Ciężko pracujemy, aby spełnić nasze wewnętrzne cele DEI, ale dużą częścią naszego zaangażowania w różnorodność i inkluzyjność jest pomoc naszej społeczności.
Różnorodne zespoły osiągają lepsze wyniki. To nie jest opinia; to fakt – i to fakt, na którym w Guru koncentrujemy się od lat. Kiedy zaczęliśmy szybko zwiększać naszą liczebność po rundzie Series A, zdaliśmy sobie sprawę, że to nie wystarczy, aby mieć nadzieję na bardziej różnorodną firmę. Musieliśmy stworzyć świadomą i celową strategię, aby upewnić się, że aktywnie budujemy zróżnicowany zespół.
Pokazaliśmy ludziom zarys naszych planów dotyczących DEI w styczniu i jesteśmy dumni z postępów, które poczyniliśmy w tworzeniu bardziej różnorodnej i inkluzywnej firmy.
Rozszerzyliśmy nasz system rekrutacyjny i poświęcamy się kultywowaniu bardziej różnorodnego zbioru kandydatów. Nasz nowy program szkoleniowy dotyczący ukrytych uprzedzeń nauczył nasz zespół, jak identyfikować problematyczne zachowania i wzorce myślenia oraz dał im narzędzia potrzebne do autokorekty.
Rekrutacja i szkolenie są dużą częścią naszej inicjatywy DEI, ale chcemy również zrobić wszystko, co możemy, aby wspierać społeczność jako całość.
W ciągu lutego i do 15 marca przeprowadziliśmy kampanię dopasowania darowizn. Za każdą złotówkę, którą nasi pracownicy przekazali na wybrane organizacje, chętnie dopasowaliśmy tę kwotę. Nasz zespół DEI, we współpracy z Employee Resource Group Black at Guru, był w stanie wybrać trzy świetne organizacje, które firma może wspierać:
Centrum Praw Człowieka ELLA BAKER działa lokalnie, w skali stanowej i krajowej, aby odwrócić zasoby od więzień i karania w kierunku możliwości, które sprawiają, że nasze społeczności są bezpieczne, zdrowe i silne. Oto kilka przykładów ich pracy:
Prowadzenie lokalnych kampanii, aby wymusić na wybieranych urzędnikach przyjęcie budżetów odzwierciedlających ich wartości
Wspieranie polityki stanowej, która zmniejsza wyroki, znosi bariery i przywraca możliwości
Praca nad zmianą krajowej narracji na temat bezpieczeństwa publicznego, aby mniej koncentrować się na strachu i karach, a bardziej na zapewnieniu płacy minimalnej, zdrowej żywności oraz przystępnej opieki nad dziećmi, opieki zdrowotnej i mieszkań.
The Last Mile przygotowuje osoby osadzone do udanej reintegracji dzięki szkoleniom w zakresie biznesu i technologii. Ich programy mają na celu pomoc uczestnikom w rozwijaniu bardzo poszukiwanych umiejętności osobistych i zawodowych, które są istotne i konkurencyjne w dzisiejszym środowisku biznesowym. Podstawowy program nauczania obejmuje HTML/CSS i JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React oraz D3.js.
Misja Black Girls Code to zwiększenie liczby kobiet koloru w przestrzeni cyfrowej poprzez umożliwienie dziewczynkom w wieku od 7 do 17 lat stawania się innowatorami w dziedzinach STEM, liderami w swoich społecznościach i budowniczymi swojej przyszłości poprzez naukę programowania i technologii.
Pracownicy Guru zebrali ponad 8100,00 $, co oznacza, że firma przekazała ponad 16 000,00 $ na trzy znakomite organizacje!
Techqueria
Jesteśmy dumni z pracy, którą wykonaliśmy, aby pomóc organizacjom krajowym, ale także robimy, co w naszej mocy lokalnie. Nasza ostatnia współpraca z Techqueria pozwoliła nam współpracować z organizacją, która podziela nasze podstawowe wartości dotyczące różnorodności i inkluzji.
Techqueria to organizacja non-profit, która służy członkom społeczności technologicznej z grupy Latinx. Mają oddziały w 7 różnych miastach, a niedawno założyli jeden tuż w naszym rodzinnym mieście w Filadelfii. Uwielbiamy nawiązywać współpracę z organizacjami, które podzielają nasze wartości, dlatego zdecydowaliśmy się pomóc im w zorganizowaniu wspaniałego wydarzenia z okazji Cinco De Mayo. Mieliśmy naprawdę fantastyczną noc, słuchając muzyki od DJ Leon Xavier i słuchając wystąpień członków społeczności technologicznej Philly Latinx. Mieliśmy nawet okazję wpleść w to szybką lekcję salsy.
Wydarzenia takie jak impreza Cinco De Mayo organizowana przez Techqueria są niezbędne, ponieważ pokazują, jak ważna jest różnorodność na wszystkich poziomach naszej firmy.
W Guru nasz zespół inżynierów pochodzi z różnych środowisk. Niektórzy mają tradycyjne wykształcenie w dziedzinie informatyki, inni są samoukami, a kilku nawet trafiło tutaj po zmianie całkowicie ścieżki kariery.
Kilku naszych członków zespołu skorzystało z czasu spędzonego z Techqueria, aby podzielić się swoimi historiami o tym, jak weszli do branży technologicznej. Ich wyjątkowe tła pokazują, że cenimy różnorodność w edukacji i pochodzeniu i zapraszamy każdą osobę do aplikowania do Guru. Każdy, niezależnie od wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, zasługuje na głos w branży technologicznej. Chcemy zrobić wszystko, co możemy, aby upewnić się, że te głosy są słyszalne.
Jak odzwierciedlono w naszym wartości Szukaj i Dziel się Wiedzą, akceptujemy różnorodne doświadczenia, konteksty i umiejętności, aby uczynić nas silniejszymi i mądrzejszymi.
Rozumiemy, że różnorodne opinie prowadzą do lepszych wyników biznesowych, dlatego ciągle doskonalimy nasze praktyki rekrutacyjne, śledzimy wskaźniki, edukujemy nasz zespół oraz współpracujemy ze społecznością.
W miarę jak Guru się rozwija, zobowiązujemy się do stworzenia doświadczenia pracy, w którym wszyscy pracownicy czują, że mają możliwość przynależności i inkluzyjności.
W tym poście wymieniliśmy wiele wspaniałych organizacji, ale zawsze chcemy dodać więcej do naszej listy. Daj nam znać o organizacjach, które cenisz i które mogłyby potrzebować wsparcia od Guru!
Różnorodne zespoły osiągają lepsze wyniki. To nie jest opinia; to fakt – i to fakt, na którym w Guru koncentrujemy się od lat. Kiedy zaczęliśmy szybko zwiększać naszą liczebność po rundzie Series A, zdaliśmy sobie sprawę, że to nie wystarczy, aby mieć nadzieję na bardziej różnorodną firmę. Musieliśmy stworzyć świadomą i celową strategię, aby upewnić się, że aktywnie budujemy zróżnicowany zespół.
Pokazaliśmy ludziom zarys naszych planów dotyczących DEI w styczniu i jesteśmy dumni z postępów, które poczyniliśmy w tworzeniu bardziej różnorodnej i inkluzywnej firmy.
Rozszerzyliśmy nasz system rekrutacyjny i poświęcamy się kultywowaniu bardziej różnorodnego zbioru kandydatów. Nasz nowy program szkoleniowy dotyczący ukrytych uprzedzeń nauczył nasz zespół, jak identyfikować problematyczne zachowania i wzorce myślenia oraz dał im narzędzia potrzebne do autokorekty.
Rekrutacja i szkolenie są dużą częścią naszej inicjatywy DEI, ale chcemy również zrobić wszystko, co możemy, aby wspierać społeczność jako całość.
W ciągu lutego i do 15 marca przeprowadziliśmy kampanię dopasowania darowizn. Za każdą złotówkę, którą nasi pracownicy przekazali na wybrane organizacje, chętnie dopasowaliśmy tę kwotę. Nasz zespół DEI, we współpracy z Employee Resource Group Black at Guru, był w stanie wybrać trzy świetne organizacje, które firma może wspierać:
Centrum Praw Człowieka ELLA BAKER działa lokalnie, w skali stanowej i krajowej, aby odwrócić zasoby od więzień i karania w kierunku możliwości, które sprawiają, że nasze społeczności są bezpieczne, zdrowe i silne. Oto kilka przykładów ich pracy:
Prowadzenie lokalnych kampanii, aby wymusić na wybieranych urzędnikach przyjęcie budżetów odzwierciedlających ich wartości
Wspieranie polityki stanowej, która zmniejsza wyroki, znosi bariery i przywraca możliwości
Praca nad zmianą krajowej narracji na temat bezpieczeństwa publicznego, aby mniej koncentrować się na strachu i karach, a bardziej na zapewnieniu płacy minimalnej, zdrowej żywności oraz przystępnej opieki nad dziećmi, opieki zdrowotnej i mieszkań.
The Last Mile przygotowuje osoby osadzone do udanej reintegracji dzięki szkoleniom w zakresie biznesu i technologii. Ich programy mają na celu pomoc uczestnikom w rozwijaniu bardzo poszukiwanych umiejętności osobistych i zawodowych, które są istotne i konkurencyjne w dzisiejszym środowisku biznesowym. Podstawowy program nauczania obejmuje HTML/CSS i JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React oraz D3.js.
Misja Black Girls Code to zwiększenie liczby kobiet koloru w przestrzeni cyfrowej poprzez umożliwienie dziewczynkom w wieku od 7 do 17 lat stawania się innowatorami w dziedzinach STEM, liderami w swoich społecznościach i budowniczymi swojej przyszłości poprzez naukę programowania i technologii.
Pracownicy Guru zebrali ponad 8100,00 $, co oznacza, że firma przekazała ponad 16 000,00 $ na trzy znakomite organizacje!
Techqueria
Jesteśmy dumni z pracy, którą wykonaliśmy, aby pomóc organizacjom krajowym, ale także robimy, co w naszej mocy lokalnie. Nasza ostatnia współpraca z Techqueria pozwoliła nam współpracować z organizacją, która podziela nasze podstawowe wartości dotyczące różnorodności i inkluzji.
Techqueria to organizacja non-profit, która służy członkom społeczności technologicznej z grupy Latinx. Mają oddziały w 7 różnych miastach, a niedawno założyli jeden tuż w naszym rodzinnym mieście w Filadelfii. Uwielbiamy nawiązywać współpracę z organizacjami, które podzielają nasze wartości, dlatego zdecydowaliśmy się pomóc im w zorganizowaniu wspaniałego wydarzenia z okazji Cinco De Mayo. Mieliśmy naprawdę fantastyczną noc, słuchając muzyki od DJ Leon Xavier i słuchając wystąpień członków społeczności technologicznej Philly Latinx. Mieliśmy nawet okazję wpleść w to szybką lekcję salsy.
Wydarzenia takie jak impreza Cinco De Mayo organizowana przez Techqueria są niezbędne, ponieważ pokazują, jak ważna jest różnorodność na wszystkich poziomach naszej firmy.
W Guru nasz zespół inżynierów pochodzi z różnych środowisk. Niektórzy mają tradycyjne wykształcenie w dziedzinie informatyki, inni są samoukami, a kilku nawet trafiło tutaj po zmianie całkowicie ścieżki kariery.
Kilku naszych członków zespołu skorzystało z czasu spędzonego z Techqueria, aby podzielić się swoimi historiami o tym, jak weszli do branży technologicznej. Ich wyjątkowe tła pokazują, że cenimy różnorodność w edukacji i pochodzeniu i zapraszamy każdą osobę do aplikowania do Guru. Każdy, niezależnie od wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, zasługuje na głos w branży technologicznej. Chcemy zrobić wszystko, co możemy, aby upewnić się, że te głosy są słyszalne.
Jak odzwierciedlono w naszym wartości Szukaj i Dziel się Wiedzą, akceptujemy różnorodne doświadczenia, konteksty i umiejętności, aby uczynić nas silniejszymi i mądrzejszymi.
Rozumiemy, że różnorodne opinie prowadzą do lepszych wyników biznesowych, dlatego ciągle doskonalimy nasze praktyki rekrutacyjne, śledzimy wskaźniki, edukujemy nasz zespół oraz współpracujemy ze społecznością.
W miarę jak Guru się rozwija, zobowiązujemy się do stworzenia doświadczenia pracy, w którym wszyscy pracownicy czują, że mają możliwość przynależności i inkluzyjności.
W tym poście wymieniliśmy wiele wspaniałych organizacji, ale zawsze chcemy dodać więcej do naszej listy. Daj nam znać o organizacjach, które cenisz i które mogłyby potrzebować wsparcia od Guru!
