Er is er veel gezegd over de huidige status van bedrijfsactivisme. Hopelijk weten we nu allemaal dat het gewoon vervangen van kleuren van logo's, het versturen van een paar tweets en het maken van een persbericht een ver verwijderd iets is van actie ondernemen. Sommige individuen en bedrijven willen oprecht meer doen om hun steun te tonen voor de oorzaken en groepen die het dichtst bij hen staan. Het probleem is dat ze niet weten waar ze moeten beginnen.
Een manier vinden om je steun te tonen die geen invloed heeft op werktijd en middelen kan lastig zijn. Geld doneren aan goede doelen en vrijwilligerswerk doen bij organisaties zijn geweldige manieren om iets terug te geven. Helaas kun je er niet op rekenen dat iedereen in je team het geld of de tijd heeft om te helpen.
Wij weten hoe belangrijk het is om manieren te vinden om steun te tonen, maar we begrijpen ook hoe moeilijk het kan zijn om de juiste avenues daarvoor te vinden. Daarom willen we één van de oplossingen delen die we hebben gevonden via ons DEI- en ERG-werk.
Steun door solidariteit
Het creëren van programma's gericht op diversiteit, inclusie en gelijkheid en het vormen van ERG-groepen was slechts het begin van ons DEI-werk bij Guru. We wilden een manier vinden voor onze ERG-groepen om hun stem te laten horen en hen de kans te geven anderen over belangrijke kwesties te onderwijzen. Daarnaast geloofden we ook dat het belangrijk was om mensen een manier te bieden om steun te geven aan oorzaken die veel voor hen betekenen. Na wat brainstormen kwamen we met een heel solide idee: solidariteitsactie en solidariteitsleer sessies.
Wat zijn solidariteitsacties en leer sessies?
Solidariteitsacties zijn periodes van 30-60 minuten die zijn ontworpen om teamleden te mobiliseren om een specifieke reeks directe acties te ondernemen ter ondersteuning van een enkele oorzaak of meerdere oorzaken. Onze acties omvatten meestal (maar zijn niet beperkt tot):
Contact opnemen met gekozen functionarissen
Petities ondertekenen
Deelnemen aan aanstaande evenementen
Zich inschrijven voor vrijwilligerswerk
Donaties doen
Plaatsen op sociale media
Tijdens deze sessies ontvangen deelnemers wat achtergrondinformatie over het thema van de sessie en instructies over welke stappen ze moeten ondernemen. Deze sessies zijn meestal ‘vrij-flowing’ en mensen kunnen komen en gaan wanneer ze willen.
Deelnemen aan deze sessies is eenvoudig. Alles wat je hoeft te doen is deelnemen aan onze virtuele vergaderruimte (camera aan of uit, het is aan jou), een document openen met de informatie van de dag en de actie te ondernemen die je passend vindt.
Solidariteitsleer sessies zijn meer gericht op individuele reflectie en educatie. Sommige sessies bestaan uit het luisteren naar sprekers met expertise op een bepaald onderwerp, het voeren van gesprekken in kleine groepen of het bekijken of lezen van materiaal. Vaak koppelen we onze leer- en actie sessies aan elkaar, zodat mensen zich kunnen onderwijzen over belangrijke kwesties en vervolgens actie kunnen ondernemen.
De voordelen van solidariteitsessies
Er zijn veel redenen waarom we hebben besloten deze sessies te implementeren die verder gaan dan het ondersteunen van onze DEI-inspanningen.
Het is gemakkelijk voor werkgevers om hun werknemers in een catch-22 situatie te plaatsen als het gaat om liefdadigheid en vrijwilligerswerk. Ze verwachten van hun werknemers dat ze hun steun geven aan groepen en goede doelen die het bedrijf steunt, terwijl ze het ook ongelooflijk moeilijk maken om er tijd voor te vinden. Slechts 30 tot 60 (of hoeveel je maar wilt) minuten op de kalender zetten maakt het veel gemakkelijker voor mensen om tijd te vinden om iets terug te geven in hun schema.
Actie- en leer sessies kunnen goede mogelijkheden zijn om mensen voor te lichten over belangrijke kwesties. Het leven gaat snel, en bijhouden wat er allemaal gebeurt kan moeilijk zijn. Onze leer- en actie sessies kunnen helpen om mensen geïnformeerd te houden over nieuws en huidige gebeurtenissen
Onze sessies hebben ook het voordeel gehad om mensen te helpen elkaar beter te begrijpen. Deze sessies kunnen een geweldige manier zijn om teamgenoten empathie voor elkaar op te bouwen en te leren over verschillende achtergronden. Dit helpt ons beter voorbereid te zijn om een diverse en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen die we aannemen.
Solidariteit + Guru
We doen ons best om onze kernwaarden te leven door middel van onze acties. Solidariteitsessies stellen ons in staat om kennis te zoeken en te delen, pleitbezorgers te creëren, en op een vriendelijke manier te geven en te ontvangen van de mensen om ons heen. Al onze werknemers worden aangemoedigd om deel te nemen aan sessies, en we hebben het geluk gehad om onlangs enkele bijzonder impactvolle sessies te ervaren.
De leider van onze LBGTQ+ ERG heeft onlangs een workshop geleid over gender-inclusieve taal. Daarvoor hebben leiders van onze vrouwen ERG en Black at Guru actie sessies gehouden voor de maand van de vrouwen geschiedenis en de maand van de zwarte geschiedenis.
Het feit dat deze sessies voortkwamen uit het nadenken over manieren om ons DEI-werk te ondersteunen is fenomenaal. Het laat gewoon zien hoeveel je kunt bereiken wanneer je de kracht van gemeenschap en bedrijfssteun achter je hebt.
Je eigen solidariteitsactie of leer sessie plannen
Ben je gewonnen voor het idee om zelf actie- en leer sessies te houden? Laat ons je helpen beginnen!
We willen opmerken dat hoewel we hierover in een zakelijke setting praten, je deze sessies voor elke groep individuen die je wilt kunt plannen. Plan een actie- of leer sessie met je alumni groep, vrienden, gaming clan of wie je ook maar wilt organiseren.
Neem niet te veel ineens op je
Het is verleidelijk om veel tegelijk aan te pakken. Uiteindelijk ben je enthousiast, anderen zijn ook enthousiast, en het lijkt alsof er zoveel aan de hand is waar je de aandacht op wilt vestigen. Je wilt die mate van enthousiasme zeker behouden, maar je wilt proberen de focus van je sessie te beperken tot een paar zaken.
Een sessie die te veel behandelt, kan mensen overladen met informatie. Je wilt mensen genoeg tijd geven om zich op het onderwerp te concentreren. Vergeet niet dat sommige mensen naar deze sessies komen met zeer weinig achtergrondinformatie over het onderwerp. Mensen genoeg tijd geven om echt te focussen en te absorberen wat ze doen is altijd een goede zet. Af en toe sturen we graag een korte voorleestekst vooruit om mensen de juiste context te geven.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de agenda's van je sessieorganisatoren. Realistisch zijn over de reikwijdte van het programma waartoe je je verbindt, kan ervoor zorgen dat je niet meer op je schouders neemt dan je aankunt. Overweeg om je idee op te splitsen in meerdere sessies. Denk na over de verschillende gebieden waarop je je wilt concentreren en hoe je ze zou kunnen groeperen.
Als je een idee wilt krijgen van hoe wij onze sessies plannen, voel je vrij om dit voorbeeld te gebruiken:
Overweeg om af te stemmen
We hebben eerder vermeld dat we af en toe onze actie- en leer sessies aan elkaar koppelen. Hoewel dit beslist geen vereiste is, overweeg om ze elkaar te laten helpen. Gelijkaardige thema's creëren voor een actie en leer sessie kan helpen om een beetje momentum op te bouwen en mensen aan te moedigen om beide sessies bij te wonen. We plannen meestal onze leersessies eerst om mensen belangrijke achtergrondinformatie te geven voordat ze naar een actie sessie gaan.
Het is ook een goed idee om op de kalender te letten wanneer je deze sessies plant. Je kunt je sessies gemakkelijk afstemmen op andere evenementen, feestdagen en bewegingen om jouw werk extra relevant te maken. Dit kan ook helpen om extra aandacht te vestigen op de oorzaken die je promoot, omdat ze al in de gedachten van mensen zijn.
Werk niet in isolatie
Solidariteitsessies kunnen en moeten helemaal draaien om de kracht van mensen in getallen. Zorg ervoor dat je die geest naar voren brengt in je werk door de juiste mensen bij de planningsfase te betrekken.
We praten vaak over het belang van het betrekken van DEI-leden en ERG's in deze sessies, maar er kunnen veel andere mensen buiten deze groepen zijn die geïnteresseerd zijn om te helpen. Denk aan andere teams en groepen die waardevolle feedback kunnen geven; bijvoorbeeld, People Ops/HR kan waardevolle inzichten toevoegen aan je volgende sessie.
Heb je moeite om ideeën voor je eerste (of volgende) sessie te bedenken? Vraag je medeteamleden (of vrienden, buren, enz.) welke onderwerpen en oorzaken het belangrijkst voor hen zijn, dat is een goed begin. Dit kan je helpen om de interesse van mensen in bepaalde gebieden te peilen en prioriteit te geven aan wat de volgende stap moet zijn.
Samenwerken met werknemers ERG's is een geweldige manier om mensen te betrekken en ervoor te zorgen dat je boodschap resoneert. Vergeet niet dat deze sessies zijn ontworpen om te onderwijzen en te helpen, niet om te vervreemden. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je geen aannames doet of spreekt namens groepen waar je geen deel van uitmaakt.
Die laatste zin was belangrijk, maar het betekent zeker niet dat alleen leden van een bepaalde groep deze sessies kunnen plannen. Als je bewustwording wilt creëren voor een onderwerp waar je niet mee vertrouwd bent of dat mogelijk niet goed vertegenwoordigd is binnen jouw bedrijf of groep, overweeg dan om contact op te nemen met mensen die dat wel zijn.
Overweeg om links op te nemen naar educatieve bronnen die zijn geproduceerd door de mensen die tot de groep(en) behoren waarop je je richt. Dit kan mensen nuttige informatie geven en ook ongehoorde stemmen versterken. Er zijn zoveel lokale goede doelen en organisaties die graag bewustwording willen creëren en anderen willen onderwijzen. Geef ze de kans door met hen samen te werken!
Maak het iedereen gemakkelijk om deel te nemen
We hebben tijd gereserveerd voor sessies, maar mensen hebben het druk. Je weet nooit wanneer er een last-minute vergadering op het programma verschijnt. Doe alles wat je kunt om het iedereen gemakkelijk te maken om deel te nemen wanneer het het beste uitkomt voor hun agenda's.
Onze actie- en leer sessies komen altijd met een nuttige Guru Kaart of Google Doc die de focus van de sessie schetst samen met relevante informatie over eventuele acties die we willen dat mensen ondernemen. Die kleine stukjes informatie maken het voor iedereen gemakkelijk om mee te doen, en kunnen ook handig zijn in de toekomst Mocht je dieper op onderwerpen die je hebt behandeld willen ingaan of iemand kennis willen laten maken met een nieuwe oorzaak of groep.
Heb een geweldige afspeellijst
Laten we eerlijk zijn: er zijn weinig dingen ongemakkelijker dan de stilte die ontstaat wanneer je mensen gewoon een beetje... naar een camera laat staren tijdens een Zoom-gesprek. Sommige mensen hebben misschien niet veel toe te voegen aan het gesprek, anderen voelen zich misschien niet comfortabel om te praten. Er kunnen zelfs een paar zijn die zo in hun werk zijn verdiept dat ze geen tijd hebben om te praten.
Afspeellijsten zijn niet alleen een uitstekende manier om stilte te doorbreken, ze zijn ook ongelooflijk effectief om de sfeer te bepalen. We hebben afspeellijsten voor sessies gemaakt die artiesten bevatten die gerelateerd zijn aan het onderwerp, en we hebben zelfs enkele geweldige bestaande afspeellijsten gevonden om te gebruiken.
Als het een beetje te moeilijk is om artiesten te bedenken die gerelateerd zijn aan het onderwerp dat je behandelt, stress dan niet! Overweeg om nummers te kiezen die de toon van de dag kunnen helpen bepalen. Kies hoopvolle nummers, sombere muziek, of maak je eigen afspeellijst van lofi-beats om naar te luisteren terwijl je vecht voor gelijkheid en rechtvaardigheid.
Heb je wat inspiratie nodig? Voel je vrij om de afspeellijst te genieten die we hebben gemaakt voor onze maand van de vrouwen geschiedenis sessie terwijl je een solidariteits sessie van je eigen plant!
Er is er veel gezegd over de huidige status van bedrijfsactivisme. Hopelijk weten we nu allemaal dat het gewoon vervangen van kleuren van logo's, het versturen van een paar tweets en het maken van een persbericht een ver verwijderd iets is van actie ondernemen. Sommige individuen en bedrijven willen oprecht meer doen om hun steun te tonen voor de oorzaken en groepen die het dichtst bij hen staan. Het probleem is dat ze niet weten waar ze moeten beginnen.
Een manier vinden om je steun te tonen die geen invloed heeft op werktijd en middelen kan lastig zijn. Geld doneren aan goede doelen en vrijwilligerswerk doen bij organisaties zijn geweldige manieren om iets terug te geven. Helaas kun je er niet op rekenen dat iedereen in je team het geld of de tijd heeft om te helpen.
Wij weten hoe belangrijk het is om manieren te vinden om steun te tonen, maar we begrijpen ook hoe moeilijk het kan zijn om de juiste avenues daarvoor te vinden. Daarom willen we één van de oplossingen delen die we hebben gevonden via ons DEI- en ERG-werk.
Steun door solidariteit
Het creëren van programma's gericht op diversiteit, inclusie en gelijkheid en het vormen van ERG-groepen was slechts het begin van ons DEI-werk bij Guru. We wilden een manier vinden voor onze ERG-groepen om hun stem te laten horen en hen de kans te geven anderen over belangrijke kwesties te onderwijzen. Daarnaast geloofden we ook dat het belangrijk was om mensen een manier te bieden om steun te geven aan oorzaken die veel voor hen betekenen. Na wat brainstormen kwamen we met een heel solide idee: solidariteitsactie en solidariteitsleer sessies.
Wat zijn solidariteitsacties en leer sessies?
Solidariteitsacties zijn periodes van 30-60 minuten die zijn ontworpen om teamleden te mobiliseren om een specifieke reeks directe acties te ondernemen ter ondersteuning van een enkele oorzaak of meerdere oorzaken. Onze acties omvatten meestal (maar zijn niet beperkt tot):
Contact opnemen met gekozen functionarissen
Petities ondertekenen
Deelnemen aan aanstaande evenementen
Zich inschrijven voor vrijwilligerswerk
Donaties doen
Plaatsen op sociale media
Tijdens deze sessies ontvangen deelnemers wat achtergrondinformatie over het thema van de sessie en instructies over welke stappen ze moeten ondernemen. Deze sessies zijn meestal ‘vrij-flowing’ en mensen kunnen komen en gaan wanneer ze willen.
Deelnemen aan deze sessies is eenvoudig. Alles wat je hoeft te doen is deelnemen aan onze virtuele vergaderruimte (camera aan of uit, het is aan jou), een document openen met de informatie van de dag en de actie te ondernemen die je passend vindt.
Solidariteitsleer sessies zijn meer gericht op individuele reflectie en educatie. Sommige sessies bestaan uit het luisteren naar sprekers met expertise op een bepaald onderwerp, het voeren van gesprekken in kleine groepen of het bekijken of lezen van materiaal. Vaak koppelen we onze leer- en actie sessies aan elkaar, zodat mensen zich kunnen onderwijzen over belangrijke kwesties en vervolgens actie kunnen ondernemen.
De voordelen van solidariteitsessies
Er zijn veel redenen waarom we hebben besloten deze sessies te implementeren die verder gaan dan het ondersteunen van onze DEI-inspanningen.
Het is gemakkelijk voor werkgevers om hun werknemers in een catch-22 situatie te plaatsen als het gaat om liefdadigheid en vrijwilligerswerk. Ze verwachten van hun werknemers dat ze hun steun geven aan groepen en goede doelen die het bedrijf steunt, terwijl ze het ook ongelooflijk moeilijk maken om er tijd voor te vinden. Slechts 30 tot 60 (of hoeveel je maar wilt) minuten op de kalender zetten maakt het veel gemakkelijker voor mensen om tijd te vinden om iets terug te geven in hun schema.
Actie- en leer sessies kunnen goede mogelijkheden zijn om mensen voor te lichten over belangrijke kwesties. Het leven gaat snel, en bijhouden wat er allemaal gebeurt kan moeilijk zijn. Onze leer- en actie sessies kunnen helpen om mensen geïnformeerd te houden over nieuws en huidige gebeurtenissen
Onze sessies hebben ook het voordeel gehad om mensen te helpen elkaar beter te begrijpen. Deze sessies kunnen een geweldige manier zijn om teamgenoten empathie voor elkaar op te bouwen en te leren over verschillende achtergronden. Dit helpt ons beter voorbereid te zijn om een diverse en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen die we aannemen.
Solidariteit + Guru
We doen ons best om onze kernwaarden te leven door middel van onze acties. Solidariteitsessies stellen ons in staat om kennis te zoeken en te delen, pleitbezorgers te creëren, en op een vriendelijke manier te geven en te ontvangen van de mensen om ons heen. Al onze werknemers worden aangemoedigd om deel te nemen aan sessies, en we hebben het geluk gehad om onlangs enkele bijzonder impactvolle sessies te ervaren.
De leider van onze LBGTQ+ ERG heeft onlangs een workshop geleid over gender-inclusieve taal. Daarvoor hebben leiders van onze vrouwen ERG en Black at Guru actie sessies gehouden voor de maand van de vrouwen geschiedenis en de maand van de zwarte geschiedenis.
Het feit dat deze sessies voortkwamen uit het nadenken over manieren om ons DEI-werk te ondersteunen is fenomenaal. Het laat gewoon zien hoeveel je kunt bereiken wanneer je de kracht van gemeenschap en bedrijfssteun achter je hebt.
Je eigen solidariteitsactie of leer sessie plannen
Ben je gewonnen voor het idee om zelf actie- en leer sessies te houden? Laat ons je helpen beginnen!
We willen opmerken dat hoewel we hierover in een zakelijke setting praten, je deze sessies voor elke groep individuen die je wilt kunt plannen. Plan een actie- of leer sessie met je alumni groep, vrienden, gaming clan of wie je ook maar wilt organiseren.
Neem niet te veel ineens op je
Het is verleidelijk om veel tegelijk aan te pakken. Uiteindelijk ben je enthousiast, anderen zijn ook enthousiast, en het lijkt alsof er zoveel aan de hand is waar je de aandacht op wilt vestigen. Je wilt die mate van enthousiasme zeker behouden, maar je wilt proberen de focus van je sessie te beperken tot een paar zaken.
Een sessie die te veel behandelt, kan mensen overladen met informatie. Je wilt mensen genoeg tijd geven om zich op het onderwerp te concentreren. Vergeet niet dat sommige mensen naar deze sessies komen met zeer weinig achtergrondinformatie over het onderwerp. Mensen genoeg tijd geven om echt te focussen en te absorberen wat ze doen is altijd een goede zet. Af en toe sturen we graag een korte voorleestekst vooruit om mensen de juiste context te geven.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de agenda's van je sessieorganisatoren. Realistisch zijn over de reikwijdte van het programma waartoe je je verbindt, kan ervoor zorgen dat je niet meer op je schouders neemt dan je aankunt. Overweeg om je idee op te splitsen in meerdere sessies. Denk na over de verschillende gebieden waarop je je wilt concentreren en hoe je ze zou kunnen groeperen.
Als je een idee wilt krijgen van hoe wij onze sessies plannen, voel je vrij om dit voorbeeld te gebruiken:
Overweeg om af te stemmen
We hebben eerder vermeld dat we af en toe onze actie- en leer sessies aan elkaar koppelen. Hoewel dit beslist geen vereiste is, overweeg om ze elkaar te laten helpen. Gelijkaardige thema's creëren voor een actie en leer sessie kan helpen om een beetje momentum op te bouwen en mensen aan te moedigen om beide sessies bij te wonen. We plannen meestal onze leersessies eerst om mensen belangrijke achtergrondinformatie te geven voordat ze naar een actie sessie gaan.
Het is ook een goed idee om op de kalender te letten wanneer je deze sessies plant. Je kunt je sessies gemakkelijk afstemmen op andere evenementen, feestdagen en bewegingen om jouw werk extra relevant te maken. Dit kan ook helpen om extra aandacht te vestigen op de oorzaken die je promoot, omdat ze al in de gedachten van mensen zijn.
Werk niet in isolatie
Solidariteitsessies kunnen en moeten helemaal draaien om de kracht van mensen in getallen. Zorg ervoor dat je die geest naar voren brengt in je werk door de juiste mensen bij de planningsfase te betrekken.
We praten vaak over het belang van het betrekken van DEI-leden en ERG's in deze sessies, maar er kunnen veel andere mensen buiten deze groepen zijn die geïnteresseerd zijn om te helpen. Denk aan andere teams en groepen die waardevolle feedback kunnen geven; bijvoorbeeld, People Ops/HR kan waardevolle inzichten toevoegen aan je volgende sessie.
Heb je moeite om ideeën voor je eerste (of volgende) sessie te bedenken? Vraag je medeteamleden (of vrienden, buren, enz.) welke onderwerpen en oorzaken het belangrijkst voor hen zijn, dat is een goed begin. Dit kan je helpen om de interesse van mensen in bepaalde gebieden te peilen en prioriteit te geven aan wat de volgende stap moet zijn.
Samenwerken met werknemers ERG's is een geweldige manier om mensen te betrekken en ervoor te zorgen dat je boodschap resoneert. Vergeet niet dat deze sessies zijn ontworpen om te onderwijzen en te helpen, niet om te vervreemden. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je geen aannames doet of spreekt namens groepen waar je geen deel van uitmaakt.
Die laatste zin was belangrijk, maar het betekent zeker niet dat alleen leden van een bepaalde groep deze sessies kunnen plannen. Als je bewustwording wilt creëren voor een onderwerp waar je niet mee vertrouwd bent of dat mogelijk niet goed vertegenwoordigd is binnen jouw bedrijf of groep, overweeg dan om contact op te nemen met mensen die dat wel zijn.
Overweeg om links op te nemen naar educatieve bronnen die zijn geproduceerd door de mensen die tot de groep(en) behoren waarop je je richt. Dit kan mensen nuttige informatie geven en ook ongehoorde stemmen versterken. Er zijn zoveel lokale goede doelen en organisaties die graag bewustwording willen creëren en anderen willen onderwijzen. Geef ze de kans door met hen samen te werken!
Maak het iedereen gemakkelijk om deel te nemen
We hebben tijd gereserveerd voor sessies, maar mensen hebben het druk. Je weet nooit wanneer er een last-minute vergadering op het programma verschijnt. Doe alles wat je kunt om het iedereen gemakkelijk te maken om deel te nemen wanneer het het beste uitkomt voor hun agenda's.
Onze actie- en leer sessies komen altijd met een nuttige Guru Kaart of Google Doc die de focus van de sessie schetst samen met relevante informatie over eventuele acties die we willen dat mensen ondernemen. Die kleine stukjes informatie maken het voor iedereen gemakkelijk om mee te doen, en kunnen ook handig zijn in de toekomst Mocht je dieper op onderwerpen die je hebt behandeld willen ingaan of iemand kennis willen laten maken met een nieuwe oorzaak of groep.
Heb een geweldige afspeellijst
Laten we eerlijk zijn: er zijn weinig dingen ongemakkelijker dan de stilte die ontstaat wanneer je mensen gewoon een beetje... naar een camera laat staren tijdens een Zoom-gesprek. Sommige mensen hebben misschien niet veel toe te voegen aan het gesprek, anderen voelen zich misschien niet comfortabel om te praten. Er kunnen zelfs een paar zijn die zo in hun werk zijn verdiept dat ze geen tijd hebben om te praten.
Afspeellijsten zijn niet alleen een uitstekende manier om stilte te doorbreken, ze zijn ook ongelooflijk effectief om de sfeer te bepalen. We hebben afspeellijsten voor sessies gemaakt die artiesten bevatten die gerelateerd zijn aan het onderwerp, en we hebben zelfs enkele geweldige bestaande afspeellijsten gevonden om te gebruiken.
Als het een beetje te moeilijk is om artiesten te bedenken die gerelateerd zijn aan het onderwerp dat je behandelt, stress dan niet! Overweeg om nummers te kiezen die de toon van de dag kunnen helpen bepalen. Kies hoopvolle nummers, sombere muziek, of maak je eigen afspeellijst van lofi-beats om naar te luisteren terwijl je vecht voor gelijkheid en rechtvaardigheid.
Heb je wat inspiratie nodig? Voel je vrij om de afspeellijst te genieten die we hebben gemaakt voor onze maand van de vrouwen geschiedenis sessie terwijl je een solidariteits sessie van je eigen plant!
Ervaar de kracht van het Guru-platform uit de eerste hand - maak onze interactieve producttour
