See How Guru Celebrated a Hybrid Company Kickoff for 2022
Impreza, która Cię znajdzie: nasze rozpoczęcie roku firmy 2022 (CKO) była hybrydowym świętowaniem od wybrzeża do wybrzeża. Uzyskaj wewnętrzny przegląd doświadczeń pracowników Guru.
To była spontaniczna noc karaoke w schronisku w Catskills, a klimat, jak mówią dzieci, był mocny. Na pierwszym dużym wydarzeniu firmy Guru po ponad dwóch latach, ponad 100 członków zespołu wyszło z za ekranów, aby świętować rozpoczęcie naszego nowego roku fiskalnego — i siebie nawzajem. „Tak, ale nie będę kłamać, bardzo zazdroszczę tej degustacji lodów, którą ma zdalny zespół” - był to powszechny temat.
Dokładnie, rozpoczęcie roku firmy Guru w 2022 (CKO), tak jak nasze podejście do pracy, było hybrydowym wydarzeniem, zaplanowanym tak od samego początku. Nawet przed wzrostem Omikronu, nasze zespoły ds. komunikacji wewnętrznych i doświadczeń pracowników wiedziały, że są pracownicy Guru, dla których podróże nie są preferencją, więc podczas gdy niektórzy z nas jeździli na łyżwach i grali w trivia w Mohonk Mountain House, inni, tak, degustowali lody i robili książki w komfortowych warunkach swoich domów.
Czytaj dalej, aby poczuć, jak wyglądało doświadczenie pracowników Guru w czasie naszego CKO.
Planowanie na 2022
Choć nasze przedpandemiczne CKO zazwyczaj oznaczały, że cała firma spotyka się na dziennych sesjach planistycznych, a następnie bawi się przez kilka dni, pandemia zmusiła nas do dostosowania się. Zamiast spędzać cztery dni z rzędu na sesjach Zoom, zaczynając od naszego letniego rozpoczęcia (znane również jako Letni Jubileusz) w 2020 roku, postanowiliśmy rozłożyć sesje planowania biznesowego na dwa tygodnie.
W 2021 roku dostosowaliśmy to jeszcze bardziej, aby włączyć nagrane informowanie za pomocą Loom, aby umożliwić ludziom odbywanie bardziej intensywnych sesji danych w swoim własnym tempie asynchronicznie, zarezerwując „na żywo” sesje na takie rzeczy jak nasze spotkania ogólne i cykl głosu klienta.
Zespół CKO 2022 jeszcze bardziej udoskonalił to podejście, dzieląc Tydzień Planowania CKO (tydzień 1), poświęcony – zgadłeś to – planowaniu roku, oraz Tydzień Zgrania CKO (tydzień 2).
Zgranie
Po długim tygodniu prognozowania, słuchania i uczenia się, Guru zrobił to, co najlepsze (gdy nie myślimy i nie tworzymy platformy do zarządzania wiedzą z przyszłości): bawiliśmy się.
Doświadczenie w formie osobistej
Dla tych pracowników Guru, którzy czuli się komfortowo podróżując, Tydzień Zgrania CKO odbył się głównie w pięknym Mohonk Mountain House, gdzie stworzyliśmy bańkę COVID. Nie tylko wszyscy uczestnicy musieli być zaszczepieni i wzmocnieni, ale juga mieliśmy surowy reżim testów, w tym testy domowe przed wyjazdem i szybkie testy onsite po przybyciu i przed wyjazdem.
Ale gdy już potwierdziliśmy, że jesteśmy negatywni na COVID, puściliśmy się wolno. Dzień 1 przyniósł ludzkie kręgle na lodzie, wędrówki i pływanie wewnętrzne w ciągu dnia, a wieczorem lód, smore i późno w nocy szczęśliwe godziny.
Dzień 2 w schronisku oznaczał więcej eksploracji na świeżym powietrzu, wizyt w spa i polowania na skarby, z wieczorem pełnym trivia (współprowadzonego przez dwóch największych zapaleńców quizowych w Guru) i karaoke.
A potem, w ferworze przytuleń (i może kilku łez), pożegnaliśmy nasze urokliwe rekolekcje oraz naszych kolegów z całego kraju, naładowani energią i gotowi na 2022.
Doświadczenie zdalne
Pracownicy Guru, którzy wybrali zdalny tor, czekali z niecierpliwością, gdy pudełka z materiałami do gotowania, rzemiosłem, koktajlami i lodami (pięć pintów!) dotarły do naszych domów w dniach poprzedzających nasze pierwsze wydarzenie. Mieliśmy cztery aktywności dziennie, zaplanowane około godzinę od siebie.
Wreszcie nadszedł dzień 1. Zaczęło się od ćwiczenia w uważnym ruchu, w tym rozciąganiu i medytacjach wspierających nasze zdrowie fizyczne i psychiczne przez cały dzień pracy. Czując się swobodnie i zrelaksowanie, nadszedł czas na naszą drugą sesję: robienie książek. Stworzyliśmy dzienniki tylko za pomocą naszych rąk, kilku prostych narzędzi i wskazówek od naszego zaufanego lidera.
Po lunchu, ekipa wirtualna znów się połączyła na trochę trivia. Podzieliliśmy się na zespoły, a pracownicy Guru wykazali swoją wiedzę na temat podróży, muzyki i popkultury. Finałem dnia 1 były lody – bo lepszym sposobem na zakończenie pierwszego dnia naszego zgrupowania CKO niż degustacja lodów inspirowanych międzynarodowymi smakami? Dowiedzieliśmy się o kulturach i kuchniach, które wpłynęły na każdy smak, delektując się naszymi lodami.
Podobnie jak nasi koledzy w Mohonk, pierwszą część dnia 2 spędziliśmy, oddając się pracy charytatywnej. Przekazaliśmy na Morris Animal Refuge; im więcej zadań i pytań ukończyliśmy, tym więcej pieniędzy zebraliśmy. Podczas godziny, pracownicy Guru byli widziani, zawieszający życzliwe znaki w oknach swoich salonów, robiący selfie z ich adopcjonowanymi zwierzakami i badający, gdzie przekazać ubrania w swoim mieście.
Po godzinie zbierania pieniędzy i realizowania wyzwań wokół naszych domów, przyszedł czas na relaks i cieszenie się aksamitnym głosem Jackie Gage. Zaśpiewała piosenki, od folku po jazz, opowiadając jednocześnie o historii i wpływie tych gatunków. Lunch przyszedł do nas w formie lekcji gotowania. Zrobiliśmy tacos inspirowane zachodnim wybrzeżem, prowadzeni przez profesjonalnego szefa kuchni, który zadbał, aby każdy z naszych wypieków był pyszny.
Po krótkiej przerwie na odpoczynek po taco, zrobiliśmy koktajle na ostatnie wydarzenie naszej wirtualnej celebracji CKO. Otrzymaliśmy paczkę ze składnikami do przygotowania trzech różnych napojów: Daiquiri Menta, Paintbrush i Old Fashioned. Paczka zawierała kadzidła, świecę i playlistę, aby stworzyć nastrój, gdy rozkoszowaliśmy się koktajlami i odprężaliśmy się po dwóch dniach aktywności.
Dzień 3 był dniem na odpoczynek i regenerację. Pracownicy Guru byli zachęcani do poświęcenia dnia dla siebie – cokolwiek to dla nich oznaczało.
Gotowi na podbój 2022
Nie miało znaczenia, czy jesteś w Mohonk, czy w domu, CKO było zasłużonym przysmakiem dla wszystkich Guru. W miarę jak coraz więcej firm przechodzi na rozproszone modele, ważniejsze jest niż kiedykolwiek, aby liderzy znajdowali sposoby na nawiązywanie kontaktów i więzi. Wciąż uczymy się najlepszych sposobów, aby pomóc wszystkim pozostać w kontakcie, ale przynajmniej mamy dużo zabawy, odkrywając, co będzie dalej.
Chcesz wziąć udział w zabawie? Sprawdź naszą stronę kariery.
To była spontaniczna noc karaoke w schronisku w Catskills, a klimat, jak mówią dzieci, był mocny. Na pierwszym dużym wydarzeniu firmy Guru po ponad dwóch latach, ponad 100 członków zespołu wyszło z za ekranów, aby świętować rozpoczęcie naszego nowego roku fiskalnego — i siebie nawzajem. „Tak, ale nie będę kłamać, bardzo zazdroszczę tej degustacji lodów, którą ma zdalny zespół” - był to powszechny temat.
Dokładnie, rozpoczęcie roku firmy Guru w 2022 (CKO), tak jak nasze podejście do pracy, było hybrydowym wydarzeniem, zaplanowanym tak od samego początku. Nawet przed wzrostem Omikronu, nasze zespoły ds. komunikacji wewnętrznych i doświadczeń pracowników wiedziały, że są pracownicy Guru, dla których podróże nie są preferencją, więc podczas gdy niektórzy z nas jeździli na łyżwach i grali w trivia w Mohonk Mountain House, inni, tak, degustowali lody i robili książki w komfortowych warunkach swoich domów.
Czytaj dalej, aby poczuć, jak wyglądało doświadczenie pracowników Guru w czasie naszego CKO.
Planowanie na 2022
Choć nasze przedpandemiczne CKO zazwyczaj oznaczały, że cała firma spotyka się na dziennych sesjach planistycznych, a następnie bawi się przez kilka dni, pandemia zmusiła nas do dostosowania się. Zamiast spędzać cztery dni z rzędu na sesjach Zoom, zaczynając od naszego letniego rozpoczęcia (znane również jako Letni Jubileusz) w 2020 roku, postanowiliśmy rozłożyć sesje planowania biznesowego na dwa tygodnie.
W 2021 roku dostosowaliśmy to jeszcze bardziej, aby włączyć nagrane informowanie za pomocą Loom, aby umożliwić ludziom odbywanie bardziej intensywnych sesji danych w swoim własnym tempie asynchronicznie, zarezerwując „na żywo” sesje na takie rzeczy jak nasze spotkania ogólne i cykl głosu klienta.
Zespół CKO 2022 jeszcze bardziej udoskonalił to podejście, dzieląc Tydzień Planowania CKO (tydzień 1), poświęcony – zgadłeś to – planowaniu roku, oraz Tydzień Zgrania CKO (tydzień 2).
Zgranie
Po długim tygodniu prognozowania, słuchania i uczenia się, Guru zrobił to, co najlepsze (gdy nie myślimy i nie tworzymy platformy do zarządzania wiedzą z przyszłości): bawiliśmy się.
Doświadczenie w formie osobistej
Dla tych pracowników Guru, którzy czuli się komfortowo podróżując, Tydzień Zgrania CKO odbył się głównie w pięknym Mohonk Mountain House, gdzie stworzyliśmy bańkę COVID. Nie tylko wszyscy uczestnicy musieli być zaszczepieni i wzmocnieni, ale juga mieliśmy surowy reżim testów, w tym testy domowe przed wyjazdem i szybkie testy onsite po przybyciu i przed wyjazdem.
Ale gdy już potwierdziliśmy, że jesteśmy negatywni na COVID, puściliśmy się wolno. Dzień 1 przyniósł ludzkie kręgle na lodzie, wędrówki i pływanie wewnętrzne w ciągu dnia, a wieczorem lód, smore i późno w nocy szczęśliwe godziny.
Dzień 2 w schronisku oznaczał więcej eksploracji na świeżym powietrzu, wizyt w spa i polowania na skarby, z wieczorem pełnym trivia (współprowadzonego przez dwóch największych zapaleńców quizowych w Guru) i karaoke.
A potem, w ferworze przytuleń (i może kilku łez), pożegnaliśmy nasze urokliwe rekolekcje oraz naszych kolegów z całego kraju, naładowani energią i gotowi na 2022.
Doświadczenie zdalne
Pracownicy Guru, którzy wybrali zdalny tor, czekali z niecierpliwością, gdy pudełka z materiałami do gotowania, rzemiosłem, koktajlami i lodami (pięć pintów!) dotarły do naszych domów w dniach poprzedzających nasze pierwsze wydarzenie. Mieliśmy cztery aktywności dziennie, zaplanowane około godzinę od siebie.
Wreszcie nadszedł dzień 1. Zaczęło się od ćwiczenia w uważnym ruchu, w tym rozciąganiu i medytacjach wspierających nasze zdrowie fizyczne i psychiczne przez cały dzień pracy. Czując się swobodnie i zrelaksowanie, nadszedł czas na naszą drugą sesję: robienie książek. Stworzyliśmy dzienniki tylko za pomocą naszych rąk, kilku prostych narzędzi i wskazówek od naszego zaufanego lidera.
Po lunchu, ekipa wirtualna znów się połączyła na trochę trivia. Podzieliliśmy się na zespoły, a pracownicy Guru wykazali swoją wiedzę na temat podróży, muzyki i popkultury. Finałem dnia 1 były lody – bo lepszym sposobem na zakończenie pierwszego dnia naszego zgrupowania CKO niż degustacja lodów inspirowanych międzynarodowymi smakami? Dowiedzieliśmy się o kulturach i kuchniach, które wpłynęły na każdy smak, delektując się naszymi lodami.
Podobnie jak nasi koledzy w Mohonk, pierwszą część dnia 2 spędziliśmy, oddając się pracy charytatywnej. Przekazaliśmy na Morris Animal Refuge; im więcej zadań i pytań ukończyliśmy, tym więcej pieniędzy zebraliśmy. Podczas godziny, pracownicy Guru byli widziani, zawieszający życzliwe znaki w oknach swoich salonów, robiący selfie z ich adopcjonowanymi zwierzakami i badający, gdzie przekazać ubrania w swoim mieście.
Po godzinie zbierania pieniędzy i realizowania wyzwań wokół naszych domów, przyszedł czas na relaks i cieszenie się aksamitnym głosem Jackie Gage. Zaśpiewała piosenki, od folku po jazz, opowiadając jednocześnie o historii i wpływie tych gatunków. Lunch przyszedł do nas w formie lekcji gotowania. Zrobiliśmy tacos inspirowane zachodnim wybrzeżem, prowadzeni przez profesjonalnego szefa kuchni, który zadbał, aby każdy z naszych wypieków był pyszny.
Po krótkiej przerwie na odpoczynek po taco, zrobiliśmy koktajle na ostatnie wydarzenie naszej wirtualnej celebracji CKO. Otrzymaliśmy paczkę ze składnikami do przygotowania trzech różnych napojów: Daiquiri Menta, Paintbrush i Old Fashioned. Paczka zawierała kadzidła, świecę i playlistę, aby stworzyć nastrój, gdy rozkoszowaliśmy się koktajlami i odprężaliśmy się po dwóch dniach aktywności.
Dzień 3 był dniem na odpoczynek i regenerację. Pracownicy Guru byli zachęcani do poświęcenia dnia dla siebie – cokolwiek to dla nich oznaczało.
Gotowi na podbój 2022
Nie miało znaczenia, czy jesteś w Mohonk, czy w domu, CKO było zasłużonym przysmakiem dla wszystkich Guru. W miarę jak coraz więcej firm przechodzi na rozproszone modele, ważniejsze jest niż kiedykolwiek, aby liderzy znajdowali sposoby na nawiązywanie kontaktów i więzi. Wciąż uczymy się najlepszych sposobów, aby pomóc wszystkim pozostać w kontakcie, ale przynajmniej mamy dużo zabawy, odkrywając, co będzie dalej.
Chcesz wziąć udział w zabawie? Sprawdź naszą stronę kariery.
