구직 시장 상태가 어떻든 간에, 새로운 역할을 찾는 것은 그 자체로 하나의 일이 될 수 있습니다. 대부분에게 이것은 숫자 게임입니다: 가능한 한 많은 지원서를 제출하기 위해 여유 시간을 모두 사용합니다. 그렇다면 꼭 그렇게 해야 할 필요는 없을까요?
내 말을 들어보세요. 정말 당신에게 매력적이거나 잘 맞는 몇 가지 직업에 더 많은 노력을 기울인다면 어떻게 될까요? 그들은 이렇게 말합니다, “양보다 질이 중요하다”.
실제로, 그것은 Guru의 채용 철학 중 하나입니다: 의도적인 채용(스타트업의 고성장 단계에도 불구하고). 그래서 나는 모든 관심 있는 후보자들에게 Guru의 채용 과정을 보여주고 싶습니다.
우리는 모두 바쁘죠, 그렇죠? 인재 채용 팀도 다르지 않습니다. 빈자리도 있고, 채용할 사람도 있습니다! 이 때문에, 채용 담당자와 채용 관리자는 각 지원서에 할애할 수 있는 시간이 몇 초밖에 없습니다 - 대부분 이력서를 스캔하며 키워드와 두 개의 가장 최근 직함 및 그 기능들을 확인합니다.
우리는 (본질적으로) 책의 표지로 평가해야 하는 불공평한 과제를 가지고 있습니다. 사람이 회사에 제공할 수 있는 모든 것을 나타내야 하는 종이에 기반하여 누군가를 수용하거나 거부하는 결정을 내린다니? 미친 짓입니다.
Guru에서는 각 역할마다 특정한 지원 질문을 구성하여 그 결정을 내리기 전에 조금 더 깊숙이 파고들려고 합니다. 그러나 거부를 수용으로 바꾸는 열쇠는 의도적인 지원입니다!
의도적인 지원이란 단순히 지원 질문에 마음과 영혼을 담아 대답하는 것이 아니라, 전체 사항을 포함합니다. 당신의 이력서, 자기소개서, 그리고 지원 질문들.
우리가 당신이라면 무엇을 보고 싶을까요? 제가 이전 단락에서 말씀드린 내용을 시작합니다: 키워드와 가장 최근 직업들. 직무 게시물을 확인하여 키워드 영감을 얻으세요. 그 역할과 관련하여 당신이 가진 기술은 무엇입니까?
이것들은 쉽게 발견 가능해야 하며, 아마 이력서의 상단이나 측면 칼럼에 위치해 있어야 합니다. 이는 특정 역할에서 일한 적이 없거나 경력 전환을 시도하는 경우 특히 도움이 됩니다(두 경우 모두 Guru가 적극 지원합니다). 기억하세요, 하드 스킬이 부족할 때 소프트 스킬이 더욱 빛나야 합니다.
다음은 귀하의 경험입니다. 직책, 회사, 월/연도 날짜, 직무 책임을 공유하는 것이 얼마나 중요한지 말씀드리기를 주저하지 않겠습니다. 다 알겠지만, 사람들이 놓치는 정보를 믿지 않으실 겁니다. 시작 월/연도와 종료 월/연도가 없는 것은 의심스럽습니다.
우리는 또한 (그리고 하지 않을) 각 역할에서 당신이 무엇을 했는지 가정할 수 없으니, 자세히 설명하세요. 그것을 처리한 후, 교육, 자원봉사, 수상, 미션 진술서 등 이력서에 포함되어야 할 나머지를 채워 넣으세요. 우리에게 그림을 그려주세요!
저는 항상 지원자들이 맞춤형 자기소개서를 제출할 것을 권장합니다. 우리에 대한 관심의 창의적 표현일 뿐만 아니라, 당신의 개성을 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다! 좋은 자기소개서의 분야에 당신을 조금 넣는 것은 경쟁을 이기는데 큰 도움이 됩니다. 회사를 조사하세요 (최대 15분 - 그 짧은 시간 안에 얼마나 많은 것을 배울 수 있는지 놀랄 것입니다) 그리고 자기소개서에 몇 줄을 적어 넣으세요. 가장 중요한 점: 당신을 팔아주세요!
지원 질문에 대답할 때, 시간을 두고 깊은 성찰을 하세요. 우리는 의도를 가지고 그것들을 만들었으니, 의도를 가지고 대답하기를 바랍니다! 그 중 하나는 필요한 경험이 모두 없는 분들을 위한 것입니다:
“위의 기준을 모두 충족한다고 생각하지 않지만 이 역할에 여전히 관심이 있다면, 지원하고 아래의 자격을 구체적으로 설명해 주세요. 아무도 모든 항목을 체크하지 않지만, 우리가 함께 배우고 성장해 가는 팀의 일원이 되고 싶어하는 분을 찾고 있습니다.”
이것이 당신이 여전히 좋은 적임자임을 설명할 수 있는 기회입니다. 우리가 알아야 할 것을 말해 주세요!
맞춤형 이력서, 설득력 있는 자기소개서, 그리고 열정적인 지원 답변을 넣고, 350º에서 한 시간 동안 구워보세요. 그럼 무엇이 나올까요? 면접 요청입니다!
나머지는 당신에게 달려 있습니다. 어쨌든 항상 자신이 되세요. 우리는 진정성을 사랑합니다. 열정을 가지고 이야기를 하세요 (우리는 좋은 이야기를 좋아합니다). 우리는 Guru에서 우리가 존경하는 사람들만 채용하며, 이 블로그가 당신의 구직 과정에서 영감을 주기를 바랍니다.
이 게시물에서 배운 것을 테스트할 준비가 되셨나요? 열린 채용 공고를 확인하세요 그리고 지원을 시작하세요. 우리는 당신의 소식을 기다리고 있습니다!
구직 시장 상태가 어떻든 간에, 새로운 역할을 찾는 것은 그 자체로 하나의 일이 될 수 있습니다. 대부분에게 이것은 숫자 게임입니다: 가능한 한 많은 지원서를 제출하기 위해 여유 시간을 모두 사용합니다. 그렇다면 꼭 그렇게 해야 할 필요는 없을까요?
내 말을 들어보세요. 정말 당신에게 매력적이거나 잘 맞는 몇 가지 직업에 더 많은 노력을 기울인다면 어떻게 될까요? 그들은 이렇게 말합니다, “양보다 질이 중요하다”.
실제로, 그것은 Guru의 채용 철학 중 하나입니다: 의도적인 채용(스타트업의 고성장 단계에도 불구하고). 그래서 나는 모든 관심 있는 후보자들에게 Guru의 채용 과정을 보여주고 싶습니다.
우리는 모두 바쁘죠, 그렇죠? 인재 채용 팀도 다르지 않습니다. 빈자리도 있고, 채용할 사람도 있습니다! 이 때문에, 채용 담당자와 채용 관리자는 각 지원서에 할애할 수 있는 시간이 몇 초밖에 없습니다 - 대부분 이력서를 스캔하며 키워드와 두 개의 가장 최근 직함 및 그 기능들을 확인합니다.
우리는 (본질적으로) 책의 표지로 평가해야 하는 불공평한 과제를 가지고 있습니다. 사람이 회사에 제공할 수 있는 모든 것을 나타내야 하는 종이에 기반하여 누군가를 수용하거나 거부하는 결정을 내린다니? 미친 짓입니다.
Guru에서는 각 역할마다 특정한 지원 질문을 구성하여 그 결정을 내리기 전에 조금 더 깊숙이 파고들려고 합니다. 그러나 거부를 수용으로 바꾸는 열쇠는 의도적인 지원입니다!
의도적인 지원이란 단순히 지원 질문에 마음과 영혼을 담아 대답하는 것이 아니라, 전체 사항을 포함합니다. 당신의 이력서, 자기소개서, 그리고 지원 질문들.
우리가 당신이라면 무엇을 보고 싶을까요? 제가 이전 단락에서 말씀드린 내용을 시작합니다: 키워드와 가장 최근 직업들. 직무 게시물을 확인하여 키워드 영감을 얻으세요. 그 역할과 관련하여 당신이 가진 기술은 무엇입니까?
이것들은 쉽게 발견 가능해야 하며, 아마 이력서의 상단이나 측면 칼럼에 위치해 있어야 합니다. 이는 특정 역할에서 일한 적이 없거나 경력 전환을 시도하는 경우 특히 도움이 됩니다(두 경우 모두 Guru가 적극 지원합니다). 기억하세요, 하드 스킬이 부족할 때 소프트 스킬이 더욱 빛나야 합니다.
다음은 귀하의 경험입니다. 직책, 회사, 월/연도 날짜, 직무 책임을 공유하는 것이 얼마나 중요한지 말씀드리기를 주저하지 않겠습니다. 다 알겠지만, 사람들이 놓치는 정보를 믿지 않으실 겁니다. 시작 월/연도와 종료 월/연도가 없는 것은 의심스럽습니다.
우리는 또한 (그리고 하지 않을) 각 역할에서 당신이 무엇을 했는지 가정할 수 없으니, 자세히 설명하세요. 그것을 처리한 후, 교육, 자원봉사, 수상, 미션 진술서 등 이력서에 포함되어야 할 나머지를 채워 넣으세요. 우리에게 그림을 그려주세요!
저는 항상 지원자들이 맞춤형 자기소개서를 제출할 것을 권장합니다. 우리에 대한 관심의 창의적 표현일 뿐만 아니라, 당신의 개성을 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다! 좋은 자기소개서의 분야에 당신을 조금 넣는 것은 경쟁을 이기는데 큰 도움이 됩니다. 회사를 조사하세요 (최대 15분 - 그 짧은 시간 안에 얼마나 많은 것을 배울 수 있는지 놀랄 것입니다) 그리고 자기소개서에 몇 줄을 적어 넣으세요. 가장 중요한 점: 당신을 팔아주세요!
지원 질문에 대답할 때, 시간을 두고 깊은 성찰을 하세요. 우리는 의도를 가지고 그것들을 만들었으니, 의도를 가지고 대답하기를 바랍니다! 그 중 하나는 필요한 경험이 모두 없는 분들을 위한 것입니다:
“위의 기준을 모두 충족한다고 생각하지 않지만 이 역할에 여전히 관심이 있다면, 지원하고 아래의 자격을 구체적으로 설명해 주세요. 아무도 모든 항목을 체크하지 않지만, 우리가 함께 배우고 성장해 가는 팀의 일원이 되고 싶어하는 분을 찾고 있습니다.”
이것이 당신이 여전히 좋은 적임자임을 설명할 수 있는 기회입니다. 우리가 알아야 할 것을 말해 주세요!
맞춤형 이력서, 설득력 있는 자기소개서, 그리고 열정적인 지원 답변을 넣고, 350º에서 한 시간 동안 구워보세요. 그럼 무엇이 나올까요? 면접 요청입니다!
나머지는 당신에게 달려 있습니다. 어쨌든 항상 자신이 되세요. 우리는 진정성을 사랑합니다. 열정을 가지고 이야기를 하세요 (우리는 좋은 이야기를 좋아합니다). 우리는 Guru에서 우리가 존경하는 사람들만 채용하며, 이 블로그가 당신의 구직 과정에서 영감을 주기를 바랍니다.
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