多様なチームはより良い成果を出します。 これは意見ではありません； 事実です—私たちはGuruとして何年もの間、それに注力してきました。 シリーズAラウンドの後に従業員数が急速に増加するのを見始めたとき、私たちは単により多様な会社を望むだけでは不十分であることに気付きました; 意図的で計画的な戦略を作成しなければならず、積極的に構築することが求められます。

私たちにとって、意図的であることは幾つかのことを意味します：

• 多様性、公平性、包括性（DEI）が私たちの企業価値に反映されるようにすること、知識の探索と共有の形で。
• DEIに関して、四半期ごとの意味のある改善を確保するために会社レベルのOKRを設定すること。
• GuruでのBlack, Womxn, Guru LGTBQ, および Solidarity（人種正義のために働く非黒人社員向けのグループ）を含む従業員リソースグループ（ERG）を作成し育成すること。
• オープンハウス（対面またはバーチャル）を開催し、Guruを紹介して、潜在的な社員が参加するかどうかを判断し、ここで働く人々、私たちの企業価値、お客様のために解決している問題を共有します。
• 教育に焦点を当てた組織（Hook & Fastenを含む）や採用に関してDEIイニシアティブに焦点を当てた組織とのパートナーシップを確立すること。

最後の項目—DEIに焦点を当てた組織と提携して、より公平で多様なタレントパイプラインを作成すること—は私たちの最もやりがいのある取り組みの一つでした。

私たちは、Jopwell, Philly Tech Sistas, Echo Me Forward, PowerToFly, Lesbians Who Tech, そして Out in Tech（その他多数）などの組織と提携し、私たちのオープンキャリア機会がLinkedInや他の類似の求人サイトなどの従来のチャネルに届くようにしています。 私たちは、本当に多様性を大切にし、祝う組織やグループと協力することによって、歴史的に技術職で過小評価されているコミュニティでより多くの応募者の認知度を見ています。

では、私たちの人材パイプラインのこの重要な部分のために、どのようにパートナーを選択するのでしょうか？ 私たちのリーダーシップは、ここ数年、労働市場を積極的に研究し、上記で述べたセグメントにサービスを提供するネットワーキングイベントやグループを常に把握してきました。 しかし、それは一方通行ではありません。 私たちのタレント主任であるジョー・ゴメスによれば、「私たちはこれらの関係を強化し、組織が彼らの目的を強める手助けをどのようにできるかを見たいと思っています。」と言います。

私たちは、これらの組織に対して、私たちの施設や時間（お金だけでなく）を提供することで、その目的を達成する方法の一つです。 私たちは、フィリー・テック・シスタスのような地元組織のために、パネルやネットワーキングのイベントを開催してきました。正直なところ、私たちはこれらの人々からより多くのキャリアの関心を得るために、過小評価されているコミュニティでのブランド認知度を高めたいと思っています。

私たちは、より公平な会社になることに深くコミットしており、異なる結果を得るために従来の手段に依存できないことを知っています。 私たちは、より多くの女性、ラティーノ、黒人候補者を見たいというのが率直なところです。 これらのグループは現在技術分野で過小評価されているため、私たちのネットワークを拡大するには意図的な焦点と戦略が必要です。将来の求人を共有したり、Guruで働くことがどのようなものかを示したりします。

パートナーシップは私たちの努力にとって重要ですが（そして長い間重要であり続けるでしょう）、私たちはDEI採用の努力に対して成功がどのようなものかを明確に理解しています。 私たちは、1) 開いているポジションをどこでも発表でき、歴史的に過少評価されている候補者からの興味が見られるとき、2) 彼らを雇うことができるとき、私たちが正しい道を歩んでいることがわかります。 これらの候補者を私たちのタレントパイプラインに取り込むだけでは不十分です—私たちは、より良い成果を出すその多様なチームになりたいのです。

私たちのDEI戦略全体について学んでもらえることを楽しみにしているので、見込みのあるトピックについての更新を今後の近い将来に期待してください。私たちの研修プログラムの再起動、フレキシブルな休暇や有給育児休暇のような会社の方針を通じて公平性を創出すること、私たちの教育と包含の取り組み、そしてコミュニティへの関与について。 私たちのDEI戦略について質問がある場合、またはDEIパートナーになることに興味がある場合は、以下にコメントを残すか、inclusion@getguru.comまでご連絡ください。