Een van onze kernwaarden bij Guru is om Eerst te Geven. Hoewel we in de loop der tijd op onze waarden hebben geëxperimenteerd, is deze constante gebleven, en dat is met goede redenen. In plaats van een of twee keer per jaar terug te geven, kijken we ernaar om positieve veranderingen voor onszelf en onze gemeenschappen te maken als iets dat we als een regulier onderdeel van ons werk hier bij Guru moeten zien. Eerst Geven heeft vele vormen, maar de vorm waar we het meest trots op zijn is het creëren van een technische leerlingprogramma.

We weten dat software engineering een van de weinige industrieën is waarin mensen zich zelfstandig kunnen ontwikkelen en goed betaald worden, goede voordelen ontvangen en hun leven effectief kunnen veranderen - in feite, het kan de enige zijn. In tegenstelling tot veel andere hooggeschoolde, goedbetaalde functies (zoals de rechten en chirurgie), is er geen juiste manier of tijd in het leven om ontwikkelaar te worden.

En toch, in de SaaS-wereld, bekend om zijn innovatie en disruptie, hebben we de creatie van een vrij traditionele weg naar het worden van een ingenieur gezien.

Die weg was over het algemeen: leer de basis van coderen wanneer je relatief jong bent (of op je eigen, of op school), word een stagiair of junior ontwikkelaar, en werk je omhoog. Guru is zeker geen uitzondering in dit geval. We hebben al jaren technische stagiairs.

Maar eerder dit jaar is er iets veranderd. Armard Bellamy, Software Engineering Manager, en Ryan Yurkanin, Lead Front End Software Engineer, hadden zo'n efficiënt en spannend technisch stageprogramma uitgevoerd dat we een ongelooflijk aantal gepassioneerde kandidaten vonden. En terwijl sommigen van hen studenten waren, waren de meesten dat niet. Dat deed ons beseffen dat er een kans was om in een andere, minder traditionele, maar zeer brede en diverse talentpool te duiken.

Dus besloten we om een leerlingprogramma op te zetten.

Één waarin we nieuwe ontwikkelaars kunnen brengen die onlangs bootcamps hebben afgerond of zelf opgeleid zijn in een opzettelijk veilige omgeving waar ze de kans krijgen om de vaardigheden te leren die ze nodig hebben om professioneel succesvol te zijn; om mensen binnen te brengen, ze op te leiden, en ze de ruimte en de ondersteuning te geven die ze nodig hebben om hun vaardigheden te laten groeien. Het gaat erom eerst de kans te creëren om te leren, en daarna de verwachting te creëren dat dat leren kan worden omgezet in actie.

Wil je je bij het Guru-team voegen? We zijn aan het werven.

Armard legt het zo uit:

Het stageprogramma is voornamelijk voor studenten die een jaar of twee weg zijn van hun afstuderen. Maar er zijn zoveel mensen in het technische team die nu via niet-traditionele routes zijn gekomen, zoals bootcamps, en het voelde als het juiste om een kans te creëren voor mensen die van carrière willen veranderen.

Het is al moeilijk genoeg om een baan te vinden, vooral als je van carrière verandert, en mensen die zo naar ons toe komen, en die gepassioneerd zijn om bij Guru te werken, willen we een kans geven.

Het was onze eer om deze zomer onze eerste leerling, Sarah, welkom te heten. Ze besloot om ingenieur te worden nadat ze als chef-kok had gewerkt, en ze is gepassioneerd over softwareontwikkeling, over Guru, en over het ontwikkelen van haar vaardigheden. We zijn blij dat we in de positie zijn om haar te steunen, en, heel eerlijk gezegd, zijn we enthousiast om te zien wie anders op deze manier bij het Guru-team komt.

Onze oprechte hoop is dat technische leerlingprogramma's gewoon een normale instapmogelijkheid worden bij SaaS-bedrijven, in plaats van een uitzondering. Om dat te helpen, nodigen we je uit om je bij ons aan te sluiten in Eerst Geven.

E-mail Mitch om meer te leren over het creëren van een technisch leerlingprogramma.