum personalizzato, una lettera di presentazione persuasiva e risposte appassionate in una pentola, inforna a 350º per un'ora e cosa hai? UNA RICHIESTA DI COLLOQUIO!

Il resto dipende da te. Qualunque cosa accada, sii sempre te stesso. Amiamo l'autenticità. Sii appassionato e racconta una storia (amiamo una bella storia). Assumiamo solo persone che ammiriamo qui in Guru, e spero che questo blog possa servire come fonte d'ispirazione durante la tua ricerca di lavoro.

Sei pronto a mettere alla prova ciò che hai imparato in questo post? Sfoglia le nostre posizioni aperte e inizia a candidarti, non vediamo l'ora di sentirti!