"Dus, hoe was jouw 2022?" Het is een vraag die we allemaal in de komende weken zullen horen, en het is er een die we zelf ook hebben gesteld. Maar voelt het nog steeds niet een beetje… vreemd om een heel jaar samen te vatten als helemaal goed of helemaal slecht? Er kan veel gebeuren in de loop van 12 maanden, en het lijkt niet echt eerlijk om 365 dagen te distilleren tot een paar opvallende momenten.

2022 was een jaar zoals elk ander. Er waren goede tijden, er waren minder goede tijden, en we gingen er allemaal mee om. Terwijl we allemaal de tijd nemen om 2022 te bezinnen, willen we een paar van onze favoriete herinneringen belichten.

Kennis Fest

Op het moment van publiceren van deze post, Kennis Fest is iets meer dan twee maanden geleden afgelopen.   Gelukkig heeft de tijd de goede vibes die we voelen van die fenomenale twee dagen niet verminderd. Immers, het is niet alsof je elke dag een conferentie kunt plannen die draait om de samenvloeiing van kennisdeling, samenwerking, interne communicatie, en remote werk elke dag.

Het is geen geheim dat de wereld van werk aan het veranderen is. Het is een belangrijk thema geweest tijdens veel van ons werk in 2022, en we zijn er zeker van dat je veranderingen hebt gezien die zich op jouw werkplek hebben voorgedaan. Kennis Fest kwam voort uit de wens om meer te leren van mensen die dezelfde verschuivingen in het werk ervaarden die wij opmerken. En man, hebben we veel geleerd.

Het is een beetje moeilijk om alles wat er is gebeurd op Kennis Fest samen te vatten, maar we deden ons best in onze samenvattingspost. Bekijk het hier om het volledige verhaal te krijgen.

Kennisdeling en interne communicatie: de sleutel tot unlocken van de toekomst van het werk

We weten het, we weten het. Je hebt ons dit jaar veel over de toekomst van het werk horen praten. Kennis Fest was pas het begin, we zijn van plan om in te duiken wat werk voor ons allemaal zal betekenen.

De geleidelijke permanente verschuiving naar remote en hybride werk was pas het begin. 2022 was het jaar waarin we termen zoals "stilletjes opzeggen" en "grote ontslag" in onze vocabulaire zagen verschijnen. Het is duidelijk dat mensen meer flexibiliteit en autonomie op het werk willen, en ze hebben er geen bezwaar tegen van baan te wisselen om te krijgen wat ze (terecht) willen.

Met de "wanneer" en "waar" van werk die veranderen, is de "hoe" ook niet ver achter. Als bedrijven vooruit willen blijven lopen en hun werknemers betrokken en gelukkig willen houden, moeten ze overwegen hoe hun tech stack kan helpen.

Wil je meer leren over hoe het juiste interne communicatie- en kennisbeheer hulpmiddel de manier waarop je werkt ten goede kan veranderen? Download ons laatste whitepaper om meer te leren!

Productupdates

Als er één gemeenschappelijk thema is in onze productupdates dit jaar, dan is het allemaal gericht op het houden van kennisstroom op de juiste plaats en naar de juiste mensen. Je zei dat je een betere manier wilde om informatie-overload op het werk tegen te gaan. Daarom hebben we een reeks updates gelanceerd die SME's in staat stelden om belangrijke informatie naar lezers te pushen, en lezers de mogelijkheid te geven om Guru eenvoudig te doorzoeken voor de kennis die ze nodig hebben. Je zei dat je meer flexibiliteit en controle in je Guru-ervaring wilde, dus gaven we je aangepaste dashboards en meer personalisatiemogelijkheden dan ooit tevoren.

Heb je een paar van de updates gemist waar we het hier over hebben? Zorg ervoor dat je onze lopende lijst van productupdates in de Guru Community bekijkt om op de hoogte te blijven van ons laatste werk.

De artikelen die je in 2022 leuk vond

Een overzichtslijst zou niet compleet zijn zonder een paar van onze favoriete gepubliceerde content. We kregen de kans om veel coole onderwerpen op deze blog in 2022 te behandelen. Blijf op de hoogte voor nog meer content in 2023!

• Wil je de betrokkenheid van werknemers verbeteren? Plaats werknemers in het middelpunt van je strategie
• Hoe je het offboardingplan maakt dat je gisteren nodig had
• De wereld van werk is veranderd. De manier waarop we informatie beheren moet ook veranderen.
• Steun Door Solidariteit: Een Guru Gids voor Activisme op het Werk
• Identificeer en gebruik deskundigen op het werk