Uno dei nostri valori fondamentali in Guru è Dare per primi. Sebbene nel tempo abbiamo iterato sui nostri valori, questo è rimasto costante, e per un buon motivo. Invece di dare indietro una o due volte all'anno, guardiamo a fare cambiamenti positivi per noi stessi e per le nostre comunità come qualcosa che dovremmo considerare una parte regolare del nostro lavoro qui in Guru. Dare per primi assume molte forme, ma quella di cui siamo più orgogliosi è la creazione di un programma di apprendistato in ingegneria.

Sappiamo che l'ingegneria del software è una delle poche industrie in cui le persone possono auto-inserirsi e essere pagate bene, ricevere buoni benefici e cambiare efficacemente le proprie vite - infatti, potrebbe essere l'unica. A differenza di molte altre posizioni altamente qualificate e ben retribuite (come legge e chirurgia), non c'è un modo giusto o un momento nella vita per diventare uno sviluppatore.

Eppure, nel mondo SaaS, noto per la sua innovazione e disruzione, abbiamo visto la creazione di un percorso abbastanza tradizionale per diventare ingegnere.

Quel percorso era generalmente: imparare le basi della programmazione quando sei relativamente giovane (che sia da solo o a scuola), diventare un tirocinante o uno sviluppatore junior, e fare carriera. Guru non è certamente un'anomalia in questo caso. Abbiamo avuto tirocini in ingegneria per anni.

Ma all'inizio di quest'anno, qualcosa è cambiato. Armard Bellamy, Software Engineering Manager, e Ryan Yurkanin, Lead Front End Software Engineer, hanno gestito un programma di tirocinio in ingegneria così efficiente ed emozionante che abbiamo trovato un'incredibile quantità di candidati appassionati. E anche se alcuni di loro erano studenti, la maggior parte non lo era. Questo ci ha fatto capire che c'era l'opportunità di attingere a un pool di talenti diverso, meno tradizionale, ma molto ampio e diversificato.

Così abbiamo deciso di creare un programma di apprendistato.

Uno in cui potremmo portare nuovi sviluppatori che avevano appena finito i bootcamp o erano autodidatti in un ambiente intenzionalmente sicuro dove avrebbero avuto l'opportunità di apprendere le competenze necessarie per avere successo professionalmente; portare persone, formarli e dar loro lo spazio e il supporto di cui hanno bisogno per far crescere le loro competenze. Riguarda prima la creazione dell'opportunità di imparare, e poi la creazione dell'aspettativa che quell'apprendimento possa essere trasformato in azione.

Vuoi unirti al team di Guru? Stiamo assumendo.

Armard lo spiega in questo modo:

Il programma di tirocinio è principalmente per studenti universitari che si trovano a un anno o due dalla laurea. Ma ci sono così tante persone nel team di ingegneria ora che hanno intrapreso percorsi non tradizionali, come i bootcamp, e sembrava giusto creare un'opportunità per persone che sono cambiatori di carriera.

È già abbastanza difficile trovare un lavoro, specialmente se stai cambiando carriera, e le persone che ci arrivano in quel modo e che sono appassionate di lavorare in Guru, vogliamo dare loro una chance.

È stato nostro privilegio accogliere il nostro primo apprendista, Sarah, all'inizio di quest'estate. Ha deciso di diventare ingegnere dopo aver lavorato come chef, ed è appassionata di sviluppo software, di Guru e di sviluppare le sue competenze. Siamo entusiasti di essere in una posizione che ci permette di supportarla e, francamente, siamo eccitati di vedere chi altro si unirà al team di Guru in questo modo.

La nostra sincera speranza è che i programmi di apprendistato in ingegneria diventino solo un'altra normale opportunità di ingresso nelle aziende SaaS, piuttosto che un'eccezione. Per contribuire a far sì che ciò accada, ti invitiamo a unirti a noi nel Dare per primi.

Email Mitch per saperne di più sulla creazione di un programma di apprendistato in ingegneria.