W Guru mamy siedem podstawowych wartości, wokół których kształtujemy naszą kulturę firmy. Te wartości nie są tylko sugestiami, ale zasadami, którymi się kierujemy. Zatrudniamy ludzi, którzy je ucieleśniają i wprowadzamy je we wszystkie aspekty kultury Guru, w tym w cotygodniowe spotkania, miesięczne zebrania oraz coroczne oceny wydajności.

Choć demonstrujemy te wartości w działaniu przez cały rok, chcieliśmy wykorzystać tę okazję w Dzień Dziękczynienia do refleksji nad jedną wartością w szczególności oraz obowiązkiem, który mamy my, i każda firma, aby przyczyniać się do i uczyć się od naszych lokalnych społeczności.

Ta podstawowa wartość mówi "Nie 'oddajemy' . Zwracamy jako pierwsi." Dla nas to oznacza wiele:

„Nie 'oddajemy'. Zwracamy jako pierwsi. Inwestujemy w społeczności i w przyszłe pokolenie. Wierzymy, że dobrzy ludzie i dobra technologia mogą wywrzeć wpływ. Myślimy, że „wielkie możliwości” są tworzone i zaraźliwe. Wierzymy, że firmy i osoby, które je tworzą, mają obowiązek wykorzystać swoje talenty, aby pomagać światu i jego mieszkańcom. Wierzymy, że nauczanie innych tego, czego się nauczyliśmy po drodze, nie sprawi, że staniemy się mniej wartościowi.”

Co jest złego w "oddawaniu?"

Dla nas zwrot „oddawanie” sugeruje, że najpierw coś wzięliśmy, aby to oddać. Nie sądzimy, że musisz osiągnąć jakąś wyższą pozycję, zanim będziesz mógł być pomocny; ważne jest, aby być pomocnym po drodze. Dawanie jest częścią podróży, a nie czymś, na co można zwrócić uwagę po dotarciu do celu. Każdy może dać jako pierwszy, czy ma więcej zasobów, czy nie, i to właśnie ten sposób myślenia utrzymuje ducha dawania na czołowej pozycji w Guru przez cały rok.

„Dawaj najpierw” ma tendencję do manifestowania się głównie w działaniach filantropijnych, takich jak wolontariat, ale my lubimy myśleć o tym jako o szerszej mentalności: to pomoc przyjacielowi, działanie jako mentor, angażowanie się w rozmowę z nieznajomym i tak dalej. To idea, że niezależnie od tego, w jaki sposób dajesz lub pomagasz, robisz to naprawdę bez oczekiwania na cokolwiek w zamian.

Obowiązek firmy, aby dać jako pierwsza

Wierzymy, że każda organizacja nie ma tylko odpowiedzialności, ale również obowiązek wnosić wkład w swoją społeczność w znaczący sposób. Nie chodzi o bycie charytatywnym dla zaspokojenia formalności, to po prostu sposób, w jaki spełniasz swoją rolę jako lokalny biznes. Może mieć wiele form: otwarcie biura dla lokalnych społeczności i wydarzeń, organizowanie dni serwisowych, czy nawet coś tak prostego, jak wybieranie lokalnych małych firm na lunch lub kawę. Firmy i branże mają taką moc, aby wprowadzać znaczące zmiany w swoich społecznościach, a nawet najmniejsze inicjatywy mogą mieć trwały wpływ.

Wierzymy, że każda organizacja ma nie tylko odpowiedzialność, ale również obowiązek wnosić wkład w swoją społeczność w znaczący sposób.

Scena technologiczna w rodzinnym mieście Guru, Filadelfii, jest bardzo zorientowana na społeczność, i czujemy się szczęśliwi, że jesteśmy częścią tak dającej grupy. Tego lata Festiwal Muzyczny Filadelfii połączył siły z REC Filadelfią, aby zorganizować TECH TOUR, który przekształcił biura technologiczne i startupowe w mieście w kameralne miejsca na koncerty na żywo i panele dyskusyjne. Było to niesamowite połączenie muzyki, technologii i innowacji, a kilka lokalnych organizacji skorzystało z okazji, aby otworzyć swoje biura dla tego wydarzenia. Zapraszanie uczestników zainteresowanych poznaniem więcej o technologii do naszych biur przynosi korzyści całej społeczności i stwarza możliwości dla nas wszystkich, aby się uczyć i łączyć ze sobą.

W rzeczywistości, Greg Dubin, współzałożyciel Local Stove (filadelfijska usługa cateringowa, którą Guru wykorzystuje do połączenia z lokalnymi szefami kuchni na miesięczne cateringi po lunchu) przypisuje sukces swojej samodzielnie finansowanej firmie społeczności technologicznej Filadelfii. "Społeczność technologiczna tutaj stara się wspierać się nawzajem, gdzie tylko może, i naprawdę wydaje się, że jest rosnący napływ, który podnosi wszystkie łodzie." Prosty fakt, że firmy filadelfijskie korzystają z lokalnej usługi cateringowej, która zatrudnia szefów kuchni z sąsiedztwa, miał duży wpływ na sam Local Stove oraz na wszystkich utalentowanych szefów kuchni, z którymi współpracuje. To bardzo fajna rzecz przynależeć do społeczności tak skoncentrowanej na dawaniu jako pierwsze i wzbogacaniu życia innych.

Jak Guru myśli o dawaniu jako pierwszym

Ponieważ „dawaj najpierw” jest naszą podstawową wartością, świadomie stworzyliśmy kulturę w Guru, która umożliwia pracownikom ucieleśnienie tej wartości w sposób sprzyjający ich równowadze między pracą a życiem. Częścią bycia podstawową wartością i priorytetem firmy jest to, że jeśli ktoś nie może dawać po pracy, jest zachęcany do spędzenia części dnia roboczego na wolontariacie. Umożliwiamy pracownikom dawać jako pierwsi, kiedykolwiek i w dowolny sposób, w jaki mogą. Ponieważ dawanie jako pierwsze jest częścią naszej podróży, zawsze szukamy sposobów, aby dawać i uczyć się, gdy rośniemy.

Poza naszym zawsze aktywnym myśleniem „dawaj najpierw”, przyczyniamy się również do naszej społeczności w sposób filantropijny. Te inicjatywy dzielą się na dwie kategorie: krótkoterminowe i długoterminowe.

Krótkoterminowa kategoria jest prowadzona przez poszczególnych pracowników. Oferuje możliwości wolontariatu, w które możemy włączyć się, aby zaspokoić pilne potrzeby. Mamy kanał Slack o nazwie #givefirst, gdzie pracownicy zamieszczają informacje o sprawach, na których im zależy, i wzywają innych do zaangażowania się. Niezależnie od tego, czy chodzi o gotowanie posiłków na Dzień Dziękczynienia, odnawianie lokalnego placu zabaw, czy tylko zastanawianie się, jak możemy pomóc tym, którzy zostali dotknięci pożarami w Kalifornii, kanał #givefirst jest miejscem, do którego każdy może się udać, kiedykolwiek chce się zaangażować.

Dłuższy okres inicjatywy obejmuje działania, z którymi Guru jest oficjalnie powiązane i na które inwestujemy zasoby na dłuższy czas. Nasza misja produktu w Guru to wspieranie ludzi w dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem, więc rozszerzamy tę mentalność, aby wspierać inicjatywy edukacyjne zarówno w Filadelfii, jak i w San Francisco, gdzie znajduje się nasze drugie biuro. Jeśli Guru może pomóc uczniowi przez przyczynienie się do ich edukacji, a oni dowiadują się o dziedzinie takiej jak technologia, która dosłownie może zmienić bieg ich życia, ma to kumulujący się efekt. To naprawdę transformacyjne, jaką rolę mogą odgrywać firmy takie jak nasza w empowerowaniu młodych uczniów, którzy mogą mieć minimalne doświadczenie z technologią. Inwestowanie w edukację dzieci ma ogromny potencjał długoterminowy dla społeczności w Filadelfii, ale także w San Francisco i w całym kraju.

Jednym z takich długoterminowych programów edukacyjnych, z którymi ściśle współpracujemy, jest Coded by Kids. Coded by Kids to grupa z Filadelfii skupiona na rozwijaniu kolejnego pokolenia liderów technologicznych. Ich misją jest zapewnienie wszystkim dzieciom równego dostępu do zasobów i wsparcia, którego potrzebują, aby stać się przyszłymi liderami w technologii. Wierzymy w misję Coded by Kids, ponieważ wprowadzają programy technologiczne do publicznego systemu szkół w Filadelfii, zbierając fundusze, budując program, zatrudniając personel i wprowadzając go do samych szkół. Organizacja wykonuje wszystkie prace przedwstępne dla tych szkół, zamiast czekać, aż systemy szkolne uporają się z ograniczeniami budżetowymi.

Wszyscy mieliśmy to szczęście w naszych karierach, że otrzymaliśmy cenne porady i mentorskie wsparcie i chętnie dzielimy się wszelką wiedzą, którą możemy oferować następnemu pokoleniu. Zaangażujemy się, uczestnicząc w symulowanych rozmowach kwalifikacyjnych z uczniami, obsługując targi STEM, oraz prowadząc warsztaty z HTML i organizując spotkania w naszym biurze. Duch dawania jako pierwsze impartuje zarówno pracownikom Guru, jak i naszym organizacjom partnerskim nowe wnioski oraz cenne doświadczenia.

Dawanie jako część podróży

Podstawową zasadą „daj najpierw” jest uczynienie dawania częścią naszej podróży w Guru. Gdy myślimy o tym, jak najlepiej dawać najpierw w Guru, dzielimy się przykładami firm, które podziwiamy i najlepszymi praktykami. Rozmawiamy o sposobach przekazywania części naszych wypłat na nasze ulubione organizacje charytatywne oraz o sposobach śledzenia inicjatyw darowiznowych przez PTO. Mamy otwarte dyskusje i współpracujemy, aby umożliwić sobie nawzajem stosowanie naszych podstawowych wartości w działaniu.

Jako organizacja mamy wiele do nauczenia się, gdy dalej rośniemy, ale cieszymy się z możliwości rozwoju naszej zdolności do dawania razem z nami. Nie mamy idealnego systemu; ciągle uczymy się, jak najlepiej możemy wspierać nasze społeczności. Wszystko, co może zrobić jakakolwiek firma, to sprawić, by dawanie stało się priorytetem i być czujnym na sposoby ewolucji strategii darowizn. Wszyscy możemy sobie nawzajem pomóc lepiej "dawać najpierw".

Ty też możesz nam pomóc! Powiedz nam, jak "dajesz najpierw", tweetując @Guru_HQ z hashtagiem #givefirst.

Szczęśliwego Dnia Dziękczynienia od twoich przyjaciół w Guru!