Guruのコアバリューの一つは、まず与えることです。 私たちは、時間と共に価値観を進化させてきましたが、この価値は常に変わらず、理由があります。 年に一度または二度だけ与えるのではなく、私たちは自分自身やコミュニティにポジティブな変化をもたらすことを、Guruでの仕事の一部にするべきだと考えています。 与えることは多くの形を取りますが、私たちが最も誇りに思うのは、エンジニアリングの研修生プログラムを作成することです。

私たちは、ソフトウェアエンジニアリングが、人々がブートストラップしてよい給与を得て、良い福利厚生を受け、実際に自分の人生を変えることができる数少ない業界の一つであることを知っています。実際、それが唯一のものである可能性があります。 他の多くの高技能で高給の職業（法律や外科など）とは異なり、開発者になるための「正しい」方法や時期はありません。

そして、革新や混乱で知られるSaaSの世界では、エンジニアになるためのかなり伝統的な道が見られています。

その道は一般的に次のようでした：若い頃にコーディングの基礎を学び（自分で学ぶか、学校で）、インターンまたはジュニアデベロッパーになり、そこからキャリアを積んでいくというものです。 この場合、Guruが特異な存在であるわけではありません。 私たちは何年もエンジニアインターンを受け入れてきました。

しかし、今年の初めに何かが変わりました。 ソフトウェアエンジニアリングマネージャーのアーマード・ベラミーとリードフロントエンドソフトウェアエンジニアのライアン・ユルカニンは、効率的で刺激的なエンジニアリングインターンプログラムを運営しており、情熱を持った候補者の素晴らしい人数を見つけました。 学生の中には、彼らではない人たちがほとんどでした。 それは、異なる、より伝統的ではないが非常に広範で多様な才能のプールを活用する機会があることを私たちに気づかせました。

そこで、私たちは apprenticeship プログラムを作成することに決めました。

最近ブートキャンプを修了した新人デベロッパーや自己学習者を意図的に安全な環境に連れて行き、プロとして成功するために必要なスキルを学ぶ機会を提供することができるプログラムです。人々を受け入れ、教育し、スキルを成長させるための空間とサポートを提供します。 まず学ぶ機会を作り、その後その学びが行動に結びつくという期待を生み出すことです。

Guruチームに参加したいですか？ 私たちは採用しています。

アーマードはこう説明します：

インターンプログラムは、卒業までに1年または2年の大学生を対象としています。 しかし、今やエンジニアチームには非伝統的なルート（ブートキャンプなど）を通ってきた人々がたくさんいて、キャリア変更者に機会を提供することが正しいことのように感じました。

特にキャリアを変更する場合は、仕事を見つけることは十分に難しく、私たちに来てそのように働きたいと熱意を持っている人々に、チャンスを与えたいと思っています。

今年の夏の初めに、私たちは初めての研修生であるサラを迎えることができたことを光栄に思っています。 彼女はシェフとして働いた後にエンジニアになることを決め、ソフトウェア開発、Guru、スキルの向上に情熱を持っています。 私たちは彼女を支援できる立場にいることがとても嬉しく、正直なところ、この方法でGuruチームに参加する他の人たちが誰になるのか楽しみにしています。

私たちの誠実な願いは、エンジニアの研修生プログラムが例外ではなく、SaaS企業における通常のエントリーパスの一つとなることです。 それを実現するために、まず「Give First」に参加することをお勧めします。

ミッチにメールして、エンジニア apprenticeship プログラムの作成について詳しく知りましょう。