Hoe de arbeidsmarkt er ook uitziet, een nieuwe rol vinden kan op zichzelf een baan worden. Voor de meesten is het een getallenspel: al je vrije tijd besteden aan solliciteren zodat je zo veel mogelijk sollicitaties indient om de meeste return te krijgen. Maar wat als het niet zo hoeft te zijn?

Luister goed. Wat als je meer moeite steekt in een select aantal banen die echt bij je aanspreken? Zoals ze zeggen, “kwaliteit boven kwantiteit”.

In feite is dat een van onze wervingsfilosofieën bij Guru: opzettelijke werving (ondanks dat we in een snelle groeifase van een startup zitten). Daarom wil ik mensen een kijkje geven in het wervingsproces bij Guru voor alle geïnteresseerde kandidaten die hun kans willen krijgen!

We zijn allemaal drukke mensen, toch? Talent acquisitieteams zijn niet anders. Er zijn rollen te vervullen en mensen aan te nemen! Daarom hebben recruiters en hiring managers slechts een paar seconden om aan elke sollicitatie te besteden - meestal scannen ze cv's op zoek naar sleutelwoorden samen met de twee meest recente functietitels en hun functies.

We hebben de oneerlijk taak om (in wezen) een boek te beoordelen op zijn omslag. Bouwen we onze beslissing om iemand te accepteren of te verwerpen op een stuk papier dat zou moeten vertegenwoordigen wat een persoon een bedrijf kan bieden? Gekke dingen.

Bij Guru proberen we iets verder te kijken voordat we die beslissing nemen door sollicitatievragen te cureren die specifiek zijn voor elke rol. Maar de sleutel tot het veranderen van een afwijzing in een acceptatie is opzettelijk solliciteren!

Opzettelijk solliciteren is niet alleen maar de sollicitatievragen met hart en ziel beantwoorden, het is het hele pakket. Je cv, motivatiebrief, EN sollicitatievragen.

Doe alsof je ons bent, wat zouden wij op een cv willen zien? Begin met wat ik in de vorige alinea heb gedeeld: sleutelwoorden en de meest recente banen. Bekijk de vacature voor wat inspiratie voor sleutelwoorden. Wat zijn de vaardigheden die je bezit in relatie tot de rol?

Deze zouden gemakkelijk te ontdekken moeten zijn, misschien bovenaan of in een zijkolom van je cv. Dit is bijzonder nuttig als je nog niet eerder in de specifieke rol hebt gewerkt of als je een carrièreswitch wilt maken (beide worden sterk ondersteund door Guru). Vergeet niet, zachte vaardigheden moeten nog duidelijker stralen wanneer harde vaardigheden ontbreken.

Vervolgens is je ervaring aan de beurt. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om elke functietitel, bedrijf, maand/jaartaldata en verantwoordelijkheden te delen. Klinkt voor de hand liggend, dat weet ik, maar je zou niet geloven welke informatie mensen missen. Alles minder dan de startmaand/-jaar en eindmaand/-jaar lijkt verdacht.

We kunnen ook niet (en willen niet) aannemen wat je in elke rol deed, dus wees beschrijvend. Nadat je dat hebt afgehandeld, vul je de rest in met wat een cv zou moeten bevatten zoals opleiding, vrijwilligerswerk, prijzen, missiestatement, enz. Geef ons een beeld!

Ik MOET aan applicants aanbevelen om een op maat gemaakte motivatiebrief in te dienen. Niet alleen is het een creatief bewijs van je interesse in ons, maar het geeft je ook de kans om een deel van je persoonlijkheid te tonen! Een beetje van jou toevoegen in een goede motivatiebrief maakt veel uit tegen de competitie. Doe wat onderzoek naar het bedrijf (maximaal 15 minuten - je zou verrast zijn hoeveel je in die korte tijd kunt leren) en voeg een paar zinnen toe in je motivatiebrief. Het belangrijkste is: Verkoop ons op jou!

Wanneer je sollicitatievragen beantwoordt, neem je de tijd en doe wat zelfreflectie. We hebben ze met opzet gemaakt, dus we hopen op antwoorden met opzet! Een van hen is gericht op de mensen die misschien niet alle vereiste ervaring hebben:

“Als je denkt dat je niet aan alle criteria in de bovenstaande opsomming voldoet, maar nog steeds geïnteresseerd bent in deze rol, solliciteer dan en werk je kwalificaties in het onderstaande veld uit. Niemand voldoet aan elk criterium, maar we zijn op zoek naar iemand die enthousiast is om bij ons team te komen terwijl we samen leren en groeien.”

Dit is je kans om de gaten op te vullen en uit te leggen hoe je toch een geweldige match bent. Vertel ons wat we moeten weten!

Zet een op maat gemaakt cv, overtuigende motivatiebrief en gepassioneerde applicatie-antwoorden in een pan, bak op 175º gedurende een uur en wat heb je? EEN INTERVIEWVERZOEK!

De rest is aan jou. Hoe dan ook, wees altijd jezelf. We houden van authenticiteit. Wees gepassioneerd en vertel een verhaal (we houden van een goed verhaal). We nemen alleen mensen aan die we bewonderen hier bij Guru, en ik hoop dat deze blog als een bron van inspiratie dient tijdens je zoektocht naar een baan.

Ben je klaar om te testen wat je in deze post hebt geleerd? Blader door onze open posities en begin met solliciteren, we kunnen niet wachten om van je te horen!